Les Vraies Voix de l'emploi avec Sophie Pradelle, Chargée relations entreprises EPIDE de Montry, Jérémy Gaetan Georg, technicien d’opération de production système automatisés, Ely Elemine, mécanicien automobile, Armand Mennechet, DRH chez Dekra, Céline Dirson, Directrice Générale DERICHEBOURG intérim & recrutement et Abdelhalim Khelifa, Responsable d’exploitation WFS.
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NewsTranscription
00:00 Sud Radio, les vraies voix qui font bouger la France, 19h20, les vraies voix de l'emploi,
00:05 Jérôme Lavernie.
00:06 Et nous sommes très heureux en tout cas de cette émission parce que chaque semaine avec
00:12 vous Jérôme Lavernie, on donne cette chance à des personnes qui veulent travailler, qui
00:18 ne savent pas toujours comment s'y prendre ou qui n'ont pas les bonnes raisons ou peut-être
00:23 ne savent pas faire un CV, ne savent pas comment démarcher, on leur donne et on leur ouvre
00:27 leur micro, enfin d'autres micros toutes les semaines.
00:30 Oui ou n'ont pas forcément connaissance de tel ou tel métier pour lesquels ils pourraient
00:34 avoir au gré par exemple du passage à l'EPI et de la détention du diplôme le plus demandé
00:39 de Savoret je le disais avant la pause, et bien la possibilité d'y accéder avec de
00:43 belles perspectives, on vient de le voir avec des crânes et alors là, attention, feu d'artifice.
00:48 Dans la deuxième partie, on a tout un tas de très très beaux métiers et notamment
00:53 par le biais d'un feu d'artifice global, celui du groupe de Richebourg qui permet un
00:59 accès par le biais de l'intérim ou du recrutement en direct à plusieurs secteurs, là encore
01:03 une fois auxquels n'auront peut-être pas songé certains des candidats ici présents
01:08 et de nos auditeurs.
01:09 Et bien on va en parler avec Céline Dirson, directrice générale du groupe justement de
01:13 Richebourg Intérim et Recrutement.
01:15 Bonsoir, merci d'être avec nous.
01:17 Alors vous on le dit, c'est un peu le temple de l'intérim, l'intérim court et l'intérim
01:22 long, mais vous vous recrutez des CDI aussi ?
01:27 Alors, la bonne nouvelle c'est que si on recrute des CDI en interne, c'est qu'on a énormément
01:32 de postes à pourvoir, ça c'est la bonne nouvelle parce qu'on a effectivement par
01:35 ces temps moroses, on aime bien avoir des bonnes nouvelles.
01:37 Donc on n'a jamais autant recruté en interne parce que justement on a énormément de postes
01:42 en externe à pourvoir avec nos clients.
01:44 Donc ça c'est la bonne nouvelle.
01:45 Donc on recrute effectivement des chargés de recrutement sur nos 56 agences en France.
01:50 Aujourd'hui de Richebourg Intérim c'est 56 agences et 260 collaborateurs et c'est
01:54 surtout 7000 intérimaires qui travaillent pour nous tous les jours sur de l'intérim
01:58 court, mais ainsi sur de l'intérim long.
02:01 L'intérim aujourd'hui c'est un tremplin pour l'emploi et souvent ça se transforme
02:04 à 40-50% sur du CDI.
02:06 Ça avait une mauvaise image l'intérim avant et pourtant aujourd'hui on se rend compte
02:11 que pour certaines personnes c'est canon pour découvrir des métiers.
02:14 Exactement.
02:15 L'intérimaire aujourd'hui a la possibilité de choisir ses postes, de pouvoir toucher
02:20 à différents métiers, de pouvoir découvrir différents métiers par notre biais surtout
02:24 d'être formé à de nouveaux métiers.
02:27 On en parlait tout à l'heure puisque moi-même j'ai recruté monsieur tout à l'heure.
02:31 Vous n'êtes pas en terrain inconnu là, ça va.
02:34 Non ça va.
02:35 Vous avez recruté Jérémy ?
02:36 Ben oui, j'ai proposé une formation dans les métiers aéronautiques parce qu'aujourd'hui
02:42 j'ai des dispositifs de formation qui permettent de former des jeunes sur des métiers dont
02:46 ils n'auraient pas eu connaissance.
02:47 Je parle souvent pour le métier d'Airbus d'ajusteur-monteur.
02:52 Aujourd'hui nous recrutons pour Airbus et effectivement nous n'en avons plus à en
02:56 parler.
02:57 Jérémy, c'est une proposition qui vous intéresse ?
02:59 Oui, oui.
03:00 Petit cachotier.
03:01 On a pris rendez-vous demain matin.
03:02 Petit cachotier.
03:03 Dès demain matin.
03:04 Je rajoute une bonne nouvelle à votre bonne nouvelle, la Airbus a pris des commandes
03:08 énormes et va recruter 7000 personnes.
03:10 On a un peu plus de 7000 personnes pour rien qu'on se rend.
03:13 Donc on a le privilège de travailler avec eux, de pouvoir leur proposer des projets
03:16 de formation par le biais de jeunes qu'on rencontre et ça c'est une chouette nouvelle
03:20 aujourd'hui.
03:21 Je suis contente, ça me fait plaisir.
03:22 Juste pour venir sur ce métier de chargé de recrutement, d'abord, que veut dire le
03:28 métier ? Recruter oui, mais est-ce qu'il faut avoir une fonction d'ERH ? Qu'est-ce
03:33 qu'il faut avoir comme compétences ?
03:34 Alors je vous dirais qu'avant, effectivement, il fallait une fonction d'ERH.
03:37 Aujourd'hui, pas du tout.
03:39 Notre métier, c'est d'aller trouver de la compétence, de rencontrer des gens.
03:42 Donc on cherche des gens qui sont à l'aise avec le téléphone, qui ont envie d'aller
03:46 découvrir des pépites, qui ont envie de sortir un petit peu du cheminement.
03:51 Je mets une annonce sur un job board et j'attends que le CV arrive.
03:54 Aujourd'hui, notre métier, c'est de rencontrer des associations, d'aller sur le terrain,
03:58 d'aller dans les quartiers, de rencontrer des jeunes.
04:00 Encore une fois, pour parler formation, parce que les enjeux sont tels aujourd'hui qu'on
04:05 ne se contente pas d'être dans un bureau, de poster une annonce et d'attendre que ça
04:09 arrive.
04:10 Effectivement, encore une fois, rencontrer, former, accompagner.
04:13 Céline Gerson, je rebondis sur la question que je viens de vous poser.
04:16 Est-ce qu'il faut avoir travaillé pour comprendre le travail des autres ? Est-ce qu'on peut
04:21 sortir de l'école et être chargé de recrutement ?
04:23 Bien évidemment, on peut sortir de l'école et être chargé de recrutement.
04:28 Il faut être curieux, aimer les gens, aimer trouver des solutions et aimer trouver des
04:32 solutions pour des clients et des gens qui sont en mal de formation, bien évidemment.
04:36 Mais justement, pour être chargé de recrutement, quelles sont les compétences et les qualités
04:40 nécessaires déjà à l'empathie, théoriquement, pour comprendre la personne qu'on a en face
04:43 de soi ?
04:44 Clairement, de l'empathie...
04:45 On sent déjà de l'empathie chez vous !
04:46 Oui, vous avez tout compris, donc il faut venir chez nous !
04:50 La principale qualité, c'est la curiosité et l'empathie.
04:54 Après, c'est un jeu de questionnement, c'est de comprendre ce que la personne en face de
04:57 vous a envie d'avoir comme métier, ce qu'elle recherche.
05:00 Et puis, encore une fois, on a une telle palette de clients qu'on est capable de se dire que
05:04 cette personne-là passe sur ce client, mais pourquoi pas sur ce client avec de la formation.
05:08 Donc, il y a un gros travail de pédagogie, de formation, de rebond, bien évidemment
05:12 empathie et curiosité.
05:13 Combien ça coûte ? La grille des salaires, parce que c'est ça aussi le nerf de la guerre
05:17 aujourd'hui.
05:18 Aujourd'hui, ça représente quoi ?
05:19 Chargé de recrutement, on a des fourchettes débutantes entre 24 et 27, 28K€ avec des
05:26 primes bien évidemment sur objectif.
05:27 Et puis, souvent, nous aussi, on dit qu'on est un tremplin, mais nous aussi, dans nos
05:33 métiers, nous sommes des tremplins pour faire autre chose derrière.
05:37 Parce que le métier de chargé de recrutement, aujourd'hui, c'est un métier qui est extrêmement
05:40 passionnant et qui vous ouvre beaucoup de portes.
05:43 C'est un tronc commun sur plein de métiers.
05:45 C'est à l'intersection de tout un tas de métiers.
05:47 Et pour nos auditeurs, il faut rappeler encore une fois que, coordonné les plus malchessés,
05:52 ce métier portant des ressources humaines, portant de la formation, portant de l'insertion
05:56 et de l'emploi, n'est couronné d'aucun diplôme.
05:59 Donc, on peut y accéder par le biais d'une expérience professionnelle quelconque, qui
06:06 va être technique et qui va permettre d'avoir les lumières permettant de mieux sélectionner
06:10 des candidats, mais par d'autres biais.
06:12 Il faut aussi dire et réinsister sur le fait que l'intérim, c'est un marche-pied de formation.
06:17 On le verra notamment avec l'entreprise WFS, mais très fréquemment, aujourd'hui, ce
06:22 sont les acteurs de l'intérim qui permettent à des gens de pouvoir se former et se former
06:26 rapidement et concrètement sur un certain nombre de métiers.
06:29 Et puis, alors, il faut saluer la particularité peut-être et l'identité du groupe de Richebourg,
06:34 où tout le monde fait du recrutement.
06:36 C'est-à-dire que toutes les personnes pour travailler avec le groupe de Richebourg se
06:40 déplacent, quelle que soit leur fonction, pour rencontrer des candidats.
06:42 C'est suffisamment rare pour être utile à souligner.
06:46 - Absolument.
06:47 J'ai un très bon exemple et j'en parle.
06:49 Je crois que mes équipes, si elle m'écoute ce soir, vont être saoulées que j'en parle.
06:52 - Vous êtes bien sur Sud Radio si vous restez.
06:56 - Vous vous êtes permis parce que c'est révélateur.
07:00 Il y a trois semaines, je me suis déplacée pour faire des rencontres sur la mission emploi
07:05 de Drancy et j'ai rencontré un jeune formidable, vraiment formidable, qui n'avait pas les diplômes,
07:11 qui avait des petits boulots parce qu'il n'arrivait pas à trouver.
07:13 J'ai trouvé en lui cette empathie, ce sens de la relation client et je lui ai dit "Venez
07:17 faire un stage chez moi, dans une de mes agences.
07:19 Peut-être que vous allez découvrir un métier que vous allez aimer".
07:22 Bingo, une semaine de stage et il est en CDI.
07:24 - Qu'est-ce qu'il fait aujourd'hui ?
07:26 - Il est chargé de recrutement.
07:27 - Ah d'accord.
07:28 - Décryptons donc la directrice générale d'un groupe réunissant 56 agences, se déplace
07:36 en personne pour aller rencontrer des candidats.
07:38 J'insiste, c'est suffisamment rare pour être souligné.
07:41 - Absolument.
07:42 Est-ce que Jérémy, par exemple, aujourd'hui vous faites ce métier, vous êtes plutôt
07:48 dans le métier de votre choix, est-ce que parfois vous vous dites "C'est un métier
07:52 que j'aurais bien aimé faire" ou "Ça j'aurais bien aimé le faire" et aujourd'hui est-ce
07:55 que vous avez l'impression, si vous travaillez avec de riches bourgeois intérim, de dire
07:59 "Je vais peut-être pouvoir faire le métier de mes rêves que je n'imaginais même pas"
08:03 ?
08:04 - Franchement, qui sait ? Moi-même je ne sais pas.
08:07 Il faut partir, comme j'ai dit tout à l'heure, au sens de l'aventure.
08:11 - Le sens de l'aventure.
08:12 - Qui tente rien.
08:13 - Il n'y a pas un métier qui vous plaisait il y a quelques années en disant "Tiens,
08:15 c'est un truc que j'aurais bien fait" ?
08:16 - Non, à part, on était tous pompiers, rappeurs, infirmières.
08:20 - Gendarmerie.
08:21 - Oui ?
08:22 - Ça a toujours été un point fort par rapport à mon rêve, c'était la gendarmerie, mais
08:26 bon.
08:27 - Mais bon quoi ?
08:28 - Par rapport à mes diplômes.
08:31 - Et alors ? Gendarmerie, c'est pas une question de diplômes ?
08:34 - Par rapport à mes diplômes.
08:35 - Faites attention, on est commandant de gendarmerie, alors si vous n'allez pas venir en garde à
08:38 vue avec les menottes, changez votre discours, c'est pour votre bien.
08:42 - Mais je crois qu'il faut arrêter avec les diplômes.
08:45 - Moi je suis sur le pur produit, j'ai un doc d'histoire, je me retrouve directrice générale
08:49 d'une filiale.
08:50 Enfin je crois qu'il faut arrêter avec les diplômes et je pense qu'il faut se donner
08:53 les moyens.
08:54 - Tout dépend quel filiaire, mais c'est vrai que la plupart du temps on peut trouver du
08:56 travail.
08:57 - Exactement, il faut se donner les moyens et puis croire en soi.
09:01 - Il faut pas que ce soit un fait.
09:02 - Un bon motivation.
09:03 - Mais Jérémy, quand vous retournez dans la bouche de Céline Dirson, Airbus, désolé,
09:06 ça fait quand même rêver quoi.
09:07 - Bah oui, ça fait rêver, je suis intéressé.
09:08 - Que ce soit les lignes copières, l'espace, les avions.
09:10 - Ouais, ça tombe bien, j'aime bien les avions.
09:12 - Céline Dirson, est-ce qu'il y a un mot qu'on n'utilise pas assez souvent dans l'emploi,
09:17 et il l'a dit, la prise de risque, mais c'est oser aussi.
09:21 C'est-à-dire que quand on n'a pas de diplôme, comme vous le disiez il y a cinq minutes,
09:25 c'est de dire "je trouverai jamais de travail", mais c'est pas vrai.
09:27 En fait c'est vous qui êtes votre diplôme.
09:29 - Exactement, mais là où vous avez raison, c'est que je trouve qu'on a un défaut de
09:35 métier en fait.
09:36 Quand on parle d'ajusteur-monteur, je pense que ça parle pas à grand monde, alors qu'aujourd'hui
09:41 on n'a jamais autant recherché.
09:42 Donc il y a un déficit de connaissance des métiers, et pourtant les palettes sont très
09:46 très larges, et sans diplôme.
09:47 Encore une fois, sans diplôme, puisque la formation permet d'accéder à ses postes.
09:51 - Avec des salaires intéressants.
09:52 - L'enjeu d'apprentissage de ce métier consiste à se familiariser avec les acteurs d'une
09:56 part, et les candidats aussi bien sûr, et les entreprises.
10:00 Il faut donc avoir cette capacité de communication avec les uns, avec les autres.
10:03 C'est pas toujours évident, il y a des gens qui sont beaucoup plus à l'aise avec les
10:06 entreprises ou avec les candidats, et pas inversement.
10:10 Là, pour le coup, il faut vraiment l'être avec ses deux bénéficiaires de ce travail.
10:16 En même temps, c'est un métier passionnant, car il permet donc de rencontrer une myriade
10:21 de gens très différents, d'apprendre en permanence, y compris, oui, de nouveaux métiers.
10:26 - Et bien on reviendra dans un instant avec un acteur aéroportuaire, juste au milan,
10:30 WFS et Abdel Halim Khalifa, il sera avec nous, responsable d'exploitation.
10:35 Peut-être une autre ouverture pour nos deux candidats ici, qui ont déjà des rendez-vous.
10:40 - Ils vont travailler, et le jour et la nuit.
10:42 - Je peux vous assurer que leur agenda est rempli.
10:44 - Ils vont faire 35 ans et par jour.
10:45 - Si vous aussi d'ailleurs, vous voulez vous inscrire, vous nous appelez 0800 26 300 300,
10:50 vous voulez passer dans cette émission, vous voulez passer un entretien, un embauche face
10:53 à des entreprises, et bien c'est le moment, on vous attend au standard.
10:56 Allez, à tout de suite, on est ensemble jusqu'à 20h avec Philippe David et Jérôme Lavergne.
10:59 - Les vraies voix de l'emploi, Jérôme Lavergne.
11:02 - Bienvenue dans les vraies voix de l'emploi avec Jérôme Lavergne, notre expert absolu,
11:07 c'est nous qui l'avons et on va le garder, on est ensemble jusqu'à 20h avec Philippe David.
11:11 Et on va revenir sur un partenaire précisément du groupe de Richebourg, acteur aéroportuaire
11:17 majeur, c'est le groupe FSS, WFS, je vais y arriver.
11:23 Voilà, j'ai toujours un problème avec les noms, et pour en parler, parlons Abdel Halim
11:28 Khalifa, qui est avec nous, et Khalifa, pardon, responsable d'exploitation.
11:32 Ça c'est vous, racontez-nous ce que vous faites exactement, qu'on comprenne bien les paramètres de cette entreprise.
11:39 - En fait, moi je suis responsable d'exploitation, donc sur une des filiales du groupe.
11:44 Le groupe WFS est composé de différentes filiales, différents métiers.
11:48 - C'est-à-dire, quel type de métier ?
11:50 - Le cargo, le ground, donc en fait tout ce qui est assistance aéroportuaire au sol,
11:54 là où je suis, et également le cargo, tout ce qui est fret aérien.
11:59 Donc c'est vraiment un très très grand monde, il y a différents métiers, il y a vraiment beaucoup d'opportunités.
12:04 Et moi aujourd'hui, je travaille au niveau du chargement des départs et déchargement des arrivées.
12:10 Donc c'est en gros le global de ce que fait le périmètre dont j'évolue aujourd'hui.
12:15 Donc aujourd'hui, nous, WFS c'est un leader mondial du fret aérien,
12:21 c'est également un des partenaires principaux de l'assistance aéroportuaire au sol.
12:26 Donc en fait aujourd'hui, nous ce qu'on recherche, notamment très rapidement,
12:32 c'est des agents d'exploitation au niveau de l'assistance aéroportuaire.
12:37 - Et pour préciser un petit peu, agent d'exploitation ?
12:39 - L'agent d'exploitation, c'est celui qui va s'occuper d'effectuer le chargement des départs
12:44 et le déchargement des arrivées, dans les avions.
12:47 - Donc dans les containers ?
12:48 - Exactement.
12:48 - Sur le fret ou alors parfois en main livre pour les valises ?
12:51 - Nous c'est vraiment passagers, donc passagers-bagages.
12:53 - Donc bagagistes.
12:53 - Donc en fait c'est vrai que quand on voyage, on a tous pris l'avion,
12:56 on ne s'imagine pas le monde gigantesque.
12:58 - Les équipes, sur place.
12:59 - Mais c'est vraiment très complexe.
13:02 Et aujourd'hui, le monde du bagagiste, si je peux me permettre,
13:06 a évolué depuis il y a 25-30 ans, ce n'était pas du tout la même chose.
13:09 Aujourd'hui, il faut avoir une certaine aisance avec tout ce qui est type smartphone, tablette,
13:14 parce que tous les bagages sont tracés, sont suivis avec des outils.
13:19 Donc le principal outil, c'est le SRB, système réconciliation bagage,
13:23 qui permet de réconcilier le bagage à son passager.
13:25 Et donc il faut vraiment être à l'aise, c'est un scanner, c'est vraiment un smartphone.
13:30 Il faut scanner, il y a des opérations à faire.
13:32 Mais tout ça, aucune inquiétude, en fait, on a un centre de formation.
13:37 Donc tous les candidats seront formés dans notre centre de formation.
13:41 - Ça dure combien de temps ?
13:42 - Ça dure... Donc l'âge en exploitation, c'est 70 heures, donc ce n'est pas très long,
13:46 c'est sur 15 jours.
13:48 Et donc, en fait, nommé WFS Academy,
13:52 donc vraiment ce centre de formation, ce n'est pas de la formation théorie,
13:55 c'est vraiment de la pratique. Il y a très très peu de théorie.
13:59 Donc c'est vraiment des experts du métier qui vont apprendre aux candidats, aux jeunes,
14:03 pour pouvoir évoluer justement. Et comme je le disais en préambule,
14:06 comme c'est un grand groupe, donc les profils sérieux,
14:09 donc en fait les gens qui sont vraiment sérieux,
14:12 et au fil du temps, ils motivent, bien sûr,
14:15 donc pourront évoluer au travers de différents métiers,
14:18 par le biais des formations et justement par rapport à cette école de formation.
14:21 - Abdelhim Kheilifa, des aéroports en France, il n'y a pas que Paris,
14:24 vous recrutez un peu partout, à Blagnac, à Mérignac, à Nice-Côte d'Azur ?
14:29 - Aujourd'hui, c'est sur Roissy-Charles-de-Gaulle.
14:30 - D'accord.
14:31 - Quelle est la collaboration avec le groupe de Richebourg, comment ça se passe ?
14:33 - En fait, avec de Richebourg, on travaille avec eux depuis une dizaine d'années,
14:37 donc ça se passe très bien.
14:39 Donc en fait, comme on a une activité aéroportuaire qui est vraiment épisodique,
14:44 donc c'est vraiment pendant les vacances scolaires,
14:47 les week-ends, c'est vraiment chargé,
14:49 donc c'est pour ça qu'on privilégie l'intérim.
14:52 - Oui, c'est...
14:53 - Mais sur des missions relativement longues néanmoins.
14:55 - Sur des missions longues, donc les gens sont vraiment fidélisés,
14:58 donc ils parlent bien de l'intérim, donc ça permet en fait de
15:01 travailler sur différentes entités, avec nous, avec d'autres,
15:05 et l'intérimaire finalement, il a un temps plein,
15:08 et ça lui permet de voir différentes entités.
15:10 - Il y a des contraintes aussi au métier aéroportuaire, est-ce que vous pouvez les rappeler ?
15:12 - En fait, les trésorquies, c'est très simple, il n'y a besoin d'aucun diplôme,
15:16 donc il faut vraiment être disponible,
15:18 donc là immédiatement, parce qu'on recherche une centaine de postes...
15:21 - Ah oui, 100 !
15:22 - Une centaine de postes...
15:23 - Je vais vous envoyer Philippe !
15:25 - Donc voilà, il faut être disponible jusqu'à fin septembre,
15:33 parce que donc...
15:34 - On aura l'air décalé également, hein ?
15:35 - J'y viens, j'y viens !
15:36 - Donc en fait, il faut vraiment être disponible jusqu'à fin septembre,
15:38 parce que les vacances d'été sont vraiment synonymes de très forte activité,
15:42 donc si on recrute maintenant, c'est pas pour laisser partir les gens en vacances,
15:46 donc le travail se fait en horaire décalé,
15:49 avec des roulements pour travailler le week-end,
15:51 donc on arrive quand même à avoir des week-ends dans le mois,
15:54 important pour les passer en famille,
15:56 donc à part ça, il n'y a vraiment rien de particulier,
15:59 tout ce qui est formation au métier, c'est dispensé.
16:02 - Pour ceux qui veulent postuler, est-ce qu'il est obligatoire par exemple,
16:05 c'est un métier sensible, où on est au pied des avions,
16:07 on manipule des bagages qui vont dans des avions,
16:09 d'avoir par exemple un casier judiciaire vierge ou quoi que ce soit ?
16:12 - Ah oui, ça...
16:13 - Non mais c'est important de le dire, c'est important de le dire.
16:15 - C'est une très très bonne remarque, en fait il y a un laissé-passer,
16:18 en fait il y a un laissé-passer, donc un badge,
16:20 qui est délivré par la préfecture,
16:22 donc ça c'est vraiment indépendant de nous,
16:24 on n'a rien à voir dedans nous,
16:26 donc si la personne a un casier judiciaire,
16:29 il y a de très fortes chances que le laissé-passer lui soit refusé.
16:33 - Céline Dirson, le fait d'être bagagiste au sein des équipes WFS pendant quelques mois,
16:37 est-ce que cela peut constituer un marche-pied sur d'autres métiers,
16:40 d'autres secteurs, sur lesquels vous vous êtes amenée à envoyer des candidats ?
16:45 - Bien sûr, je ne veux pas faire d'infidélité à WFS,
16:48 mais on travaille avec d'autres donneurs d'ordre dans les marchés à Portuaire,
16:52 logistiques, donc l'assurance que l'intérimaire fasse une bonne mission chez notre client,
16:57 nous c'est l'assurance qu'on peut le repositionner derrière,
17:00 et de garder cette fidélisation.
17:03 Encore une fois, l'intérimaire peut avoir un vrai parcours intérimaire,
17:07 avec des expériences, et après, quand il y a des opportunités de CDI,
17:11 bien évidemment, on le libère en CDI, on lui permet de signer ce CDI.
17:16 Mais la fidélisation aujourd'hui, le savoir-être, c'est très très important,
17:20 et nous on travaille sur la fidélisation des intérimaires.
17:22 Une fois qu'il a terminé sa mission, et si ça s'est super bien passé,
17:25 vous vous doutez bien que notre but c'est de le replacer immédiatement.
17:28 - Et même chez vous, Abdel Halim Khalifa,
17:31 est-ce que ça veut dire qu'il peut partir et revenir à un autre poste chez WFS ?
17:36 - Ah oui, tout à fait.
17:37 - En partant de positionne en priorité.
17:38 - Il peut partir, revenir, nous on a des profils, des candidats qui travaillent avec nous en intérim,
17:44 depuis une dizaine d'années.
17:45 - J'ai une question.
17:46 - Il y a eu l'effet Covid, mais à part ça...
17:49 - Excusez-moi, c'est pas tout à fait l'objet de recherche des deux jeunes,
17:54 pour autant, oublions les métiers sur lesquels ils envisagent être seuls.
17:58 Est-ce que vous les recrutez ?
17:59 - Moi, de ce que j'ai entendu ce soir, c'était très court, très bref.
18:03 Ils m'ont l'air très motivés.
18:05 C'est tout ce qu'on recherche, vraiment.
18:06 On disait le savoir-être, mais également le savoir-vivre.
18:09 Donc c'est très important, puisqu'on voit passer malheureusement des profils,
18:13 où on se demande s'ils font vraiment pas leur âge.
18:17 On voit des personnes qui ont 25 ans, mais qui ont une mentalité,
18:21 malheureusement, ils sont immatures.
18:24 Et là, je vois deux jeunes qui sont très matures.
18:26 - Très souriants.
18:27 - Très souriants, vinadiques.
18:29 - De plus, ils sont plus souriants.
18:30 - Ils ont l'air très motivés.
18:32 - Et vous ne recrutez uniquement pour ce type de poste,
18:35 parce que vous êtes un très gros groupe aéronautique,
18:37 enfin, qui travaille pour l'aéronautique, WFS,
18:39 et pour le transport aérien plus exactement.
18:41 Est-ce que vous recrutez pour d'autres postes ?
18:43 - Il y a d'autres postes, mais je préfère pas me prononcer,
18:45 parce que moi, je suis un responsable d'exploitation.
18:47 Je suis pas dans les ressources zonales.
18:49 Donc moi, en tout cas, ce qui est mon périmètre,
18:51 je vous dis, il y a une centaine de postes,
18:52 donc c'est vraiment énorme.
18:53 - Oui, il y a déjà de quoi faire.
18:55 - Oui, il y a de quoi faire avec 100 postes.
18:56 Céline Dirson, est-ce que l'intérim,
18:59 ça peut être une possibilité de vivre,
19:02 en tout cas, le monde de l'emploi,
19:03 toute sa vie en intérim ?
19:04 - Bien sûr.
19:05 Oui, on a des intérimaires qui sont intérimaires
19:09 et qui en font un choix.
19:10 Encore une fois, moi, mon métier a profondément changé.
19:15 Alors, il a toujours été celui-là,
19:16 mais je voudrais vraiment lui donner
19:19 ses lettres de noblesse aujourd'hui.
19:20 Être intérimaire, ça peut être un choix de vie,
19:22 de faire de multiples expériences.
19:25 Et aujourd'hui, en plus, ils ont la possibilité,
19:27 puisque les missions sont là.
19:28 Donc, un intérimaire qui fait 18 mois sur une mission
19:31 peut très bien faire 18 mois sur une autre.
19:33 Il a le choix ou pas de faire des missions d'intérim.
19:36 Et on lui donne le choix ou pas de continuer en intérim
19:39 ou d'avoir un CDI.
19:40 - Et aujourd'hui, chez vous, en tout,
19:41 combien de postes as-tu pour voir ?
19:43 - Clairement, sur les agences,
19:45 aujourd'hui, j'ai entre 50 et 100 postes par agence.
19:48 Donc, faites le calcul, sur 56 agences,
19:50 on a plus de 6 000 postes à pourvoir.
19:52 - Ah oui, ça fait beaucoup.
19:53 - Beaucoup, oui.
19:54 - Et quand, par exemple, on a une mission
19:55 qui se passe très, très bien l'été 2023
19:58 à l'aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle avec WFS
20:01 et qu'on est embauché après,
20:02 quelles sont les possibilités d'évolution ?
20:04 Être chef d'équipe ?
20:05 Ou comment...
20:06 - En fait, quand les agents sont vraiment très sérieux,
20:09 on les garde.
20:10 On les garde.
20:11 Donc, après, au bout d'un certain nombre d'années,
20:13 il y a de l'évolution.
20:14 Il y a de l'évolution que ce soit au sein même de l'entité,
20:16 comme vous disiez, en chef d'équipe, par exemple,
20:18 ou bien même d'évoluer vers le cargo.
20:20 Parce que le cargo, c'est le fred,
20:22 donc c'est vraiment deux choses,
20:23 deux mondes différents.
20:24 Donc, il y a vraiment des perspectives d'évolution
20:27 vraiment très fortes.
20:29 - Et ça, c'est vraiment intéressant.
20:31 Un petit mot, les garçons.
20:32 Vous voyez que les choses se font,
20:34 Elie et Jérémy.
20:35 Finalement, vous allez pouvoir postuler.
20:38 C'est vous qui êtes aujourd'hui en demande
20:40 et finalement, c'est les autres qui vont vous supplier
20:42 de venir chez eux.
20:43 Ça, c'est quand même extraordinaire.
20:45 - Ils vont se prendre pour Messie et Mbappé.
20:46 - Il va y avoir un mercato.
20:48 - Après, j'ai une légère question à poser
20:51 parce que les jeunes de ma génération, du coup,
20:53 et de celle de Jérémy,
20:55 on a une forte demande,
20:57 c'est-à-dire au niveau de...
20:59 J'ai oublié le mot.
21:00 - De quoi ?
21:01 - De l'intérim ?
21:02 - Non.
21:03 - De stabilité ?
21:04 - Oui, voilà, de stabilité.
21:06 Quand je parle de stabilité, je parle logement.
21:08 - Bien sûr.
21:09 - Est-ce qu'au sein de votre...
21:10 - Entreprise.
21:11 - ...entreprise, vous effectuez les CDI intérimaires ?
21:14 - Exactement.
21:15 C'est ce que je disais tout à l'heure.
21:17 Oui, on a beaucoup de CDI intérimaires
21:19 et de plus en plus.
21:21 Et puis sur le logement, surtout,
21:23 on travaille avec des partenaires très connus
21:26 qui vous permettent d'accéder à des logements
21:28 assez facilement.
21:30 Et même quand vous êtes en intérim.
21:32 L'intérim, c'est pas forcément précarité
21:34 au sens qu'aujourd'hui, le Fast-ET,
21:36 c'est un organisme avec lequel on travaille,
21:38 a fait beaucoup de choses pour vous permettre
21:40 d'avoir accès au logement,
21:42 au véhicule, au crédit.
21:44 Donc, il y a ces dispositifs.
21:47 Mais au-delà de ça, oui,
21:49 10% de notre population intérimaire
21:51 est en CDI intérimaire,
21:53 chez de riches morts intérim.
21:54 - En tout cas, vous l'aurez compris
21:55 que cette institution, l'EPID,
21:57 eh bien, forme des jeunes
21:59 et leur donne la voie de l'espoir de l'emploi.
22:01 Merci beaucoup, Elie.
22:03 Merci beaucoup, Jérémy, de vous être prêté...
22:05 - Merci à vous.
22:06 - ...à cet exercice qui, finalement,
22:08 va, j'espère, vous emmener très loin.
22:10 Merci beaucoup, Armand Menchet,
22:12 d'avoir été avec nous, directeur
22:14 des Relations Humaines d'Écras Automotive.
22:16 Merci beaucoup, Céline Dirson,
22:18 directrice générale de de riches morts intérim
22:20 et recrutement.
22:22 Et merci beaucoup, Abdel Halim Khalifa,
22:24 d'avoir été avec nous aussi pour le groupe WFSS.
22:27 Merci, Jérôme Lavergne.
22:29 C'était passionnant, hyper intéressant.
22:31 La semaine prochaine, de nouveaux recrutements,
22:32 de nouvelles entreprises.
22:33 - Plus que jamais.
22:34 - Plus que jamais.
22:35 En tout cas, les garçons, vous nous tenez au courant.
22:37 - Oui, j'ai la main droite et du juge bleu.
22:39 Merci en tout cas de nous avoir suivis.
22:42 Vous pouvez vous inscrire 0826 300 300.
22:45 Jérôme Lavergne prendra vos CV.
22:48 - On se retrouve demain 17h pour les vrais voix.
22:50 - Je réfléchis.
22:51 - Moi aussi.
22:52 - C'est bon.
22:53 - Dans un instant.
22:55 - Notre ami Yvan Cujous,
22:56 qui reçoit Princesse Érica, Joseph Kamel et Charlie.
22:58 Mais de suite, on va parler de votre argent
23:00 avec Stéphane Moller, conseil de famille.
23:02 A demain, 17h.