Les Vraies Voix de l'Emploi - Émission du 03 septembre - Vidéo Dailymotion

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Jean-Christophe Repon, président de la CAPEB (la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment) ; Ariane Komorn, PDG de La Solive (Formations reconversion rénovation énergétique) ; Edouard Barthès, directeur général adjoint de KparK Groupe. --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://dai.ly/x8jqxru   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2024-09-03##

Transcript

00:00Sud Radio, 19h-20h, les vraies voies de l'emploi.

00:04Et on vous souhaite la bienvenue, on est ensemble jusqu'à 20h.

00:07L'emploi dans le secteur du bâtiment souffre lourdement de la crise actuelle

00:10avec 25 000 postes supprimés au premier trimestre 2024.

00:14Face à cette situation, une solution prometteuse,

00:17la reconversion des travailleurs dans un domaine en pleine expansion,

00:20c'est la rénovation énergétique.

00:22On va en parler avec nos invités, puis avec des initiatives

00:25comme celle de la Solive, qui offre des formations spécialisées vers des métiers verts,

00:29répondant ainsi aux besoins croissants de la transition énergétique

00:31et des employeurs comme Kparka Group,

00:34leader de la rénovation énergétique en France pour ses quatre divisions spécialisées,

00:38et plus de 1 500 collaborateurs qui accompagnent justement cette transition énergétique

00:42tout en préservant la qualité artisanale.

00:45On vous souhaite la bienvenue, on est ensemble jusqu'à 20h.

00:51Avec nos invités autour de la table, Jean-Christophe Repond,

00:54qui est avec nous, président de la CAPEB, la Confédération de l'Artisanat

00:57et des Petites Entreprises du Bâtiment.

00:59Bonsoir Jean-Christophe Repond, merci d'avoir accepté notre invitation.

01:02Ariane Comorne, qui était avec nous, PDG de la Solive,

01:05qui est une formation de reconversion, rénovation énergétique.

01:08Merci d'être là.

01:09Et puis Edouard Barthez, directeur général adjoint de Kparka Group.

01:13Merci d'avoir accepté notre invitation.

01:16D'abord, petit tour de table avec Jean-Christophe Repond,

01:19et surtout un état des lieux.

01:21Aujourd'hui, Jean-Christophe Repond sur les derniers chiffres

01:24qui indiquent une perte significative d'emplois dans le secteur du bâtiment.

01:27Une perte significative d'activités, surtout, on est à moins 3% sur le deuxième trimestre,

01:33et qui est pour nous un élément essentiel,

01:35avec, vous le parliez, la rénovation énergétique,

01:38qui devrait être, pour nous, à l'heure actuelle, une locomotive,

01:41et qui elle-même, à moins 1,5%.

01:43Et donc, ça nous pose vraiment un problème pour l'avenir,

01:46pour pouvoir mettre l'emploi et l'activité dans l'artisanat du bâtiment.

01:49Ça veut dire qu'aujourd'hui, il y a des entreprises qui pourraient fermer ?

01:54Je ne dirais pas qu'on pourra fermer.

01:56On a une baisse d'activité notable.

01:58On a eu, depuis maintenant, quasiment un semestre du recul d'activité.

02:02Il faut maintenant que, gouvernement ou pas gouvernement,

02:06il y ait des décisions qui soient prises sur les éléments

02:09qu'on avait commencé à engager avec le gouvernement de M. Béchut et M. Gasparian,

02:13sur la simplification de la prime rénov'

02:15et pour amener le maximum de paysans dans ce marché,

02:18et également donner un signe fort aux particuliers

02:22qu'il faut rénover et qu'il est intéressant pour eux,

02:25pour le pouvoir d'achat, de rénover au niveau énergétique leur habitation.

02:29Avec un secteur d'activité dans l'immobilier en crise,

02:34sur le 9, par exemple, en recul ?

02:38Oui, nous, c'est le moins 3%, bien notamment du 9,

02:41qui touche aussi l'artisanat du bâtiment,

02:43pas aussi fort que les grands groupes,

02:45mais nous subissons un moins 6% d'activité dans le 9

02:48et qui engage donc l'activité complète de l'artisanat du bâtiment en négatif.

02:54Nous, nous portons beaucoup la rénovation énergétique

02:58pour pouvoir sauver, je dirais, le moment présent,

03:01l'activité, en attendant de trouver des solutions

03:04pour réinventer, je pense, un modèle économique pour le logement neuf.

03:08Est-ce que c'est une perte d'emploi territorialisée, j'ai envie de dire,

03:12ou c'est plutôt assez général sur toute la France ?

03:16On a une activité à peu près équitable sur l'ensemble de la France,

03:19on n'a pas de région qui décroche plus que d'autres.

03:22On a eu, l'année dernière, nous, déjà avec la baisse d'activité,

03:26et le début d'année, une perte d'emploi aux alentours de 7 000 emplois

03:30dans l'artisanat du bâtiment, dans la TPE, dans l'entreprise de proximité.

03:35Dans l'artisanat, maintenant, nous, on essaie de trouver des solutions

03:38avec le gouvernement, et j'espère le plus rapidement,

03:41avec un nouveau Premier ministre et un gouvernement qui puissent

03:43faire la cause nationale, du logement national.

03:47Et le logement, quand je parle de logement, je parle du logement neuf,

03:50mais également du logement qu'il faut remettre en état,

03:53améliorer et permettre aussi aux personnes âgées de rester à domicile,

03:57donc la databilité des logements.

03:59Donc on a un potentiel énorme d'activités à venir,

04:02mais il faut prendre des conditions politiques

04:04pour pouvoir réengager une activité et recréer de l'emploi.

04:07Quels sont les métiers les plus touchés aujourd'hui ?

04:10Inévitablement, quand on touche l'activité du neuf,

04:13c'est en premier lieu le gros œuvre, donc la maçonnerie,

04:16qui décroche en premier, et puis vous avez,

04:19six mois après, le second œuvre qui commence à souffrir également.

04:24Bien évidemment, pour le moment, c'est les maçons qui souffrent le plus,

04:27maçons-couvreurs, qui sont la résultante de l'activité du neuf,

04:31mais tous les corps de métier souffrent de cette baisse d'activité.

04:35Mais il nous semble pas trop tard pour pouvoir réinverser la tendance.

04:40Il suffit de prendre quelques décisions, mais il nous faut des interlocuteurs.

04:44C'est ce que j'allais dire, dans une période difficile,

04:47avec un grand point d'interrogation sans interlocuteur,

04:49ça veut dire que tout est à l'arrêt pour l'instant pour vous ?

04:52Les relations en tout cas avec le gouvernement,

04:54même aux démissionnaires, sont à l'arrêt ?

04:56On a continué à dialoguer avec les ministres démissionnaires,

04:59mais tout ce qui est législatif ou du décret

05:03ne sont pas de leurs compétences en attendant.

05:06Nous avions engagé beaucoup de projets de simplification,

05:10d'accès au marché, notamment sur MaPrimeRénov',

05:12qui devait être engagé dans l'année 2024,

05:14ce qui nous semble essentiel aujourd'hui,

05:16et avec les fuites qu'on a eues dans la presse,

05:18c'est que le futur gouvernement,

05:20ou que le gouvernement qui gère les affaires courantes,

05:24puisse dire que le budget de MaPrimeRénov',

05:28qui est donc l'aide, la priorité nationale de la rénovation énergique,

05:32reste au même niveau qu'en 2024,

05:34ne soit pas raboté.

05:36Là, on a encore des arbitrages à faire

05:38dès que le budget va arriver devant l'Assemblée,

05:41puisque ce budget est conséquent

05:43et nous sommes très respectueux des finances publiques,

05:45de l'économie de 20 milliards, 16 à 20 milliards qui est donnée,

05:49mais je rappelle que quand on engage 1 euro dans MaPrimeRénov',

05:53c'est à peu près 3 euros de fiscalité qui rentrent dans les finances publiques,

05:56donc c'est un engagement financier

05:58qui permet de l'activité, de l'emploi,

06:00et également des rentrées fiscales.

06:02Oui, c'est ça, parce que du coup,

06:04la crise de l'emploi,

06:06forcément,

06:08elle subit

06:10et elle s'accélère, c'est ça que je voulais dire.

06:12Elle s'accélère pour le moment,

06:14mais pour notre part,

06:16pour l'artisanat du bâtiment qui constitue

06:18la majorité de l'entreprise dans l'activité,

06:20on est encore sur une activité positive.

06:22Ça veut dire que, en fait,

06:24si on libérait les énergies,

06:26on pourrait créer beaucoup plus d'emplois

06:28que ce qu'il en est actuellement.

06:30C'est plutôt un moment charnière

06:32où on en détruit un petit peu

06:34alors qu'on devrait en créer

06:36beaucoup plus que ce que

06:38l'activité nous permet de le faire actuellement.

06:40Ça veut dire qu'aujourd'hui, vous pourriez conseiller

06:42aux entreprises ou

06:44aux personnes qui travaillent dans le bâtiment

06:46de se former à d'autres activités,

06:48justement, pour pallier aux déficiences

06:50parfois du marché ?

06:52Il faut se former. De toute façon, nous, nous sommes

06:54dans l'artisanat obligés, dans le bâtiment,

06:56de se former tout au long de la vie,

06:58puisque nous avons des technicités

07:00et des normes qui évoluent tout le temps

07:02et nous avons la nécessité d'être à la page,

07:04je dirais, sur la rénovation énergétique,

07:06sur le maintien à domicile.

07:08Donc, nous, on engage, dans le syndicat

07:10que je représente, la CAPEB,

07:12nos 62 000 artisans adhérents à se former

07:14tout au long de la vie. Il faut s'adapter

07:16au marché, il faut suivre le marché.

07:18Donc, si l'on veut être opérationnel

07:20et garder une entreprise sur l'ensemble du territoire,

07:22et je pense que l'ensemble des artisans

07:24sur l'ensemble du territoire donnent de l'emploi

07:26en proximité, en ruralité,

07:28il faut que l'on se forme en permanence.

07:30Et donc, il faut pouvoir

07:32capter les tendances

07:35et capter aussi la demande des clients

07:37qui évolue beaucoup et donc

07:39nous sommes dans l'obligation de nous former en permanence

07:41dans l'artisanat du bâtiment.

07:43Et la Confédération de l'artisanat des petites entreprises du bâtiment,

07:45c'est combien d'entreprises aujourd'hui ?

07:47C'est plus de 62 000 artisans

07:49adhérents qui représentent

07:51l'image

07:53des 600 000 petites entreprises

07:55qui sont en France

07:57et qui font 97%

07:59du tissu du bâtiment.

08:01C'est l'ensemble de vos artisans

08:03en ruralité, en territoire,

08:05qui sont là au quotidien pour essayer

08:07de répondre à vos demandes et à l'amélioration de l'habitat.

08:09Merci beaucoup Jean-Christophe Repond

08:11d'avoir été avec nous, Président de la CAPEB,

08:13la Confédération de l'artisanat des petites entreprises

08:15du bâtiment. Dans un instant,

08:17on va vous parler solutions puisque

08:19on va faire aussi un état des lieux avec

08:21Ariane Comorde qui est PDG de

08:23La Solide. Vous verrez, c'est une formation,

08:25une reconversion, rénovation énergétique.

08:27Et puis Edouard Barthez sera aussi avec nous,

08:29Directeur Général Adjoint de

08:31Caparca Groupes. On vous souhaite la bienvenue, on est ensemble

08:33jusqu'à 20h.

08:35Sud Radio, parlons vrai !

08:37Sud Radio, parlons vrai !

08:39Sud Radio, 19h20,

08:41les vraies voix de l'emploi.

08:43On parle emploi aujourd'hui, on parle emploi dans la

08:45rénovation énergétique. C'est peut-être l'avenir

08:47de certaines personnes qui travaillaient dans la construction

08:49aujourd'hui, qui ne trouvent peut-être pas de travail

08:51dans un secteur qui est un petit peu

08:53en berne, mais ne soyons pas trop

08:55pessimistes puisque c'est

08:57de toute façon une filière assez dynamique

08:59quoi qu'il arrive. On va en parler avec

09:01nos invités ce soir.

09:03Ariane Comorde qui est avec nous,

09:05Président Directeur Général

09:07de La Solide et Edouard Barthez,

09:09Directeur Général Adjoint de Caparca Groupes.

09:11Merci d'avoir accepté notre invitation.

09:13La Solide,

09:15d'abord, vous êtes la

09:17fondatrice de cette

09:20école, puisque c'est une école.

09:22Qu'est-ce qui a fait qu'à ce moment-là

09:24vous avez décidé de monter, il y a

09:26à peu près trois ans,

09:28cette école ? Qu'est-ce qui a généré

09:30cette envie ?

09:32Il y a trois ans, j'ai commencé à m'intéresser au sujet

09:34du bâtiment et de la rénovation énergétique en particulier

09:36et en creusant le sujet,

09:38en parlant à beaucoup de chefs d'entreprise,

09:40le sujet qui remontait le plus souvent

09:42dans les dizaines de chefs d'entreprise

09:44que j'ai rencontrés, c'est

09:46on n'arrive pas à trouver des professionnels

09:48qualifiés. On n'arrive pas à trouver des gens

09:50qui ont les bonnes compétences

09:52et qui vont se projeter avec nous dans l'entreprise.

09:54En regardant, je me suis rendue compte

09:56qu'il y avait des solutions de formation

09:58initiales, qui n'étaient d'ailleurs pas toujours à jour

10:00sur les sujets de rénovation énergétique, c'est un peu

10:02des nouveaux métiers, des nouvelles compétences,

10:04mais surtout, il n'y avait pas de solution

10:06pour pouvoir se reconvertir vers ces métiers

10:08et si on regardait les chiffres,

10:10aujourd'hui, France Stratégie estime que

10:12il y a 250 000

10:14personnes qui travaillent dans la rénovation énergétique

10:16Que ce soit sur le terrain

10:18ou dans les bureaux, on est d'accord

10:20c'est tout confondu ?

10:22Effectivement, mais

10:24la grande majorité de ces 250 000

10:26c'est quand même des artisans. C'est des gens

10:28qui font des travaux de rénovation énergétique.

10:30Et grosso modo,

10:32si on prend en compte

10:34un, le fait que ce marché doit grandir

10:36pour atteindre nos objectifs

10:38de réduction des

10:40consommations d'énergie des bâtiments

10:42et deuxièmement, le fait qu'il y a énormément

10:44de gens qui vont partir en retraite

10:46dans les années qui viennent, France Stratégie estime

10:48qu'il y a plus de 600 000 postes à pourvoir

10:50dans le secteur d'ici 2030.

10:52Donc, c'est énorme

10:54et c'est sur la base de ce constat

10:56qu'avec mon associé Com, on s'est dit il y a trois ans

10:58en fait, il faut aider des gens

11:00à se reconvertir vers ce secteur

11:02comme vous le disiez, soit parce qu'ils viennent

11:04d'une partie du secteur qui est

11:06en moins bonne forme comme le neuf depuis

11:08deux ans. Et ça va rebondir ?

11:10Ça va rebondir et du coup, ça restera

11:12dynamique et

11:14soit des gens qui ne viennent même pas du bâtiment

11:16mais d'autres filières qui sont peut-être en difficulté

11:18des gens qui

11:20viennent par exemple de certaines filières industrielles

11:22plus en difficulté dans certains bassins

11:24d'emploi ou des gens qui ont envie de postes

11:26plus pérennes qui viennent de la logistique

11:28de petites jobs

11:30et du coup, on a créé ces passerelles

11:32et ces formations diplômantes

11:34avec une quasi garantie d'emploi

11:36à la sortie. Edouard Barthez, vous

11:38vous êtes directeur général adjoint du groupe

11:40APARCA spécialisé dans la rénovation énergétique

11:42puisque vous avez monté il y a à peu près

11:44dix ans le groupe qui s'appelle le groupe EBS

11:46spécialisé dans cette

11:48catégorie en tout cas de métier

11:50est-ce que c'est difficile ou ça a été

11:52très longtemps difficile de trouver

11:54du personnel ?

11:56Je pense que ça a été très longtemps difficile

11:58de trouver du personnel, ça l'est toujours

12:00Ariane soulignait aussi les besoins qui vont

12:02continuer à grandir donc c'est une réalité

12:04on a de plus en plus besoin d'avoir

12:06de la main d'oeuvre qualifiée, d'avoir des

12:08technicaux commerciaux de plus en plus

12:10formés, compétents, présents

12:12et oui très

12:14sincèrement c'est très dur aujourd'hui d'avoir

12:16de la ressource, d'avoir du personnel

12:18et d'être en capacité

12:20de faire matcher un besoin

12:22et du personnel avec une

12:24temporalité qui parfois ne se rejoint pas

12:26Quels sont les métiers Ariane

12:28justement sur la rénovation énergétique

12:30alors nous on imagine

12:32forcément des poseurs

12:34mais c'est assez vaste quand même

12:36c'est assez vaste et en fait si vous vous prenez sur un peu

12:38toute la chaîne de valeur, au début il faut des gens

12:40pour pouvoir vous orienter

12:42prescrire des travaux, donc comme dit Edouard

12:44ça va être peut-être des technicaux commerciaux

12:46ça va être des gens qui vont être capables

12:48des auditeurs énergétiques qui vont être capables

12:50d'analyser votre logement

12:52ou votre ensemble de bâtiments pour pouvoir

12:54proposer des travaux et puis après

12:56vous allez évidemment avoir besoin d'artisans

12:58vous allez avoir besoin sur tous

13:00les corps de métier pour réaliser

13:02les travaux, vous avez besoin de gens qui vont intervenir

13:04sur votre système de chauffage

13:06des plombiers chauffagistes mais qui vont savoir par exemple

13:08remplacer une chaudière gaz par une pompe à chaleur

13:10vous allez avoir besoin

13:12de couvreurs

13:14si vous avez besoin de refaire

13:16l'isolation de votre toiture

13:18vous allez avoir besoin de plaquistes

13:20des gens qui vont être capables, des façadiers qui vont faire

13:22d'isolation par l'extérieur etc

13:24et puis il y a aussi

13:26tous les métiers de l'encadrement parce que plus les

13:28chantiers sont compliqués puis il y a besoin de gens

13:30de coordinateurs, de conducteurs de travaux

13:32qui vont encadrer ces artisans

13:34et puis après il y a tout ce qui gravite autour

13:36c'est à dire des gens qui vont vous aider à financer

13:38ces travaux dont des experts

13:40du financement des travaux de rénovation énergétique

13:42parce que accéder

13:44si quelqu'un a essayé d'accéder à ma prime

13:46rénov' de valoriser ses certificats

13:48d'économie d'énergie c'est du chinois

13:50donc il vaut mieux être aidé et accompagné

13:52voilà

13:54donc tout ça c'est autant d'emplois

13:56qui sont créés autour

13:58de la filière. Alors dans le groupe

14:01Kaparka, alors vous vous avez

14:03quatre grandes formations

14:05si je puis dire chez vous

14:07puisqu'il y a la menuiserie

14:09classique que tout le monde connait mais pas que

14:11alors il y a quatre effectivement grandes entités

14:13si je peux nous définir comme ça

14:15donc une partie historique qui est

14:17Kaparka menuiserie, une partie qui est

14:19Kaparka énergie qui va traiter

14:21donc de tous les sujets de la rénovation

14:23énergétique auprès du particulier

14:25donc comme tu disais Ariane effectivement

14:27changement, remplacement de chaudières

14:29installation de panneaux solaires

14:31travaux d'isolation

14:33et tout ce qui va toucher à quelque part

14:35réduire ses consommations énergétiques

14:37une partie financement donc un accompagnement

14:39administratif et financier sur une troisième

14:41entité qui s'appelle EBS énergie

14:43on accompagne plus de 1000 entreprises au quotidien

14:45dans leur démarche pour récupérer les aides

14:47et pour en faire bénéficier les particuliers

14:49et une dernière entité qui s'appelle

14:51Kaparka formation où donc

14:53nous avons un CFA et donc nous sommes

14:55un organisme de formation accrédité

14:57et on va jusqu'à délivrer des formations

14:59certifiantes de niveau bac plus 2

15:01notamment sur toutes les techniques de

15:03commercialisation dans la mesure où on a

15:05réellement des besoins à tous

15:07les étages pour parler simplement

15:09donc on a décidé un petit peu de prendre les devants

15:11de pallier à ce manque aussi

15:13de compétences

15:15d'avoir des bébés Kaparka en fait

15:17d'avoir des bébés Kaparka, de prendre des jeunes

15:19justement à la sortie

15:21de l'école et d'être en capacité de les former

15:23de les accompagner, de leur proposer un parcours

15:25un parcours de vie puisque

15:27ce que je trouve incroyable dans cette

15:29entreprise c'est qu'il y a des gens qui ont fait

15:3125, 30, 35 ans, donc qui ont fait toute leur vie

15:33dans l'entreprise

15:35et qui se sont formés

15:37c'est là où c'est très intéressant aussi, qui sont rentrés

15:39en bas de l'échelle et qui ont pu évoluer

15:41et qui finissent à des postes de direction

15:43et donc malheureusement la Solive

15:45n'était pas là avant

15:47donc il n'y a qu'à Kaparka formation

15:49qui était là pour pallier un besoin mais

15:51évidemment de toute façon que les besoins de formation

15:53on en a parlé, seront

15:55colossaux et évidemment

15:57que c'est fondamental

15:59Vous avec la Solive, alors forcément

16:01de ce constat de se dire

16:03il se passe quelque chose dans ce

16:05dans cette filière

16:07est-ce que c'est assez mixte

16:09aujourd'hui finalement la rénovation énergétique

16:11est-ce que

16:13pas mal de filles finalement arrivent

16:15à rentrer dans ces écoles ?

16:17Alors j'aimerais vous dire oui, mais c'est vraiment

16:19pas encore le cas, alors nous on a vraiment

16:21déjà fait vraiment bouger les curseurs

16:23pour certains métiers, par exemple on forme

16:25des conseillers en rénovation énergétique

16:27et des chefs de projet en rénovation énergétique

16:29et là on arrive à vraiment faire bouger

16:31les curseurs, on a 30%

16:33de femmes dans ces cursus

16:35sur nos formations de techniciens

16:37puisqu'on forme des

16:39plombiers chauffagistes notamment

16:41sur la pompe à chaleur

16:43des installateurs de panneaux photovoltaïques

16:45notamment, là

16:47pour le coup on a plus de difficultés à avoir des femmes

16:49on fait beaucoup d'efforts là-dessus

16:51mais elles sont très très peu encore à candidater

16:53c'est un de nos gros enjeux

16:55de féminiser vraiment la filière

16:57Et chez Caparca, il y a pas mal

16:59de téléconseilleurs ?

17:01Il y a des téléconseilleurs, il y a aussi des commerciales

17:03j'ai envie de dire peut-être plus sur les métiers périphériques

17:05que ceux liés à la technique et à la pose

17:07donc on va retrouver peut-être

17:09un profil plus féminin dans les audits

17:11dans le commerce, dans l'accompagnement

17:13des dossiers administratifs et financiers

17:15dans le métier

17:17On explique mieux que les garçons, c'est ça

17:19probablement, beaucoup

17:21Alors même que souvent sur les artisanes

17:23les femmes qui font des métiers techniciens

17:25leurs patrons sont très heureux

17:27et ravis parce que

17:29moi j'ai souvent entendu

17:31elles sont très rigoureuses sur le chantier

17:33en plus ça se passe bien en général

17:35ça fait tomber la testostérone

17:37parfois sur certains chantiers

17:39donc en fait elles sont plutôt

17:41très appréciées donc il n'y a pas forcément un frein

17:43du côté de l'emploi, il y a beaucoup de métiers maintenant

17:45où il y a des solutions quand il y a

17:47des problématiques de charges lourdes

17:49donc globalement

17:51c'est plutôt un enjeu de représentation

17:53qu'il faut changer chez les femmes

17:55c'est des métiers qui sont tout à fait

17:57possibles d'exercer. On verra justement

17:59ces qualifications et ces expertises

18:01qu'on déclinera dans quelques instants

18:03on fait une petite pause, c'est les vraies voies de l'emploi

18:05et on parle du

18:07bâtiment général mais surtout de la rénovation

18:09énergétique parce que ça c'est un

18:11secteur vraiment porteur

18:13et puis plutôt sympathique puisque

18:15vous rentrez chez les gens, vous partagez avec eux

18:17leur quotidien et il y a

18:19un vrai essonge, il y a de l'humain

18:21en tout cas dans ce métier. On en parle dans un instant

18:23à tout de suite.

18:25Sud Radio, parlons vrai

18:27Sud Radio, parlons vrai

18:29Sud Radio, 19h20, les

18:31vraies voies de l'emploi

18:33Les vraies voies de l'emploi, on est ensemble jusqu'à 20h avec

18:35mes invités, Édouard Parthès

18:37c'est avec nous, directeur général adjoint de

18:39Kparka Group et puis

18:42Marianne Comorne, présidente

18:44directrice générale de la Solive

18:46des formations, des reconversions de la rénovation

18:48énergétique et ça on aime

18:50beaucoup, beaucoup, beaucoup. Édouard Parthès

18:52la société Kparka, leader

18:54de la rénovation énergétique avec plus

18:56de 100 000 chantiers

18:58par an, ce qui est

19:00colossal, ça veut dire que

19:02comment vous travaillez ? Donc vous avez

19:04les collaborateurs qui sont à l'intérieur de

19:06en tout cas sous l'égide de

19:08Kparka et vous travaillez aussi avec des artisans ?

19:10Absolument, alors on a plusieurs

19:12déjà 100 000 chantiers par an, ces 100 000 chantiers

19:14on en réalise en partie

19:16environ 50% de ces chantiers

19:18et il y a 50 000 chantiers qu'on va accompagner

19:20administrativement, financièrement

19:22et aussi où on peut faire appel à un réseau

19:24qualifié de sous-traitant

19:26qu'on a, donc effectivement c'est des chantiers

19:28qui sont sur l'ensemble des métiers de la rénovation énergétique

19:30donc poste et remplacement de menuiseries

19:32remplacement de

19:34chaudières par une pompe à chaleur, installation de

19:36panneaux solaires photovoltaïques, isolation

19:38de combles, de murs, de planchers

19:40donc on essaye d'accompagner les français

19:42dans l'ensemble de leurs besoins

19:44sur les différents sujets de la rénovation énergétique

19:46et donc on a vraiment cette

19:48vocation à être un acteur

19:50quelque part clé en main, quand vous arrivez chez nous

19:52l'objectif c'est que vous soyez en

19:54capacité d'être accompagné sur la partie

19:56administrative et financière, sur la partie technique

19:58et de quelque part

20:00globaliser la chaîne de compétences

20:02et qu'on soit vraiment en capacité

20:04de remettre un projet

20:06clé en main fini

20:08pour le particulier. Alors c'est un métier d'avenir

20:10parce que j'ai 37 millions de logements

20:12sur l'ensemble du parc, 6,6 millions

20:14sont encore des passoires thermiques

20:16un secteur d'avenir

20:18en tout cas pour la

20:20solive des clients

20:22à ne plus savoir quoi en faire

20:24parce que j'imagine que là vous allez, vous devez

20:26recruter énormément

20:28dans votre école justement pour ces reconversions

20:30parce qu'avec vous on parle beaucoup de reconversions

20:32On parle beaucoup de reconversions, oui, nous

20:34en fait on aide toutes les entreprises

20:36du secteur à recruter

20:38concrètement on va sélectionner des talents

20:40qui souvent ont déjà une expérience

20:42technique dans un métier technique

20:44on va les former pendant plusieurs mois

20:46et ensuite on va les placer dans des entreprises

20:48et aujourd'hui on a 95%

20:50des patrons qui ont recruté avec nous

20:52qui sont satisfaits de la personne

20:54qu'elles ont recrutée. C'est quoi le profil

20:56aujourd'hui des étudiants si je peux dire ?

20:58Alors c'est tous des adultes

21:00nous ça c'est notre spécificité

21:02C'est pas de l'apprentissage, c'est vraiment des adultes

21:04La moyenne d'âge c'est quoi ?

21:06La moyenne d'âge elle est entre 30 et 40 ans

21:08aujourd'hui je pense que c'est 35 ans notre moyenne d'âge

21:10C'est des gens qui ont tous déjà

21:12une première vie

21:14une première expérience professionnelle

21:16C'est intéressant aussi parce qu'ils ont un bagage

21:18alors ça dépend des parcours

21:20par exemple dans nos apprenants

21:22qui font le parcours conseiller

21:24on a eu beaucoup de gens

21:26beaucoup d'agents immobiliers

21:28par exemple en reconversion puisque

21:30forcément le neuf est en difficulté

21:32C'est à dire qu'ils ne touchent pas la rénovation énergétique

21:34mais ce sont en tout cas des métiers

21:36connexes. C'était des gens qui

21:38venaient grosso modo de

21:40la transaction et de l'immobilier ou du neuf

21:42et qui se disent moi je vais me reconvertir

21:44pour pouvoir vendre des travaux de rénovation énergétique

21:46parce que c'est ça qui est porteur

21:48ou des commerciaux d'autres

21:50secteurs et puis dans les cursus

21:52de techniciens on va avoir des gens qui viennent

21:54alors il y avait des gens qui soient été plombiers

21:56par exemple mais qui veulent

21:58apprendre au delà de la plomberie

22:00du sanitaire, veulent apprendre à installer une pompe à chaleur

22:02pour apporter un service supplémentaire

22:04pour apporter un service. On a des gens par exemple

22:06qui travaillent dans l'automobile

22:08donc ils sont habitués à des métiers techniques, des métiers de terrain

22:10mais là ils veulent

22:12un nouveau départ, un nouveau

22:14secteur porteur et donc ils se

22:16tournent vers nos formations

22:18et donc c'est vraiment dans les territoires, on a des campus

22:20aujourd'hui on a

22:22trois campus à Paris, Lyon et Nantes

22:24et on en ouvre une dizaine de nouveaux campus

22:26pour pouvoir mailler le territoire

22:28et en fait c'est de l'emploi qui est local

22:30qui est dans les territoires, donc il faut pouvoir

22:32se former près de chez soi

22:34et pour trouver un emploi près de chez soi.

22:36Combien d'élèves depuis trois ans ?

22:38Un peu plus de 800

22:40pour l'instant, c'est encore le début

22:42et du coup là on veut former 2000 personnes l'année prochaine

22:44et pouvoir

22:46essayer de répondre aux besoins

22:48aujourd'hui du secteur

22:50donc c'est tout

22:52l'enjeu de

22:54cette belle école.

22:56Chez Caparca Group

22:58aujourd'hui c'est 1000 collaborateurs

23:00j'imagine que vous êtes en recrutement, en phase de recrutement

23:02tout au long de l'année

23:04qu'est-ce que vous cherchez aujourd'hui ?

23:06Alors aujourd'hui on recherche très clairement sur

23:08tous les différents postes

23:10et des différents métiers de la rénovation énergétique

23:12donc ça va être du commercial

23:14dans un premier temps, du visiteur technique

23:16du technicien, on a

23:18vraiment tous les métiers aujourd'hui qui sont en tension

23:20donc on a des besoins vraiment sur tous les métiers

23:23sur tous les départements d'ailleurs, on recrute France entière

23:25des maîtreurs, des poseurs

23:27des techniciens, des commerciaux, des visiteurs techniques

23:29pour le service

23:31SAV, on a vraiment à tous les étages

23:33on a des besoins

23:35et notre centre de formation d'ailleurs ne suffit pas

23:37puisqu'on forme 200 personnes par an

23:39mais ça ne répond pas à tous les besoins

23:41on a vraiment aujourd'hui des postes

23:43vacants dans l'entreprise

23:45et donc on a justement

23:47je pense qu'on voit d'un très bon oeil

23:49une initiative comme la Solive parce que ça va répondre

23:51à un besoin concret

23:53parce qu'on n'est pas en capacité aujourd'hui

23:55d'avoir des collaborateurs

23:57sur tous les postes qui sont proposés

23:59Mais est-ce que ça veut dire Ariane Comorde

24:01qu'il faut systématiquement

24:03il y a une législation

24:05qui évolue, qui bouge tout le temps

24:07donc c'est une formation continue

24:09et vous, vous devez être

24:11updatée tout le temps

24:13régulièrement. Alors nous on met à jour nos formations

24:15très régulièrement, deux fois par an

24:17et en plus de ça

24:19ce qu'on aime bien c'est

24:21ce qu'on appelle les formats bootcamp

24:23ça vient de ces idées

24:25des formats de formation

24:27à la base de l'armée américaine

24:29où en fait on se dit, on apprend

24:31à réagir en situation sur le terrain

24:33dans notre cas ça veut dire, on apprend à apprendre

24:35on apprend à se dire

24:37où on trouve l'information quand on ne sait pas

24:39comment on réfléchit

24:41et parce qu'en fait la principe de la rénovation

24:43contrairement au neuf

24:45où on part de la page blanche, c'est que chaque maison

24:47est différente, chaque immeuble est différent

24:49donc il va falloir tout le temps s'adapter

24:51la législation change, donc pareil il va falloir

24:53régulièrement se mettre à la page

24:55et donc on essaye de former des gens qui sont

24:57ensuite adaptables. En combien de temps ?

24:59Alors ça dépend des

25:01cursus mais grosso modo c'est entre

25:034 et 8 mois

25:05nos formations. C'est une formation

25:07certifiée c'est important de le dire. C'est une formation diplomante

25:09nous on a créé des diplômes qui sont reconnus par l'Etat

25:11par exemple des diplômes

25:13de chef de projet en rénovation énergétique

25:15un installateur de pompe à chaleur

25:17un installateur de panneaux photovoltaïques

25:19donc ça permet d'avoir un diplôme

25:21à la fin et de pouvoir ensuite

25:23s'en prévoir

25:25ça sécurise quand même le parcours professionnel derrière

25:27ça veut dire qu'on peut ou monter

25:29être à son compte ou rentrer dans une boîte

25:31Exactement !

25:33On a des gens qui le payent eux-mêmes

25:35soit avec leur boîte s'ils l'ont déjà

25:37avec le CPF quand ils ont un CPF

25:39ou des gens dont la formation

25:41est payée par l'entreprise qui les recrute

25:43Est-ce que ça veut dire que chez vous

25:45chez KparK groupes

25:47Edouard Barthez régulièrement

25:49les équipes sont

25:51reformées aussi

25:53aux nouvelles législations

25:55j'imagine que l'innovation

25:57aussi

25:59vous oblige

26:01à bouger les lignes ?

26:03C'est tout l'enjeu très clairement de notre secteur

26:05et quand j'écoutais Ariane je pensais à ça

26:07on est un petit peu en formation continue

26:09et à vie dans la rénovation énergétique

26:11on est un secteur qui sur le réglementaire

26:13et effectivement le législatif

26:15évolue en permanence

26:17on a des technologies dans les produits

26:19qu'on va aussi proposer

26:21tout à l'heure on parlait d'apprendre à remplacer une chaudière

26:23par une pompe à chaleur

26:25il y a des technologies qui évoluent quasiment

26:27tous les 6 mois

26:29il y a des technologies dans le solaire aussi qui évoluent en permanence

26:31avec des produits plus fins, plus souples

26:33plus performants

26:35il y a de la formation continue

26:37justement au delà de notre organisme aussi

26:39on essaye d'être à la pointe

26:41et de former en permanence nos collaborateurs

26:43que ce soit sur du réglementaire, du législatif

26:45du technique, c'est pas facile

26:47au quotidien parce que ça implique aussi

26:49les entreprises de devoir suivre

26:51concrètement les différentes

26:53évolutions mais c'est quelque chose qui est

26:55fondamental pour nous évidemment

26:57Mais ils ont quel âge ceux qui arrivent ?

26:59Parce que là vous le disiez tout à l'heure Ariane

27:01entre les 35 ans moyenne d'âge

27:03c'est vous quand ils arrivent ?

27:05C'est vraiment des CFA ? C'est vraiment des jeunes ?

27:07Ou il y a aussi de la reconversion ?

27:09Il y a des deux effectivement

27:11alors nous on est pas forcément une école

27:13on est une entreprise donc on va avoir

27:15des profils divers et variés

27:17qui vont de 16 à 55 ans

27:19à 60 ans

27:21mais on a effectivement après

27:23l'essentiel pour nous c'est de permettre

27:25aux gens aussi de se trouver

27:27et de leur apprendre un métier

27:29et surtout qu'ils puissent s'épanouir et évoluer

27:31donc on a soit

27:33dès le plus jeune âge un parcours

27:35certifiant, c'est ce que je disais tout à l'heure

27:37et on va jusqu'à un titre de niveau Bac plus 2

27:39notamment sur les métiers du commerce

27:41donc un véritable CFA

27:43et puis après on peut avoir aussi de la formation

27:45professionnelle, de la formation qu'on fait en continu

27:47et donc là il n'y a pas d'âge

27:49on est aussi agréé

27:51pour faire passer ce qu'on appelle des FIBAT Rénov

27:53qui vous permettent ensuite d'aller jusqu'au Calipax

27:55jusqu'au Calipévé, donc toutes les formations

27:57certifiantes dans les métiers de la rénovation énergétique

27:59donc là encore une fois il n'y a pas d'âge

28:01peut-être effectivement je dirais aussi

28:0435-40 ans c'est une moyenne

28:06mais on a vraiment de tout âge dans les profils

28:08Oui, c'est venez comme vous êtes

28:10Il y a des projets d'expansion si j'imagine

28:12avec des nouveaux campus prévus aussi

28:14Oui, on ouvre différents campus

28:16là on s'apprête, on prépare

28:18pour début 2025 l'ouverture de Marseille

28:20Toulouse, je sais que ça va me faire

28:22désirer Edouard, Marseille

28:24Toulouse, Montpellier

28:26Lille

28:28et puis continuer un peu à... Vous auriez dû dire Castre

28:30Je disais Edouard

28:32Soudouest, je commence à...

28:34on se rapproche

28:36et du coup voilà pour essayer

28:38d'être... et puis surtout on développe

28:40aussi l'offre, donc effectivement

28:42on va former

28:44en fin d'année sur les

28:46tout ce qui sont les RGE

28:48donc c'est le sésame qui permet

28:50là aux entreprises

28:52de pouvoir... Qui veut dire RGE ?

28:54Edouard Barthès ?

28:56Reconnu garant de l'environnement

28:58Merci beaucoup, c'est mon maître absolu

29:00Personne ne le sait mais c'est ça

29:02mais c'est quand même un sésame clé parce que sinon vous pouvez

29:04pas faire bénéficier

29:06à votre client des aides

29:08à la rénovation et donc

29:10c'est important, qu'elle y pas, qu'elle y pv

29:12c'est le jargon

29:14et donc ça c'est important de les faire passer

29:16et puis des nouveaux postes qui sont très en tension

29:18par exemple là on va lancer un cursus de conducteur

29:20de travaux, c'est un métier

29:22qui est passionnant

29:24exigeant, qui permet aussi de faire

29:26de la réhabilitation

29:28pas seulement chez le particulier mais aussi

29:30dans des... On va en parler, dans un instant

29:32on va déglopper un petit peu sur ce sujet

29:34vous restez avec nous, on fait une petite pause

29:36c'est les vraies voies de l'emploi

29:38avec la rénovation énergétique

29:40c'est vrai que ça veut tout dire et rien dire

29:42mais en tout cas c'est une filière

29:44qu'on aime beaucoup et je peux vous assurer

29:46que si vous avez envie de changer de métier

29:48c'est peut-être à réfléchir

29:50alors on en parle dans un instant, à tout de suite

29:5819h20, les vraies voies de l'emploi

30:00Avec cette crise de l'emploi

30:02dans le secteur du bâtiment

30:04qui s'ouvre lourdement

30:06forcément

30:08du manque de boulot pour certains

30:10et puis les constructions neuves

30:12sont en ralentissement donc pas mal de

30:14postes ont été supprimés au premier

30:16trimestre 2024, 25 000

30:18postes et j'imagine que les choses

30:20vont s'accélérer même si

30:22Ariane Comorne

30:24la fondatrice de la Solive

30:26est plutôt optimiste sur le marché de l'avenir

30:28on est ensemble avec Édouard Barthez

30:30directeur général adjoint de Kparkagroup

30:32alors on parle de la Solive

30:34la Solive qui est une école

30:36qu'est-ce que ça veut dire la Solive ?

30:38Alors une Solive c'est

30:40en fait tout le monde sait ce que c'est mais personne ne sait que ça s'appelle

30:42comme ça, c'est un élément de charpente

30:44vous avez vu dans les vieilles maisons souvent en bois

30:46des petites poutres en bois qui soutiennent le plancher de l'étage

30:48et en fait on l'a pris comme un symbole

30:50bon c'est un nom du bâtiment

30:52mais parce qu'on amène les gens à l'étage supérieur

30:54c'est un soutien

30:56un soutien

30:58un accompagnement

31:00c'est une métaphore

31:02et on est toujours optimiste

31:04sur ce secteur là

31:06parce que c'est un des secteurs aujourd'hui

31:08la rénovation énergétique

31:10qui est très consensuelle parce que c'est bon

31:12pour grosso modo à peu près tout

31:14c'est bon pour le confort

31:16des ménages, des gens qui habitent

31:18dans un environnement qui est quand même beaucoup plus confortable

31:20où il n'y aura plus de moisissures

31:22de fuites, de courants d'air

31:24c'est bon pour la santé

31:26c'est bon pour les factures

31:28parce que mine de rien vous pouvez réduire

31:30avec une vraie rénovation si je pousse à l'extrême

31:32une rénovation globale performante

31:34vous êtes en passoire, vous pouvez diviser par 5

31:36votre facture énergétique

31:38à l'heure où les prix de l'énergie vont pas baisser

31:40c'est quand même intéressant

31:42et puis surtout

31:44ça a quand même un vrai impact climatique

31:46vous faites un vrai geste

31:48pour la planète puisque

31:50vous réduisez vos consommations

31:52d'énergie et vos émissions de gaz

31:54à effet de serre

31:56globalement, normalement, tout est

31:58aligné, tout pousse

32:00dans le sens de

32:02massifier la rénovation énergétique

32:04ce qui est dommage

32:06et je pense qu'on en conviendra tous les deux avec Edouard

32:08c'est qu'il y a beaucoup

32:10d'instabilité réglementaire

32:12l'innovation on en veut bien du côté technologique

32:14on en veut un petit peu moins

32:16du côté politique et réglementaire

32:18on préférerait que les règles arrêtent de changer

32:20parce que sinon ça perd complètement

32:22tout le monde

32:24mais effectivement si les règles arrêtaient de changer

32:26si on pouvait avoir un cadre stable

32:28c'est bon pour les ménages, c'est bon pour l'emploi

32:30et donc il faut y aller

32:32et même les réglementations face à l'emploi

32:34par exemple quand on est une école

32:36sur à moitié

32:38l'école, à moitié l'entreprise

32:40les entreprises étaient plutôt

32:42soutenues pour accueillir

32:44forcément des élèves

32:46aujourd'hui les annonces

32:48montrent qu'elles seront moins soutenues

32:50ça va aussi générer des soucis ?

32:52Alors aujourd'hui nous on en

32:54ne pâtit pas parce qu'il y a quand même

32:56des dispositifs d'aide aux entreprises

32:58pour pouvoir recruter

33:00notamment sur différents types de contrats

33:02et surtout il y a de plus en plus ces aides

33:04sont beaucoup fléchées vers les métiers verts

33:06donc s'il y a un domaine un peu préservé

33:08aujourd'hui c'est les métiers

33:10qui contribuent à la transition

33:12énergétique, donc pour l'instant

33:15on est plutôt sur ces métiers là

33:17ce qui fait qu'une entreprise qui recrute

33:19avec nous sur

33:21le coût total de formation

33:23elle va avoir une prise en charge

33:25qui peut monter à

33:2780 voire 90%

33:29par

33:31soit France Travail, soit son opérateur

33:33de compétences

33:35ce qui permet de faciliter les recrutements

33:37et c'est bénéfique

33:39aussi pour la sortie du chômage

33:41de certaines personnes.

33:43En groupe, cas par cas, on dit toujours que

33:45les nouveaux

33:47ceux qui rentrent sur le marché du travail

33:49veulent aussi des valeurs

33:51travailler dans des

33:53entreprises ou à mission ou de valeur

33:55là la rénovation énergétique

33:57on est dans le sens de l'histoire

33:59on est très vert chez Caparca

34:01puisqu'il y a même un logo rouge et un logo vert

34:03aujourd'hui

34:05ça attire aussi plus de

34:07candidats aujourd'hui de se dire que

34:09non seulement j'ai un travail qui est plutôt pérenne

34:11dans une filière pérenne mais en plus

34:13je fais du bien à la planète

34:15Je pense qu'on a de plus en plus de candidats

34:17qui sont en quête de sens

34:19et on le ressent lors des entretiens

34:21donc c'est important pour eux de donner du sens à leur job

34:23quand on se lève le matin

34:25il faut qu'on ait le sentiment d'avoir

34:27servi à quelque chose, d'avoir été utile

34:29on le ressent beaucoup en entretien

34:31donc oui évidemment

34:33on a la chance d'être dans un secteur qui peut répondre

34:35aussi à ses besoins

34:37parce que comme le disait Ariane

34:39et comme on en parle aussi depuis quasiment une heure

34:41désormais

34:43on peut diviser sa facture par 5

34:45enfin réduire ses consommations par 5

34:47quand on est dans une passoire

34:49on peut aider les gens à retrouver du pouvoir d'achat

34:51à améliorer son confort de vie

34:53donc tout ça fait sens, c'est quelque chose qui est très important

34:55je pense pour les candidats

34:57et puis au-delà de ça on est aussi une entreprise à taille humaine

34:59et ça je pense qu'il faut

35:01même si on est peut-être

35:03un acteur prédominant en France

35:05sur les travaux de rénovation énergétique

35:07avec un maillage territorial très important

35:09parce que c'est plus de 200 magasins

35:11donc pour assurer une proximité

35:13c'est 40 centres de travaux

35:15et donc vraiment

35:17nos 1500 collaborateurs

35:19on a à coeur qu'ils soient dans une famille

35:21il faut qu'ils se retrouvent dans un projet

35:23on a bien conscience

35:25qu'on ne réussira pas évidemment tout seul

35:27donc on est dans un environnement

35:29on est dans un projet

35:31et l'objectif pour nous c'est vraiment

35:33d'essayer de leur donner du sens au quotidien

35:35Alors on se dit souvent

35:37que les conseillers

35:39d'orientation à l'école

35:41ne connaissent pas forcément

35:43tous les métiers, il y a beaucoup d'entreprises

35:45aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises

35:47qui vont voir le plus jeune âge

35:49pour parler justement

35:51de métiers, d'expertise

35:53pour donner envie, pour partager

35:55effectivement des valeurs communes

35:57est-ce que c'est un rôle aussi que vous avez

35:59vous en tant qu'école de reconversion ?

36:01Oui, alors nous

36:03une de nos missions

36:05c'est vraiment de faire connaître ces métiers

36:07et de montrer à quel point

36:09ils peuvent être épanouissants

36:11c'est des métiers où vraiment on a un impact direct sur la vie des gens

36:13à la fin vous avez des gens qui vous regardent

36:15qui vous disent mais voilà vous avez changé

36:17mon cadre de vie, vous avez changé ma vie

36:19et donc c'est quand même des métiers

36:21donc on veut changer cette image

36:23et ce qu'on fait nous c'est qu'on organise

36:25des journées portes ouvertes

36:27des webinaires

36:29où à chaque fois on fait intervenir

36:31des chefs d'entreprise et des gens qui

36:33ont fait des reconversions et qui témoignent

36:35simplement de leur parcours

36:37et en fait juste en témoignant

36:39et en montrant ce qu'ils ont trouvé

36:41franchement c'est

36:43ce qui me rend le plus

36:45fier aujourd'hui

36:47au quotidien, c'est de voir des parcours

36:49comme ça réussis

36:51de gens qui sont très épanouis

36:53donc ça, ça permet de montrer

36:55dans les réconversions

36:57on en a déjà parlé

36:59Vous avez un parcours

37:01rapidement, il nous reste une minute

37:03mais vous il y a

37:05dix ans, un peu plus de dix ans vous montez

37:07votre entreprise de la

37:09rénovation énergétique, vous êtes presque l'un des

37:11premiers aujourd'hui, vous êtes un peu

37:13l'un des premiers

37:15vous êtes jeté dans le grand bain

37:17de votre âge en tout cas

37:19de mon âge oui forcément

37:21mais c'est vrai que j'ai essayé

37:23d'être précurseur en tout cas dans le

37:25domaine des certificats d'économie d'énergie

37:27qui permettent de récupérer des

37:29financements pour faire des travaux

37:31et donc après on a essayé évidemment

37:33d'utiliser les opportunités, de construire une entreprise

37:35d'évoluer avec le cadre

37:37réglementaire et pour arriver à une très

37:39belle entreprise avec une fusion l'année dernière

37:41qui est Caparca Group

37:43Merci beaucoup en tout cas à tous les deux

37:45merci beaucoup Ariane Comhorne

37:47BDG de la Solive, je vous incite

37:49à aller voir sur leur site la Solive j'imagine

37:51a-solive.com

37:53du classique et puis Edouard Barthez

37:56directeur général adjoint de Caparca Group

37:58c'est pareil, il y a énormément d'annonces

38:00de recrutement

38:02sur le groupe et sur l'entreprise

38:04et un petit peu partout en France, 200 magasins

38:06on l'a dit, donc il y aura forcément

38:08un qui peut vous intéresser

38:10et dans un instant, mon Philippe David

38:12mon co-animateur part

38:14pas forcément, il reste dans

38:16les vraies voies, ne vous inquiétez pas, mais en tout cas

38:18vers le Futsibol

38:20Futsibol, comme on dit dans la langue

38:22de Ronaldo Depele, oui alors

38:24la première des vraies voies, là les crampons

38:26sont affûtés, ça sent le

38:28canfre dans le bureau des vraies voies

38:30Dicarlier s'est massé les mollets

38:32je lui ai mis un petit coup de main pour les cuisses

38:34Emmanuel Galasso pareil, on a travaillé

38:36les abdos et on a un menu des vraies voies

38:38ce soir on va faire le bilan des

38:40trois premières journées de Ligue 1

38:42et vous avez des auditeurs qui vont parler de leur club

38:44qui vont parler de leur passion du football

38:46et la deuxième partie, le football français

38:48est-il en danger ? Parce qu'avec

38:50l'imbroglio des droits de télé, je peux vous dire

38:52qu'il y a de quoi avoir peur, alors ça va être

38:54du foot, de la passion, du rire et de l'amitié

38:56ça va être comme les vraies voies. Et bah vous savez quoi ? J'ai hâte

38:58Avant de prendre l'émission, je vais vous expliquer

39:00le hors-jeu au foot, d'accord ? Ah bah allez-y, d'accord

39:02Comme ça vous serez bon dans 5 minutes

39:04Allez, merci, on se retrouve

39:06demain à 17h avec Philippe David et

39:08toute l'équipe des vraies voies. Merci Maxime, merci

39:10Aude, merci Justine

39:12et merci à notre équipe formidable

39:14et j'ai envie de dire, aime

39:16Philippe David, comme merde !

39:18Allez, à tout de suite !

Les Vraies Voix de l'Emploi - Émission du 03 septembre

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