Constatant que les femmes afro-descendantes sont confrontées à des discriminations persistantes, à l’intersection du sexisme et racisme, Aida Aicha Bodian est en train de mettre sur pied la plateforme Afrobloomy. L’objectif de cette entrepreneure italienne d’origine sénégalaise est de favoriser l’épanouissement professionnel des afro-descendantes, via des ateliers et autres accompagnements, en France dans un premier temps.
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00:00La bonne idée du jour est celle de Haïda Aïcha Baudjian, fondatrice d'AfroBloomy,
00:11une plateforme dédiée à la gestion de carrière des femmes africaines et afrodescendantes.
00:14Elle est avec nous.
00:15Bonjour.
00:16Bonjour Eva.
00:17Merci beaucoup de nous accompagner.
00:18Aujourd'hui, cette plateforme, je crois qu'elle n'est pas encore vraiment en état de marche.
00:21Quand est-ce qu'elle sera efficiente alors ?
00:23Oui, justement, on est en train de préparer le lancement, on va le faire dans les prochains
00:29mois.
00:30Mais peut-être que je vais raconter un peu comment c'est né en fait.
00:32Est-ce que vous avez déjà fait des tests peut-être déjà ?
00:35Oui, oui, bien sûr.
00:36On a eu des moments où en fait on a échangé, fait des questions, des interviews aux différentes
00:42femmes afrodescendantes.
00:43D'accord.
00:44Et en fait, on avait constaté ces problématiques liées en fait à l'évolution de carrière.
00:49Oui.
00:50Et c'est de cela en fait qu'on a avancé.
00:52Voilà.
00:53C'est ça en fait, c'est de se dire que certaines femmes afro-africaines, afro-descendantes
01:02pardon, rencontrent des difficultés dans le monde du travail, tout simplement.
01:07Oui, justement.
01:08En fait, oui, Afro-Bruxelles, il y a eu ce constat simple, c'est qu'en fait, malgré
01:13les progrès dans divers domaines, les femmes afrodescendantes sont encore confrontées
01:18à des inégalités et à des obstacles en fait qui freinent leur épanouissement professionnel
01:24et personnel.
01:25Et en fait, partout dans le monde en fait, ces femmes font face à une expérience commune
01:33qui montre les défis auxquels elles sont confrontées.
01:37Et ces défis en fait sont liés à l'inégalité des chances, par exemple, à la limitation
01:44des choix de carrière et en fait à la présistance des préjugés.
01:48Est-ce que vous, ça a été votre cas ? Est-ce que ça part aussi d'une histoire personnelle
01:52ces obstacles-là ? Vous les avez vous aussi rencontrés ?
01:54Oui.
01:55Moi j'ai grandi en Italie de coup en fait et pendant mon évolution personnelle de carrière
02:02en fait, j'ai rencontré différentes difficultés.
02:05C'est toujours en fait par rapport à ce que les gens voyaient en moi qui les mettait
02:10en point, en tout cas diriger certains choix.
02:13Ce serait quoi alors l'idée de cette plateforme ? À quoi ça va ressembler exactement ? Je
02:18crois qu'il y a un peu un aspect réseau social aussi, c'est créer une communauté, c'est
02:22ça, de ces femmes.
02:23Il y a cet aspect échange et puis il y a aussi l'aspect, voilà, très concrètement
02:27pour les entreprises, pour pouvoir trouver des profils intéressants, c'est ça ?
02:31Oui.
02:32Justement en fait, la plateforme travaille principalement sur quatre piliers.
02:37Un espace communauté, des formations, un service personnalisé et des événements.
02:44Du coup, pour faire simple, en fait, la plateforme abrige une communauté où les femmes afro-descendantes
02:51peuvent se connecter, peuvent échanger et se soutenir d'une façon mutuelle.
02:56On intègre aussi justement les masterclass qui couvrent en fait différents sujets.
03:01On passe de la communication efficace au leadership, à l'éducation financière et justement,
03:08on met aussi l'accent sur le suivi personnalisé, du coup, on propose aussi un service de mise
03:14en relation avec un réseau d'experts, notamment des coachs, pour avoir des conseils précieux.
03:19Et enfin, on tient aussi, on donne vraiment importance aux liens humains et c'est pour
03:25cela en fait aussi qu'il y a surtout des événements, des rencontres dédiées.
03:30Vous disiez malgré les progrès, les entreprises ont quand même un peu progressé et malgré
03:35tout, elles ont encore du chemin à faire.
03:37Oui, on peut le dire, oui, justement.
03:42En fait, en France, justement, alors qu'on compte plus de 1,7 million de femmes afro-descendantes,
03:50plus de 37 d'elles ont déclaré d'avoir vécu un épisode de discrimination.
03:55Et justement, c'est là en fait qu'il revient ma réflexion, c'est-à-dire comment aujourd'hui
04:01on peut combler ce manque d'opportunités, l'absence de réseau, le sous-emploi et tout
04:07simplement la sous-représentation de ces femmes dans les entreprises, mais aussi dans
04:11la société en général.
04:12Créer ce réseau, créer cette communauté, c'est ce que vous essayez de faire avec AfroBloomy.
04:16On vous souhaite un bon lancement alors de la plateforme.
04:18Merci beaucoup d'être venue nous en parler aujourd'hui sur le plateau de Smart Impact
04:21Aida Ischabodjian.
04:22Merci beaucoup d'avoir été avec nous.
04:24Merci à vous de nous avoir suivis, merci à Cyrielle Chazal qui m'a aidée à préparer
04:27cette émission.
04:28On se retrouve très vite pour un nouveau numéro de Smart Impact.
04:31A très vite, salut !