Des packages annuels à plusieurs millions d’euros, des variables entre 15 et 20 % en fonction d’objectifs de plus en plus précis… Les grands dirigeants des entreprises du CAC 40 perçoivent des rémunérations hors normes. On a scruté le moteur pour saisir toutes les subtilités des mécanismes.
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00:00Générique
00:12Fenêtre sur l'emploi pour parler de la rémunération.
00:15La rémunération des patrons du CAC 40, évidemment.
00:18C'est toujours soumis à quelques fantasmes, voire même des polémiques.
00:21J'accueille Cyril Brégoud.
00:23Bonjour Cyril.
00:24Bonjour.
00:25On vous appelle le monsieur rémunération par vos pairs et par vos clients.
00:27C'est dire que vous avez une certaine expérience du sujet.
00:30Associé Peoplebase chez CBM.
00:32Vous travaillez sur les politiques salariales.
00:34Mais on va faire focus aujourd'hui sur le salaire des PDG.
00:37Alors, Carlos Tavares est parti un peu précipitamment en un week-end.
00:41C'est un objet de fantasme le salaire d'un PDG.
00:44Il est constitué de quoi d'abord le salaire d'un PDG ?
00:47Ce n'est pas que du salaire.
00:48Exactement.
00:49Alors d'abord, ce n'est pas du salaire du tout.
00:51On est d'accord.
00:52On parle de rémunération, d'accord, pour les dirigeants.
00:56Les paquets de rémunération des dirigeants, globalement, c'est quatre grands piliers.
01:00Il y a ce qu'on appelle une rémunération fixe que vous touchez comme n'importe quel salarié.
01:05Je dis ça parce qu'on ne parle pas de salaire parce que ce sont des mandataires sociaux.
01:09C'est ça.
01:10Ils ont des rémunérations.
01:11Au-delà du salaire fixe, on reparlera des montants,
01:15mais globalement qui représentent aux alentours de 17% à 18% du paquet global de rémunération.
01:22On ajoute un bonus annuel qui est le variable annuel que la plupart des salariés aujourd'hui cadrent, en tous les cas connaissent.
01:29Décidé par un conseil d'administration ?
01:31Tout est décidé par le conseil d'administration.
01:34On pourra y revenir si vous voulez.
01:36Après le bonus annuel, il y a ce qu'on appelle les incentives long terme, les ILT,
01:41qu'on appelle la rémunération long terme.
01:44Elle est composée de plusieurs briques, cette rémunération long terme.
01:47Ça a été les stock options.
01:49On en a beaucoup parlé il y a des années, même si elles existent pratiquement quasiment plus.
01:53Il y a ce qu'on appelle les actions gratuites ou les actions de performance.
01:56Là, on donne des actions.
01:59Et qui libérera à son départ, s'il le souhaite ?
02:01Qui libérera à son départ, absolument, ou même avant, bien sûr.
02:05Libérable pendant, s'il le souhaite ?
02:07Voilà. Il y a des ILT cash, ce qu'on appelle du bonus long terme.
02:11C'est la même chose que le bonus annuel, vous touchez, mais à long terme,
02:16pour garantir à la personne qu'elle va rester, qu'elle va atteindre tous ses objectifs
02:21et qu'elle pourra percevoir après un certain temps.
02:25Le troisième grand pilier, c'est là aussi pas anodin.
02:30Le quatrième grand pilier, ce sont tous les dispositifs de retraite supplémentaires.
02:35C'est ça. Et on peut l'appeler parachute doré ou pas, ça ?
02:39Non. Ça, c'est le cinquième et dernier pilier.
02:41Quand on est licencié, on a un parachute doré, comme Carlos Tavares, par exemple,
02:47qui bénéficie d'un parachute doré.
02:49Oui, il faudra nuancer. On va voir exactement.
02:53On va en reparler.
02:55Les retraites supplémentaires, c'est pour compléter les dispositifs de retraite classiques.
03:00Ça peut quand même atteindre des montants très significatifs.
03:03Et puis, le dernier pilier, tous les avantages du type parachute doré,
03:07c'est qu'est-ce qui se passe en cas de départ.
03:09L'école des enfants, le logement.
03:11Il peut y avoir tout ça. Voiture de fonction, logement de fonction, école.
03:15Et ça, ça se négocie dès l'embauche. Dès la négociation pour prendre le poste.
03:20Exactement.
03:21Et ça, c'est d'y aller entre avocats. Vous qui avez l'expertise.
03:23Alors, c'est un petit peu plus compliqué.
03:25Pour une rémunération du dirigeant et notamment les groupes cotés,
03:28les dirigeants se réfèrent au code AFEP-MEDEF qui a été sorti
03:33ou en tous les cas beaucoup retravaillé suite à, on va dire, une série de scandales, d'abus.
03:38D'abus.
03:39Voilà, ou considérés comme abus.
03:41Donc, ce code, il précise quand même pas mal de choses.
03:43Pour faire simple, les rémunérations des dirigeants sont décidées par les conseils d'administration.
03:49C'est ça.
03:50Et notamment par le comité des rémunérations.
03:52Des rémunérations.
03:53Qui est à l'intérieur du conseil d'administration.
03:55Cyril, pour se faire une idée, juste pour ceux qui nous regardent,
03:57parce que c'est à la fois technique, vous l'avez compris, et ce sont des briques associées,
04:00les chiffres, quelques chiffres, la rémunération des dirigeants du CAC 7 474 649,
04:08ça c'est une étude people-based, pour les directeurs.
04:12Pour l'ensemble des dirigeants.
04:14Dirigeants.
04:15Quand on parle de dirigeants mandataires sociaux du CAC 40,
04:18on parle à la fois des PDG, Présidents Directeurs Généraux, et des Directeurs Généraux.
04:23Mais mandataires sociaux, ça c'est un chiffre en évolution de 14,7,
04:27c'est-à-dire que, bon, les salaires ont augmenté pour tous les Français,
04:29mais là ils ont bien augmenté de plus 14,7.
04:32Ils ont bien augmenté.
04:33On est d'accord.
04:34Et 9 828 603 millions, ça c'est le package annuel moyen en euros,
04:41des PDG du CAC en 2023.
04:43Exactement.
04:44Et là aussi, on a une belle augmentation.
04:46On a une belle augmentation.
04:47Alors ce qu'il faut voir, c'est que les PDG du CAC 40...
04:49Ils savent bien négocier leur salaire, les PDG du CAC.
04:51Ah, ils savent bien négocier leur salaire, c'est évident.
04:53Tant mieux.
04:54À la limite, ça montre que ce sont des bons négociateurs, des bons dirigeants.
04:58Un tout dernier mot, il nous reste 20 secondes.
05:01Oui.
05:02Pour conclure.
05:03Non, il faut distinguer effectivement les PDG, les Directeurs Généraux,
05:06et qui ont plus de responsabilités, des Directeurs Généraux
05:09qui ont en parallèle des Présidents du Conseil d'administration.
05:12Donc les rémunérations des DG sont un peu inférieures à celles des PDG.
05:17Passionnant.
05:18J'aimerais que vous reveniez nous en parler plus longuement
05:19et qu'on ait un débat autour de cet enjeu de salaire,
05:21parce qu'on voit que ces salaires sont bien négociés
05:23et que parfois les salariés ont beaucoup de mal à négocier leur salaire à cette hauteur-là.
05:27C'est plus compliqué.
05:28C'est plus compliqué. Merci.
05:29L'évolution des salaires a été quand même relativement concomitante entre les deux.
05:34Merci Cyril Brigouin, associé PeopleBase, le monsieur rémunération en France.
05:38Merci d'être venu nous rendre visite.
05:40Merci à vous, nous sommes très en retard.
05:41Merci à Xavier Laréalisation.
05:42Merci à Saïd Osson.
05:43Merci à Nicolas Juchat qui m'accompagne évidemment dans toutes ses émissions.
05:47Merci à vous pour votre intérêt et votre fidélité à BeSmart4Chain.
05:52Je vous dis à très bientôt.
05:53Bye bye.