Experte dans le domaine de la paie, et plus précisément de la fiche de paie, ainsi que dans le secteur RH, Fatine Bercheq travaille aujourd’hui aux côtés de nombreuses entreprises, entre approche personnalisée et accompagnement sur mesure.
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00:00Bonjour à tous et bienvenue sur Challenge dans le Talk Entreprise,
00:03votre rendez-vous business produit par OpenMedia valorisant les succès d'entreprises.
00:07Dans cette édition, nous allons nous intéresser à une entreprise
00:10pouvant apporter une aide cruciale dans la gestion de paye.
00:13Aujourd'hui, un bulletin de salaire sur quatre comporte au moins une erreur
00:17et peut à terme être préjudiciable aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.
00:22Donc les petites lignes, celles qu'on ne veut pas lire ou qu'on ne sait pas lire,
00:25eh bien vous allez voir qu'elles ont toutes leur importance
00:27et justement nous allons pouvoir parler de tout ça avec Fatine Berchec, fondatrice de l'agence HappyPay.
00:39Bonjour Fatine Berchec.
00:40Bonjour Claire.
00:41Merci beaucoup d'être avec nous sur le plateau, je suis vraiment ravie de vous accueillir
00:45car je suis sûre que vous allez nous apporter plein, plein, plein de conseils
00:49et surtout mettre en lumière ce dont on ne sait pas forcément.
00:53Justement Fatine, avant de parler de votre entreprise,
00:56il est bon de préciser à nos spectateurs que vous êtes passionnée par votre métier
01:00qui est la gestion de paye à tel point que ça a éveillé en vous un attrait pour la politique
01:05voire le militantisme puisque l'injustice sociale vous révolte.
01:10Donc ma question, ma première question,
01:12quel est pour vous le lien entre injustice sociale et la gestion de paye ?
01:17En fait Claire, notre système de protection sociale français, il est basé sur le travail,
01:24donc sur des cotisations sociales, salariales et patronales.
01:27Et ces cotisations sociales, on les retrouve sur un bulletin de salaire.
01:29Donc en fait, si vous prenez un bulletin de salaire,
01:31vous verrez qu'en fait vous cotisez à des choses qui vous donneront des prestations à court terme
01:35mais surtout à long terme.
01:36Je pense à la caisse de retraite.
01:37Par exemple ?
01:38Je pense aussi au chômage.
01:39Donc en fin de compte, ce bulletin de paye définit vos droits futurs,
01:43actuels et futurs pour vos futures prestations en fait.
01:47Donc c'est très important pour moi de comprendre aujourd'hui un bulletin de salaire
01:49puisque ça vous permet aussi d'être acteur de votre vie
01:52et de prendre des décisions par rapport à des stratégies de travail.
01:56Et c'est vrai qu'aujourd'hui, la plupart des salariés,
01:58la plupart du temps quand on reçoit une fiche de paye,
02:00on regarde le montant brut, le montant net.
02:03Mais c'est vrai que toutes les petites lignes, on a tendance à mettre ça de côté.
02:07On verra ça pour plus tard. Erreur fatale j'imagine.
02:09Tout à fait. Et même un peu plus loin, les salariés par habitude regardent toujours leur net à payer.
02:14En fait, ce qu'ils encaissent au niveau de la banque.
02:16Mais ce qu'il faut regarder, c'est toujours le brut puisque ce qu'on négocie,
02:19c'est la première ligne du salaire, le salaire de base.
02:21Derrière, on peut avoir des heures supplémentaires, différentes primes.
02:23Et entre deux, il y a toutes les cotisations sociales.
02:25Donc aujourd'hui, on a ce qu'on appelle un bulletin simplifié
02:28qui pour ma part, il est tellement simplifié qu'en fait pour un collaborateur,
02:31pour un salarié, c'est très difficile à lire.
02:34Alors justement, c'est peut-être là où est toute la force de votre entreprise.
02:38Donc Happy Pay, qui justement est une entreprise qui facilite la gestion de paye.
02:42En quoi ça consiste ? Quel service vous pouvez proposer à une entreprise ?
02:47J'ai plusieurs services. Donc généralement, je produis du bulletin de salaire
02:51pour des clients tous les mois.
02:52Donc j'ai des petites TPE jusqu'à des PME de 200-300 salariés
02:57pour lesquels je reproduis leur bulletin de salaire.
02:59Mais ça va beaucoup plus loin que ça puisque je fais aussi du conseil.
03:01Donc je les accompagne dans leur stratégie sociale.
03:03Je dis que la paye, la masse salariale, c'est une stratégie sociale dans une entreprise.
03:08Donc quand ils veulent faire des augmentations,
03:09quand ils veulent mettre en place certaines primes,
03:11quand ils veulent revoir la rémunération d'un collaborateur,
03:13donc je leur donne mon avis.
03:14Et surtout aussi, je leur calcule des risques sociaux,
03:17c'est-à-dire risques au niveau de l'inspection du travail,
03:19si le contrat est mal défini,
03:20risques au niveau des cotisations sociales, donc au niveau de l'URSSAF,
03:24risques au niveau prud'homale aussi,
03:25si par exemple un salarié, on lui établit mal son bulletin de paye,
03:28on le calcule mal, derrière, on a un risque prud'homale.
03:30Et oui, parce que plus tard, il peut se retourner contre son employeur.
03:33Tout à fait.
03:34Donc moi, je garantis une qualité de service à mes clients.
03:37Donc ça, c'est la première partie.
03:38À côté de ça, je fais aussi de la formation.
03:40Donc comme je suis une passionnée, j'adore la pédagogie,
03:43donc j'ai trois organismes de formation avec qui je travaille régulièrement.
03:47Et donc j'ai tout type d'entreprise, toute taille d'entreprise
03:50pour lequel ils nous demandent une formation type technique,
03:53et donc j'interviens.
03:54Je fais aussi des audits de paye.
03:56Donc là, je vais regarder à l'intérieur de votre système si tout est bien calculé.
04:00Et la dernière chose, c'est je fais des bibles de paye.
04:02Donc la bible de paye, là, j'écris ce qu'on appelle le réglementaire
04:05des différentes rubriques que vous pouvez retrouver dans un bulletin de salaire.
04:07Et ça vous garantit en fait une fiabilité au niveau de l'entreprise.
04:12Non mais en fait, là, vous êtes une agence mais 360 degrés autour de la paye.
04:16C'est quand même assez rare.
04:18Je suis sûre que c'est ce qui fait votre valeur ajoutée par rapport à ce secteur,
04:21d'ailleurs qui est assez méconnu, il faut l'avouer.
04:24Méconnu parce qu'aussi, c'est un métier de femme.
04:2690% de mon métier, ce sont des femmes.
04:28Donc vous connaissez que chez les femmes, il y a beaucoup aussi le syndrome de l'imposteur.
04:32Donc elles ne se sentent pas forcément, elles travaillent beaucoup.
04:34On l'a vu au moment du Covid.
04:35Vous avez dû bien voir que les bulletins de salaire ont été sortis tous les mois.
04:38Dites-vous que tout ça, ce sont des femmes qui font ce travail-là.
04:41Donc métier méconnu.
04:43Aussi un métier méconnu parce qu'on pense qu'on appuie sur un bouton clair
04:46et que les choses se font tout seul.
04:48Donc c'est la théorie du presse-bouton.
04:50En fait, non, non, pas du tout.
04:51Derrière, en fait, que ce soit les caisses de retraite ou l'URSSAF nationale,
04:54nous demandent une rigueur et surtout de fiabiliser des données.
04:57Puisque derrière, ce sont des droits sociaux des salariés.
05:00Quand vous dites qu'un bulletin de paye sur 4 est faux,
05:02dites-vous qu'une pension sur 4 est fausse et mal calculée.
05:04Donc ça a des conséquences pour les salariés, pour les Français en général.
05:07Oui, pour les Français, puis même pour la société en général.
05:10Voilà, puisque c'est par ruissellement que ça fonctionne.
05:14Tout à fait.
05:15S'il y a une erreur, après, c'est tout le reste qui s'enchaîne.
05:17Oui, et comme on n'a pas fait de pédagogie auprès des différents Français,
05:21les gens ne savent pas forcément contrôler.
05:24Et comme je dis, un salarié au bon poste a la bonne rémunération.
05:27Et justement, en parlant de pédagogie, vous allez beaucoup plus loin
05:31parce qu'on ne s'arrête pas qu'à l'entreprise.
05:33Vous avez également créé récemment une chaîne YouTube
05:36qui fournit nombre de conseils pour avertir les salariés,
05:40mais aussi les employeurs, sur l'importance de la paye.
05:44D'ailleurs, c'est même plébiscité aujourd'hui.
05:46Vous êtes à plusieurs milliers d'abonnés, si je ne me trompe pas.
05:49C'est très gentil à vous de me dire ça, Claire,
05:51puisque le but de faire ces podcasts, c'était justement de changer de paradigme.
05:54C'est-à-dire que je suis quelqu'un qui est dans la responsabilité.
05:57Je ne veux pas que les gens subissent les choses.
05:59Donc pour qu'on puisse choisir dans sa vie, il faut comprendre les choses,
06:02donc comprendre notre système.
06:04On a un très très bon système en France.
06:06Un des meilleurs au monde, on peut le dire, avec notre sécurité sociale.
06:10Mais pour ça, il faut aussi l'expliquer.
06:12Il a un coût financier, puisqu'on le voit bien avec le budget actuellement,
06:16puisqu'on est sur le projet de loi de finances et de sécurité sociale.
06:19En fin de compte, c'est pour ça que je dévie aussi vers la politique.
06:22En fait, le bulletin de salaire, c'est un outil politique
06:26pour tous les différents gouvernements.
06:28Et comme je dis en formation, grâce à la paye,
06:30on peut refaire l'histoire de France depuis 1948.
06:33En fait, chaque gouvernement pose une loi.
06:35Et donc avec un sens.
06:37On l'a vu avec M. Sarkozy avec la loi TEPA.
06:39On l'a vu avec Mme Ecommery, qui était ministre du travail de François Hollande.
06:45Et Emmanuel Macron, qui était ministre de l'économie avec les lois Macron,
06:49le bas Macron pour les prud'hommes.
06:51On le voit aujourd'hui avec la politique de Macron 1, Macron 2,
06:53donc les deux mandats, où justement, ils sont une politique de l'offre.
06:57Et donc justement, on peut voir qu'aujourd'hui, quelque part,
07:00notre système social souffre.
07:02Parce qu'il est aujourd'hui complètement essoufflé.
07:04Parce qu'il y a un système qui s'est ancré,
07:07mais qui n'est peut-être plus forcément adapté maintenant
07:09à notre nouvelle façon de travailler
07:11ou à notre façon d'envisager le travail.
07:14Donc ma question,
07:16quid pour 2025 et quid aussi pour quid 2027
07:19avec la prochaine élection présidentielle ?
07:21Quelle solution peut-être apporter ?
07:24Quelle piste pour pouvoir donner un second souffle à notre sécurité sociale ?
07:28Est-ce que ça peut passer par l'ouverture à la capitalisation
07:31ou peut-être davantage valoriser justement le droit des femmes ?
07:34Des questions ouvertes.
07:36Alors sur la capitalisation, puisqu'on en parle pour le sujet des retraites,
07:39moi je suis pour, c'est-à-dire qu'aujourd'hui,
07:41on a un système de répartition qui fonctionne bien.
07:43Donc comme vous le savez, Claire, ce sont bien les actifs d'aujourd'hui,
07:45donc vous et moi, qui cotisons pour les retraités de l'actuel.
07:48Donc la question qui se pose, c'est demain, plus tard,
07:50vous et moi, quand on partira à la retraite,
07:52est-ce qu'on aura assez d'actifs ?
07:54Donc la question arrive avec les enfants, la natalité.
07:56Et on voit bien que cette année, on commence à avoir une natalité qui baisse.
07:58Donc tous nos systèmes sociaux reposent aussi sur cette histoire de natalité.
08:01Donc on a besoin d'enfants.
08:03On a besoin que les jeunes filles fassent des enfants.
08:05Mais pour que les jeunes femmes aussi fassent des enfants,
08:07il faut qu'on leur garantisse aussi des pensions de retraite correctes.
08:09Et aujourd'hui, quand on parle de retraite pauvre,
08:13on ne le dit pas assez souvent,
08:15mais derrière, qui sont les retraités pauvres ?
08:17Ce sont des femmes. À majorité, ce sont des femmes.
08:19Donc moi, mon sujet aujourd'hui, c'est de défendre la cause des femmes,
08:22parce qu'aujourd'hui, on travaille, on éduque des enfants,
08:27on a une charge mentale que les hommes n'ont pas,
08:29il faut le dire clairement, même si aujourd'hui,
08:31on voit bien qu'il y a un changement dans la société,
08:33mais ça reste quand même la charge mentale aux femmes.
08:35Et donc, on le voit aussi sur les carrières.
08:37Ce sont généralement des femmes qui se mettent à temps partiel.
08:39Donc dites-vous que plus tard dans le temps, d'une certaine manière,
08:41elles le paieront.
08:43Vous connaissez la théorie du pot de yaourt.
08:45On en a beaucoup parlé pendant les retraites.
08:47C'est vrai, c'est une réalité des choses.
08:49Donc moi, mon sujet, c'est de dire que toutes ces femmes qui travaillent,
08:52qui font du bien à la société,
08:54qui éduquent des enfants,
08:56qui économisent, derrière, il faut qu'on les valorise aussi,
08:58d'une certaine manière.
09:00Donc j'ai un combat syndical,
09:02c'est d'améliorer les pensions de retraite des femmes dans le temps,
09:04pour que derrière, les jeunes filles se donnent aussi l'envie de faire des enfants.
09:07Et de sauver notre système de sécurité sociale,
09:10qui est, je le rappelle quand même, un des plus beaux,
09:12ou en tout cas, l'un des plus efficaces,
09:14au monde.
09:16Et c'est pour ça qu'il nous a enviés,
09:18et c'est pour ça qu'il y a des gens qui veulent venir chez nous aussi.
09:20Et en effet, il est bon de le rappeler.
09:24Merci beaucoup, Fatine Barchek,
09:26d'avoir répondu à toutes nos questions.
09:28Je rappelle que vous êtes la fondatrice d'ApiPay,
09:30une entreprise, justement, qui facilite toute la gestion de paix,
09:33une entreprise 360 degrés.
09:35Merci encore.
09:37Merci, Claire, pour votre invitation.
09:39Avec plaisir, et quant à nous, on se retrouve très prochainement
09:41dans une nouvelle édition du Talk Entreprise sur Challenge, évidemment.
09:43A bientôt.