Le référent accessibilité numérique chez Adecco a été embauché à la suite du Duoday.
Regardez L'invité de RTL du 23 novembre 2023 avec Amandine Bégot.
Regardez L'invité de RTL du 23 novembre 2023 avec Amandine Bégot.
Category
🗞
NewsTranscription
00:00 Vous êtes sur RTL.
00:02 RTL matin
00:06 RTL 7h44, excellente journée à vous tous qui nous écoutez. Amandine Bégaud, vous recevez donc ce matin Kevin Bustamante.
00:12 Kevin, je le disais, vous avez 28 ans, vous êtes non voyant et vous êtes la preuve vivante que ce duo des n'est pas que de la com.
00:19 C'est en effet après avoir fait cette expérience en 2019 que vous avez été embauché chez Adéco en 2021.
00:26 On rappelle le principe du duo des, c'est une journée avec un salarié. En l'occurrence vous aviez passé je crois une journée avec le patron d'Adéco.
00:32 C'est ça absolument. Bonjour à toutes et à tous. Bonjour Amandine, bonjour Yves, bonjour à toutes et à tous.
00:36 Absolument, en fait je suis non voyant et en 2019 en fait j'ai eu l'opportunité
00:40 de participer au duo des avec le patron actuel d'Aco...
00:45 alors plus exactement Acodis. Acodis qui est une des entités technologiques du groupe Adéco.
00:51 Et c'est au sein d'Acodis qui est donc une société dans les nouvelles technologies que j'ai eu cette
00:56 opportunité pendant une journée tout entière de partager le quotidien
01:00 du président actuel de l'époque. Et deux ans plus tard il vous embauche, c'est ça ? Absolument, en fait
01:05 un an s'est écoulé, j'ai...
01:07 j'ai en 2020 fait une alternance et à l'issue de cette alternance j'ai signé mon premier CDI. Et alors vous y faites quoi ?
01:16 En fait je suis référent accessibilité numérique, donc en fait j'accompagne les équipes techniques, donc les développeurs, les designers, les chefs de projet
01:24 à rendre accessible les sites web, les applications mobiles. En fait il faut savoir qu'une personne non voyante
01:29 peut utiliser l'outil informatique, peut utiliser un smartphone, peut utiliser
01:34 un ordinateur, comme tout le monde, sauf que les intranets, les projets ICI, les sites web souvent ne sont pas
01:41 compatibles, ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap.
01:44 Et j'ai profité également de cette opportunité de passer une journée aux côtés
01:50 d'un dirigeant d'entreprise pour le sensibiliser en fait à cette problématique de l'accessibilité.
01:56 Vous l'avez raconté votre quotidien, faire vos cours sur internet je crois que c'était pas
02:00 forcément très simple. Absolument, typiquement
02:03 cocher la petite case à cocher des conditions générales pour valider son panier d'achat, typiquement ça peut poser problème en effet.
02:10 Votre handicap à vous, il n'a pas posé de problème dans votre intégration dans l'entreprise ? Alors moi
02:15 à titre personnel j'ai pas rencontré de problématiques majeures sur cette question en tant que personne non voyante.
02:23 J'ai beaucoup plus de rencontrés de difficultés plutôt dans le monde de la formation. Vous trouvez que
02:28 les établissements de formation ont encore du travail
02:32 notamment pour rendre accessibles les études. C'est-à-dire que faire ses études quand on est non voyant aujourd'hui c'est un parcours du combattant vraiment ?
02:40 C'est compliqué, c'est pas simple parce que on parlait
02:43 parce que typiquement l'accessibilité, on parle tout simplement si on veut
02:49 s'informer sur les programmes, s'inscrire à sa porte ouverte, encore faut-il que le site web de l'école soit accessible, encore faut-il que
02:57 les enseignants soient formés à l'accessibilité au handicap et souvent on aurait tendance à
03:02 limiter l'accessibilité qu'à l'aménagement des examens.
03:06 Aujourd'hui il y a 38% des personnes en situation de handicap qui ont un emploi, c'est deux fois moins que la population en général alors
03:12 c'est mieux que par le passé mais
03:14 on est quand même encore très en dessous du niveau global.
03:17 C'est aussi à cause de ça, à cause de la formation qui est en retard ?
03:20 Oui parce qu'en fait tout simplement, alors il y a plusieurs facteurs forcément mais c'est vrai qu'aujourd'hui la formation c'est essentiel parce que
03:28 on ne recrute pas une personne parce qu'elle est handicapée mais parce qu'elle doit avoir les compétences et les diplômes nécessaires.
03:34 Et la compétence et les diplômes, ils s'obtiennent comment ? Par la formation.
03:37 Vous nous avez raconté une anecdote, un salon pour l'emploi justement des personnes je crois en situation de handicap
03:45 et même chez des gens qui sont censés être sensibilisés c'est compliqué.
03:49 Racontez-nous, il était difficile d'accès ce salon ? Typiquement un salon
03:53 souvent les salons sont organisés dans des endroits type le parc floral ou le musée, le parc des expositions alors c'est très grand.
04:02 Quand on est en situation de handicap pour y aller c'est pas forcément très simple donc il faut se faire accompagner
04:05 et lorsque vous vous présentez et vous déposez votre cv on va vous dire il faut que vous déposez votre cv sur votre job board
04:11 de l'entreprise sauf que le job board souvent il n'est pas accessible. Bon bah là typiquement c'est un peu compliqué et donc c'est
04:16 typiquement ce type d'exemple très concret en fait qui peuvent avoir empêché
04:21 la personne de décrocher un job ou tout simplement un employeur de finalement perdre des talents.
04:28 Des exemples très concrets, il y a les transports ? Absolument. Vous prenez le RER chaque jour et c'est pas simple ? Absolument, bah typique.
04:36 Alors on peut se dire qu'on a déjà la chance c'est que j'habite en Ile-de-France donc typiquement je profite quand même d'un réseau de transports
04:43 comme assez développé.
04:44 J'ai des amis qui habitent en province et qui sont sous handicap c'est plus plus difficile
04:48 mais c'est vrai que moi tous les jours je prends les transports et moi typiquement
04:53 c'est vrai que l'accessibilité il y a encore du travail sur les transports en commun notamment
04:57 moi les transports en commun j'écoute pas de la musique quand je prends le RER
05:00 moi je suis obligé de compter les stations parce que souvent elles ne sont pas vocalisées.
05:03 Donc vous comptez et là vous dites il faut que je descende à la cinquième par exemple ? Absolument, 1, 2, 3, 4, 5, c'est ça.
05:09 Autre exemple hyper concret qui va parler à tous nos auditeurs pour poser vos congés Kevin.
05:15 Tout le monde dans une entreprise on te dit bah oui tu poses tes congés allez hop sur l'ordinateur et tout pour vous c'est pas simple ?
05:20 Absolument c'est typiquement tout à l'heure comme je vous parlais d'accessibilité numérique, les progiciels
05:26 on donne on met à disposition des salariés des
05:28 logiciels pour poser ses jours de congé ou tout simplement se déclarer en télétravail mais encore une fois faut-il que ces
05:35 solutions puissent être pensées et développées accessibles et c'est là en fait tout l'enjeu et c'est typiquement l'une des raisons pour laquelle
05:43 j'ai voulu au travers de ce DOD sensibiliser
05:46 ce professionnel et aujourd'hui c'est ce qu'on fait par exemple au quotidien moi avec l'équipe dans laquelle je suis
05:52 parce que suite finalement à ce DOD on a créé un pôle
05:55 accessibilité et aujourd'hui on accompagne des clients sur toutes ces questions d'accessibilité pour qu'à terme en fait
06:02 les solutions puissent être accessibles à tous. Kevin j'ai l'impression que ça fait des années et des années que j'entends parler d'accessibilité
06:09 de faciliter l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
06:13 et ça avance certes mais alors qu'est ce que ça avance lentement c'est quoi un problème de
06:18 volonté politique de société tout entière d'ailleurs peut-être c'est peut-être notre faute à tous aussi ?
06:23 absolument alors en fait
06:25 l'accessibilité alors c'est vrai qu'il y a encore du chemin à parcourir c'est vrai c'est long et c'est long et surtout il y a une attente
06:30 parce que encore une fois comme je dis l'accessibilité
06:33 c'est des mots mais derrière ces mots en fait il ya des gens et ça impacte vraiment la vie des personnes la vie
06:39 personnelle et professionnelle et professionnelle on sait très bien qu'aujourd'hui trouver un job c'est important parce que ça permet d'avoir une place dans la société
06:47 alors il faut de nouvelles lois ou alors des lois elles
06:51 existent les lois elles sont nécessaires
06:54 mais il faut aujourd'hui et c'est important que nous tous nous mobilisions alors au travers des lois oui c'est vrai
07:00 mais il faut aussi que les entreprises il faut que les
07:03 l'état il faut que tout le monde en fait parce que le handicap finalement c'est l'affaire de tous ça peut être ça peut être vous
07:09 ça peut être moi ça peut être nous tous en fait et on a tous a finalement un rôle à jouer qu'on soit d'ailleurs en
07:14 situation dans du handicap ou non et d'ailleurs si j'étais même beaucoup plus ouvert on parle beaucoup
07:18 et ça fait quoi l'actualité de veillissement de la population et veillissement de la population
07:23 forcément c'est sujet au handicap et donc c'est important que nous tous en fait on se mobilise on s'engage
07:29 pour rendre cette société que nous aspirons tous
07:33 qui se dit inclusif mais qui doit agir pour qu'elle devienne véritablement
07:39 accessible à tous. Juste en 15 secondes Kevin qu'est ce que vous auriez envie de dire à toutes ces personnes qui sont en situation de
07:44 handicap qui galèrent qui ont du mal à trouver un emploi ?
07:46 Alors je vais pas vous sortir ce slogan qu'on entend souvent quand on veut on peut, parfois on peut vouloir très
07:51 beaucoup et on peut toujours pas non non aujourd'hui c'est oser
07:55 tenter et moi mon mantra c'est vous êtes en situation de handicap en fait vous avez rien à perdre donc allez-y
08:00 merci beaucoup Kevin ça crée leçon de vie en tout cas ça fait du bien de vous entendre
08:04 - Merci, à vous aussi. - Merci à vous.