Une plateforme de recrutement, un salon international et une académie, avec The Vendôm Company, Laetitia Girard répond aux demandes des recruteurs du luxe. Un écosystème où un vaste réseau de professionnels rencontre divers profils et talents sensibles aux codes d’un milieu en constante croissance.
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00:00 Bonjour et bienvenue sur Challenge dans le Talk Entreprise,
00:02 votre rendez-vous business produit par Open Media
00:05 qui met en lumière des succès d'entreprises.
00:07 Aujourd'hui, je reçois Laetitia Girard,
00:10 fondatrice de Vend'Homme Compagnie,
00:12 une plateforme qui unit les talents et les marques du secteur du luxe.
00:16 Laetitia, bonjour, bienvenue.
00:24 Bonjour Marie.
00:24 C'est un plaisir de vous recevoir.
00:26 On va parler de vous, on va vous découvrir un petit peu plus.
00:29 En commençant cette émission,
00:30 vous avez un parcours qui est marqué par une passion
00:33 pour les expériences humaines,
00:35 ce qui vous a poussé d'abord dans l'hôtellerie de luxe,
00:38 dans votre parcours.
00:40 Et puis, vous avez créé Vend'Homme Compagnie,
00:43 ce qui vous a inspiré à créer cette communauté.
00:46 Qu'est-ce que c'est ?
00:46 Dites-nous comment vous êtes arrivée ici
00:48 et pourquoi vous avez décidé de créer cette entreprise ?
00:52 Alors, Vend'Homme est né d'une frustration.
00:54 D'accord.
00:55 J'ai commencé effectivement un parcours d'hôtelière
00:58 pendant plus de 15 ans.
01:00 Et après, j'ai eu un déclic en ayant fait un MBA ESCP
01:04 et puis je suis partie aux États-Unis.
01:06 Et ce déclic, il a été assez simple.
01:10 Je me suis rendue compte que moi,
01:12 passionnée par les métiers du luxe
01:15 et ayant à cœur de recruter autant les bonnes personnes
01:18 que de trouver aussi le bon challenge,
01:21 dans les plateformes qui étaient données
01:23 et les communautés qui étaient soumises au recrutement
01:26 dans l'hôtellerie de luxe
01:27 et le luxe en général,
01:28 c'était souvent des généralistes.
01:30 On perdait en fait les codes du luxe.
01:33 Je ne m'y retrouvais pas forcément.
01:35 Et moi qui rêvais d'aller en Asie,
01:37 je n'avais pas les contacts.
01:38 Donc de cette frustration est né Vend'Homme
01:41 de créer une communauté de passionnés
01:44 avec de belles valeurs.
01:46 Et pour cela, on a créé une communauté de services
01:51 dans le recrutement.
01:52 On va en parler justement
01:53 parce que vous proposez plein de choses.
01:54 On a parlé de plateformes,
01:55 on a parlé de Vend'Homme Compagnie,
01:57 mais vous avez aussi la communauté,
01:58 vous venez d'en parler.
02:00 Comment ça se concrétise ?
02:02 Qu'est-ce que vous proposez exactement ?
02:04 Alors, en fait, on est un peu une start-up à l'envers.
02:07 Si on peut l'expliquer ainsi,
02:08 c'est qu'on a commencé par créer
02:10 des services avec un ADN très fort.
02:13 Notre mission principale de Vend'Homme,
02:15 c'est le développement du capital humain dans le luxe.
02:19 Pour ça, on a mis en avant la partie recrutement,
02:23 la partie formation, la partie événementielle
02:26 et tout ça, en fait, réunit sur une plateforme
02:28 que l'on nomme Vend'Homme Talents.
02:30 Aujourd'hui, il y a plus de 30 000 candidats qualifiés,
02:33 sélectionnés, avec toujours cette dynamique
02:36 de créer des carrières,
02:39 pousser des opportunités,
02:40 voire des compétences transversales
02:42 dans l'univers du luxe.
02:43 Vous parlez de l'univers du luxe,
02:45 vous parlez de compétences,
02:46 vous parlez d'humains.
02:47 C'est vrai que le luxe fait rêver beaucoup de monde,
02:49 mais c'est un secteur qui est encore méconnu.
02:52 Qu'est-ce que ça représente pour vous, le luxe ?
02:53 Qu'est-ce que c'est ?
02:55 Alors, le luxe,
02:56 on pourrait même en parler du luxe éthique, en fait.
02:58 - Luxe éthique ? - Savoir-être, savoir-faire.
03:01 Alors, c'est vrai que c'est une industrie,
03:03 mais si on regarde un peu de plus près,
03:05 au-delà de la notion marketing
03:07 et de l'image que véhicule le luxe,
03:10 les maisons du luxe ont toute une histoire,
03:14 ont un savoir-faire très poussé.
03:17 L'artisanat, en ce moment,
03:18 d'ailleurs, on en parlera après,
03:19 de la difficulté à trouver ses talents
03:23 de par ses compétences exigeantes.
03:26 C'est aussi tout un savoir-faire
03:29 de transmission, de partage.
03:32 Voilà peut-être la méconnaissance du luxe, en fait.
03:35 Comment vous faites, justement,
03:36 pour arriver à trouver ces talents ?
03:38 On vient de parler d'artisanat
03:39 et on vient parler aussi du fait que c'est compliqué
03:41 de trouver des gens dans ces cœurs de métier.
03:44 Comment vous faites, vous ?
03:47 Alors, principalement,
03:49 on essaie de trouver des talents passionnés
03:52 qui ont à cœur de faire un métier émotion.
03:58 J'aime bien ce mot dans le luxe,
04:00 on n'en parle peut-être pas assez.
04:02 Aujourd'hui, il y a une vraie notion
04:04 de recherche de sens, de raison d'être.
04:08 On pourrait même dire de plaisir, d'émotion.
04:11 Donc, on recherche des profils
04:14 qui ont une première expérience, effectivement.
04:16 Donc, notre réseau dans l'hospitalité du luxe
04:19 nous aide beaucoup.
04:21 Mais aujourd'hui, on est face à une pénurie qui s'agrandit.
04:24 Donc, on va aller chercher aussi d'autres talents.
04:27 Et ces talents qu'on va rechercher, c'est à travers l'attitude.
04:30 On parle d'attitude.
04:31 Tout à l'heure, vous avez parlé d'événements.
04:32 Il y a un événement qui est phare,
04:34 c'est Excellence by Vandome.
04:36 Vous pouvez nous parler un petit peu de cet événement ?
04:38 Comment ça fonctionne ? Qu'est-ce qu'on y retrouve ?
04:40 Alors, Excellence by Vandome est né juste après Covid.
04:44 Il y avait une vraie réflexion
04:46 de découvrir les maisons de l'intérieur.
04:49 D'accord.
04:49 Donc, on ne voulait pas faire un forum de recrutement.
04:53 On voulait créer une expérience à travers le luxe
04:57 et un voyage nommé le recrutement.
05:00 D'accord.
05:01 De cette réflexion, on a voulu accueillir toutes les maisons du luxe.
05:07 Et on a eu effectivement de très beaux partenaires
05:09 comme Louis Vuitton, Chopard, Montblanc,
05:12 mais aussi l'hôtellerie de luxe qui nous a rejoints aussi sur cet événement,
05:17 que ce soit Raffles, Hot Coeur et bien d'autres connus.
05:24 L'idée, donc, c'est d'être à la rencontre des ambassadeurs,
05:29 des porteurs de ces valeurs, de ces maisons,
05:33 et d'avoir aussi une vision différente, en fait,
05:35 d'entre ce que l'on voit et ce qui y opère, en fait,
05:39 ce qui est fait, ce qui se passe réellement.
05:42 C'est ce qui se passe réellement, généralement.
05:44 Et donc, on a commencé sur cette initiation de connaître,
05:48 d'avoir une meilleure connaissance du luxe.
05:50 Ça, ça a été une première étape.
05:52 Et après, on a fait évoluer, en fait, les éditions,
05:56 premièrement par le biais des conférences portées par des experts
06:01 avec des sujets qui nous tiennent à cœur,
06:04 que ce soit la partie environnementale
06:06 ou bien le leadership bienveillant dont on parle souvent.
06:11 Aujourd'hui, sur la troisième édition,
06:12 on prévoit aussi des ateliers animés autour des métiers,
06:16 des métiers qui font peut-être moins rêver,
06:20 ou en tout cas dont on a une méconnaissance.
06:23 Donc, on pousse à la réflexion, on pousse aussi à la curiosité
06:28 et on pousse à la rencontre avec des passionnés.
06:30 C'est pour bientôt, puisque c'est en 2024,
06:32 mars 2024, la prochaine édition.
06:34 À l'Hôtel de Marois, oui.
06:35 Donc, on vous souhaite tout ça pour la prochaine édition.
06:38 Pour clôturer cette émission,
06:39 qu'est-ce que je peux vous souhaiter pour l'avenir ?
06:42 Alors, pour l'avenir, d'avoir une communauté plus grande,
06:46 puisqu'on va de plus en plus vers l'international.
06:49 Aujourd'hui, on est installé sur l'Europe,
06:51 mais on tend à s'ouvrir sur le Moyen-Orient,
06:53 l'Asie et les États-Unis.
06:55 Pour 2030, on prévoit un million de talents qualifiés sur la plateforme.
07:01 Des événements divers et variés,
07:05 toujours dans cette notion d'être disruptif et constructif pour le luxe.
07:10 Voilà ce qu'on peut nous souhaiter.
07:11 Je pense que de belles choses sont à venir encore pour vous.
07:14 Merci pour cet échange, Laetitia, c'était un plaisir.
07:16 Merci Marie.
07:17 Ce domaine qu'on ne connaît pas forcément.
07:19 Quant à nous, on se retrouve très vite pour un nouveau numéro du Talk Entreprise.
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