Forum Emploi : Transdev et Crédit agricole

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Brice Collery, DRH Crédit Agricole Brie Picardie, Jérome Studer, DRH Transdev Ile de France --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2023-03-28##

Transcript

00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

00:05 Jérôme Lavergne.

00:06 Le travail c'est la santé.

00:10 Travailleuse.

00:11 Travailleur.

00:12 Parce que nous vivons plus longtemps, il nous faudra travailler plus longtemps et partir

00:16 à la retraite plus tard.

00:17 Il y a des gens qui travaillent ici.

00:19 Le pouvoir d'Assas c'est d'abord le travail, c'est la rémunération, c'est le salaire

00:22 qui tombe chaque mois.

00:23 Nous allons faire du bon travail ensemble.

00:24 Qui vous permet de payer votre loyer, vos dettes, votre alimentation.

00:28 Et voilà le travail.

00:29 Il y a des traits qui arrivent en avance le matin.

00:31 C'est inadmissible.

00:32 Mais qu'est-ce qu'il y a au-dessus du droit du travail ?

00:34 Je vous rappelle autre devise, travaillez moins pour gagner plus.

00:38 On vous souhaite la bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec Jérôme Lavergne.

00:42 Bonsoir Jérôme Lavergne.

00:43 Bonsoir Cécile, bonsoir Philippe.

00:44 Comment ça va Jérôme ?

00:45 Excellemment bien.

00:46 Rémi André que j'ai croisé juste avant de rentrer en plateau me disait qu'il était

00:51 surpris d'un phénomène qu'il constatait depuis plusieurs mois.

00:53 Une sorte de réchauffement médiato-climatique à l'entrée de tous les mardis soirs.

00:59 Une sorte d'embelli, d'enjolissement et d'éclaircie surtout.

01:04 Les oranges au Montréal.

01:05 C'est ça exactement.

01:06 Donc fatalement je suis formidablement heureux.

01:08 Et Rémi André a pour une fois, mille fois raison.

01:11 Voilà, en tout cas on est ravis de vous retrouver pour parler emploi ce soir.

01:15 Et au sommaire de cette émission, les territoires qui s'engagent sur le terrain de l'emploi

01:19 entre les entreprises et les demandeurs d'emploi, les initiatives se multiplient avec par exemple

01:23 le forum emploi, le forum job d'été à l'approche des vacances ou encore les salons de l'alternance.

01:28 On va en faire le point avec Brice Coleray qui est avec nous.

01:31 DRH du Crédit Agricole de Brie Picardie et Jérôme Studer, DRH de Transdev Île-de-France.

01:38 Un dispositif pour favoriser le retour à l'emploi.

01:41 La clause d'insertion professionnelle est un dispositif qui, dans le cadre d'un marché

01:46 public, permet à des personnes éloignées de l'emploi de bénéficier d'heures de travail.

01:50 À la clé de nombreuses opportunités, y compris de formation, que nous évoquerons

01:54 avec Cyril Dechenoy, président de DOPE Interim.

01:57 Et est-ce la fin du CV pour les entreprises ?

02:00 Une initiative qui montre la dynamique des territoires pour dynamiser le retour à l'emploi,

02:04 pour casser les codes.

02:05 Vous pourrez dorénavant déposer vos noms, prénoms et adresses sur des bornes interactives

02:09 et vous positionner pour un job plus besoin de CV.

02:12 C'est une grande question.

02:13 Comment ça fonctionne ?

02:14 Emma Bétali, la responsable RH Société Hockney, filiale du groupe WorldJob, sera avec nous

02:21 pour tout nous expliquer.

02:22 On vous souhaite la bienvenue dans les vraies voies de l'emploi.

02:25 Et cher Jérôme Lavernie, avec des territoires qui s'engagent aujourd'hui,

02:34 nos invités sont avec nous, Brice Collery, d'RH du Crédit Agricole de Bripicardie.

02:39 Bonsoir.

02:40 - Bonsoir.

02:41 - Merci d'être là.

02:42 - Vous êtes studaire, exactement, d'RH de Transdev, île de France.

02:47 Donc énormément une dynamique dans les territoires, Jérôme Lavernie.

02:50 - Oui, tout à fait.

02:51 Et cet engagement des territoires est ô combien précieux lorsqu'on constate de façon concomitante

02:56 en même temps que les moyens de communication dont nous disposons aujourd'hui,

03:00 au gré des dispositifs et des avancées technologiques, les algorithmes, l'intelligence artificielle,

03:05 ne suffisent pas, en tout cas ne suffisent pas exclusivement.

03:09 Et il faut parfois, et la main est la voix de l'homme,

03:12 et revenir à des méthodes beaucoup plus traditionnelles,

03:14 celles des rencontres, celles des échanges.

03:17 Et il est précieux que nous ayons ce soir des entreprises qui nous disent

03:21 pourquoi elles viennent à un forment, parce qu'on peut y voir et on peut soupçonner parfois

03:26 l'intention de communiquer, de faire une sorte de communication marque-employeur, de communication RH.

03:30 Non, les entreprises ont besoin de ces contacts.

03:33 Et il est très intéressant de savoir pourquoi elles ont besoin de ces contacts,

03:37 parce que c'est un éclairage très précieux pour nos auditeurs au moment de franchir les portes

03:42 d'un événement comme ce qui se multiplie, oui, à partir de maintenant, jusqu'à l'été, ces forums emploi.

03:47 Petite écueille peut-être, Jérôme Lavergne, on a l'impression souvent que les forums,

03:51 on va en parler avec nos invités, sont plutôt destinés à une jeune génération et pas de seniors, par exemple.

03:56 Alors, mille merci, Cécile, de le faire remarquer.

03:59 Ça fait plaisir, c'est un cadeau.

04:00 Parce que c'est vrai que trop de forums se sont, comment dire, achetés à bon marché,

04:07 une sorte de bonne conscience en affichant un fléchage exclusivement dédié aux jeunes,

04:13 particulièrement notre chère Capital, qui multiplie les événements dédiés exclusivement aux jeunes.

04:18 Aujourd'hui, cette espèce d'hystérie s'est un peu raréfiée, amenuisée.

04:23 Et puis maintenant, non, l'idée c'est précisément, et à la demande des entreprises, en fait,

04:28 les entreprises n'ont pas du tout cette espèce de conception monomaniaque, monojambiste de l'accueil public.

04:34 Et donc, oui, toute personne doit pouvoir y rentrer.

04:37 D'ailleurs, disons en introduction, au final, que le meilleur profil peut-être pour une entreprise

04:43 venant d'un candidat, venant à son stand, appelons-le comme ça,

04:48 c'est sans doute la personne qui n'aura pas présumé d'y venir.

04:51 Autrement dire, de capter des gens dont le profil va être très proche de ceux envisagés

04:56 et qui n'ont pas imaginé peut-être de venir au stand du Crédit Agricole ou de Transdev.

05:02 Eh bien, justement, ils sont là pour en parler avec nous.

05:06 Sur le Crédit Agricole, par exemple, comment on vient vers vous ?

05:11 Est-ce que d'abord on vient sur Internet ? Est-ce qu'on vous a encore des CV ?

05:15 Et est-ce que finalement ces forums d'emploi, c'est pas ce que dit Jérôme Lavernie, c'est l'humain ?

05:20 Et très vite, on se rend compte de qui on a en face de nous. Il n'y a pas de mensonge, en fait.

05:24 C'est une très bonne question, parce que quand on parle de forum...

05:27 Je t'ai la seule, donc profitez-en.

05:29 Je vais en profiter, alors.

05:31 En tout cas, je reprends la thématique de ce soir, emploi et territoire.

05:35 Je pense que quand on est une banque comme le Crédit Agricole ou Transdev,

05:38 on voit qu'on est implanté sur le territoire et ce qui fait véritablement la différence, c'est cette présence.

05:43 Présence autour de nos agences, autour de nos métiers,

05:46 et de faire en sorte d'aller à la rencontre des collaborateurs, des futurs collaborateurs,

05:50 qu'on soit jeunes ou moins jeunes, voire très jeunes avec Alternance aussi,

05:54 qui fait partie des vrais leviers aussi.

05:57 Donc, la dimension humaine est primordiale, et la communication pour faire venir ces profils,

06:03 ces nouveaux candidats dans ces enceintes de forum.

06:07 Et c'est ce qu'on va faire jeudi, tout bonnement, après l'Europe, pour rencontrer ces profils.

06:14 Jérôme, celui-là, vous quête DRH de Transdev.

06:16 Alors, Crédit Agricole, tout le monde connaît, tout le monde sait que c'est une banque.

06:19 Même question, mais rappelez-nous, pour les auditeurs qui ne savent pas tout ce qui est Transdev, ce qu'est Transdev.

06:25 Alors, Transdev, c'est tout simple, c'est un transporteur public de voyageurs.

06:28 Transdev, c'est comme la RATP, c'est comme Keolis, nos concurrents.

06:32 Et nous sommes effectivement présents sur tout le territoire,

06:35 notamment là où nous irons avec Brice faire ce salon.

06:40 Et nous, nos métiers, c'est simple, on cherche des conducteurs de bus et des mécaniciens principalement,

06:46 et puis tout l'encadrement évidemment.

06:47 Donc, ce sont vraiment des métiers de proximité,

06:50 parce qu'on se doute bien qu'aujourd'hui, quand on vient prendre son service à 4h du matin,

06:55 les transports ne sont pas encore là, puisque c'est nous qui les faisons.

06:58 Et donc, évidemment, il faut être proche du dépôt, ça facilite la vie.

07:03 Donc, on cherche évidemment des emplois sur notre territoire.

07:07 Et nous sommes présents partout dans France, partout dans le monde,

07:10 puisque Transdev, c'est 83 000 collaborateurs dans 19 pays.

07:14 Est-ce que c'est une façon aussi, pardon Jérôme Lavernie,

07:17 de faire un peu le périmètre de l'entreprise ?

07:20 Parce qu'on sait aujourd'hui que même si on cherche un emploi,

07:23 on a envie d'être heureux dans cet emploi, par exemple chez vous Transdev,

07:27 ou chez vous au Crédit Agricole.

07:29 Est-ce que finalement, on se dit que la discussion, la conversation, de se sentir bien,

07:35 et parfois il y a des gens qui disent "je ne vais pas postuler,

07:37 parce que ça c'est des grosses boîtes, c'est pas pour moi".

07:40 Vous touchez du doigt une question essentielle, c'est l'accessibilité.

07:44 Est-ce que j'ai le droit de postuler ?

07:46 C'est ça.

07:47 Ce qui est plutôt féminin en plus, qui est très féminin.

07:49 Oui, ça se partage maintenant.

07:51 Ça se partage maintenant, et c'est très bien.

07:53 Mais je pense que raconter une histoire pour dire "on est capable de commencer un métier

07:57 pour finir un poste de manager ou d'expert à un moment donné", c'est possible.

08:02 Je racontais à Jérôme Lavernie, juste avant de rentrer sur le plateau,

08:05 la possibilité qu'offre un établissement comme le Crédit Agricole

08:09 de commencer comme conseiller et puis de finir DRH,

08:12 ou de finir manager ou directeur de banque d'une façon très large.

08:18 Je pense que ça c'est la confiance en soi, la capacité à apprendre,

08:21 et de raconter une histoire en disant "j'ai un rêve,

08:24 est-ce que je peux répondre à ce rêve au sein du Crédit Agricole Boispicardie ?"

08:28 Mais quand on rentre au Crédit Agricole Boispicardie,

08:30 on rentre surtout au sein du groupe Crédit Agricole,

08:32 et là aussi c'est plus de 150 000 emplois dans le monde entier,

08:35 donc ça ouvre tous les champs des possibles.

08:38 Le rêve est important, il faut l'avoir.

08:41 - Brice Collery, justement chez Transdev, est-ce que c'est pareil ?

08:44 Est-ce qu'on peut commencer au bas de l'échelle,

08:47 ou on peut commencer sur un métier et finalement finir sur un autre métier ?

08:51 Parce que quand on rentre conducteur, peut-être après on peut devenir chef d'équipe,

08:54 ou directeur d'organisation.

08:57 - Vous avez bien résumé, effectivement, on rentre conducteur chez Transdev,

09:01 on peut être ce qu'on appelle assureur, conducteur volant,

09:03 puis monter à des postes de responsable d'exploitation pour gérer une équipe.

09:07 - Assureur, c'est quoi ?

09:09 - Assureur, c'est pour justement assurer quand on a quelqu'un qui est malade ou absent.

09:12 - D'accord, ok.

09:13 - On est d'affreinte, mais il est présent au dépôt pour filer des coups de main à ses collègues.

09:19 Pour revenir à votre question initiale sur le fait qu'on a des sociétés qui sont grandes,

09:26 mais finalement très très locales encore une fois,

09:28 c'est que chaque petite boîte, parce que quand on est en Ile-de-France,

09:31 il y a 70 sociétés environ, et on varie entre 300 et 700 personnes,

09:36 donc ça reste des boîtes à échelle humaine, et on est vraiment dans une famille.

09:41 Donc on va pouvoir monter en compétence dans cette famille,

09:44 et l'avantage du groupe Transdev, c'est que derrière on a la possibilité aussi

09:48 d'avoir des mobilités géographiques, encore une fois sur toute la France, voire dans le monde.

09:52 Il nous est arrivé d'avoir des conducteurs qui sont partis au Canada par exemple.

09:55 - Ah oui, sympa !

09:56 - Voilà, ça peut arriver.

09:58 - Il faut juste apprendre à conduire en condition de neige.

10:00 - En transport, bien sûr.

10:02 - Le bus, ça devait bien laver après la traversée.

10:05 - Vous restez avec nous, on va vous redonner des clés dans quelques instants

10:09 pour ces deux entreprises, Crédit Agricole ou Transdev.

10:13 On va vous expliquer à quoi servent aussi ces forums,

10:16 il y a plein de choses à y faire, Jérôme Lavernie.

10:18 C'est les vraies voiles d'emploi. En tout cas, merci de votre fidélité.

10:21 On est ensemble tous les mardis avec Jérôme et avec Philippe David,

10:24 et vous appelez 0800 26 300 300, parce que vous avez aussi le droit de poser des questions.

10:28 A tout de suite.

10:29 Avec Jérôme Lavernie, on va vous parler de forum de l'emploi.

10:32 C'est la meilleure occasion peut-être de rencontrer des entreprises,

10:35 de connaître un peu leur périmètre,

10:37 de discuter avec en tout cas les représentants de ces entreprises.

10:40 Brice Colerit est avec nous, DRH de Crédit Agricole,

10:44 et Jérôme Studer, DRH de Transdev, île de France.

10:47 On va revenir avec vous, Jérôme Studer, justement de Transdev.

10:52 Aujourd'hui, qu'est-ce que vous cherchez comme profil ?

10:55 Quels sont les métiers ? Et combien surtout ?

10:58 Alors, on a des profils pénuriques dans nos métiers du transport,

11:04 notamment sur la partie conducteur et la partie mécanicien.

11:08 Sur l'île de France, on va chercher aujourd'hui de l'ordre de 250 à 500 personnes...

11:13 Conductrice ? Conducteur, conductrice ?

11:15 Conductrice.

11:16 D'accord.

11:17 C'est une très bonne remarque, puisque nous souhaitons aussi féminiser le métier.

11:21 Il n'y a pas de raison que les femmes ne puissent pas conduire des véhicules.

11:24 Absolument.

11:25 Aucune raison.

11:26 Et puis nous cherchons aussi des mécaniciens.

11:28 C'est une population très difficile aussi à trouver.

11:31 Il nous manque 15 mécaniciens aujourd'hui dans Transdev, en île de France.

11:36 Avec une spécialité particulière ?

11:38 Alors, en plus de ça, vous savez que nous sommes dans la transition énergétique.

11:42 Vous avez donc plusieurs énergies sur vos bus ?

11:44 Nous avons plusieurs énergies.

11:45 Il faut aussi pouvoir monter en compétences nos mécaniciens,

11:48 qui, il y a encore quelques années, faisaient que de la mécanique thermique,

11:51 et qui maintenant doivent avoir des capacités d'électromécanicien.

11:55 GNV, etc.

11:57 Jérôme Laberny.

11:58 En synthèse donc, Transdev cherche des conducteurs transports de personnes.

12:03 Crédit Agricole cherche des conseillers clientèles principalement.

12:07 Mais l'un comme l'autre savent très bien, au moment de s'installer dans un forum emploi,

12:12 qu'ils ne vont pas recevoir des candidats chauffeurs transports de personnes

12:17 et des conseillers clientèles.

12:18 Ceux qu'ils cherchent et ceux qu'ils vont attendre,

12:21 ce sont des personnes qui vont, par le biais de la formation,

12:24 monter en compétences d'un point de vue technique par rapport à tel ou tel métier.

12:28 C'est très important pour nos éditeurs, parce que ça ouvre le champ des possibles.

12:32 Et notamment, dès lors que ces gens-là vont constater qu'ils ont en phase 2

12:36 des gens titulaires du diplôme le plus demandé, celui de savoir-être,

12:41 et bien ils vont être dans la capacité de pouvoir les faire monter en compétences.

12:45 C'est très important dans l'instant présent, dans le présent là d'un forum emploi,

12:49 mais c'est très important aussi, très intéressant dans la projection d'une carrière.

12:53 Ce qui vaudra pour les gens qui vont intégrer vos équipes,

12:55 le vaudra demain pour ces mêmes personnes, dans 10 ans sur un autre forum emploi.

12:59 Oui Jérôme, mais parce que j'avais pas fini tout à l'heure sur les conducteurs,

13:03 ça veut dire que, est-ce que, entre guillemets, n'importe qui peut être conducteur aujourd'hui ?

13:08 Alors j'imagine qu'il faut un permis, est-ce que vous aidez ces gens à obtenir un permis ?

13:12 Mais est-ce qu'on peut dépasser, on parlait des barrières tout à l'heure,

13:16 dépasser cette barrière de dire, bah oui, homme ou femme, qui que vous soyez,

13:19 vous pouvez devenir conducteur.

13:21 Et passer le permis chez nous par exemple ?

13:22 Bien sûr.

13:23 Et l'affinement ?

13:24 Alors effectivement, puisqu'aujourd'hui, on a des partenariats avec des organismes de formation,

13:29 on a fait un gros développement sur ce sujet-là,

13:31 il suffit d'avoir votre permis B et vous pouvez venir chez nous.

13:34 J'ai été trop long parce que malheureusement je n'ai parlé qu'à des vaches ce week-end en Creuse.

13:38 C'est pas votre habitude.

13:40 Mais en réalité, ce que je voulais dire, c'est qu'un employeur aujourd'hui n'a pas l'illusion

13:45 d'avoir en face de lui des candidats qui correspondent au profil qu'il va recruter.

13:49 Oui c'est ça, bien sûr.

13:50 Et ça c'est très important.

13:51 C'est très important parce que ça veut donc dire qu'une offre d'emploi,

13:54 et on va en parler un peu plus tard, qu'une offre d'emploi,

13:56 elle va faire correspondre le diplôme qui va bien en tant que chauffeur de personne

14:01 et de conseiller clientèle, mais sans avoir l'illusion qu'il y ait des candidats qui y répondent.

14:05 Et donc ça ouvre le champ des possibles des gens qui vont franchir les portes des forums emploi.

14:10 Oui, mais pardon, je rebondis juste sur ce que vous dites Jérôme,

14:13 c'est aussi aux gens de se dire "bah je peux essayer".

14:16 C'est dans ce cas que je le dis.

14:18 Je ne dis pas ça, mais je l'ai mal dit de façon trop longue.

14:20 Il y a Philippe David qui veut parler depuis 10 minutes.

14:22 Briscolerie pour le Crédit Agricole, vous ne savez pas des chauffeurs TC,

14:25 le transport en commun que vous recrutez,

14:27 mais vous avez une palette de recrutements à faire.

14:30 Oui, oui.

14:31 Notamment lors de ce salon qui sera à Val d'Europe, Attractivité.

14:33 Exactement, donc une palette, pour donner un chiffre,

14:37 350 recrutements, c'est ce qu'on a fait l'an dernier.

14:39 Quand on parle de crise de recrutement, je pense que ce qui est important,

14:42 c'est quelle trajectoire on est capable d'offrir.

14:44 On peut être banquier quand on arrive dans une banque,

14:46 on peut être assureur.

14:47 Ce sont des CDI ?

14:48 Ce sont des CDI.

14:49 Oui, c'est important de le dire.

14:50 J'insiste sur ces 350 recrutements, parce que derrière aussi,

14:53 on a vraiment la stratégie de l'alternance.

14:55 Je sais qu'à un moment donné, vous vous êtes posé la question

14:58 en disant comment on accueille les jeunes aussi,

15:00 par rapport à trouver un emploi sur le territoire,

15:02 faire ses études sur le territoire,

15:04 aussi dans un contexte où la dimension sociale

15:07 et pénibilité pour nos jeunes, c'est extrêmement fort.

15:11 Donc, emploi, territoire, c'est 300 recrutements pour cette année

15:17 qu'on va aller chercher, qu'on va sourcer via l'alternance

15:20 et sur les différents métiers du conseil de l'expertise.

15:23 Et sur un territoire particulier où il y a plus de besoins ?

15:26 Non, pour nous, sur la Somme, l'Oise et la Seine-et-Marne,

15:29 c'est nos trois territoires de prédilection,

15:32 c'est notre terrain de jeu et on y va.

15:34 Et surtout, on va créer des nouveaux métiers.

15:36 Vous parliez de la transition écologique aussi

15:39 par rapport à Jérôme et vis-à-vis de Transdev,

15:42 nous aussi, on va accompagner nos clients dans cette mutation

15:44 et il va falloir qu'on fasse ce pot-neuf aussi sur cette dimension.

15:47 Avec des formations, bien sûr.

15:48 Alors là, encore une beaucoup de formations.

15:50 Une précision très importante, c'est qui les territoires en fait ?

15:53 Et bien, c'est une certaine Corine Le Cam,

15:55 qui en espèce, directrice de Val d'Europe Activité,

15:57 Transactivité, va organiser le salon.

15:59 Mais précision très importante,

16:02 on a tendance parfois à imaginer que

16:04 qui dit territoire, dit bassin d'emploi.

16:06 Et parfois, les pouvoirs publics ne fonctionnent que

16:08 en forme de bassin d'emploi.

16:09 Là où en réalité, si ce forum se passe

16:12 près de Disneyland Paris, en tout cas à Val d'Europe,

16:14 il va bien volontiers, vous allez bien volontiers

16:17 accueillir des gens qui viendraient de Paris, par exemple.

16:19 Et c'est là où il y a le babelès.

16:22 Et où ça mériterait qu'en somme,

16:24 les territoires se parlent les uns les autres

16:27 et qu'il y ait un plus grand élargissement

16:30 et qu'on sorte de ce concept de bassin d'emploi.

16:33 Vous recrutez tout type d'employés,

16:36 ce qu'on appelle les étam-employés,

16:38 techniciens, agents de maîtrise, voire des cadres.

16:40 C'est très large le recrutement.

16:41 Oui, c'est tout type de collaborateurs

16:45 qui aiment le client, qui aiment rendre service,

16:47 qui aiment développer une expertise

16:49 et qui ont envie d'apprendre.

16:50 Moi, j'insiste bien sur cette dimension

16:51 dans la mesure où on veut apprendre.

16:53 Dans notre entreprise, on est capable de progresser

16:55 et de voir aussi sa carrière évoluer.

16:57 À chiffre, 80% de la promotion est faite en interne.

17:01 La sonce sociale du crédit à l'école est très puissante.

17:03 Est-ce que la reconversion,

17:05 depuis le confinement,

17:07 c'est quand même largement accéléré,

17:09 cette reconversion et cette envie de bouger en France,

17:12 c'est-à-dire de se dire "on habitait là,

17:14 est-ce qu'on est assez mobile aujourd'hui ?

17:16 Est-ce que les entreprises sont assez mobiles

17:18 pour donner la possibilité à leurs salariés

17:20 de tester une région, de revenir, de repartir ?

17:23 Est-ce que c'est possible ?

17:24 Chez Crédit Agricole, par exemple.

17:26 Crédit Agricole, exactement.

17:27 Parce qu'on a ce qu'on appelle la clause de mobilité

17:29 entre les caisses régionales, entre les entités.

17:31 Parce qu'en plus, vous s'évasent, c'est la brie,

17:33 donc l'Est de la région parisienne et la Picardie.

17:35 Exactement. Mais aussi toute la France.

17:37 Parce que 39 caisses régionales au total,

17:40 nos filiales partout en France,

17:43 et donc c'est la possibilité d'exercer cette clause de mobilité.

17:46 Et ça, c'est d'une puissance redoutable

17:48 pour avoir ces allers-retours.

17:49 Jérôme Studer, vous ne recrutez pas, vous, que des chauffeurs,

17:51 vous avez d'autres profils à recruter.

17:53 Évidemment, on a parlé des mécaniciens,

17:56 population importante, mais aussi...

17:58 Mais pénurique.

17:59 Très pénurique, mais aussi des responsables d'exploitation,

18:02 des directeurs d'entités.

18:04 Vous savez, dans le monde du transport,

18:05 aujourd'hui en Ile-de-France, on vit une particularité

18:07 puisqu'on est dans l'ouverture à la concurrence.

18:10 Donc là où nous étions très présents,

18:12 nous, Transdev, sur la seconde couronne,

18:14 on a réussi aussi à maintenir des parts de marché, à gagner.

18:16 Et donc tout ça se restructure

18:18 avec des compétences un petit peu différentes.

18:20 Donc il y a évidemment de la promotion interne,

18:22 comme le disait Brice,

18:23 mais on va aussi chercher à l'extérieur

18:25 de nouvelles compétences.

18:26 Encore une fois, tu parlais du savoir-être,

18:28 je pense que c'est un de nos gros enjeux.

18:30 Et je reviens à mes conducteurs

18:32 parce que c'est ma population préférée.

18:34 Ce savoir-être est majeur,

18:36 puisqu'on accueille les gens.

18:38 Forcément.

18:39 Voilà, et donc c'est très important.

18:40 C'est évident d'apprendre aussi,

18:42 puisque dans nos deux métiers, on le voit...

18:43 Attention, près du micro.

18:44 L'apprentissage dans nos deux métiers est très important.

18:46 On peut arriver avec un permis B,

18:48 apprendre pour passer,

18:49 le FIBO ou autre,

18:51 mais chez nous c'est exactement pareil.

18:52 L'apprentissage, la volonté d'apprendre.

18:54 C'est pourquoi ce type de rendez-vous est très précieux,

18:56 parce qu'il permet une communication réciproque.

18:58 Oui, les entreprises attendent que des candidats

19:00 viennent à elles,

19:02 mais dans ce cadre-là,

19:04 c'est une opportunité pour les entreprises

19:06 de communiquer sur leur métier,

19:07 sur la possibilité de changer d'une région,

19:09 comme l'interrogeait Philippe,

19:11 ou de pouvoir évoluer,

19:13 comme vous le décriviez à l'instant,

19:14 au sein d'un même groupe.

19:16 C'est très précieux de pouvoir en informer

19:18 les personnes qui fréquentent vos stands.

19:20 Et dans un instant, vous restez avec nous,

19:22 on va vous parler de cette clause d'insertion professionnelle.

19:24 C'est un dispositif qui, dans le cadre d'un marché public,

19:26 permet à des personnes éloignées de l'emploi

19:28 de bénéficier d'or de travail.

19:30 On va en parler avec Cyril Dechenoy,

19:32 qui est président de DOP Interim.

19:34 Vous restez avec nous, messieurs, jusqu'à 20h.

19:36 Jérôme Lavergne et Philippe David, bien entendu,

19:38 et vos appels 0826 300 300.

19:40 Si vous avez des questions, si vous voulez postuler,

19:42 vous êtes les bienvenus,

19:44 on est là pour ça. Allez, à tout de suite.

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