Mercredi 13 septembre 2023, SMART JOB reçoit Clément Têtu (président, fondateur, Cabinet RH Pépite)
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00:00 Musique douce
00:02 ...
00:11 -Fenêtre sur l'emploi pour terminer notre émission.
00:14 Ceux qui vont quitter leur carrière,
00:17 parfois à 40, 45 ans, ils finissent leur mission de militaire
00:20 et vont reprendre un emploi.
00:22 Ils sont très recherchés, ces militaires,
00:24 pour plein de raisons. On va en parler avec Clément Tétu.
00:27 Présidente fondateur du cabinet RH Pépite,
00:30 ça porte bien son nom, car ces militaires sont souvent Pépites.
00:33 Vous êtes vous-même un ancien commando des forces spéciales,
00:37 donc vous connaissez bien cet univers.
00:39 Pourquoi c'est les Pépites ?
00:41 Je pense à des profils comme le vôtre et ceux que vous recrutez,
00:44 car la moindre erreur en mission, on perd la vie.
00:47 Quand on arrive en entreprise, on a une exigence, une rigueur.
00:50 -Il y a une culture de l'exigence et de la perfection
00:53 qui fait que ce sont des profils qui, demain, en entreprise,
00:57 sont efficaces. Pourquoi ce terme de Pépite ?
00:59 Très souvent, ces profils sous-évaluent leur potentiel
01:03 par rapport à leur emploi, demain, dans le monde civil.
01:06 Donc, nous, notre rôle, notre mission,
01:08 c'est de les accompagner au fait qu'ils prennent conscience
01:11 de leur talent, de leur valeur... -Eux, de leurs compétences.
01:15 -De leurs propres compétences, pour ensuite les orienter
01:18 vers les meilleures opportunités et carrières.
01:21 -Il y a deux sujets que vous adressez.
01:23 Il y a redonner confiance à ces militaires
01:26 en leur disant ce qu'ils ignorent,
01:28 et dire aux entreprises de ne pas le prendre
01:30 pour faire de la sécurité ou du renseignement.
01:33 -C'est bien ça. Il y a, en effet, cette partie de coaching
01:36 de ces militaires pour leur faire prendre confiance
01:39 qu'ils ont un talent, pour les accompagner,
01:42 mieux les orienter, mais aussi, auprès des entreprises,
01:45 de les sensibiliser à la plus-value de ces profils.
01:48 -Votre entreprise Pépite, j'imagine, détecte,
01:51 par vos réseaux, par le fait que vous soyez vous-même
01:54 un profil militaire, les rassures.
01:56 C'est quoi, les profils qui poussent la porte de Pépite ?
01:59 C'est des gens de l'armée de terre opérationnel ?
02:02 Que recherche l'entreprise ? -Pour ce qui est
02:05 des profils que l'on attire, ils viennent de toutes les armées.
02:08 Au sein de mon équipe, on est une équipe de 7 personnes,
02:11 tous issus des armées, que ce soit la Marine, l'armée de terre,
02:15 l'armée de l'air, la gendarmerie. Il n'y a pas de distinction.
02:18 On attire des profils qui ont pu oeuvrer dans les 4 armées,
02:22 à tous niveaux d'expérience, tant des engagés volontaires
02:25 à des contrats courts que des personnes
02:27 qui ont fait toute leur carrière.
02:29 Pourquoi les entreprises viennent pousser notre porte ?
02:33 C'est qu'elles viennent rechercher de l'engagement,
02:36 des profils qui vont avoir une volonté de loyauté
02:39 vis-à-vis de leur entreprise et de servir une mission,
02:42 celle de l'entreprise. -Ca, elle est griffée,
02:44 cousue sur le coeur des militaires.
02:47 Ils se battent pour la nation.
02:49 L'entreprise recherche du tertiaire,
02:51 c'est un métier technique, où ces militaires vont être formés
02:54 lorsqu'ils vont entrer. C'est quoi, les postes possibles ?
02:57 -Déjà, j'ai créé cette entreprise
02:59 pour ouvrir le champ des possibles.
03:02 La sécurité est souvent vue comme un des secteurs
03:04 qui recrute beaucoup d'anciens militaires.
03:07 Mon objectif, c'est d'ouvrir ce champ des possibles
03:10 dans les environnements... -Au-delà.
03:12 -Oui. La majorité des placements que l'on fait,
03:15 ce sont dans la logistique, les assurances,
03:18 dans les zones de distribution, dans les transports,
03:21 dans les services d'entreprise.
03:23 Par rapport à ça, ce qu'elles recherchent,
03:25 ce sont des profils adaptables à leur environnement,
03:28 qui vont faire preuve de créativité et de précision
03:31 dans leur travail.
03:32 -Vous sentez, côté militaires, un appel d'air.
03:35 Ceux qui quittent la carrière,
03:37 certains militaires s'en vont, souvent un peu tristes
03:40 de quitter l'armée. Vous sentez qu'il y a un appel d'air,
03:43 que ces militaires disent qu'ils veulent reprendre un emploi
03:46 dans le champ des possibles ?
03:48 -Je ne sais pas s'il y a d'appel d'air à parler.
03:51 Il faut savoir qu'en moyenne,
03:52 les militaires quittent l'institution à 30 ans.
03:55 C'est souvent le moment où on construit une vie de famille.
03:58 Ce n'est pas lié à une déception de l'armée,
04:01 mais plutôt à un autre projet de vie
04:03 dans lequel s'inscrit un projet familial.
04:05 C'est des personnes qui vont chercher un nouveau rebond
04:08 avec un autre environnement, certes différent des armées.
04:11 On ne va jamais vivre la même chose dans les armées
04:15 et on peut s'accomplir dans une mission.
04:17 -Merci d'être venu nous rendre visite.
04:19 -Merci à vous.
04:20 -Vous-même ancien commando des forces spéciales
04:23 et aujourd'hui entrepreneur, fondateur du cabinet RH,
04:26 pépite cabinet, grand ouvert à l'ensemble des corps d'armée.
04:30 Vous avez visité la gendarmerie, les pompiers aussi.
04:33 On a oublié les pompiers,
04:34 qui font preuve d'une très grande rigueur en mission
04:37 et qui sont des pépites pour les entreprises.
04:40 Merci de nous avoir rendu visite.
04:42 Toute l'équipe qui m'a accompagné pour réaliser cette émission
04:45 s'est terminée, mais je vous retrouve prochainement.
04:48 Merci à Angèle, j'allais prononcer à l'espagnol,
04:51 Angèle à la réalisation, Thibaut au son,
04:53 et merci à l'équipe de programmation,
04:56 Nicolas Juchat, et Olympe, qui monte en compagnie.
04:59 Merci à vous, merci de votre fidélité.
05:01 A très bientôt. Bye-bye.
05:02 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
05:04 Générique
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