Le recrutement nouvelle génération avec Brawo

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l’année dernière

Avec Kaelig Sadaune, gérant de la société Brawo

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00:00 Sud Radio à votre service.

00:03 Avec Fiducial, une offre globale de services proches des entreprises.

00:08 Nous sommes en compagnie de Calix Adone, gérant de la société Bravo. Bravo, BRAW, Agence de recrutement Nouvelle Génération. Calix Adone, bonsoir.

00:18 Bonsoir.

00:20 Présentez-nous Bravo en quelques mots.

00:22 Bravo, c'est une agence de recrutement, un cabinet de recrutement spécialisé sur des métiers généralistes et également sur des métiers avec une de nos spécialités sur les métiers de la transformation durable.

00:35 Bravo Impact, où là on accompagne les entreprises sur les recrutements dans les énergies renouvelables, dans l'économie circulaire, dans le bâtiment durable.

00:44 On est une entreprise de 6 personnes, on est basée dans le sud-ouest à Pau, mais on intervient au niveau national, c'est-à-dire qu'on est une agence hors sol, c'est-à-dire qu'on n'a pas de centre de présence physique.

00:52 Aujourd'hui, on accompagne une centaine de clients à peu près partout en France.

00:55 C'est quoi un métier à impact ?

00:57 Un métier à impact, c'est un métier qui a un lien direct ou indirect avec un besoin de transformation durable de notre société, de notre économie.

01:07 Pensez-vous que les crises environnementales et sociétales ont eu un rôle dans le développement des métiers à impact ?

01:14 Ah bah évidemment, de toute façon aujourd'hui, il n'y a plus le choix, il faut aller vers de nouveaux sujets, vers de nouveaux métiers.

01:22 On voit bien, aujourd'hui on ouvre des journaux, on n'entend parler que de ça.

01:26 Nous, on s'est amusé à recenser avec un baromètre, qu'on sorte tous les trimestres, le nombre de métiers à impact disponibles, d'offres d'emploi disponibles en ligne.

01:36 Juste pour vous donner un score, on est à peu près à 370 000 sur le trimestre 3, donc juillet, août, septembre.

01:43 Post à impact, ça représente à peu près 14% du volume des offres disponibles en ligne, tout confondu.

01:49 Vous recrutez dans quel secteur ?

01:52 Sur Bravo Impact, on est extrêmement sollicité en ce moment sur le bâtiment durable, des ingénieurs CVC, etc.

01:59 Et puis beaucoup sur la partie énergie renouvelable également.

02:02 C'est les deux secteurs, les deux filières qui tirent vraiment les emplois à impact aujourd'hui.

02:07 Après, vous avez d'autres niches, l'agriculture durable, la green tech, comme on l'appelle sur des startups.

02:16 Ça peut être la mobilité durable, etc. Il y a plein de segments potentiellement.

02:20 Aujourd'hui, les deux plus importants sur lesquels on intervient et qui représentent d'ailleurs le volume d'offres le plus important, c'est le bâtiment durable et l'énergie renouvelable.

02:26 Les chargés de recrutement, c'est un peu has been. Maintenant, le poste est remplacé par les talent acquisition managers.

02:33 Vous me passerez l'accent. Quelle est la différence ? C'est quoi être un bon recruteur en 2023 ?

02:38 Une question large. Aujourd'hui, le recrutement se fait en ligne.

02:43 Aujourd'hui, les candidats ne viennent plus déposer des CV papier.

02:46 C'est une banalité, mais il faut s'en rendre compte.

02:49 Aujourd'hui, où sont les candidats ? Ils sont en ligne.

02:51 Aujourd'hui, ça veut dire que le métier de recruteur, en particulier dans une logique de quasi de paie d'emploi,

02:56 vous connaissez les chiffres du chômage, on est autour de 4%.

02:59 On a énormément de difficultés à recruter, énormément de pénuries.

03:03 Aujourd'hui, le recruteur, c'est un métier de spécialiste.

03:06 C'est un métier extrêmement technique, un métier spécialisé.

03:09 Pour répondre à votre question sur la partie talent acquisition, là, on est clairement sur la volonté d'aller avec des outils digitaux,

03:18 d'acquérir en ligne des candidats, ça peut être de la publicité, mais ça peut être également d'approche directe,

03:22 sur les réseaux sociaux, sur LinkedIn, sur Instagram, Tiktok, etc.

03:25 Comment une entreprise fait pour être attractive aujourd'hui en période de paie d'emploi ?

03:29 C'est une excellente question. J'aime bien dire que l'entreprise est attractive par son ADN.

03:36 Et elle doit tant attirer que repousser.

03:40 Il y a des candidats qu'elle ne veut pas en termes de culture fit.

03:42 Donc en fait, elle doit se concentrer sur qui elle est.

03:45 Donc là, on parle de culture, de vision, de management, etc.

03:48 Et après, il y a tous les autres sujets.

03:52 Il y a la rémunération qui reste le nerf de la guerre, notamment dans une période d'inflation très élevée.

03:57 Et également l'équilibre vie pro, vie perso avec le télétravail qui, depuis le Covid, s'est énormément développé.

04:04 Et qui continue, même si aujourd'hui, l'entreprise commence un peu à rappeler leurs salariés,

04:07 qui continue à être une vraie demande des candidats.

04:10 Merci beaucoup, Kélix Adone, gérant de la société Bravo, avec un W à la place du V.

04:16 Agence de recrutement nouvelle génération.

04:18 Je vous remercie. A bientôt, au revoir.

04:21 Sud Radio à votre service.

04:23 Avec Fiducial, une offre globale de services proches des entreprises.

04:27 Prises.

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