Jeudi 14 septembre 2023, SMART JOB reçoit Arnaud Monteil (directeur associé, Robert Walters)
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00:00 Musique de tension
00:02 ...
00:11 -Fenêtre sur l'emploi.
00:13 Où en sommes-nous en matière de salaire des cadres ?
00:16 C'est une question importante.
00:17 On se souvient des débats pendant le Covid
00:20 et ces sujets autour de l'inflation.
00:22 On en parle avec Arnaud Montaigne,
00:24 directeur associé chez Robert Walters.
00:27 Vous avez évidemment une vue très panoramique
00:29 sur ces salaires des cadres.
00:32 D'abord, pour faire le bilan,
00:34 les cadres ont été augmentés de combien ?
00:37 Il y a un débat, 3,5, 5 %,
00:38 c'est quoi, l'augmentation moyenne ?
00:41 -Nous, on a fait une étude au premier semestre,
00:43 pour essayer de faire un bilan de ces campagnes 2022,
00:47 parce qu'on est déjà presque projetés sur 2023-2024.
00:50 En tout cas, sur 2022-2023,
00:53 on avait interrogé près de 1 000 cadres
00:55 avec qui nous avons été en contact,
00:58 et 68 % d'entre eux ont eu une augmentation.
01:01 Et sur ces 68 % qui ont eu une augmentation,
01:04 vous avez seulement 56 %,
01:07 enfin, 56 % de ces...
01:09 Un cadre sur 4 qui a eu une augmentation
01:12 supérieure à 5 %.
01:14 Vous en avez un sur 4, pardon ?
01:16 -Hors prime, hors bonus, on est bien sur de l'augmentation.
01:20 -On a pas mal de gens insatisfaits,
01:22 parce que ces 5 %, on est inférieur au niveau de l'inflation,
01:26 donc on en a un sur 4 qui ont cette insatisfaction.
01:28 -Vous avez dans vos chiffres,
01:30 et c'est un indicateur sur lequel les DRH doivent se pencher,
01:34 67 % des cadres insatisfaits de leur augmentation
01:37 et vont jusqu'à évoquer leur démission.
01:39 C'est quoi ? Le bras de fer classique du négo ?
01:42 Ou il y a quelque chose qui est très ancré ?
01:44 -Ce qui est intéressant, c'est que c'était un bilan
01:47 à mi-année 2023,
01:49 et on l'a vraiment observé au premier semestre,
01:52 avec un marché des cadres toujours très bien orienté,
01:55 malgré les tensions macro-économiques.
01:59 Aujourd'hui, ce qu'on observe, en effet,
02:02 c'est cette insatisfaction qui génère des demandes
02:05 de la part des candidats d'évoluer vers de nouvelles opportunités.
02:08 -Je voudrais être précis,
02:10 parce que mes lunettes vont mal. -Moi aussi.
02:13 -87 % des cadres se déclarent insatisfaits,
02:15 pour être précis dans les chiffres,
02:17 et souhaitent démissionner.
02:19 La réponse des débuts de NAO, c'est quoi ?
02:21 On voit qu'il y a une inflation alimentaire
02:24 qui est toujours très forte, un prix de l'essence qui grimpe,
02:27 et qui ne baisse pas.
02:28 Comment se positionnent les entreprises ?
02:31 -Aujourd'hui, avec la rentrée, on est dans une phase
02:34 d'incertitude, avec de vraies réflexions,
02:36 un contexte économique qui est toujours aussi chahuté,
02:39 et un marché de l'emploi qui, non pas ralentit,
02:44 mais qui est en train de trouver une certaine stabilité
02:48 et une surchauffe qui diminue,
02:50 et qui fait qu'on a un rapport de force entreprise-salarié
02:54 qui, légèrement, commence à se rééquilibrer.
02:57 Les facteurs pour arriver à garder la satisfaction
03:02 et à la rétention des collaborateurs,
03:04 quand ils changent de job, c'est de faire un bon onboarding,
03:07 c'est très important.
03:08 Il y a l'aspect rémunération,
03:10 mais vous avez aussi tout ce qui va être autour du travail,
03:13 comment on a repensé le travail dans l'entreprise...
03:16 -Télétravail. -Mais il n'y a pas que ça.
03:18 Tous les sujets liés à la flexibilité, la mobilité, etc.,
03:23 la culture de l'entreprise et la dimension managériale.
03:26 Les managers, aujourd'hui, ont un vrai enjeu
03:28 dans la rétention de leurs collaborateurs.
03:31 -Vous êtes un observateur acquéri de ces questions de salaire.
03:34 Il y a eu un vrai débat pendant presque un an sur les salariés
03:38 qui s'en vont parce que leur bien-être au travail ne va pas.
03:41 J'ai le sentiment, des études ont confirmé,
03:43 que c'était pour des raisons salariales.
03:46 Vous évoquiez la qualité de vie,
03:48 c'est quand même le salaire qui reste un levier de négo de base.
03:51 -C'est évidemment que le salaire reste en tête des préoccupations.
03:55 Quand on interroge dans toutes les études
03:57 qu'a pu faire Robert Walters, c'est aujourd'hui
04:00 et depuis deux ans l'aspect rémunération
04:03 qui vient en tête de la préoccupation
04:05 et de l'élément à changer.
04:07 Mais cet élément, quand on veut changer de job,
04:09 il ne peut pas être le seul.
04:11 Quand on est confronté à des candidats
04:13 pour qui le seul aspect de motivation à changer de job,
04:16 c'est la rémunération, ça ne peut pas être le seul élément
04:21 dans une motivation à changer de job.
04:23 -Il faut d'autres éléments dans la corbeille du marié.
04:26 -Ca peut être les éléments d'une mission,
04:28 le développement de l'entreprise, etc.
04:30 -Merci, Arnaud Montaigne, d'être venu nous rendre visite.
04:34 Directeur associé chez Robert Walters,
04:36 une étude, car ce sont des études qui font référence
04:39 sur le salaire des cadres à découvrir sur le site Robert Walters.
04:42 Une mission est terminée.
04:44 C'est un plaisir de la partager avec vous.
04:46 Je remercie notre équipe technique Anrel
04:49 pour la réalisation, Thibault aujourd'hui au son,
04:52 Olympe et Nicolas Juchat, l'équipe de programmation.
04:55 Merci à vous pour vos messages et vos réactions.
04:57 Je serai là demain, évidemment. Portez-vous bien. Bye-bye.
05:02 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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