Les Vraies Voix de l'emploi avec Benjamin Minot, dirigeant du cabinet de géomètres expert basé à Venelles, dans les Bouches du Rhône, Stephane Dahan Directeur du recrutement du groupe ALTEN et Audrey Brunod DRH de la société AUBAY.
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NewsTranscription
00:00Sud Radio, 19h20, les vraies voies de l'emploi.
00:04Bienvenue, on est ravis de vous accueillir dans les vraies voies de l'emploi avec Nicolas Leroy
00:09qui est avec nous pour nous accompagner, directeur du recrutement Groupe Fiducial et directeur du cabinet Ficoba.
00:14Ça va Nicolas ?
00:15Bonsoir Cécile.
00:16Ça va ?
00:17Super.
00:17Bon, mais écoutez, au sort maire de cette émission Alten, spécialisée dans l'ingénierie et le conseil en technologie,
00:26l'entreprise française fournit des solutions innovantes pour répondre aux défis des secteurs comme l'aéronautique, l'automobile et l'informatique.
00:33On va en parler avec Stéphane Dahan dans quelques instants, directeur du recrutement du groupe Alten.
00:38Oubé, l'autre invité, acteur référent du marché européen des entreprises et des services numériques.
00:43L'entreprise accompagne depuis plus de 25 ans tous les grands comptes autour de la banque et de l'assurance.
00:47Avec nous, Audrey Bruno, DRH de la société qui nous accompagnera ce soir avec Stéphane.
00:52Et puis comme chaque semaine, on va vous proposer un métier dont on parle peu et pourtant, il est souvent source de recherche, d'innovation et de savoir-faire dans cette semaine.
01:00C'est le métier de géomètre expert.
01:02Benjamin Mineux sera avec nous dans un instant.
01:09On vous souhaite la bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec Benjamin Mineux qui est avec nous,
01:14dirigeant du cabinet de géomètre expert basé à Venelle dans les Bouches-du-Rhône.
01:19Merci d'avoir accepté notre invitation.
01:21Bonsoir, on voulait mettre à l'honneur un métier.
01:26C'est vrai que le vôtre est plutôt assez passionnant et pourtant, on en entend assez peu parler,
01:31alors que vous avez des missions qui pourraient nous toucher à chacun de nous, en tout cas tous les propriétaires terriens aujourd'hui.
01:42Effectivement, généralement, c'est un métier qui est découvert lorsque les gens ont besoin de notre profession,
01:47lorsqu'ils passent chez le notaire ou lorsqu'ils ont un projet et qu'un professionnel de l'immobilier les oriente vers nous.
01:56Quelle est l'expertise aujourd'hui de ce métier ?
02:00Parce que c'est intéressant pour ceux qui aujourd'hui se disent peut-être une reconversion ou peut-être un métier à venir.
02:05D'abord, quels sont les diplômes nécessaires ? C'est important.
02:09Tout dépend si l'on est technicien ou si l'on est géomètre expert.
02:14Là, on est vraiment sur l'expertise de géomètre expert.
02:17Dans ce cas, il y a trois grandes écoles en France qui sont à Strasbourg, au Mans et à Paris,
02:24qui forment les ingénieurs au statut d'ingénieur géomètre.
02:31Puis ensuite, le géomètre expert passe deux années chez un géomètre expert
02:37et après avoir prêté serment auprès des confrères, il devient géomètre expert.
02:41Donc ça veut dire que c'est quoi ? C'est un BAC plus cinq ?
02:44C'est un BAC plus cinq, plus deux. C'est la voie royale.
02:48Après, il existe des possibilités, notamment certains qui ont des BAC plus trois,
02:55par exemple en urbanisme ou autres, ou des BTS géomètres topographes qui souhaitent continuer.
03:02Il y a la possibilité de rejoindre.
03:04Alors, quelles sont les principales missions d'un expert géomètre au quotidien ?
03:10Définir la limite de propriété, c'est-à-dire qu'on nous connaît souvent au moment où on fait les bornages.
03:15Dès qu'il y a besoin de définir la limite entre deux propriétés,
03:19notamment parce qu'il y a besoin de construire et donc de s'assurer de ne pas construire chez le voisin,
03:26ou lorsque l'on souhaite diviser une parcelle de son propre terrain pour en céder une partie,
03:33que ce soit à un client ou à ses enfants.
03:38Les gens font appel à ce moment-là au géomètre expert.
03:41Ça veut dire que vous êtes les seuls à être habilités,
03:44c'est-à-dire comme des policiers qui sont assermentés sur ces territoires ?
03:48Effectivement, on a une délégation d'ordre public,
03:51donc du coup, seuls les géomètres experts définissent la limite de propriété,
03:54que ce soit d'ailleurs sur les propriétés classiques, mais aussi sur les copropriétés.
03:59Lorsqu'il y a un lot de copropriétés, celui qui définit l'emplacement du lot privatif, c'est le géomètre.
04:06Et lorsque l'on divise une parcelle,
04:10celui qui intervient auprès du cadastre pour créer les nouvelles parcelles, c'est le géomètre expert.
04:16Comment garantissez-vous la précision de vos relevés et quelle technologie vous allez utiliser pour ça ?
04:21La technologie a énormément évolué ces dernières années.
04:25Ça nous a simplifié beaucoup la tâche,
04:28puisque maintenant, on a accès très facilement à des milliers de données en quelques secondes.
04:36Sur une ultra précision aujourd'hui, c'est-à-dire que c'est extrêmement précis ?
04:40Ça peut être extrêmement précis, après, à chaque fois,
04:43le but recherché n'est pas toujours la très haute précision.
04:47Si on me demande de faire un bornage en campagne entre deux terrains qui n'ont...
04:54Ici, je suis en Provence, donc on dit une restanque,
04:57les banquets, comme on dit en provençal, les murs de soutènement,
05:02le pied du mur fait office de limite de propriété, généralement,
05:07et ce pied de mur, s'il est défini de manière centimétrique, c'est largement suffisant.
05:12On ne va pas s'amuser à chercher le millimètre là-dessus.
05:15Mais est-ce que ça veut dire que l'intelligence artificielle aujourd'hui
05:17va jouer un rôle, par exemple, dans ce métier aujourd'hui ?
05:21Dans ce métier, comme dans beaucoup d'autres,
05:23il y aura des facilités qui se feront grâce à l'intelligence artificielle.
05:27On a déjà été soumis à beaucoup de changements au sein de cette profession
05:32avec l'informatique, avec les...
05:35Maintenant, nos appareils, généralement, on utilise des théodolites,
05:39les appareils qu'on voit généralement sur les trépieds au bord des routes.
05:42Donc, c'est des appareils qui mesurent les angles horizontaux, verticaux et les distances.
05:47Ces appareils, maintenant, ils sont pour la plupart robotisés.
05:50On les télécommande.
05:53Il y a maintenant des scanners 3D.
05:54Donc, du coup, on a des appareils qui mesurent des millions de points à la seconde
06:00où on en parlait la dernière fois,
06:03éventuellement, des drones qui survolent les propriétés
06:08avec des radars embarqués, avec des scanners embarqués.
06:12Tout ça nous donne beaucoup de données.
06:14Maintenant, effectivement, il faut savoir quelle précision est recherchée
06:18et qu'est-ce qui est nécessaire de garantir.
06:21Alors, on imagine que c'est un travail de terrain.
06:23Mais alors, quelle est la part, justement, de temps que vous passez au bureau
06:26et, au contraire, sur le terrain ?
06:29Alors, généralement, pour les techniciens,
06:32moi, j'ai tendance à dire à peu près moitié-moitié lorsqu'ils sont polyvalents.
06:37Il y a certaines entreprises qui spécialisent leurs techniciens
06:41et qui ne font uniquement du terrain ou alors uniquement de l'ordinateur.
06:45Moi, j'ai une petite structure sur laquelle mes collaborateurs, en fait, sont polyvalents.
06:50Et donc, ils vont pour moitié sur le terrain,
06:53pour moitié, ils traitent les données qu'ils ont enregistrées sur le terrain au bureau.
06:59Et pour ma part, c'est une part un peu moindre pour le terrain.
07:04Donc, je suis un peu plus souvent au bureau.
07:06Mais je vais sur le terrain, notamment pour les réunions de bornage,
07:10pour expliquer mon métier aux clients et aux voisins concernés,
07:15pour, du coup, expliquer pourquoi je pense que la limite est à tel endroit.
07:19Et à partir de là, les clients, généralement, valident mon travail
07:23et donc, on a un bornage en bonne et due forme.
07:26Alors, j'imagine que la loi Climat Résilience
07:29avec la projection de zéro artificialisation pour 2050 a eu un impact sur votre métier.
07:35Ça veut dire qu'il faut se reformer régulièrement à des politiques publiques
07:41ou en tout cas, à des faits climatiques ?
07:44Alors, cette loi, pour l'instant, elle n'a pas d'incidence,
07:47mais en tout cas, comme on la voit arriver, on s'y prépare.
07:50Mais ce qui est sûr, c'est qu'on a une profession qui, par nature,
07:54en fait, c'est une obligation professionnelle.
07:58Pour faire partie de l'ordre des géomètres experts,
08:00on a une obligation à se former tout au long de l'année.
08:04Donc, que ce soit avec les évolutions du matériel,
08:08mais surtout avec les évolutions de la loi.
08:10Donc, comme vous parliez, effectivement,
08:12pour ce qui va arriver, la zéro artificialisation nette.
08:16Mais les lois de l'urbanisme en général,
08:19elles ont énormément évolué ces dernières années.
08:22On est du coup tenu de s'informer et de s'enrichir
08:26de formation auprès de l'actualité, en tout cas.
08:32Merci beaucoup, Benjamin Minot, d'avoir été avec nous,
08:34dirigeant du cabinet de géomètres experts basé à Venelle.
08:37Dans les bouches du rôle, un joli métier, en tout cas, qui donne à vous.
08:41Merci de vous avoir raconté votre quotidien.
08:43Dans un instant, Alten, spécialisé dans l'ingénierie et le conseil en technologie.
08:48Stéphane Da, on sera avec nous, directeur du recrutement de ce joli groupe.
08:52Allez, à tout de suite.
08:53Sud Radio, parlons vrai, parlons vrai.
08:56Sud Radio, parlons vrai.
08:58Sud Radio, 19h20, les vraies voies de l'emploi.
09:02Les vraies voies de l'emploi, c'est maintenant tous les mardi soir,
09:05entre 19h et 20h, avec Nicolas Leroy,
09:08le directeur du recrutement du groupe Fiducia,
09:11le directeur du cabinet FICOBA.
09:13Ça va ?
09:13Bonjour.
09:14Oui, il est très en forme.
09:16Avec le groupe Alten, spécialisé dans l'ingénierie et le conseil en technologie.
09:21On va en parler avec Stéphane Da, qui est directeur du recrutement de ce groupe.
09:24Bonsoir, merci d'avoir accepté notre invitation.
09:28Alors forcément, ce groupe, c'est de l'industrie, donc tout le monde ne le connaît pas.
09:32Donc, on va d'abord apprendre à vous connaître un peu.
09:35Vous vous accompagnez finalement pour le développement des clients dans l'innovation,
09:39dans la R&D.
09:41Bonsoir, Cécile. Bonsoir, Nicolas. Bonsoir, Audrey.
09:44Donc, en effet, Alten, c'est un groupe français
09:46qui compte 57 000 collaborateurs dans le monde et dans plus de 30 pays.
09:51Un spécialiste de l'ingénierie qui intervient dans 12 secteurs d'activité.
09:55L'industrie, le tertiaire, les télécommunications, l'énergie,
09:58l'aéronautique, tous les secteurs où on trouve des ingénieurs.
10:02Et on accompagne en effet nos clients sur leur département de recherche et développement,
10:06de production de leurs produits
10:08et dans les directions des systèmes d'information
10:10lorsqu'on fait de l'informatique ou de l'IT au sens large.
10:12Mais est-ce que ça veut dire que vos équipes sont in situ chez eux ?
10:16Comment ça se passe ?
10:17Alors, il y a deux modèles d'intervention.
10:19En effet, on peut intervenir chez le client directement lorsqu'on travaille sur du produit.
10:22Vous pouvez imaginer qu'on est sur un avion ou une voiture,
10:24c'est toujours intéressant d'être proche du produit.
10:27Et on peut travailler aussi chez nous, dans nos centres de service,
10:29lorsqu'on a moins besoin d'être en proximité du produit du client.
10:32Donc, c'est à peu près 50-50.
10:34Alors, juste pour qu'on comprenne bien le métier
10:36et sur quel poste exactement, qu'on comprenne bien votre expertise.
10:41Alors, c'est très diversifié chez Alten
10:43puisqu'on emploie la totalité des métiers de l'ingénieur, pratiquement.
10:47Lorsqu'on développe un produit, on va y retrouver de la mécanique,
10:49de l'informatique, de l'électronique.
10:52Tous les métiers qui vont permettre à produire un produit technologique,
10:56la production, la logistique, etc.
10:58Et puis, les métiers de l'informatique au sens large
11:00et tout ce qui accompagne la transformation digitale,
11:02notamment, qui vont être l'infrastructure, la data, la cybersécurité
11:08et le développement informatique au sens large.
11:10Donc, selon les secteurs et selon nos niveaux d'intervention,
11:12on peut faire intervenir tous les corps de métier du métier d'ingénieur.
11:15Alors, Alten, vous êtes une success story la française.
11:18Vous avez deux grands métiers.
11:20C'est l'ingénierie, d'une part, il faut bien le préciser aux auditeurs,
11:22et l'informatique.
11:24Alors, quel rapport il y a entre ces deux métiers ?
11:26Puisque c'est quand même assez séparés.
11:28Il y a ceux qui compilent la construction des avions
11:32et il y a ceux qui font la programmation.
11:33Il est bon, il est bon.
11:34Il est bon.
11:35L'ingénierie, c'est tout ce qui va tourner autour de l'invention,
11:39de la fabrication du produit.
11:41Et la partie IT ou ESN,
11:45ce qu'on appelle aujourd'hui les ESN,
11:47c'est toute l'informatique qui va servir au déploiement de l'entreprise,
11:50ses besoins internes.
11:51Ses logiciels internes, son ERP, son site Internet, notamment.
11:56Tout ce qui va tourner vraiment pour les besoins internes de l'entreprise,
11:59qui va gérer ses processus.
12:00Et ça, c'est la partie IT, qu'on appelle aussi le service aux entreprises.
12:04Ça veut dire que vous parliez tout à l'heure,
12:06vous avez évoqué ce mot, cybersécurité,
12:08aussi pour la protection forcément des données des entreprises.
12:11Exact.
12:12Donc, la cybersécurité, c'est un bon exemple,
12:14puisqu'on va en trouver en interne pour les entreprises.
12:17Lorsque vous avez des données qui sont stockées dans une banque,
12:20dans votre assurance,
12:22ou que vous-même vous déclarez des données en ligne,
12:24et elles vont être stockées par l'entreprise.
12:26Donc, on voit bien l'importance de la sécurisation des données.
12:29Mais on peut en trouver aussi dans les produits.
12:31De plus en plus, on va trouver de l'informatique,
12:33notamment dans un véhicule où on va trouver un GPS,
12:35ou tout ce qui est lié à la localisation du véhicule.
12:38Là aussi, il y a des informations, de localisation notamment.
12:41On va en retrouver aussi dans les avions,
12:42puisque lorsque vous prenez un biais d'avion,
12:44vous allez déclarer des informations qui vous sont personnelles,
12:46elles vont bien être stockées quelque part.
12:48Et puis, toute la logistique interne de l'entreprise,
12:50on trouve aussi beaucoup de données à stocker, à sécuriser.
12:53Et notamment, on parle beaucoup de cybersécurité,
12:56lorsqu'on parle d'attaque, il faut aussi protéger une centrale nucléaire,
13:00il faut aussi la protéger de potentielles attaques extérieures.
13:04Et donc, tout ça, ça doit être sécurisé.
13:06C'est fait par des ingénieurs aussi qui viennent de notre entreprise.
13:08Alors justement, il y a les donneurs d'ordre, j'imagine,
13:10vous avez Renault, etc.
13:12Quelle part de projet ils vous sous-traitent,
13:14et quelle part de projet, au contraire, ils vont garder chez eux en interne ?
13:17Puisque j'imagine que les équipes travaillent main dans la main,
13:20mais justement, quelle partie vous allez garder, vous ?
13:23C'est très variable selon les entreprises et les projets.
13:26On va dire qu'on peut intervenir notamment pour faire un apport de technologie.
13:32Si on parle d'automobile, leur métier, c'est de faire des voitures.
13:36Et donc, lorsqu'on va intégrer tout ce qui va être lié au système d'information,
13:39ils peuvent faire appel à nous.
13:41Donc, il y a un apport technologique d'un métier
13:43qui est parfois méconnu par notre client, où il veut notre expertise,
13:45et c'est ça aussi qui fait notre valeur ajoutée.
13:47Mais ça peut être aussi en renforcement d'équipe,
13:50lorsqu'il faut sortir un produit en temps et en heure,
13:52et qu'il faut avoir des ressources pour pouvoir accompagner le projet
13:56avec une certaine spécialité ou une expertise,
13:58on peut aussi intervenir pour accompagner le rendement,
14:01l'efficacité de nos clients.
14:02Alors là, vous recrutez dans trois gros domaines,
14:06qui sont quand même des fleurons français,
14:08l'aéronautique, le spatial, la défense.
14:11Quel type de métier, aujourd'hui, on peut rechercher ?
14:15C'est toujours les mêmes métiers qui vont tourner
14:20autour des grands métiers de l'ingénieur,
14:22l'électronique, la mécanique, l'informatique,
14:24et tous ces métiers qui en découlent.
14:26Qui demandent d'être très capés ?
14:28Alors là, je vous donne vraiment des grosses généralités,
14:31mais on a plus de 300 métiers au travers de ces quatre grandes familles.
14:35Mais Alten, c'est plutôt des jeunes que vous recrutez ?
14:37Alors, on a la chance de pouvoir recruter des jeunes,
14:41parce qu'on est dans un métier, le métier d'ingénieur,
14:44qui est pénurique.
14:45Et voilà, on diplôme en France à peu près 37 000 ingénieurs par an.
14:49Les besoins en ingénierie sont beaucoup plus importants.
14:51Et donc, même lorsqu'on a besoin d'expertise,
14:53on va devoir finalement recruter des jeunes.
14:56Et c'est pour ça qu'on met en place dans l'entreprise
14:58des parcours de formation rapides,
15:01pour acquérir la compétence et être rapidement en capacité
15:04d'aller challenger les projets techniques.
15:06Donc, c'est ce qui fait qu'on recrute énormément de jeunes.
15:09Pour autant, nos projets sont pilotés par des experts,
15:11des chefs de projet, des directeurs de projet.
15:13Et là, on a besoin d'une certaine séniorité.
15:15Est-ce que ça change quelque chose, finalement ?
15:18Après, il y a l'âme de l'entreprise.
15:20Forcément, quand on arrive très jeune dans une entreprise,
15:22on est un peu les bébés de cette entreprise.
15:24Mais est-ce que ça change quelque chose, finalement,
15:27sur le savoir-être ?
15:29Il y a une empreinte d'entreprise ?
15:32C'est également une très bonne question, Cécile,
15:34parce que les ingénieurs sont des gens qui ont un diplôme certifié.
15:38On apprend à apprendre.
15:40On ne sort pas d'une école d'ingénieurs en connaissant tout.
15:42En revanche, on a une vraie capacité d'apprentissage.
15:44C'est ce qui fait la richesse de ce métier.
15:46En revanche, dans l'entreprise, il va falloir développer
15:48ses qualités personnelles, ce qu'on appelle les soft skills.
15:51Et ça, c'est aussi notre rôle de les accompagner
15:53à développer leur capacité à communiquer,
15:55d'adaptabilité, de management d'équipe, etc.
15:57Et c'est principalement sur ça que sont basés
15:59nos parcours de formation en interne.
16:01Et comment on fait pour les garder ?
16:03Parce que ça, c'est le problème, aujourd'hui.
16:05Le métier d'ingénieur, c'est un métier de passion.
16:07Tant qu'on arrive à offrir à nos ingénieurs
16:10des métiers qui sont passionnants, techniquement
16:12challengeants, où on apprend des choses,
16:14c'est un métier où on a envie de continuer à apprendre,
16:16tant qu'on arrive à leur proposer des choses
16:18sur lesquelles ils prennent du plaisir,
16:20ils apprennent, ils sont en effet challengeés,
16:22on arrive à les garder.
16:24Vous l'avez dit, l'aéronautique, le spatial, la défense,
16:26ça aussi, c'est un atout, peut-être,
16:28c'est plus appétant, forcément,
16:30que d'autres métiers, d'autres secteurs.
16:32C'est le secteur préféré des jeunes ingénieurs,
16:34l'aéronautique. Le produit avion,
16:36forcément, fait rêver tout le monde.
16:38Je pense que, n'importe qui,
16:40lorsqu'on monte dans un avion, on se pose toujours la question
16:42comment ça se passe, comment ça vole, etc.
16:44Donc, c'est un métier, en effet, c'est un secteur
16:46qui attire énormément les ingénieurs.
16:48Et puis, surtout, c'est un secteur
16:50qui est très pointu d'un point de vue technique et technologique,
16:52qui est en constant
16:54renouvellement, qui doit
16:56prendre en compte des contraintes
16:58environnementales.
17:00Ce sont des secteurs d'avenir.
17:02Exactement, on fait voler de plus en plus d'avions,
17:04mais on doit de moins en moins consommer,
17:06et donc, forcément, ça amène à la réflexion,
17:08à l'innovation, et c'est ce qui est aussi tout à fait passionnant
17:10pour les ingénieurs. Alors, pour les élèves d'écoles d'ingénieurs,
17:12justement, il y a deux voies qui s'offrent, c'est plutôt aller vers l'ingénieur
17:14ou l'informatique. Est-ce que, justement, les métiers,
17:16on va dire, plus tournés vers la conception produit
17:18vont peut-être se réduire,
17:20ou est-ce qu'il faut plutôt se tourner vers l'informatique ?
17:22Parce que c'est un peu ça qu'on veut savoir quand on fait une école d'ingénieurs.
17:24On se dit, il y a de l'informatique partout.
17:26Aujourd'hui, vous,
17:28vous conseillez quoi, puisque vous avez les deux
17:37qui intéressent le secteur.
17:39Malheureusement, on note en France quand même un désamour
17:41pour l'informatique,
17:43le logiciel, le codage,
17:45ce qui est quand même dommage, parce que ça reste un métier cœur
17:47dans toutes les industries
17:49dont on peut parler.
17:51Et puis, on a la chance aussi, à côté de ça,
17:53d'avoir beaucoup d'écoles d'ingénieurs qui sont dites généralistes,
17:55où on peut, au travers des différentes
17:57années d'études, choisir ses options,
17:59faire des stages,
18:01l'apprentissage, qui est extrêmement développé,
18:03partir à l'international,
18:05et donc on a quand même quelques années pour choisir
18:07finalement la voie qui nous intéresse le plus.
18:09Et on reviendra bien sûr sur cette grille
18:11des salaires, parce que c'est important.
18:13Aimer son métier, oui,
18:15mais pas n'importe quel prix.
18:17Allez, vous restez avec nous, on fait une petite pause.
18:19Dans un instant, Audrey Bruneau
18:21sera avec nous, un DRH
18:23de la société Aubais, qui est un acteur
18:25référent du marché européen des entreprises
18:27service du numérique.
18:29On en parle dans un instant, tout de suite.
18:31Sud Radio.
18:33Parlons frais.
18:35Sud Radio.
18:3719h20, les vraies voies de l'emploi.
18:39Les vraies voies de l'emploi.
18:41Bien entendu, aujourd'hui, on va vous parler
18:43technologie, beaucoup, avec Nicolas Leroy,
18:45directeur du recrutement du groupe
18:47Félicia, le directeur du cabinet FICOBA,
18:49et aussi cette
18:51belle et grande entreprise, un acteur
18:53référent majeur du marché européen
18:55des entreprises.
18:57Il s'appelle Aubais, et Audrey Bruneau
18:59est avec nous, DRH de cette belle société.
19:01On va en parler. 25 ans
19:03d'expérience des grands
19:05comptes dans les secteurs de la banque, de la finance,
19:07de l'assurance, de l'industrie, du réseau,
19:09de l'énergie, et j'en passe. Merci d'avoir
19:11accepté notre invitation.
19:13Donc, vous, c'est pareil,
19:15votre siège social est à
19:17Boulogne-Biancourt, en Ile-de-France.
19:19La société,
19:2125 ans d'ancienneté.
19:23Vous êtes un acteur majeur, donc ça veut dire
19:25que c'est vraiment un marché en
19:27expansion et en explosion,
19:29avec, comme toutes les grandes industries,
19:31des problèmes de recrutement, mais on va en parler
19:33dans un instant. En attendant, faites-nous
19:35une petite cartographie de cette belle entreprise.
19:37Alors, bonsoir à tous.
19:39C'est plus une entreprise, c'est un groupe.
19:41Aubais est une entreprise
19:43française des services du numérique.
19:45Notre principal
19:47atout réside dans la capacité d'accompagner
19:49justement la transformation digitale
19:51de nos clients, et nous sommes un acteur
19:53reconnu pour être en
19:55capacité d'apporter des solutions sur mesure
19:57et finalement accompagner nos clients
19:59tout au long du cycle de vie
20:01des applications. Donc,
20:03Aubais, c'est près de 7800
20:05talents répartis sur 7 pays
20:07en Europe,
20:09dont 2600 en France.
20:11L'une des particularités
20:13de notre groupe, c'est que
20:15nous privilégions la proximité
20:17avec nos clients,
20:19donc nous n'avons pas de position offshore.
20:21C'est vraiment l'une des
20:23valeurs de notre groupe, et donc nous sommes
20:25pourvoyeurs d'emplois en France
20:27et à ce titre, nous avons recruté
20:29en 2023 plus de 2000 personnes en Europe,
20:31dont 800 en France.
20:33Donc, du coup, vous êtes plutôt
20:35orienté sur l'informatique, contrairement à Stéphane,
20:37et donc aujourd'hui, vous, les technologies
20:39sur lesquelles vous accompagnez les banques
20:41et les assurances, aujourd'hui, sur
20:43quel type d'applications, justement ? Est-ce que c'est
20:45plutôt des applications qui sont tournées vers les clients
20:47ou alors plutôt des applications
20:49pour l'interne ? Alors, tout d'abord,
20:51l'expertise
20:53sur laquelle nous intervenons,
20:55ce sont, comme le disait Stéphane Ahon,
20:57également la data,
20:59la cybersécurité,
21:01l'infrastructure cloud,
21:03l'agilité, donc l'intelligence
21:05artificielle, donc on travaille
21:07sur beaucoup de projets.
21:09Pour vous donner des exemples, on travaille
21:11typiquement sur des applications
21:13des plateformes bancaires,
21:15des plateformes
21:17d'assurance collective, donc c'est
21:19la migration pour
21:21assurer la performance
21:23de ces plateformes, notamment vis-à-vis des
21:25clients internes, mais
21:27aussi clients externes, donc nous travaillons
21:29sur les deux types de projets.
21:31Quel type de métier, par exemple ?
21:33Bon, ben oui, des codeurs, voilà, mais
21:35aujourd'hui, qu'est-ce que vous recherchez ?
21:37Alors, nous recrutons tout type de profils,
21:39du débutant jusqu'à
21:41l'expérimenté, donc ça peut être des développeurs,
21:43ça peut être,
21:45on a toujours besoin aussi de management,
21:47on travaille, on recrute aussi
21:49beaucoup de gens qui sont capables
21:51de travailler avec ce qu'on appelle la méthode agile,
21:53donc des product owners, des scrum masters.
21:55Ah ben, vous nous avez perdus, là, ça me fait croire.
21:57Oui, j'imagine.
21:59Mais ça parlera peut-être à ceux qui
22:01nous écoutent. En tout cas,
22:03aussi beaucoup, on constate aujourd'hui
22:05un retour de
22:07nos clients, une certaine exigence vis-à-vis
22:09des profils très techniques, avec une forte
22:11expertise technique, tout en étant
22:13en capacité de manager,
22:15d'encadrer des équipes. Ça veut dire que ce sont des
22:17personnalités, en tout cas, un peu plus
22:19âgées, avec un bagage
22:21un peu plus long, ou ça n'a rien à voir ?
22:23Alors, ça n'a pas nécessairement
22:25à voir. Forcément, bien sûr, le management
22:27s'acquiert aussi avec l'expérience.
22:29Ça dépend
22:31finalement de la voie qu'on choisit. Un développeur
22:33n'a pas forcément de management, mais
22:35un product owner va en avoir.
22:37Donc, ça dépend un peu de la spécialisation
22:39et de ce vers
22:41qu'on s'oriente. Alors, Stéphane disait qu'on sortait
22:4337 000 ingénieurs en France.
22:45On voit que, finalement, les métiers
22:47de l'informatique sont un vrai désamour. Moi-même
22:49qui ai fait une école d'ingénieur, je me souviens qu'on s'orientait
22:51plus facilement vers l'ingénierie que vers l'informatique.
22:53Qu'est-ce que vous avez à dire, pour les auditeurs,
22:55justement, pour leur parler de ces métiers de l'informatique
22:57qui souffrent parfois un peu plus
22:59d'un manque de glamour, un peu.
23:01Donc, aujourd'hui, est-ce qu'on peut parler des carrières
23:03qu'on peut faire dans le secteur informatique ?
23:05Alors, c'est dommage, effectivement, qu'il y ait un désamour, puisque
23:07on travaille quand même
23:09sur des projets qui sont extrêmement stimulants
23:11et innovants
23:13pour nos clients. On parle de plus en plus
23:15d'IA, on travaille de plus en plus sur des projets
23:17d'IA, de transformation numérique,
23:19de numérique responsable.
23:21Donc, ce sont quand même des projets qui sont
23:23au cœur de l'actualité
23:25et
23:27les technologies digitales de demain.
23:29Donc, je pense qu'en termes de stimulation intellectuelle,
23:31c'est quand même très intéressant,
23:33et de se dire qu'on peut, finalement,
23:35apporter notre contribution,
23:37notre pierre à l'édifice, sur tous les
23:39projets. L'informatique, ça fait partie intégrante de
23:41notre quotidien, on ne s'en rend même plus compte.
23:43Donc, je pense que pour les jeunes, quand même,
23:45c'est intéressant de pouvoir se dire de contribuer
23:47à tous ces
23:49projets innovants et stimulants.
23:51Est-ce que ça veut dire que ce sont des profils, par
23:53exemple, qui peuvent être ouverts au télétravail ?
23:55Alors, je dirais
23:57même qu'ils sont très demandeurs de télétravail.
24:01L'ère post-Covid a ouvert
24:03la voie de façon très large
24:05au télétravail. Aujourd'hui,
24:07on retrouve un besoin
24:09d'équilibre
24:11entre le distanciel et le présentiel,
24:13en tout cas, nous, en tant
24:15qu'employeurs, même si
24:17nos informaticiens sont encore très, pour certains,
24:19demandeurs de télétravail en full remote,
24:21mais qui ne sont pas, pour nous, la formule
24:23la plus adaptée. Pourquoi ?
24:25Il y a une distanciation du lien social
24:27avec l'entreprise, avec les clients,
24:29avec son équipe.
24:31Même si on travaille très bien
24:33en visio et à distance, c'est pas la même chose
24:35d'aller boire un café, de partager des informations
24:37autour de la machine à café,
24:39de partager le quotidien
24:41avec son équipe.
24:43C'est quelque chose d'important.
24:45Sur les développeurs, c'est la première profession
24:47qui utilisait le télétravail bien avant le Covid,
24:49puisque eux, justement, pouvaient gérer
24:51les projets à distance.
24:53Maintenant, ils sont quasiment, pour la majorité,
24:55trois, quatre jours par semaine, non ?
24:57Alors, ça, c'était post-Covid.
24:59Aujourd'hui,
25:01on constate un retour à un équilibre de trois jours
25:03de jour, deux jours de télétravail, trois jours de présence
25:05chez clients au sur-site.
25:07Ce qui est déjà très confortable.
25:09Il faudrait qu'on fasse ça, nous,
25:11avec la radio au Nantes, deux jours à la maison,
25:13ce serait super.
25:15Alors, vous, vous avez
25:17Bordeaux, Nantes, Lyon,
25:19Niort, Fontenay-sous-Bois.
25:21Niort, ni Fontenay-sous-Bois,
25:23Île-de-France.
25:25Donc, ça veut dire qu'il y a
25:27une possibilité de mobilité
25:29aussi au sein du groupe ?
25:31Bien sûr. On encourage la mobilité.
25:33Nous avons beaucoup de collaborateurs
25:35qui veulent aller en province, plutôt que ceux de province
25:37qui veulent venir en région parisienne,
25:39puisqu'on est quand même à 90% en région parisienne.
25:41Mais dès que nous le pouvons, bien sûr,
25:43c'est une opportunité
25:45pour nous de pouvoir accompagner nos collaborateurs
25:47sur les mobilités.
25:49Quels sont les postes ?
25:51Sur les soft skills, parce qu'on parle d'informaticiens,
25:53on l'imagine toujours en train de développer. C'est Stéphane qui en parlait
25:55tout à l'heure. Est-ce qu'aujourd'hui,
25:57dans les projets, dans la gestion des projets, il faut aussi être
25:59bon, on va dire, sur les compétences
26:01comportementales, même sur ces profils-là ?
26:03C'est capital. C'est capital
26:05à tel point que, post-Covid,
26:07on faisait énormément d'entretiens
26:09de recrutement en visio.
26:11Aujourd'hui, on a stoppé.
26:13Parce qu'on se rend compte que l'évaluation
26:15des soft skills est beaucoup plus
26:17difficile en visio qu'en présentiel.
26:19On a besoin de voir les gens, on a besoin de les sentir,
26:21de voir comment ils se comportent,
26:23comment ils sont habillés,
26:25quelle est leur posture. Donc ça, c'est extrêmement important.
26:27Et vis-à-vis de vous aussi, j'imagine ?
26:29Et donc, c'est quelque chose
26:31qu'on se rend compte qu'en fait, un expert technique,
26:33ça ne suffit pas d'être un expert technique.
26:35Il faut savoir interagir avec les autres, il faut être en capacité
26:37de communiquer. Donc les soft skills,
26:39c'est plus que jamais prêt pour les rendre.
26:41Donc on sort de l'image du geek à capuche qui code.
26:43Tout à fait. En droit.
26:45C'est exactement ça.
26:47Moyenne d'âge
26:49aujourd'hui ?
26:51Moyenne d'âge, chose importante.
26:53Et puis, la féminisation
26:55de ces métiers qui, jusqu'ici, étaient
26:57très masculins. Absolument.
26:59Donc moyenne d'âge, 37 ans.
27:01Notre part
27:03de femmes
27:05dans l'effectif, 32%.
27:07On est un petit peu au-dessus de la moyenne
27:09du secteur d'activité. Mais il est
27:11vrai qu'il y a un véritable enjeu
27:13à féminiser nos
27:15populations pour justement susciter
27:17plus de vocations. Donc
27:19on essaye
27:21d'agir pour faire en sorte que les jeunes
27:23femmes aient envie de se diriger vers
27:25ces métiers qui, pour moi,
27:27sont des métiers d'avenir et on va encore avoir besoin
27:29et on va encore beaucoup recruter dans l'avenir
27:31sur ces métiers-là. Donc, typiquement,
27:33on travaille avec une association
27:35avec laquelle on va parler dans les lycées
27:37pour faire connaître ces métiers.
27:39Pour faire intervenir
27:41nos collaboratrices, qui sont d'ailleurs très
27:43friandes de cet exercice,
27:45pour qu'elles donnent envie et suscitent
27:47des vocations au sein des collèges et des lycées.
27:49Oui, il faut insister les petites filles
27:51à faire des mathématiques, c'est ça le truc aussi.
27:53Et puis se dire qu'un métier d'ingénieur,
27:55ce n'est pas réservé qu'aux hommes.
27:57Est-ce que sur la relation,
27:59certains sont en rapport avec le client
28:01aussi ? Je parlais
28:03tout à l'heure de savoir-être.
28:05En fait, les métiers,
28:07ils sont très complets aujourd'hui.
28:09C'est-à-dire qu'on travaille chez soi, on travaille
28:11en entreprise, mais on va aussi chez le client.
28:13Et là aussi, j'imagine qu'il y a une image
28:15de l'entreprise.
28:17Vous parlez de soft skills,
28:19ce qu'on dit aujourd'hui, mais aussi vis-à-vis du client final.
28:21Absolument,
28:23c'est très important.
28:25Il faut que nos collaborateurs soient complets
28:27en expertise technique,
28:29en posture.
28:33Nous, on parle de
28:35consultants augmentés aujourd'hui.
28:37Tous nos consultants, on leur donne
28:39un vernis sur l'IA,
28:41le Green IT, la transformation
28:43numérique, la sécurité. On parlait de la
28:45cybersécurité tout à l'heure. C'est extrêmement important
28:47et on a énormément d'attentes
28:49de la part de nos clients sur ces sujets.
28:51Nous devons avoir des collaborateurs extrêmement
28:53complets. Et comment
28:55on y parvient ? Par un investissement
28:57fort en formation
28:59dès leur entrée dans l'entreprise.
29:01Vous restez avec nous, on fait une petite pause.
29:03On vous prendra tous les deux,
29:05en tout cas, deux beaux groupes.
29:07Alten d'un côté, Obey de l'autre.
29:090826-300-300,
29:11vous pouvez bien entendu proposer votre CV.
29:13On est là pour ça avec Nicolas Leroy.
29:15On revient dans un instant, on sera ensemble
29:17jusqu'à 20h. A tout de suite.
29:19Sud Radio, parlons vrai.
29:21Sud Radio, parlons vrai.
29:23Sud Radio,
29:2519h20, les vraies voies de l'emploi.
29:27Les vraies voies, tous les
29:29mardis de 19h à 20h
29:31avec Nicolas Leroy, directeur
29:33du recrutement Groupe Fiducial
29:35et directeur du cabinet FICOBA. Et nos
29:37invités ce soir, Alten, spécialisé dans
29:39l'ingénierie et le conseil en technologie.
29:41Pour en parler, Stéphane Daron est avec nous,
29:43directeur du recrutement. Et puis,
29:45d'un autre côté, Obey, acteur référent du marché
29:47européen des entreprises de services
29:49du numérique, avec Audrey Bruneau,
29:51DRH de la société.
29:53Obey aussi. Jusqu'à présent,
29:55on peut
29:57peut-être reparler des différents
29:59postes qui sont à pourvoir. Et ce qui est important aussi,
30:01puisqu'on a parlé de l'ADN de l'entreprise,
30:03de ce que vous recherchiez, de ce que vous
30:05pouviez éventuellement partager,
30:07ce qui est important forcément,
30:09c'est la grille de salaire.
30:11D'abord, Stéphane
30:13Daron, directeur du recrutement
30:15du groupe Alten, est-ce que la grille
30:17est en perpétuelle évolution ?
30:19Ou est-ce que c'est
30:21un peu stagnant ?
30:23La grille étant...
30:25Nous, on ne fait pas trop de grille, justement, parce que
30:27c'est difficile de mettre des gens dans des cases
30:29qui ont certaines compétences, des expertises.
30:31On a des fourchettes.
30:33On a des fourchettes. Mais lorsqu'on parle
30:35d'experts, par exemple, selon la technologie,
30:37un expert peut avoir deux ans d'expérience
30:39si la technologie est nouvelle, comme il peut en avoir 15 ans.
30:41Qu'est-ce qu'on achète finalement
30:43lorsqu'on parle de salaire ? C'est très variable.
30:45C'est le premier point. Le second point,
30:47on est dans un métier
30:49pénurique, et donc forcément
30:51la concurrence est là,
30:53les salaires oscillent régulièrement,
30:55et on est sur un métier qui est international.
30:57Là aussi, il y a
30:59la compétition à l'international. Quand on traverse
31:01l'Atlantique, on peut doubler, tripler son salaire
31:03sur le même métier.
31:05Ça veut dire que chaque personne qui travaille chez vous parle au moins
31:07de l'encourament ?
31:09On parle au moins de l'encourament.
31:11Notamment l'anglais qui est
31:13un peu universel. Notamment demandé dans les
31:15entreprises internationales où on travaille sur des
31:17projets transnationaux. Sur les jeunes ingénieurs,
31:19vous avez quand même un référentiel, puisque si vous sortez
31:21d'une école, on va dire du haut
31:23du groupe B ou A, vous vous en recrutez
31:25récemment, on peut prétendre à quel salaire
31:27environ quand il y a un jeune ingénieur qui rentre chez vous ?
31:29Bien sûr. Si je mélange
31:31tous les métiers de l'ingénieur, toutes les formations
31:33qu'on recrute, c'est-à-dire que ça va des grandes écoles jusqu'aux
31:35universitaires, parce qu'on a aussi des universitaires qui sont spécialisés
31:37en technologie et notamment les
31:39différents bassins de l'emploi en France, parce que les salaires
31:41ne sont pas les mêmes. Attention, je prends des notes.
31:43Ça peut aller de 3 à 4 000 euros par mois.
31:45D'accord. Donc aujourd'hui, un jeune ingénieur
31:47peut prétendre à ça s'il vient chez vous.
31:49Et on parle en brut ? Tout à fait.
31:51On parle en brut. D'accord.
31:53Et du côté OB avec Audrey
31:55Bruno, là j'imagine
31:57qu'il n'y a pas non plus
31:59des écarts énormes ?
32:01Alors en IT,
32:03je dirais effectivement que nous avons aussi des grilles de salaire,
32:05des guidelines.
32:07Aujourd'hui, un ingénieur débutant
32:09débute entre
32:1142-45 000 euros
32:13par an,
32:15ce qui nous fait du
32:172600-2900 euros
32:19net par mois.
32:21Ah oui, c'est pas mal.
32:23Est-ce qu'il y a beaucoup d'avantages ? Parce qu'il y a
32:25le salaire aussi et il y a aussi les
32:27avantages de l'entreprise. C'est bien aussi d'en parler
32:29parce que c'est aussi une façon d'attirer
32:31les nouveaux profils par exemple, Stéphane.
32:33Les avantages,
32:35Audrey le disait tout à l'heure, la première question qu'on nous pose
32:37c'est le télétravail.
32:39Est-ce qu'on va pouvoir travailler en distanciel
32:41ou en présentiel ?
32:43Ça dépend des projets
32:45sur lesquels on intervient, ça dépend du client.
32:47C'est quoi votre point de vue dessus ?
32:49Au nom du groupe ?
32:51Je pense qu'il y a un bon équilibre à avoir.
32:53C'est-à-dire que rester en effet tout le temps
32:55chez soi, ça coupe le lien social.
32:57Lorsqu'on travaille en plus sur du produit,
32:59on aime bien le voir, on aime bien
33:01rencontrer et puis le travail d'équipe.
33:03Le métier d'ingénieur, c'est en tout cas
33:05dans les sociétés qu'on représente,
33:07c'est un métier dans lequel on est obligé de travailler en équipe.
33:09C'est une vraie demande ?
33:11Il y a des gens qui ne deviennent pas en vous disant qu'il n'y a pas assez de télétravail ?
33:13C'est une vraie demande.
33:15On a quand même vu après le Covid
33:17beaucoup d'ingénieurs
33:19parisiens qui sont partis vivre en région.
33:21Lorsqu'on est sur une guerre des talents,
33:23si la compétence se trouve à un endroit
33:25et qu'on a besoin de la recruter, on doit être capable
33:27de mettre...
33:29C'est le changement de mode de vie qui a nécessité
33:31de mettre en place le télétravail.
33:33C'est un changement d'équilibre, même si
33:35on voit qu'on revient un peu sur le présentiel
33:37qui n'est pas forcément juste
33:39une demande de l'entreprise, même si on est convaincu
33:41que c'est plus efficace.
33:43Même les salariés eux-mêmes ont besoin de revenir
33:45rencontrer les gens.
33:47On acquiert la compétence par la rencontre aussi.
33:49Dans nos métiers qui bougent beaucoup,
33:51qui évoluent énormément,
33:53l'apprentissage technique s'apprend
33:55aux côtés des experts en travaillant avec eux.
33:57Pour ça, il faut être en proximité.
33:59C'est peut-être un peu moins vrai sur l'informatique.
34:01Là, justement, les gens communiquent
34:03peut-être un peu plus à distance,
34:05pour la partie IT.
34:07Est-ce que c'est nécessaire d'avoir cette connexion ?
34:09La connexion est nécessaire puisqu'aujourd'hui
34:11les équipes travaillent de plus en plus en mode agile.
34:13En mode agile, il y a des
34:15limitings tous les matins, par exemple.
34:17Il faut que les gens soient présents, puissent se
34:19connecter, puissent se parler.
34:21Certes, aussi
34:23en visio, c'est possible.
34:25Mais nous sommes convaincus
34:27que le fait d'être présent
34:29en équipe, de partager,
34:31de vivre le
34:33travail de façon en cohésion,
34:35c'est extrêmement important.
34:37Est-ce qu'il y a beaucoup de turnover ?
34:39Parce qu'on se fait voler des talents.
34:41J'imagine que si on est en pénurie,
34:43en situation pénurique,
34:45forcément, c'est le plus offrant et on va
34:47débaucher des gens chez vous.
34:49Audrey, chez vous, il y a beaucoup de turnover ?
34:51Il y a toujours eu beaucoup de turnover dans notre profession
34:53de façon générale. On essaye toujours
34:55d'avoir une politique
34:57de fidélisation et de rétention de nos collaborateurs.
34:59Quand vous dites turnover, c'est quoi ?
35:01C'est 1 an, 2 ans, 3 ans ?
35:03Est-ce que ce sont des carrières longues ?
35:05Ça dépend des profils. On a soit les gens qui
35:07restent 2-3 ans pour accréer leur première expérience,
35:09notamment nos débutants,
35:11et puis qui ont envie de changer parce qu'ils
35:13veulent changer de secteur d'activité,
35:15ils ont des propositions plus
35:17intéressantes ailleurs.
35:19Nous, aujourd'hui, on a
35:21considérablement réduit notre taux
35:23de turnover qui est plus autour des 21%,
35:25mais on a connu des années
35:27antérieures, 2022-2023,
35:29et c'était pas seulement chez Aubé, mais je pense
35:31chez nos concurrents également,
35:33qui étaient beaucoup plus élevés
35:35parce qu'il y avait une telle guerre des talents
35:37que vous aviez beau parfois
35:39vous aligner sur les propositions des concurrents,
35:41finalement, il y avait tellement
35:43de critères qui rentraient en ligne de compte
35:45que vous aviez beau proposer un
35:47bel équilibre vie privée-vie professionnelle,
35:49des avantages, une rémunération,
35:51parfois c'est la mission qui ne va pas correspondre,
35:53ou c'est je suis dans ma phase de vie
35:55où j'ai besoin d'une crèche,
35:57donc il y a énormément de critères qui rentrent en ligne de compte.
35:59Un secteur très volatile quand même.
36:01Stéphane, vous disiez, on a passé
36:03d'ingénieur aujourd'hui en France,
36:05est-ce que vous recrutez beaucoup d'étrangers ? Parce que la compétition
36:07internationale, comment vous faites justement
36:09pour attirer des ingénieurs dans d'autres
36:11pays européens par exemple ?
36:13Chez Alten, j'ai une équipe
36:15de recrutement international dont le job,
36:17c'est vraiment de faire du cross-recrutement,
36:19c'est recruter d'un pays pour un autre.
36:21Sur quel pays par exemple ?
36:23On a des compétences qui ressortent
36:25de certains pays,
36:27on a parlé de mathématiques tout à l'heure,
36:29les pays du Maghreb sont très forts en mathématiques,
36:31donc par impact, en informatique, en data, etc.
36:33Lorsqu'on parle d'énergie,
36:35les pays sud-américains notamment sont très forts
36:37sur tout ce qui est l'énergie,
36:39et puis voilà, il y a quand même ça,
36:41des compétences qui ressortent et qu'on va
36:43adresser sur certains métiers,
36:45et ce qui fait aussi la richesse
36:47des équipes qu'on construit,
36:49avec des environnements
36:51multiculturels, des expériences diverses
36:53et variées, et l'avantage de ça,
36:55c'est que depuis maintenant plusieurs années,
36:57nos écoles d'ingénieurs ont obligatoirement
36:59mis aussi un passage à l'international,
37:01ce qui fait que même les Français,
37:03en tout cas les ingénieurs,
37:05on n'est pas très mobile en France finalement,
37:07les ingénieurs français vont aussi énormément
37:09à l'international, et donc on recrute
37:11nos ingénieurs français dans nos
37:13pays dans lesquels on est présent, aux Etats-Unis,
37:15au Canada, en Angleterre, on a énormément
37:17d'ingénieurs français qui ont envie d'aller vers ces pays-là
37:19également. En tout cas, merci beaucoup
37:21d'avoir accepté notre invitation,
37:23de ce beau groupe, ça s'appelle
37:25Alten, spécialisé dans l'ingénierie
37:27de conseil en technologie. Stéphane
37:29Dahan, on envoie son CV,
37:31un petit message sur
37:33votre site, c'est ça ? Normalement, je dois être
37:35facile à trouver, notamment sur LinkedIn,
37:37mais sinon sur notre site, il y a l'ensemble de nos offres d'emploi
37:39qui sont présentes.
37:41Et avec Obé, acteur
37:43référent du marché européen, des entreprises
37:45de services du numérique, Audrey
37:47Bruno, DRH, bien entendu
37:49c'est pareil, on envoie ses CV,
37:51n'hésitez pas, en tout cas, à les voir, à les rencontrer,
37:53à les discuter avec eux, parce que c'est aussi par
37:55l'humain que ça passe souvent les métiers.
37:57Merci beaucoup d'avoir accepté notre invitation,
37:59merci beaucoup Nicolas Leroy d'avoir monté
38:01cette émission, et la mission
38:03à venir, on va parler football,
38:05avec Philippe David, les vrais voies du foot,
38:07Guy Carlier, Manu Galassou.
38:09Bonne nuit !
38:11Bonsoir, ça fait longtemps que je ne vous avais pas vues,
38:13ça fait un peu moins d'une heure.
38:15Bonsoir à toutes et à tous, au menu des vraies voies du
38:17foot, on va commencer par les Girondins
38:19de Bordeaux, club historique
38:21du football français, il y a
38:23une décision importante du tribunal de
38:25commerce de Bordeaux, on va en parler
38:27d'entrée de jeu.
38:29Adrien Rabiot, ex-parisien, a
38:31signé à l'OM, on va se poser cette question,
38:33est-ce que c'est une bonne pioche pour l'OM ?
38:35Et puis comme on aime bien titiller,
38:37on en parlera avec un supporter du PSG.
38:39Est-ce que c'est une trahison ou pas ?
38:41La Ligue des Champions commence aujourd'hui,
38:43pour le moment, la Juventus mène 2-0
38:45contre le PSV Eindhoven, deux anciens
38:47champions d'Europe, et Aston Villa mène
38:49à Berne 2-0 également, et on a
38:51un petit pousset, le Stade Brestois,
38:53qui va jouer comme l'Oréal, la Juventus,
38:55etc., c'est pas mal,
38:57et on va parler de ce petit pousset
38:59avec un supporter brestois, on finira avec
39:01Rudi Garcia, le los que joue ce soir
39:03dans le Stade José Alvalade de Lisbonne,
39:05contre le Sporting, Rudi Garcia
39:07qu'on ne présente plus, ancien entraîneur de l'OM,
39:09du losque, de l'OL, et
39:11de la S-Rome, et quelles sont les chances
39:13du losque et des clubs français ? C'est le menu
39:15des vrais voix du foot, et je peux vous dire
39:17qu'on a bien affûté les crampons.
39:19Allez, c'est jusqu'à 21h, passez
39:21une belle soirée, nous on se retrouve justement avec Philippe David
39:23demain à 17h, pour les vrais voix,
39:25merci à notre équipe, Maxime,
39:27merci à Aude et Justine, et oui,
39:29passez une très belle soirée, et c'est du foot maintenant.
39:35Une offre globale de services
39:37proche des entreprises.