Dans le secteur privé, le taux moyen d’emploi des personnes handicapées est de 3,5 %, alors que la loi exige un minimum de 6 %. Les entreprises adaptées constituent une solution potentielle pour améliorer cette situation. Le CDD tremplin fait partie des atouts dont elles sont dotées.
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00:00L'invité de Smart Impact, c'est Laurent Berthuel. Bonjour.
00:09Bonjour.
00:10Bienvenue. Vous êtes le directeur général et cofondateur de Printaire, entreprise spécialisée dans le recyclage, la valorisation des outils du numérique.
00:19Entreprise adaptée aussi. Vous avez statut, je crois, depuis une douzaine d'années.
00:22Exactement.
00:23Vous pouvez nous rappeler déjà, tout simplement, pédago, ce que c'est ? C'est quoi une entreprise adaptée ?
00:28En France, il y a 800 entreprises adaptées qui représentent à peu près 50 000 emplois et qui ont la particularité d'être des entreprises qui emploient plus de 60 % de personnel
00:38ayant la reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés. Et donc, on est implanté dans tout le territoire français.
00:45100 % des départements français sont couverts par une entreprise adaptée et ça représente aujourd'hui plus de 250 métiers en France, sur tout le territoire français.
00:54Plus de 60 %, le seuil, c'est ça, qui permet de dire qu'on est une entreprise adaptée. Ça donne à la fois des droits et des devoirs, d'une certaine façon ?
01:03Exactement. Des droits parce qu'on est en partie subventionnés. Et puis des devoirs parce qu'on doit accompagner les personnes en situation de handicap avec tout un tas d'outils,
01:15avec des contrats particuliers, par exemple des CDD tremplin dans l'entreprise adaptée, mais aussi avec des accompagnements sociaux, avec des conseillers d'insertion professionnelle
01:29qui vont aider les personnes en situation de handicap à créer un parcours professionnel. Et puis des accompagnements sociaux plus spécifiques sur les problématiques que peuvent rencontrer
01:42les personnes en situation de handicap, donc des assistantes sociales qui sont internalisées dans l'entreprise.
01:47Les aides, les subventions, elles viennent d'où ? C'est l'État ? Ce sont les collectivités locales ? Non, c'est l'État ?
01:51C'est l'État, tout à fait.
01:52Et alors ça représente quoi ? Ça représente une part importante de votre chiffre d'affaires, de votre marge ? Qu'est-ce qu'on peut en dire ?
01:58Alors si je prends au regard du chiffre d'affaires, ça représente à peu près entre 3 et 5 % du chiffre d'affaires.
02:05Ça veut dire que l'entreprise, elle tournerait sans ces subventions ?
02:09Exactement. Elle tournerait moins bien, ça nous aide à être plus compétitif, ça nous aide à investir, à être plus présent sur le marché.
02:21Mais l'entreprise pourrait tourner sans ces subventions, oui.
02:24Et c'est une dimension importante, ça ?
02:26C'est une dimension extrêmement importante, bien sûr, évidemment.
02:28De garder à l'esprit que ce sont des entreprises qui sont rentables, même sans l'aide de l'État, même si elles le seraient moins.
02:34CDD Tremplin, j'avoue que j'ai découvert l'existence de ce contrat spécifique en préparant l'émission. C'est quoi ?
02:41CDD Tremplin, c'est un CDD qui est vraiment spécifique aux entreprises adaptées et qui est, comme son nom l'indique, un tremplin pour accompagner les personnes en situation de handicap vers des entreprises qui ne sont pas des entreprises adaptées.
02:54Donc on reçoit des personnes qui sont éloignées de l'emploi et l'accompagnement spécifique qu'on doit leur procurer, c'est les former, leur donner confiance, leur remettre le pied à l'étrier dans un emploi, tout simplement.
03:07Parfois, retrouver des standards de l'emploi, arriver à l'heure, respecter des horaires, respecter des productivités, simplement des choses comme ça.
03:17Et voilà, notre mission en tant qu'entreprise adaptée dans le cadre du CDD Tremplin, c'est de faire en sorte que ces personnes éloignées d'emploi pour des raisons de handicap puissent s'intégrer ensuite des entreprises du milieu ordinaire.
03:29C'est intéressant parce qu'on va discuter avec 100 chefs d'entreprise, 95 ou 99 vont dire bon, notre difficulté c'est de recruter et c'est de fidéliser.
03:40Vous, d'une certaine façon, vous préparez vos salariés à aller ailleurs. C'est très étonnant.
03:45On a une mission de la part de l'État et c'est pour ça qu'on nous donne de l'argent en forme de subvention.
03:52Ces CDD Tremplin sont une partie de la mission qu'on se doit de faire pour accompagner les personnes en situation de handicap.
04:00Je voudrais qu'on donne quelques chiffres. On dit 12 millions de personnes en situation de handicap en France, dont 80% de handicap dit invisibles.
04:10La liste doit être trop longue, mais qu'est-ce qu'il y a derrière ce terme handicap invisible ?
04:15Si vous venez chez Printer, que vous vous faites le tour de l'entreprise, vous allez vous poser la question.
04:22Pourquoi c'est une entreprise adaptée ?
04:25Si on creuse un peu, vous allez vous apercevoir très rapidement de choses qui peuvent être ultra handicapantes dans le milieu du travail et qui ne se voient pas.
04:35Quand vous êtes diabétique et que ça pose un problème dans votre vie au quotidien, quand vous avez la maladie de Crohn,
04:44quand vous avez des problèmes d'odo importants, quand vous avez des soucis psychologiques importants,
04:52quand vous avez tout un tas de handicaps qui sont invisibles aujourd'hui et qui créent des problématiques dans l'entreprise ordinaire,
04:58et que nous on se doit d'apprivoiser pour faire en sorte que ça puisse avoir le moins d'impact possible sur le travail de l'entreprise.
05:09Ce que vous avez dit en préambule, en commençant à répondre à ma question, c'est que vous arrivez chez Printer,
05:15vous ne vous rendez pas compte qu'il y a tant de personnes en situation de handicap.
05:18Est-ce que ça veut dire, pour ceux qui souffrent de ces handicaps invisibles,
05:21quand ils sont dans des entreprises non adaptées, que parfois on ne comprend pas pourquoi ils ont des difficultés ?
05:27Pourquoi ils sont peut-être, et ce n'est pas toujours vrai évidemment, un peu moins productifs ?
05:31Pourquoi il y a un jour où ça ne va pas ? Vous voyez ce que je veux dire ?
05:34Je ne sais pas si vous savez, mais il y a une obligation pour toute entreprise de plus de 20 salariés en France
05:39d'embaucher au moins 6% de leur masse salariale de personnes en situation de handicap.
05:46Aujourd'hui, on est autour de 3%, c'est-à-dire qu'on est bien en deçà de ce qui doit être fait normalement.
05:52Donc nous, l'entreprise adaptée, de par notre mission que l'État nous donne,
05:57on est là pour rassurer les gens en disant que les personnes qui sortent d'entreprises adaptées
06:02sont des personnes qui sont tout à fait capables de travailler dans n'importe quelle entreprise,
06:06quel que soit le handicap.
06:07A nous de faire en sorte, c'est souvent une question de confiance en soi.
06:10C'est des gens qui, suite à un accident de la vie, suite à un accident tout court, suite à une longue maladie,
06:16ont perdu un peu le contact avec le milieu de l'emploi.
06:20Et quand ils arrivent pour passer un entretien dans une entreprise, c'est toujours un peu difficile.
06:24Ils ne vont pas forcément dire qu'ils sont en situation de handicap.
06:27Et puis ça, ça va peut-être se faire ressentir plus tard.
06:29Alors on va déclarer le handicap plus tard.
06:31Mais entre les attentes qu'avait l'entreprise qui embauche et le résultat, il y a un petit décalage.
06:37Donc voilà, ça peut poser des problèmes.
06:39Sur ces chiffres macroéconomiques, effectivement, on est loin des 6%.
06:43Mais il y a quand même un chômage des personnes en situation de handicap
06:46qui est en train de baisser régulièrement, qui est toujours plus important que le chômage moyen.
06:52Est-ce qu'il y a une petite amélioration ou pas ? J'ai cru lire ça, moi.
06:55Il y a une légère amélioration.
06:57Si je parle des entreprises adaptées, les emplois des personnes en situation de handicap dans les entreprises adaptées,
07:04c'est seulement 3% de la population des personnes en situation de handicap.
07:09Donc c'est très peu.
07:10Donc il y a encore beaucoup, beaucoup de travail à faire.
07:13Mais on sent qu'il y a quand même une prise de conscience globale
07:16que ce n'est pas parce qu'on a un handicap que c'est forcément qu'on va être éloigné de l'emploi.
07:22Il y a des solutions aujourd'hui.
07:24Il nous reste 3 minutes.
07:26On a beaucoup parlé, mais c'est logique parce que c'était important d'expliquer ce qu'est une entreprise adaptée de cette partie.
07:32Sauf que vous êtes une entreprise qui gagne de l'argent
07:34et qui est dédiée au recyclage, à la valorisation de tout l'univers numérique.
07:40Là, vous êtes avec votre smartphone, de tous les outils du numérique, c'est ça ?
07:45On est à la base une entreprise qui fabrique des cartouches d'encre.
07:49C'était un métier qui était très concurrencé par les produits chinois à l'époque.
07:53Nous, on a fait le choix de ne pas aller chercher toujours un produit moins cher
07:57et dans la course qu'on aurait perdue contre les Chinois,
08:00mais de faire un produit qui soit toujours mieux.
08:02Aujourd'hui, la cartouche d'encre est un marché qui périclite petit à petit.
08:07Ça fait maintenant 7 ans qu'on s'est tourné vers le marché du reconditionnement informatique
08:12qui, lui, est un marché en pleine explosion
08:14et qui sont les mêmes clients que ceux qu'on avait avant sur les cartouches d'encre.
08:18Aujourd'hui, on a investi dans un nouvel outil,
08:21un des plus grands outils français de reconditionnement informatique
08:25qui nous permet de fournir les entreprises en matériel informatique,
08:28qui leur permet de faire des économies et d'avoir un impact positif sur l'environnement.
08:34C'est une usine, tout simplement ?
08:36C'est une usine, tout simplement. 11 000 m2, basé à Dreux.
08:39Aujourd'hui, 153 personnes travaillent dans cette usine.
08:43Et puis, on va récupérer des parcs informatiques pour les reconditionner
08:47et pour les mettre à disposition d'autres entreprises.
08:49Donc, c'est plutôt des ordinateurs que des smartphones ?
08:51C'est plutôt des ordinateurs.
08:52Aujourd'hui, Printer, comme son nom ne l'indique pas,
08:55est un spécialiste du reconditionnement des PC, PC portables, serveurs
09:00destinés aux entreprises et aux administrations publiques.
09:04Vous disiez que ce marché se porte bien,
09:07notamment parce qu'il y a une obligation légale,
09:11il y a la loi AJEC, il y a les marchés publics.
09:15Tout ça vous porte ?
09:16Exactement. Nous, c'est quelque chose qu'on connaît bien.
09:19On a regardé de près cette loi AJEC et essayé de fournir un produit
09:25qui corresponde à l'attente aujourd'hui des administrations publiques,
09:30c'est-à-dire un produit qui soit social.
09:32On est une entreprise adaptée.
09:33Donc, tout le travail qu'on fait, il est fait en France,
09:35avec des personnes en situation de handicap,
09:37qui soit écologique, puisqu'on reconditionne des matériels
09:40avec des technologies de pointe.
09:41Ça, c'est vraiment quelque chose de stratégique aujourd'hui.
09:44Et puis, qu'il soit économique et qu'il permette aux administrations publiques
09:47d'aller chercher des économies.
09:49Là, aujourd'hui, on sait qu'elles en ont besoin.
09:51Ça veut dire que les administrations publiques,
09:53ça représente quelle part de vos ventes aujourd'hui ?
09:55Aujourd'hui, c'est à peu près 50% de nos ventes.
09:58C'est ce qui a le plus augmenté sur ces cinq dernières années, très clairement ?
10:02Clairement.
10:03Aujourd'hui, on fournit en quantité des lycées, des collèges,
10:08des conseils départementaux, en produits reconditionnés,
10:11de pointe, j'insiste, sur le produit reconditionné.
10:15On n'est pas sur des vieilleries qui ne fonctionnent plus,
10:18mais on est sur des produits qui ont un an, deux ans, trois ans,
10:21qui sont tout à fait adaptés pour un usage quotidien de l'informatique.
10:26Je peux témoigner. J'ai un PC reconditionné, ça marche super bien.
10:29Allez-y, n'hésitez pas.
10:31Merci beaucoup, Laurent Berthuel, et bon vent à Printer.
10:35On passe à notre débat tout de suite.
10:37On va parler du recul du Made in France.