Les Vraies Voix de l'emploi avec François Mignot, Directeur de Région IDF du réseau d'agences d'intérim et du réseau de cabinets de recrutement chez Manpower, Pierre Brajeux, président de la fédération française de la sécurité privée et de l’entreprise Torann france, Corinne Pruvost, vice-présidente de l’UFACS et Matthias Boizard, dirigeant de Fiducial sécurité
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NewsTranscription
00:00 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi, on est ravis de vous retrouver comme tous les mardis.
00:03 Beaucoup, beaucoup de métiers, beaucoup d'emplois à pourvoir ce soir,
00:07 puisqu'en 2024, l'équivalent de 50 Coupes du monde de football se dérouleront en même temps en France.
00:13 C'est ce à quoi correspondent les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, qui auront lieu l'été 2024.
00:19 Et pour organiser et gérer la présence de près de 15 millions de spectateurs en France,
00:22 principalement en Ile-de-France, plusieurs milliers d'agents de sécurité privée seront mobilisés
00:27 pour réaliser le contrôle d'accès, les palpations, la sécurisation des sites olympiques,
00:31 du village olympique, des sites médias, VIP, etc.
00:33 Et puis des moyens inédits sont mis en œuvre pour réunir ces milliers d'agents de sécurité avec des expertises différentes.
00:39 25 000 postes au moins sont à pourvoir avec des formations qui sont proposées.
00:43 On en parle avec nos invités.
00:45 François Mignon est avec nous, directeur de région Ile-de-France,
00:48 de réseau d'agences d'intérim et du réseau de cabinet de recrutement chez Manpower.
00:51 Bonsoir, merci d'être avec nous.
00:53 Bonsoir.
00:54 Pierre Brageux aussi est avec nous, président de la Fédération française de la sécurité privée de l'entreprise Torane France.
00:59 Bonsoir, merci d'être avec nous.
01:01 Et Corinne Pruveau, vice-présidente de l'UFAX et l'Union française des acteurs de compétences en sécurité.
01:06 Bonsoir, merci d'être avec nous.
01:09 Et nous aurons aussi Mathias Boisard, dirigeant de Fiducial Sécurité.
01:14 Bienvenue dans Les Vrais Voix de l'Emploi.
01:20 Et on va commencer avec vous, Pierre Brageux.
01:24 Chez Torane France, vous avez vraiment beaucoup de secteurs,
01:28 il y a beaucoup de métiers.
01:29 Vous avez la surveillance humaine, la protection rapprochée, la sécurité incendie,
01:32 la gestion de sûreté à distance, l'événementiel,
01:35 la formation en conseil sécuritaire,
01:38 et l'accueil et le multi-services.
01:40 C'est très vaste, les métiers de la sécurité.
01:42 Oui, absolument.
01:43 Les métiers de la sécurité, ce n'est pas que la surveillance humaine.
01:46 Il y a aussi tout le secteur de la sécurité électronique, des technologies, de la cybersécurité,
01:50 la formation, bref, c'est un écosystème complet.
01:53 Et vraiment, il y a énormément de métiers.
01:55 Donc effectivement, Torane France a des filiales
01:58 qui permettent de répondre à l'ensemble des besoins clients.
02:00 Alors là, on parlait des Jeux Olympiques il y a quelques instants.
02:03 Donc forcément, on est tous un peu focalisés sur cette sécurité
02:06 qui touche finalement tous les secteurs, tous les métiers.
02:09 Et aujourd'hui, vous intervenez sur quoi ?
02:12 Sur quel type de poste vous cherchez aujourd'hui des candidats ?
02:15 Alors, pour la sécurité des Jeux Olympiques,
02:17 bien évidemment, c'est un concept global.
02:19 Il y a les technologies, il y a la lutte anti-drone, il y a la cybersécurité.
02:22 Mais ce qui focalise l'attention, c'est tout ce qui est surveillance humaine
02:25 et les besoins qu'on aura en effectif d'agents de sécurité privée.
02:28 Puisqu'on estime globalement qu'il faudra à peu près 25 000 agents de sécurité privée
02:32 pour sécuriser les installations sportives.
02:36 C'est-à-dire qu'il ne faut pas non plus sous-estimer
02:38 toutes les demandes de renfort qui auront lieu en périphérie de cet événement.
02:41 C'est-à-dire qu'on va renforcer la sécurité dans les aéroports,
02:44 dans les grands magasins, les boutiques et hôtels de luxe,
02:46 sans compter les sponsors qui organiseront les événements.
02:48 - On estime à combien ? Parce que là on parle de 25 000, le double.
02:52 - On n'est plus à 1 000 près, non.
02:54 Mais imaginons qu'on peut considérer qu'il faudra à peu près 30 000 agents.
02:57 Sachant qu'au moment où nous parlons en surveillance humaine,
03:00 il y a à peu près 175 000 agents de sécurité privée en exercice dans ce pays.
03:04 Et le secteur estime qu'il nous en manque à peu près 20 000
03:07 pour fonctionner en rythme de croisière.
03:09 Donc on est actuellement à moins 20 000.
03:11 On est un secteur en tension, très clairement.
03:13 Et il faudra passer à plus de 25 000 pendant la période des Jeux.
03:16 C'est une équation un peu compliquée.
03:18 - Et sur quel type de postes exactement ?
03:20 Parce qu'il y a énormément d'expertise dans la sécurité aujourd'hui.
03:25 Que ce soit la synophile par exemple.
03:29 Quel type de postes ? Parce que ça ne veut tout et rien dire la sécurité.
03:33 - Absolument. Vous avez absolument tous les postes en fonction des compétences
03:36 et des appétences des uns et des autres.
03:39 De l'agent de sécurité classique à l'agent de protection rapprochée,
03:41 en passant par effectivement le maître-chien.
03:44 Les questions de sécurité incendie,
03:46 mais vous avez aussi la sûreté aéroportuaire.
03:48 Bref, il y a un ensemble de métiers.
03:50 Et c'est ça qui rend les choses passionnantes
03:52 puisqu'on peut vraiment trouver chaussure à son pied.
03:54 - Vous jouerez également même de la sûreté à distance.
03:57 Ça consiste en quoi ?
03:59 - Je pense, à titre personnel, mais je ne suis pas le seul à penser ça,
04:02 que l'avenir de la surveillance humaine, c'est le mix homme-technologie.
04:05 C'est-à-dire qu'il faut apporter de la valeur ajoutée à nos prestations humaines.
04:08 Et donc cette surveillance à distance,
04:11 ça permet d'épauler les équipes qui sont physiquement sur le terrain
04:15 et pour permettre d'avoir une meilleure efficacité des équipes qui sont déployées.
04:18 Puisque la main-d'oeuvre, on sait faire,
04:20 mais on est tous maintenant dans des environnements technologiques
04:23 où ce serait dommage de s'en priver.
04:24 Donc effectivement, on a un PC de sécurité opérationnelle
04:27 qui est au siège de l'entreprise et qui nous permet effectivement
04:30 d'être en appui des équipes qui sont sur le terrain
04:32 et de gérer tout un tas de choses,
04:34 de la géolocalisation, la ronde à distance,
04:37 les commandes à distance, bref...
04:39 - On est dans un film là !
04:41 - Non, non, non, c'est le quotidien de beaucoup d'entreprises.
04:44 - Alors on se pose des questions, forcément,
04:46 parce que les Jeux Olympiques sont quand même très très proches de nous.
04:49 Il va falloir pour...
04:51 Vous l'avez dit, des gens dont c'est déjà le métier,
04:53 j'imagine qu'ils sont reformés systématiquement,
04:56 et tous les entrants aujourd'hui qu'on cherche,
04:59 et qu'il va falloir former.
05:00 Et ça, vous vous attelez aussi à former ?
05:02 - Absolument.
05:03 Alors la difficulté de la sécurité des Jeux Olympiques,
05:06 c'est qu'on a un double problème.
05:08 Le problème géographique est un problème temporel,
05:10 le problème géographique c'était extrêmement concentré sur l'île de France,
05:13 80% des besoins c'est l'île de France,
05:15 et le problème temporel c'est qu'à la période des Jeux Olympiques,
05:17 quel que soit le secteur d'activité,
05:18 nous aurons tous entre un quart et un tiers de nos effectifs qui seront en congé.
05:21 Ce qui veut dire que traditionnellement,
05:23 la période d'été est une période relativement tendue pour nous,
05:26 puisque les activités doivent continuer comme si de rien n'était.
05:28 Donc, ce qui veut dire que, globalement,
05:30 pour la sécurité des Jeux Olympiques,
05:32 la partie que l'on pourra prélever sur ce dont c'est le métier,
05:35 et qu'il exerce au moment où nous parlons,
05:37 sera quand même relativement résiduelle.
05:39 Ce qui veut dire qu'il faudra beaucoup de nouveaux entrants
05:41 dans ce secteur d'activité qu'on va devoir former.
05:44 Là, je laisserai la parole aux gens dont c'est le métier,
05:47 mais ceci étant, effectivement, il va falloir recruter
05:49 beaucoup de nouveaux agents de sécurité.
05:51 Ou certains qui ont déjà une expertise,
05:53 qu'il va falloir étendre peut-être aussi.
05:55 Ceux qui sont déjà titulaires de leur titre professionnel
05:59 n'ont pas besoin d'une formation complémentaire,
06:01 ils sont aptes pour le service, il n'y a pas de problème là-dessus.
06:03 C'est plutôt les nouveaux qu'il faut former,
06:05 et surtout qu'il faut attirer,
06:07 puisque la problématique est toujours une problématique d'attractivité.
06:09 En voyant votre site web, on apprend que les agents d'accueil,
06:11 ça fait partie de la sécurité, et avec les Jeux Olympiques,
06:13 il y a des gens qui vont venir du monde entier,
06:15 notamment les agents d'accueil multilingues.
06:17 Ça recherche aussi dans ce domaine ?
06:18 Absolument, absolument, puisque effectivement,
06:20 c'est un événement international.
06:22 Donc nous allons chercher des agents de sécurité,
06:25 hommes ou femmes, qui maîtrisent plusieurs langues.
06:28 Et là encore, ça permet de monter la barre,
06:30 mais on aura besoin aussi de ce type de personnel.
06:33 Mais quel est le métier, quand on peut démarrer dans la sécurité,
06:37 quel est le métier le plus facile à atteindre,
06:40 pour ceux qui nous écoutent, parce que c'est aussi l'intérêt
06:42 de ceux qui nous écoutent, de dire pourquoi pas la sécurité,
06:45 mais sans diplôme, sans formation,
06:47 est-ce qu'on peut aujourd'hui travailler dans la sécurité ?
06:49 Oui, bien sûr.
06:51 Ce sont des métiers absolument passionnants,
06:53 donc il y a vraiment des choses à faire.
06:55 Ça permet à des gens qui n'ont pas eu la chance
06:57 de faire des études ou des études supérieures,
06:59 de trouver un métier,
07:01 de trouver vraiment leur voie,
07:03 et d'avoir des plans de carrière
07:05 qui sont extrêmement évolutifs et intéressants.
07:07 C'est ça qui est intéressant.
07:09 On part d'agent de sécurité, j'allais dire classique,
07:12 et ensuite, si on n'est pas trop mauvais,
07:15 et qu'on est motivé, on peut vite arriver
07:17 à des postes de responsabilité,
07:19 et avoir vraiment de très belles carrières.
07:21 C'est une formation en continu, ou alors il faut quand même se former ?
07:23 Alors il y a une formation initiale,
07:25 effectivement, il y a cinq semaines de formation initiale,
07:28 puisque pour un nouvel entrant, comme on les appelle,
07:30 il faut cinq semaines de formation,
07:32 mais ensuite, effectivement, il y a des formations
07:34 qui permettent d'évoluer, de progresser,
07:36 souvent faites en entreprise d'ailleurs.
07:38 Outre président de Toradfrance, vous êtes président
07:40 de la Fédération française de la sécurité.
07:42 Quels sont les points les plus importants
07:44 à connaître sur la Fédération française de la sécurité ?
07:46 Le point important, c'est qu'on regroupe
07:48 19 organisations professionnelles,
07:50 et on regroupe l'ensemble de l'écosystème,
07:52 c'est-à-dire avec trois piliers, pour faire simple,
07:54 un premier pilier sur les organisations professionnelles
07:56 et les métiers qui sont centrés sur l'humain,
07:58 dont on parlait, la sûreté aéroportuaire,
08:00 le transport de fonds, un deuxième pilier
08:02 sur les prestations technologiques, donc tout ce qui est
08:04 sécurité électronique, télésurveillance, cybersécurité,
08:06 et un troisième pilier, j'allie un peu plus composite,
08:08 avec le secteur de la formation,
08:10 le conseil en sûreté,
08:12 les agents de recherche privés,
08:14 la formation, bref, on a vraiment
08:16 l'ensemble de l'écosystème,
08:18 et la Fédération française de la sécurité privée,
08:20 ce veut être une maison commune,
08:22 on est là pour réfléchir ensemble,
08:24 voir quelles sont les pistes d'avenir
08:26 pour l'ensemble de l'écosystème
08:28 et pour nos métiers, et ça permet
08:30 d'échanger, de discuter,
08:32 et ensuite d'essayer d'avoir une certaine influence,
08:34 puisque nous avons quand même
08:36 un certain nombre de professions
08:38 dans cette fédération qui sont des activités réglementées,
08:40 et pour la plupart d'entre nous, c'est le ministère de l'Intérieur
08:42 qui est le ministère de tutelle.
08:44 - Oui, c'est très encadré, mais en plus c'est un secteur
08:46 en pleine mutation et évolution.
08:48 - Absolument, l'arrivée des technologies,
08:50 du moins la présence
08:52 de plus en plus importante des technologies,
08:54 ça modifie le profil des agents,
08:56 et de toute façon, comme pour d'autres métiers,
08:58 c'est la montée en compétence
09:00 qui est l'enjeu crucial.
09:02 - Merci, vous restez avec nous,
09:04 on revient, on en reparlera
09:06 avec François Mignot, directeur de région
09:08 Île-de-France, du réseau d'agences intérimes
09:10 et du réseau de cabinets de recrutement
09:12 chez Manpower, parce que là aussi ça recrute
09:14 beaucoup, beaucoup, beaucoup. On en parle dans un instant,
09:16 merci d'être avec nous, et on est ensemble jusqu'à 20h
09:18 avec Philippe David, à tout de suite.
09:20 - Il y a quelques instants,
09:22 nous étions avec Pierre Brache, président
09:24 de la Fédération française de la sécurité privée
09:26 de l'entreprise Torane France.
09:28 Merci d'ailleurs d'être avec nous,
09:30 on a gardé, bien sûr, dans un instant,
09:32 vous l'entendrez, Corinne Pruvaux,
09:34 vice-présidente de l'Union française des acteurs
09:36 de compétences en sécurité, et François Mignot,
09:38 qui est avec nous, directeur de région Île-de-France,
09:40 du réseau d'agences intérimes
09:42 et du réseau de cabinets de recrutement
09:44 chez Manpower, parce que forcément,
09:46 pour ceux qui viennent nous rejoindre, on a
09:48 en ligne de mire l'IGO, entre autres,
09:50 et ces métiers de la sécurité qui, aujourd'hui,
09:52 sont très prégnants, on ne parle que de ça,
09:54 on parle de 25 000, peut-être,
09:56 postes, voire un peu plus, à pourvoir,
09:58 et forcément, l'intérim
10:00 fait partie de ce dispositif.
10:02 - L'intérim et le recrutement.
10:04 - Et le recrutement, bien entendu.
10:06 - Notamment, pour cette opération, ce grand événement
10:08 où on nous a mandatés pour
10:10 recruter 5 000 personnes,
10:12 au total,
10:14 avec des vagues successives,
10:16 pour venir essayer de combler
10:18 ces 25 000
10:20 postes manquants.
10:22 Là, on est sur du recrutement de personnes
10:24 qui n'ont absolument aucune connaissance
10:26 ou compétence dans la sécurité.
10:28 - On démarre de zéro, là ? - On démarre de zéro.
10:30 Ça répond à votre question de tout à l'heure.
10:32 Et l'État a adapté un petit peu
10:34 la formation, qui normalement
10:36 est de 5 semaines, mais a créé une formation
10:38 spécifique de 3 semaines, donc accélérée,
10:40 pour les grands événements,
10:42 et ce sera valable à partir de 2024
10:44 jusqu'en 2026. Donc, on parle, évidemment,
10:46 de ces jeux, mais aussi
10:48 de tous les événements, type match de foot,
10:50 festival ou autre.
10:52 Donc, c'est pas que ponctuel.
10:54 Pas de critères d'entrée de compétence,
10:56 très ouverts,
10:58 et Pierre l'a évoqué, au public féminin,
11:00 parce qu'au final, on peut
11:02 avoir tous une image d'un agent
11:04 de sécurité, mais...
11:06 - Méfiez-vous des filles !
11:08 - C'est pas forcément
11:10 le videur de boîte de nuit, pour faire la caricature.
11:12 Donc, il y a besoin de relationnels,
11:14 il y a besoin de gestion de sang-froid,
11:16 il y a besoin de caractéristiques liées à ce poste,
11:18 mais en tous les cas, c'est très ouvert,
11:20 et il n'y a pas de...
11:22 C'est un monde très inclusif.
11:24 - Pardon, Philippe, je vous coupe la parole.
11:26 Forcément, il y a
11:28 un critère de base. C'est peut-être
11:30 le casier judiciaire,
11:32 j'imagine ? - Ça, oui.
11:34 - C'est important de le dire. - À quel niveau ?
11:36 Parce qu'il y a 1, 2, 3.
11:38 - Il y a 3 niveaux, et en fait,
11:40 ça va dépendre de l'origine de la personne.
11:42 Donc là, on est sur des choses très encadrées.
11:44 Si c'est un candidat français,
11:46 là, on va avoir besoin
11:48 du casier numéro 2, qui est un casier quand même
11:50 très complet.
11:52 Et sinon, il n'y a pas beaucoup d'autres
11:54 critères. - Est-ce que...
11:56 - Caractéristiques d'identité, évidemment,
11:58 numéro de sécurité sociale, RIB,
12:00 des choses très basiques.
12:02 Par contre, dès qu'on va s'adresser
12:04 sur un public
12:06 dans l'Union Européenne,
12:08 c'est le casier numéro 3, de son pays
12:10 d'origine,
12:12 avec un test de langue, parce qu'il faut au moins
12:14 un niveau moyen B1.
12:16 Ça ne parle pas à tout le monde, mais en tous les cas, c'est un niveau
12:18 courant, correct, mais c'est pas non plus...
12:20 - C'est pas du courant.
12:22 - Oui, c'est intermédiaire.
12:24 - Une bonne base. - Une bonne base.
12:26 Et par contre, quand on est
12:28 en dehors de
12:30 la zone
12:32 géographique de l'Union Européenne,
12:34 là, pour le coup, c'est encore...
12:36 - Un stade au-dessus. - Un stade au-dessus, parce qu'il faut être résident
12:38 en France depuis 5 ans.
12:40 Donc voilà, ça segmente quand même
12:42 assez fortement les candidats.
12:44 - Alors, est-ce que c'est la même chose, la sécurité, dans une
12:46 entreprise d'intérim comme Manpower,
12:48 ou dans une entreprise uniquement consacrée à la
12:50 sécurité, comme Torre Anne France ?
12:52 - Alors, il y a une particularité, c'est que nous ne sommes pas
12:54 une entreprise de sécurité privée.
12:56 Donc au final, nous, on travaille
12:58 avec les entreprises de sécurité privée
13:00 qui ont les agréments, donc nous, on ne peut
13:02 pas se décréter
13:04 société de sécurité privée. Donc en fait, on recrute
13:06 pour ces sociétés,
13:08 ou pour des collectivités, en disant
13:10 "mais il faut que notre entreprise utilisatrice,
13:12 comme on dit, l'entreprise où va travailler
13:14 notre salarié, il faut que cette
13:16 entreprise soit accréditée et une certification."
13:18 - Et aujourd'hui,
13:20 c'est quelque chose que vous faites
13:22 assez régulièrement sur ces métiers de
13:24 la sécurité, ou vous ouvrez justement
13:26 un nouvel espace
13:28 chez Manpower, de dire "bha, chez nous,
13:30 on nous demande des expertises de plus en plus
13:32 importantes avec tous ces enjeux
13:34 JO ou autres."
13:36 - En fait, c'est un milieu sur la partie intérime
13:38 qui n'est pas un
13:40 segment où on a 10% de notre
13:42 chiffre d'affaires, pour être clair.
13:44 C'est un segment qui est plutôt marginal parce que
13:46 il y a beaucoup de recrutement, pur,
13:48 CDI. Et on,
13:50 Pierre l'a évoqué tout à l'heure, la sécurité
13:52 privée, ce n'est pas que
13:54 les agents de sécurité. Donc il y a ces agents,
13:56 mais il y a aussi tout ce qui est cyber-sécurité,
13:58 où là, on est sur des profils beaucoup
14:00 plus techniques, et on a nos
14:02 cabinets de recrutement ExperiCAD qui sont sur
14:04 des profils très high level.
14:06 Donc il y a un peu de tout. On fait
14:08 beaucoup de sécurité aéroportuaire,
14:10 sûreté, ça on en fait beaucoup.
14:12 Évidemment, Roissy, Orly,
14:14 c'est pour nous propice
14:16 à tous ces business-là. Mais l'agent
14:18 de sécurité primaire,
14:20 c'est plutôt un marché en devenir.
14:22 Parce que c'est vrai que quand on a entendu
14:24 le grand événement 2024,
14:26 nous a permis de mettre en lumière
14:28 un besoin énorme.
14:30 Donc on s'est dit "OK, il faut qu'on vienne
14:32 soutenir", et l'État nous a demandé.
14:34 - Oui, mais les 5000 profils
14:36 dont vous parlez, c'est sur quel type
14:38 d'expertise ?
14:40 - C'est agents de sécurité.
14:42 Là, on est vraiment sur ce marché-là,
14:44 et on est sur un recrutement
14:46 avec des évaluations,
14:48 avec tous les éléments réglementaires que j'ai évoqués,
14:50 et ces personnes-là
14:52 seront formées,
14:54 pas chez Manpower, par des organismes
14:56 de formation dont c'est le métier,
14:58 et après seront mis à disposition
15:00 des entreprises de sécurité privée.
15:02 C'est vraiment du recrutement.
15:04 - François Millot, vous avez, enfin pas vous,
15:06 mais Manpower, noué des partenariats avec Pôle emploi.
15:08 Est-ce que vous en avez noué pour les
15:10 problématiques de sécurité ?
15:12 - Ah oui, oui. L'appel d'offres
15:14 dont je parle, c'est vraiment un appel d'offres d'État.
15:16 Et c'est sur ce sujet-là,
15:18 principalement.
15:20 - Et quel retour vous avez, finalement ? Est-ce qu'il y a un engouement ?
15:22 Ça reste quand même,
15:24 on en parlait avec Pierre Brageux tout à l'heure,
15:26 c'est quand même un peu en tension.
15:28 Est-ce que ça veut dire que...
15:30 ça rentre facilement ?
15:32 - En fait, on utilise tous nos créneaux,
15:34 tous nos moyens de sourcing habituels,
15:36 qui sont les réseaux sociaux, et là, ça fonctionne bien.
15:38 C'est-à-dire qu'on a assez peu de candidats
15:40 qui poussent la porte de nos agences en disant "je rêve
15:42 d'être agent de sécurité".
15:44 Donc on a essayé de travailler une campagne
15:46 de sourcing qui est très
15:48 ludique, très fun,
15:50 très orientée quand même sur un public.
15:52 En clair, soyez au premier rang d'un événement
15:54 majeur. Ça n'arrivera qu'une fois, allez-y.
15:56 Et on est même ouvert à des étudiants.
15:58 C'est-à-dire qu'on peut très bien
16:00 prendre des gens qui se disent "moi, juillet/août,
16:02 je suis disponible", on les met en formation...
16:04 - Je vais faire un peu d'argent. - Je vais faire un peu d'argent,
16:06 oui. Et
16:08 au final, les étés suivants,
16:10 les vacances suivantes, je pourrais être agent
16:12 de sécurité sur d'autres événements.
16:14 - Et vous avez raison, vivre un moment assez exceptionnel,
16:16 beaucoup de femmes ?
16:18 - Pas assez.
16:20 Je sais pas, Pierre,
16:22 mais je crois que c'est 18%.
16:24 - Moins que ça. La proportion
16:26 de femmes dans ces métiers, c'est autour
16:28 de 12%. Sauf en
16:30 sécurité aéroportuaire. - Comment vous l'expliquez ? Est-ce que c'est
16:32 une méconnaissance, finalement, des métiers
16:34 de la sécurité ? Comment
16:36 vous l'imaginez ? - Je pense qu'il y a beaucoup une
16:38 question d'image.
16:40 Les femmes ne pensent pas que ce sont des métiers
16:42 qui sont faits pour elles, ce qui est une erreur.
16:44 La sécurité aéroportuaire est pratiquement
16:46 à parité pour une raison simple. Les questions de
16:48 palpation... - Il y a moitié de femmes et moitié d'hommes,
16:50 de venez, voilà. - Et globalement, pour ce qui est
16:52 du travail de contrôle des écrans,
16:54 en contrôlix, en scanner, les femmes sont
16:56 souvent meilleures que les hommes. - Parlons...
16:58 - Oui. - Ce qui va au cadre
17:00 de la palpation, Philippe,
17:02 aussi des JO, c'est la même chose.
17:04 - Absolument. - Il faudra des femmes. - Tout à fait.
17:06 - Il y a des agences manpower spécialisées, je sais pas,
17:08 à Toulouse, dans l'aéronautique, comme c'est une ville que vous
17:10 connaissez bien, etc. Est-ce qu'il y a des agences
17:12 manpower spécialisées dans la sécurité ?
17:14 - On n'a pas qu'elles sont dédiées uniquement
17:16 à ces métiers, mais j'évoquais tout à l'heure
17:18 l'aéroportuaire, là on a des agences
17:20 dédiées aux métiers de l'aéroportuaire.
17:22 - Mais il n'y a pas que la sécurité, il y a le détaillement,
17:24 il y a tout ça. - Il y a des conducteurs,
17:26 il y a ces métiers-là, mais
17:28 les métiers de la sécurité sont très importants dans ces
17:30 agences spécialisées-là. - Est-ce que c'est
17:32 un métier, on en parlait il y a deux secondes,
17:34 c'est un métier à évolution, de toute façon ? C'est-à-dire que vous pouvez
17:36 commencer sur un simple
17:38 agent et finalement vous reformez
17:40 au fur et à mesure et vous les récupérez
17:42 pour les mettre ailleurs ? - Moi, ce que
17:44 je trouve vraiment attractif dans ce métier-là,
17:46 c'est justement l'inclusion,
17:48 les sociétés sont ouvertes à
17:50 tout type de profil, il n'y a pas d'histoire
17:52 d'âge, c'est vraiment inclusif
17:54 et en plus, il y a des parcours.
17:56 Et de se dire, la personne démarre,
17:58 elle aime ce métier, elle a envie,
18:00 il y a beaucoup de main-d'oeuvre, donc il y a besoin
18:02 d'encadrement aussi, il y a besoin de management,
18:04 il y a besoin de premier niveau, de tous les niveaux,
18:06 donc il y a vraiment de quoi évoluer.
18:08 Et comme on l'évoquait tout à l'heure,
18:10 il n'y a pas besoin de formation académique,
18:12 c'est-à-dire qu'on n'a pas besoin de Bac +2, Bac +4,
18:14 ce n'est pas ça les prérequis,
18:16 c'est le savoir-être, c'est la rigueur.
18:18 Je pense qu'il y a des process,
18:20 il faut savoir respecter
18:22 à la lettre des process, ne pas déraper,
18:24 on parlait de palpation,
18:26 il y a eu des événements où il y a
18:28 des lois, il y a des règles,
18:30 il faut respecter à la lettre ces règles.
18:32 - Et vous disiez tout à l'heure, garder son sang-froid,
18:34 ça demande une gestion du mental
18:36 aussi. Pour aller chez vous,
18:38 le conseil que vous donnez, c'est quoi ?
18:40 C'est d'aller sur votre plateforme ?
18:42 - Il y a deux possibilités, c'est soit
18:44 aller directement sur le site internet
18:46 parce que toutes les offres sont sur le site
18:48 et, agent de sécurité, vous tapez
18:50 votre ville parce qu'il y a Paris, on l'évoquait,
18:52 l'île de France avec en gros 80-90%
18:54 des besoins sur l'événement 2024
18:56 mais il y a aussi toutes les grandes villes, Lyon,
18:58 Toulouse, Nice, Marseille,
19:00 donc on peut choisir sa zone
19:02 et aussi on a
19:04 ouvert une ligne dédiée
19:06 uniquement pour cette opération en disant
19:08 vous avez un numéro de téléphone dédié,
19:10 vous appelez et vous tombez sur quelqu'un qui sait exactement
19:12 pourquoi vous postulez.
19:14 - On en parle dans quelques instants, on va vous parler
19:16 de l'Union française des acteurs de compétences
19:18 en sécurité de formation.
19:20 Corinne Pruveau serait avec nous.
19:22 0 826 300 300,
19:24 vous avez des questions, vous êtes les bienvenus, c'est des vraies voiles d'emploi
19:26 jusqu'à 20h parce que 19h,
19:28 c'est un peu tard. Allez, à tout de suite.
19:30 Il y a quelques instants, nous étions
19:32 avec François Mignot qui est toujours
19:34 directeur de région Île de France, du réseau d'urgence,
19:36 d'agence, pas d'intérim,
19:38 même s'il est aussi dans l'urgence,
19:40 et du réseau de cabinet de recrutement
19:42 chez Manpower. Corinne Pruveau est avec nous,
19:44 vice-présidente de l'UFAC,
19:46 l'Union française des acteurs de compétences
19:48 en sécurité. Bonsoir, merci d'être
19:50 avec nous. - Bonsoir.
19:52 - Ça regroupe quoi, justement, cette Union française des acteurs
19:54 de la compétence en sécurité ?
19:56 - Ça regroupe 150 organismes
19:58 de formation, donc qui
20:00 opèrent dans le milieu de la formation
20:02 en sécurité privée.
20:04 Ça représente à peu près
20:06 400 lieux physiques
20:08 où l'on délivre de la formation en sécurité privée,
20:10 toute France, donc avec
20:12 une forte présence
20:14 en Île de France, mais toute France,
20:16 toute France. Et l'UFAC,
20:18 ça représente
20:20 près de la moitié, finalement, des organismes
20:22 de formation en sécurité privée,
20:24 c'est-à-dire or, donc,
20:26 cursus éducation nationale,
20:28 ou donc lycée professionnel sous
20:30 convention publique. - Est-ce que ça veut dire que des entreprises
20:32 qui veulent embaucher des gens
20:34 passent par vous, finalement, en disant "ben voilà,
20:36 ce profil nous intéresse, il part en
20:38 formation chez vous", c'est comme ça que ça peut fonctionner ? - Alors, les entreprises
20:40 peuvent être directement
20:42 nos clients,
20:44 donc, monsieur
20:46 Dan Power l'a évoqué tout à l'heure,
20:48 donc, Thorann également,
20:50 mais
20:52 nous travaillons aussi beaucoup directement
20:54 avec Pôle emploi,
20:56 donc pour la formation
20:58 de demandeurs d'emploi. - D'accord.
21:00 - Quelles sont en général vos missions et vos engagements,
21:02 notamment par rapport aux entreprises de sécurité ?
21:04 - Nous intervenons
21:06 donc sur la formation
21:08 initiale, et nous intervenons aussi
21:10 sur la formation continue, donc,
21:12 des collaborateurs, agents de sécurité,
21:14 des entreprises de sécurité.
21:16 - Quel type de certification, parce que c'est ça qui est important,
21:18 de dire que sur
21:20 tous ces métiers qui sont, alors je ne sais pas
21:22 combien il y a de métiers et d'expertise,
21:24 finalement, quel type de certification
21:26 on peut avoir grâce à vous ?
21:28 - Alors, donc, la première
21:30 que nous avons évoquée tout à l'heure,
21:32 c'est celle qui permet d'obtenir le
21:34 sésame de la carte professionnelle,
21:36 puisqu'on l'a indiqué, il y a une carte professionnelle
21:38 pour être agent de sécurité, quelle que soit
21:40 la fonction d'agent de sécurité,
21:42 donc qu'on soit agent de sécurité sur un site
21:44 client ou qu'on soit agent de sécurité
21:46 dans une station centrale de télésurveillance,
21:48 puisque on a évoqué la
21:50 sécurité à distance, il faut une carte professionnelle.
21:52 Cette carte professionnelle, il y a une double condition
21:54 pour l'obtenir, donc ce qu'on appelle le criblage
21:56 de moralité, donc qui a été évoqué aussi
21:58 précédemment, et puis, donc,
22:00 justifié de son aptitude professionnelle.
22:02 Et justifié de son aptitude professionnelle,
22:04 c'est passer par la case, effectivement,
22:06 formation et obtenir une certification.
22:08 - Alors, il y a deux types de certification,
22:10 les certifications de sécurité privées et les
22:12 certifications professionnelles UFAX, c'est bien ça ?
22:14 - Oui, alors, c'est...
22:16 - Quelles sont-elles et quelles sont leurs différences ?
22:18 - Alors, les premières qui permettent
22:20 d'obtenir l'aptitude professionnelle sont les
22:22 certifications, et donc,
22:24 la plus connue, finalement, c'est
22:26 celle de la branche prévention sécurité, ce qu'on
22:28 appelle le titre à finalité professionnelle
22:30 qui permet de devenir agent de sécurité.
22:32 Il y en a d'autres, il y a un titre ministère
22:34 du travail, également, donc,
22:36 via ces certifications, on est primo
22:38 entrant dans le métier, ça représente
22:40 à peu près 15 000 personnes par an, 15 000
22:42 nouvelles personnes par an qui entrent dans le métier.
22:44 - C'est beaucoup, hein ?
22:46 - La formation de courte durée,
22:48 de plus courte durée, qui a été évoquée tout à l'heure
22:50 qu'on appelle le CQP-PSGE,
22:52 spécifiquement pour les Jeux Olympiques.
22:54 Le CQP-PSGE participait à la surveillance des grands événements,
22:56 donc,
22:58 est déployé aussi depuis
23:00 quelques mois, et
23:02 ce qui est à noter, et qui est remarquable, puisqu'on
23:04 a évoqué la présence des femmes et la
23:06 féminisation, c'est que sur cette formation,
23:08 là où on a d'habitude 17 à 18%
23:10 de candidats
23:12 féminins, et bien là, donc,
23:14 il y a un petit peu plus de 42%
23:16 de candidates, effectivement, qui entrent
23:18 dans ce métier via le CQP-PSGE.
23:20 Donc,
23:22 on confère les problématiques de palpation,
23:24 on confère aussi peut-être l'image différente
23:26 que véhicule ce
23:28 CQP-PSGE.
23:30 - Et on se reforme toute
23:32 sa vie dans ce métier, forcément ?
23:34 - Alors, on se reforme... - Parce que les techniques évoluent ?
23:36 - Obligatoirement, déjà,
23:38 pour rester en conformité,
23:40 et donc pouvoir demander
23:42 le renouvellement de sa carte professionnelle.
23:44 La carte professionnelle est valable 5 ans, finalement.
23:46 Tous les 5 ans, il faut la redemander. - Ah oui, c'est con !
23:48 - Donc, tous les 5 ans, recriblage de
23:50 la moralité est
23:52 donc justifié d'un
23:54 recyclage, on va dire,
23:56 ce qu'on appelle une mise à niveau des compétences
23:58 qui correspond finalement à l'évolution
24:00 de la réglementation, et à l'évolution
24:02 des risques auxquels sont confrontés les agents.
24:04 - Et les formations sont très évolutives,
24:06 par exemple, pour l'incendie, en préparant l'émission,
24:08 on en a appris, il y a le SSIAP,
24:10 Service de Sécurité Incendie et d'Assistance
24:12 Personne de Niveau 1, 2, 3,
24:14 c'est le type de formation que vous faites, c'est ça ?
24:16 - Exact. Donc, un organisme de formation
24:18 en sécurité privée, il intervient
24:20 sur les formations initiales et les formations
24:22 continues, mais donc il y a un tas d'autres
24:24 réglementations pour répondre
24:26 finalement aux risques
24:28 auxquels sont confrontés les agents
24:30 sur les sites, et la sécurité incendie
24:32 via le SIAP que vous avez évoqué,
24:34 en est une. Il y en a d'autres,
24:36 donc il y a tous les sites,
24:38 ce qu'on appelle les installations classées pour l'environnement,
24:40 qui sont... - CVZO, etc.
24:42 - Du CVZO, etc.
24:44 Donc, il y a aussi
24:46 tout ce qui touche à la santé et à la sécurité
24:48 des collaborateurs, avec d'autres
24:50 certifications qu'on appelle le MAS,
24:52 notamment. Et donc, tout ça, ce sont des
24:54 réglementations, on a parlé de l'aviation
24:56 aussi tout à l'heure, ce sont des réglementations
24:58 particulières, et les organismes de formation,
25:00 ils doivent s'adapter à toutes ces réglementations.
25:02 - Alors, Pierre Brageux, il y a forcément
25:04 les agents classiques
25:06 qui ont...
25:08 une arme et pas une arme,
25:10 voilà, il y a
25:12 deux types d'agents totalement
25:14 différents, le port de l'arme.
25:16 - Non, il y a très peu d'agents de sécurité privée
25:18 qui sont armés. Il ne faut pas
25:20 fantasmer là-dessus, c'est vraiment une catégorie
25:22 extrêmement restreinte. Par contre,
25:24 la vraie distinction qu'on fait
25:26 traditionnellement dans nos professions, c'est entre
25:28 la sûreté, donc l'agent de sécurité tel qu'on
25:30 le conçoit traditionnellement, et la sécurité
25:32 incendie, qui est un côté un peu
25:34 plus technique. Donc, d'un côté,
25:36 on lutte, on prévient
25:38 les problèmes techniques, et de l'autre,
25:40 les actes de malveillance.
25:42 Donc, si vous voulez, c'est ça, la vraie frontière,
25:44 elle est là. - On parlait justement
25:46 de les armer, en tout cas,
25:48 pour certains. Est-ce que c'est quelque chose
25:50 qui est... dont on
25:52 entend encore parler ? Est-ce que, pour l'instant,
25:54 ça se poursuit ou toujours pas ? - Oui, mais c'est
25:56 un marché relativement restreint.
25:58 La catégorie D, donc les armes
26:00 non létales, va probablement se
26:02 développer légèrement. Les armes létales,
26:04 c'est beaucoup plus restreint. Le nombre de
26:06 sites qui ont besoin de ce type de prestations est
26:08 extrêmement limité, c'est extrêmement
26:10 encadré. Donc, oui, c'est un marché
26:12 qui existe, mais c'est vraiment un marché de niche.
26:14 C'est extrêmement spécifique, ça ne concerne
26:16 pas le grand public.
26:18 - Et qui n'a pas vocation à s'ouvrir
26:20 largement d'un seul coup.
26:22 L'UFAQ, c'est effectivement un certificateur
26:24 de ces
26:26 certifications qui permettent à un agent d'exercer
26:28 sa mission armée,
26:30 avec une arme de catégorie B ou de catégorie D.
26:32 Donc, aujourd'hui, c'est
26:34 moins d'une dizaine d'organismes de formation
26:36 qui se sont fait agréer par l'UFAQ.
26:38 - Vous ne savez pas sur quoi c'est, du fourgon blindé
26:40 ou des choses comme ça ? - Non, non, non, non,
26:42 non, non. Donc, aujourd'hui,
26:44 le marché de niche, il est par exemple
26:46 sur quelques OIV, des opérateurs
26:48 d'importance vitale, donc,
26:50 où, effectivement, les conditions font
26:52 qu'eux, donc, quelques
26:54 agents sont autorisés à être
26:56 armés, mais ça ne
26:58 va pas beaucoup plus loin pour l'instant.
27:00 La progression, elle se fera
27:02 heureusement, tout à fait
27:04 progressivement. - Et comment ça se passe
27:06 la relation entre l'UFAQ et les entreprises de sécurité
27:08 comme Torre Anne France ou Manpower ?
27:10 - Plutôt bien !
27:12 - Vous cohabitez bien dans le studio, mais pour le reste, comment ça fonctionne ?
27:14 - Souhaitons que ça continue.
27:16 Eh bien,
27:18 nous nous
27:20 côtoyons déjà dans différentes
27:22 organisations patronales, et Pierre l'a évoqué
27:24 au travers de la Fédération française de la sécurité
27:26 privée, donc l'UFAQ c'est également
27:28 adhérent. - L'UFAQ c'est membre de la Fédération
27:30 et la filiale
27:32 de formation de Torre Anne France est adhérente de l'UFAQ.
27:34 Donc, on se connaît très bien.
27:36 - Pareil avec une entreprise d'intérim comme Manpower.
27:38 - Et donc, nous travaillons avec des
27:40 entreprises effectivement de travail temporaire
27:42 qui ont besoin de former
27:44 des intermédiaires.
27:46 - Est-ce que ces métiers sont propices
27:48 finalement au changement de métier ?
27:50 Tout à coup, on a 30 ans, on se dit "ben voilà,
27:52 j'ai envie de trouver une nouvelle voie"
27:54 ou c'est plutôt une jeune génération qui
27:56 s'engage ? - Les deux. - Ouais ? - Je dirais
27:58 les deux. Donc, l'un... - Jusqu'à
28:00 quel âge, aujourd'hui, on peut
28:02 postuler pour un poste
28:04 dans la sécurité ? - A tout âge.
28:06 - Même quand on est senior ?
28:08 - Absolument. Il n'y a absolument
28:10 aucun problème. - Cherchez du travail ?
28:12 - Ça dépend si c'est senior...
28:14 - On échangera pour l'émission.
28:16 - Voilà. Ça dépend si c'est senior
28:18 au sens du code du travail.
28:20 Passé 45 ans, nous sommes tous seniors.
28:22 - Oui, c'est vrai. - Non mais...
28:24 - Il faut de la condition physique. Vous l'avez...
28:26 - Ah si, si, si ! J'ai un physique
28:28 de condition.
28:30 - Mais il n'y a pas
28:32 d'âge encore, cet après-midi ?
28:34 - Non, parce qu'il y a beaucoup de... Soyons clairs, il y a beaucoup de fantasmes
28:36 avec tous ces métiers-là. Donc, c'est important
28:38 de poser les bonnes questions et de se dire
28:40 si on peut
28:42 se reconvertir en
28:44 milieu de... En se disant, effectivement,
28:46 on va vivre un événement.
28:48 Oui, avec vous, François Mignon.
28:50 - Je me méfie parce qu'on vous écoute
28:52 et vous avez dit "il faut des conditions physiques"
28:54 et moi, je dis non.
28:56 - Ah, bah tant mieux. - Ça dépend
28:58 des postes. C'est-à-dire que
29:00 on imagine tout un tas d'agents
29:02 de sécurité où la condition physique
29:04 est tout à fait normale.
29:06 Il n'y a pas de prérequis,
29:08 ce ne sont pas des gens qui vont être amenés à faire du 100 mètres
29:10 en courant derrière quelqu'un.
29:12 - Si, pour aller à la cafée, par exemple.
29:14 C'est important. - Et donc, au final,
29:16 je pense vraiment qu'il faut
29:18 qu'on ancre dans la tête
29:20 de nos auditeurs que c'est ouvert
29:22 à tout le monde, c'est ouvert à tout âge
29:24 et des hommes,
29:26 des femmes, des jeunes,
29:28 des moins jeunes, des gens en parfaites conditions
29:30 physiques et des gens qui sont
29:32 normaux. - Et bah tiens, puisque vous avez
29:34 la parole, en matière de rémunération,
29:36 parce que c'est aussi un petit peu le nerf
29:38 de la guerre aujourd'hui,
29:40 la grille salariale,
29:42 elle démarre d'où ?
29:44 Elle peut aller jusqu'où ?
29:46 Je sais que ce sont des sujets qui fâchent, mais c'est important d'en parler.
29:48 - Non, c'est des sujets vrais. - Oui, bien sûr.
29:50 - Parlons vrais. - Parlons vrais, c'est écrit.
29:52 - On va être dans la même
29:54 fibre. Au final,
29:56 sur la partie de métier
29:58 de base, où on se dit qu'il n'y a pas de compétences
30:00 particulières et il faut cette
30:02 carte professionnelle, trois semaines de formation,
30:04 ça démarre en général au SMIC,
30:06 et je pense que Pierre pourrait le confirmer.
30:08 - Vous êtes payé pendant la formation ?
30:10 - Oui. - D'accord. - Vous êtes payé
30:12 pendant la formation,
30:14 et après, au final, c'est tout le parcours
30:16 d'évolution qui peut aller relativement vite.
30:18 L'avantage, c'est qu'il n'y a pas de délai.
30:20 On n'est pas obligé de rester cinq ans
30:22 sur un poste avant d'évoluer. Ça peut aller
30:24 très vite. Et sur, ça, c'est
30:26 la partie sécurité
30:28 humaine,
30:30 après, sur tout ce qui est cybersécurité,
30:32 tout ce qui est technique, alors là, vous êtes sur
30:34 des grilles de salaire qui sont déplafonnées.
30:36 - Parce que c'est très technique.
30:38 - Vous pouvez aller sur des profils vraiment
30:40 extrêmement pénuriques et qui nécessitent
30:42 des niveaux d'ingénieur.
30:44 Donc, si on reste sur l'agent de sécurité,
30:46 je pense que, voilà,
30:48 c'est très basique. - Corinne Prigoz,
30:50 peut-être faire une formation en alternance,
30:52 notamment à l'UFAX, pour devenir,
30:54 entrer dans la sécurité ? - Alors, tout à fait.
30:56 Et donc, les formations en alternance
30:58 se développent beaucoup,
31:00 depuis deux ou trois ans. Donc, il y a presque
31:02 3 000 candidats, maintenant,
31:04 qui entrent par la voie de l'alternance,
31:06 apprentissage ou contrat de professionnalisation
31:08 tous les ans. Donc, on a
31:10 longtemps cru qu'on ne pouvait pas,
31:12 parce que, finalement, pour pouvoir travailler,
31:14 il faut avoir la carte professionnelle.
31:16 Et pour avoir la carte professionnelle, il faut être formé.
31:18 Et donc, voilà, c'est un peu le chien qui se met en la queue.
31:20 Et finalement,
31:22 donc, il y a
31:24 des voies possibles, où, en fait, on met une partie
31:26 de la formation au départ, ce qui permet d'avoir
31:28 la carte professionnelle, et ensuite, de continuer
31:30 son parcours de formation, donc,
31:32 jusqu'à obtenir les compétences qui sont
31:34 visées par l'entreprise qui embauche.
31:36 Parce qu'il ne faut pas oublier qu'un contrat en alternance,
31:38 c'est bien une entreprise qui a besoin
31:40 de quelqu'un et qui embauche.
31:42 - Pour passer par Pôle emploi,
31:44 les formations, elles sont
31:46 prises en charge de quelle façon ?
31:48 - Alors, là, il y a
31:50 un dispositif sans précédent,
31:52 dans le cadre des Jeux Olympiques, qui a été mis
31:54 en place par Pôle emploi et par la région
31:56 Île-de-France, où, finalement, la totalité
31:58 du CQP-PSGE de trois semaines
32:00 que nous avons évoqué tout à l'heure...
32:02 - C'est-à-dire ? CQP-PSGE ?
32:04 - C'est la certification, ça s'appelle un CQP,
32:06 certification de qualification
32:08 professionnelle, participée à la
32:10 surveillance des grands événements. C'est la formation
32:12 de trois semaines qui a été vraiment, spécifiquement,
32:14 créée pour les Jeux Olympiques.
32:16 Donc, la formation est prise en charge
32:18 en totalité. Donc, le stagiaire,
32:20 s'il est demandeur d'emploi ou s'il est étudiant,
32:22 il est indemnisé pendant la durée
32:24 de sa formation.
32:26 Et la région
32:28 a mis en place un système
32:30 de primes incitatives
32:32 à entrer dans ce métier.
32:34 - Pierre Brageux, ça fait à peu près
32:36 six mois qu'on nous dit qu'on cherche 25 000
32:38 personnes. On en est où
32:40 aujourd'hui ? Vraiment ?
32:42 Réellement ? C'est-à-dire que
32:44 pour ceux qui nous écoutent,
32:46 Yann ?
32:48 - Il faudrait poser la question au pari du 2024.
32:50 Mais pour l'instant, c'est un peu compliqué,
32:52 puisque les appels
32:54 d'offres ne sont pas tous terminés,
32:56 donc on ne sait pas exactement où on en est.
32:58 En ce qui concerne ceux qui sont
33:00 entrés en formation sur le CQP,
33:02 on va l'appeler sécurité événementielle.
33:04 - Ils en sont sortis ?
33:06 - Voilà, ils en sont sortis. Je crois qu'on est à peu près
33:08 à 1 500 certifiés,
33:10 normalement. Donc voilà, ça monte en puissance,
33:12 mais il va falloir que la vague monte
33:14 plus rapidement, parce que le temps
33:16 passe. Et donc, il faut vraiment
33:18 qu'on attire beaucoup de monde, d'où
33:20 l'intérêt d'opérations comme celle
33:22 menée par Manpower.
33:24 - François Mignot veut réagir. - Oui, au final,
33:26 je pense que c'est bien parce que
33:28 c'était difficile qu'ils ont
33:30 demandé de l'aide, en disant
33:32 "on a besoin de vous, parce que vous
33:34 touchez un public différent.
33:36 On a fait le tour de nos fichiers
33:38 "pôle emploi", maintenant est-ce qu'on
33:40 peut ouvrir ?" Donc nous-mêmes,
33:42 nous avons quand même tous les jours
33:44 quasiment 100 000 intérimaires qui travaillent tous les jours
33:46 pour nous. - Ah oui, comment ?
33:48 - Donc c'est une manne
33:50 très importante, parce que vous évoquiez tout à l'heure
33:52 est-ce qu'il y a des reconversions ? Oui.
33:54 Parce que dans l'intérim,
33:56 il y a des métiers qui, par nature,
33:58 sont des métiers saisonniers, intérimaires,
34:00 etc. La sécurité
34:02 privée, c'est un métier
34:04 d'avenir, avec de l'emploi durable,
34:06 définitif, des CDI,
34:08 voilà, donc il y a tout un tas
34:10 de personnes qui ont aussi envie de sortir
34:12 de cet
34:14 aspect saisonnier
34:16 et de se dire "ok, ben je rentre,
34:18 je veux un CDI, je vais dans ce métier-là.
34:20 Et vu que c'est très ouvert, que j'ai pas besoin de prérequis,
34:22 eh ben on y va." Et donc nous, on y croit.
34:24 On est par tranches,
34:26 on parle-l'eau de 500 à chaque fois,
34:28 et on a mis en place
34:30 des supports type Instagram,
34:32 TikTok, X, tous les
34:34 supports qu'on connaît, nous, par cœur.
34:36 On s'est associé avec un
34:38 Youtuber pour
34:40 viraliser tout ça, donc voilà,
34:42 on essaye vraiment d'ouvrir
34:44 des campagnes très
34:46 fortes, avec une image jeune, avec une image
34:48 qui attire, avec des slogans accrocheurs,
34:50 et jusqu'à maintenant, ben voilà, ça fait
34:52 en gros un mois que cette opération
34:54 a démarré, et on sent bien
34:56 que les gens sont réceptifs.
34:58 - Dernière question avec vous, Corine Prévost,
35:00 avant de faire une petite pause.
35:02 Vous parliez tout à l'heure, on parlait
35:04 de savoir-être, quand on a fait un métier
35:06 de la sécurité, qu'on a été "certifié",
35:08 entre guillemets, après, vous
35:10 pouvez faire tous les métiers du monde, c'est une garantie
35:12 aussi, quelque part, pour l'employeur ?
35:14 - En tout cas, c'est une vraie ouverture,
35:16 notamment
35:18 pour tous ces métiers
35:20 où on est face à de l'accueil,
35:22 à du public, parce que quand
35:24 on a été agent de sécurité,
35:26 il faut vite vite vite devenir
35:28 agile pour gérer tout ça,
35:30 y compris l'incivilité.
35:32 - Oui, c'est...
35:34 En parlant d'incivilité, c'est vrai que certains
35:36 ont un peu de travail à faire.
35:38 - C'est le moindre plaisir. - Je vous regarde pas, Philippe.
35:40 - Non, vous les pensez tellement fort !
35:42 - Allez, vous restez avec nous, on refait une petite
35:44 pause avec nos invités, et
35:46 on revient dans un instant, à tout de suite.
35:48 Sud Radio, 19h20,
35:50 les vraies voies de l'emploi.
35:52 - Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi,
35:54 avec Pierre Brageux, qui est avec nous, président de la Fédération
35:56 Française de la Sécurité Privée de l'entreprise
35:58 Toran France, François Mignon, directeur
36:00 de Région Île-de-France du réseau
36:02 d'agences d'intérim et du réseau de
36:04 cabinet recrutement chez Manpower, et Corine
36:06 Pruveau, qui est
36:08 vice-présidente de l'Union
36:10 Française des Acteurs de la Compétence
36:12 en Sécurité. Juste avant de
36:14 prendre notre invité, Mathias Boisard,
36:16 qui est avec nous, dirigeant de Fiducial Sécurité,
36:18 bonsoir, merci d'être avec nous.
36:20 Je reviens
36:22 sur les qualités indispensables,
36:24 la liste des qualités indispensables,
36:26 parce que toutes ces personnes vont se retrouver,
36:28 on parlait il y a quelques secondes, face
36:30 à des incivilités, mais pas que,
36:32 face à, peut-être, des
36:34 regroupements, des agitations,
36:36 des gens en colère,
36:38 fâchés, parce que
36:40 l'organisation d'un événement tel
36:42 que les JO va
36:44 demander, forcément créer
36:46 des troubles.
36:48 Avec vous, Pierre Brageux,
36:50 c'est quoi la liste ?
36:52 Pour être bien conscient que
36:54 ce métier
36:56 demande quand même des capacités
36:58 de gestion de soi-même,
37:00 d'abord peut-être ? - Absolument, vous venez
37:02 de le dire, c'est d'abord la maîtrise de soi.
37:04 Je pense que c'est un élément déterminant,
37:06 il faut aussi la motivation, une vraie honnêteté,
37:08 et ce sont des métiers tout à fait passionnants,
37:10 où on a de vraies responsabilités,
37:12 puisqu'on assure la protection des personnes et des biens,
37:14 donc ce sont vraiment des métiers
37:16 extrêmement motivants, et donc vraiment
37:18 des qualités humaines importantes.
37:20 Après, l'intérêt, c'est que la diversité
37:22 des métiers font que
37:24 globalement, chacun trouve chaussure à son pied,
37:26 puisque vous avez des gens qui sont
37:28 très en demande de contact avec
37:30 le public, d'autres beaucoup moins, d'autres qui sont plus
37:32 sur la technique, d'autres qui sont plus
37:34 sur l'intervention, bref,
37:36 un ensemble de qualités, et en fin de compte,
37:38 ce qu'il faut, c'est trouver le bon agent au bon endroit.
37:40 C'est ça qui fait le côté passionnant de ce métier.
37:42 Mathias Boisard, vous êtes dirigeant de Fiducial Sécurité,
37:44 quelles sont les activités de Fiducial Sécurité ?
37:46 Bonsoir à tous,
37:48 alors nous sommes présents
37:50 dans la sécurité au service des entreprises,
37:52 dans les différents secteurs
37:54 de l'économie, on a une
37:56 dominante dans le secteur de la défense,
37:58 des contractants de défense,
38:00 et d'une
38:02 manière générale, sur les sites sensibles
38:04 en France.
38:06 Ça représente combien de personnes aujourd'hui, chez vous ?
38:08 On est 9000
38:10 dans la branche sécurité de Fidu.
38:12 D'accord, quels sont les recrutements à venir ?
38:14 Alors,
38:16 on recrute tout au long de l'année
38:18 du personnel direct
38:20 sur nos sites, du personnel
38:22 dans nos agences en exploitation,
38:24 à tous les niveaux d'hierarchie,
38:26 on a actuellement
38:28 près de 1000 postes
38:30 ouverts, 50 postes
38:32 d'encadrants,
38:34 ça concerne toute la France, ça concerne
38:36 les secteurs d'activité que j'ai mentionnés,
38:38 on parle de postes d'agents
38:40 de sécurité à différents échelons,
38:42 on parle de postes d'opérateurs de
38:44 vidéosurveillance, jusqu'à
38:46 j'entendais un de vos intervenants avant
38:48 mentionner la cybersécurité,
38:50 jusqu'à la cybersécurité dans nos activités
38:52 de conseil en sécurité.
38:54 Et sur quel secteur ?
38:56 Qui sont vos clients aujourd'hui ?
38:58 C'est de l'hôtellerie, c'est de l'industrie ?
39:00 Alors, c'est de l'industrie
39:02 multi-sites,
39:04 comme je le disais fréquemment dans des
39:06 secteurs sensibles,
39:08 ce sont des sites
39:10 tertiaires, pour l'essentiel.
39:12 Y a-t-il des besoins spécifiques
39:14 en vue des Jeux Olympiques ?
39:16 Alors, on a une demande spécifique
39:18 liée aux Jeux Olympiques de la
39:20 part de nos clients actuels,
39:22 parce qu'il va y avoir beaucoup d'événementiels de la
39:24 part des entreprises
39:26 à l'occasion de cet événement.
39:28 Donc on s'organise déjà pour ça
39:30 et directement
39:32 pour les besoins du comité,
39:34 nous répondons à un certain nombre d'appels d'offres,
39:36 pas nécessairement sur
39:38 les besoins événementiels, mais également
39:40 sur des besoins liés à la
39:42 technologie. - Merci beaucoup Mathias Boisard
39:44 d'avoir été avec nous, dirigeant de
39:46 Fiducial Sécurité. Merci à
39:48 tous, merci Corinne Pruveau d'avoir été avec
39:50 nous, vice-présidente de l'Union
39:52 Française des Acteurs de Compétences en
39:54 Sécurité. Ça s'appelle l'UFAX,
39:56 vous pouvez aller voir bien entendu sur
39:58 leurs réseaux sociaux et sur leur
40:00 site internet. François Mignon était avec nous,
40:02 directeur de Région Île-de-France, du réseau
40:04 d'agences d'intérim et du réseau de cabinets de
40:06 recrutement chez Manpower. On espère qu'on vous
40:08 a envoyé beaucoup, beaucoup, beaucoup de monde
40:10 et merci beaucoup Pierre Brageux d'avoir été
40:12 avec nous, président de la Fédération Française de Sécurité
40:14 Privée et de l'entreprise
40:16 Torane France et on espère aussi
40:18 à vous deux de vous avoir envoyé, en tout cas
40:20 peut-être que des vocations sont nées
40:22 après cette émission.
40:24 On en profite pour remercier bien sûr notre
40:26 équipe formidable. Merci
40:28 Aurore, merci Benoît,
40:30 merci Otilli, merci Félix
40:32 et merci Zach de nous avoir
40:34 accompagnés ce soir. - Qui a remplacé notre ami Aurore qui
40:36 prend quelques jours de vacances bien méritées.
40:38 Tout de suite, Sud Radio
40:40 à votre service et ensuite les essentiels
40:42 de Sud Radio juste après le flash. A demain Cécile.
40:44 - Et on se retrouve demain à 17h. On vous souhaite une belle soirée.
40:46 Salut !