Une grande partie des handicaps sont invisibles. Or au travail, un handicap non adressé peut pénaliser le salarié et l’ensemble de l’entreprise. Quelles solutions sont à la disposition des services des ressources humaines ? On en parle dans Bien dans son job.
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00:00Générique
00:12Bien dans son job, on parle du handicap et du handicap invisible.
00:16Parce qu'il y a ceux qui, officiellement, se sont déclarés,
00:19et donc sont reconnus comme personnes en situation de handicap.
00:21Et puis, il y a un autre sujet sensible pour l'EDRH,
00:24qui est le handicap invisible.
00:26On en parle avec Laurence Dubois.
00:28Bonjour.
00:29Ravi de vous accueillir.
00:30Vous êtes DRH de Prodware.
00:31Quelques mots sur cette Pépite 1700 collaborateurs.
00:34On peut la situer comme une très belle OTI de la tech ?
00:38C'est comme ça que vous la situez ?
00:39Oui, tout à fait.
00:40Je suis ravie que vous utilisiez le mot Pépite,
00:42parce que c'est vraiment ça.
00:43Donc, c'est un groupe international,
00:45principalement présent en Europe,
00:47avec 1735 collaborateurs.
00:50Voilà.
00:51Pardon.
00:52Présent dans une douzaine de pays.
00:55On intervient, effectivement,
00:57dans la transformation digitale des entreprises.
01:00Alors, avec un focus important chez vous,
01:03et on va en parler d'une manière plus globale,
01:05chez Prodware, c'est l'inclusion qui est au cœur de la RSE.
01:08Souvent, c'est un mot comme ça, un peu un mot-valise.
01:10On fait de l'inclusion, on l'entend beaucoup.
01:12Chez vous, c'est extrêmement concret.
01:14Comment vous faites ?
01:15Et comment tout cela a démarré ?
01:17C'est très concret,
01:19et ça a démarré par des convictions personnelles.
01:22Je crois que c'est très important.
01:23On parle souvent de politique RSE,
01:25et pour moi, la situation de handicap
01:29est vraiment le pilier majeur dans une politique de RSE.
01:33Donc, on a démarré, il y a à peu près sept ans,
01:37cette politique, en faisant d'abord un diagnostic,
01:40parce qu'il faut savoir où on en est
01:42par rapport à la situation de handicap.
01:44Notamment sur le handicap invisible.
01:46Absolument, puisque c'est quand même 80%
01:48des personnes en situation de handicap.
01:51Et donc, on a fait un diagnostic
01:53à la fois sur la culture de l'entreprise,
01:55le recrutement,
01:57comment gérer les personnes en situation de handicap,
02:01comment favoriser leur évolution professionnelle,
02:04et comment travailler aussi avec d'autres organismes
02:07comme la GFIB.
02:08La GFIB, qui accompagne notamment à l'installation,
02:10à l'accompagnement des collaborateurs.
02:12Quelques images, parce que vous avez lancé une campagne.
02:14Vous travaillez évidemment en interne,
02:16mais vous faites savoir aussi,
02:17et on a envie de vous montrer quelques images
02:19de cette campagne, justement.
02:20Je vous laisse avec cette vidéo.
02:21Je vous dis à bientôt.
02:22Au revoir.
02:23Ciao.
02:51Ce n'est pas parce que ça ne se voit pas
02:53que ça n'existe pas.
02:55Avec un autre baseline,
02:57éliminer les barrières, faire du handicap
02:59un atout professionnel.
03:00C'est ça, votre enjeu.
03:02Qu'est-ce que vous voulez montrer dans ce...
03:04Que ça nous touche tous ?
03:05On est tous concernés, potentiellement,
03:07par cette question du handicap invisible ?
03:09On est tous concernés, et en même temps,
03:11quand on recrute, finalement, on ne sait pas toujours
03:13si on va recruter une personne en situation de handicap.
03:16Donc, tout le travail, ensuite,
03:18consiste effectivement à, entre guillemets,
03:21rechercher les personnes en situation de handicap
03:24pour les aider dans leur parcours.
03:26Juste un mot, quand même,
03:27parce que quand on parle avec la Géphip,
03:29elle est venue régulièrement sur ce plateau,
03:30on nous dit que beaucoup de salariés
03:31ne veulent pas se déclarer en situation de handicap.
03:34Sentiment d'être discriminé,
03:36pas envie d'avoir ce mot qui leur colle à la peau,
03:39et c'est peut-être la raison pour laquelle
03:40on ne se déclare pas.
03:41Comment vous faites ?
03:42Comment on accède à quelqu'un
03:43qui ne veut pas dévoiler
03:45ou parler de cette difficulté ?
03:47Alors, je pense, déjà,
03:48qu'il faut plusieurs interlocuteurs.
03:50Si vous n'avez qu'une personne à qui parler,
03:52peut-être que vous n'aurez pas le fit avec elle
03:54et vous n'aurez pas envie.
03:55Il faut créer cette confiance.
03:56Voilà, il faut créer la confiance.
03:58Donc, on a d'abord mis en place
04:00une commission handicap
04:02avec les partenaires sociaux.
04:04J'ai embauché une personne
04:06qui est vraiment référente
04:08pour la situation de handicap.
04:10Et donc, on crée comme ça
04:12différents interlocuteurs.
04:13Je suis moi-même une interlocutrice,
04:16et puis, bien entendu, les managers.
04:18Donc, on essaie de créer une dynamique
04:20avec l'ensemble de ces personnes-là.
04:22Un tout dernier mot, il nous reste 30 secondes.
04:24On l'entend, c'est aussi un levier
04:26de marque employeur pour Prodware.
04:27Oui, tout à fait.
04:28Bien sûr, l'inclusion des personnes
04:31telles qu'elles soient,
04:32que ce soit au niveau des religions,
04:35au niveau de la race,
04:36au niveau de la couleur de peau,
04:38les personnes en situation de handicap,
04:41c'est très important.
04:42Donc, je pense que c'est une façon
04:44aussi de se démarquer
04:46vis-à-vis du marché.
04:48Merci, Laurence, d'être venue nous rendre visite
04:50pour nous parler de ce travail de fond
04:52qui n'est pas un travail marketing,
04:54mais qui est un vrai travail en profondeur
04:56mené par Prodware,
04:57par vous et par vos équipes
04:59pour justement s'ouvrir
05:01à ce fameux handicap invisible
05:03si compliqué à déceler.
05:05Merci de nous avoir rendu visite.
05:06On tourne une page.
05:07On s'intéresse au domaine de la santé
05:09dans le cercle IRH
05:10avec les difficultés de recrutement.
05:11Vous le savez, dans le secteur de la santé,
05:13avec peut-être un focus sur les pharmaciens
05:15qui, d'ailleurs, étaient descendus
05:17et sont descendus dans la rue il y a quelques jours.
05:19C'est rare.
05:20Ils descendent rarement, les pharmaciens, dans la rue
05:22et ils manifestent.
05:23On en parle avec nos invités.
05:24C'est le cercle IRH juste après le jingle.