Le marché de l’emploi est-il porteur pour les DRH, chargés de recrutement ou gestionnaires de paie ? L’étude annuelle de Fed Human révèle les secrets du marché de l’emploi des RH. Et il s’avère que selon les régions, les besoins changent…
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00:00Fenêtre sur l'emploi pour parler, justement on parle souvent des recruteurs, ceux qui
00:16vous recrutent, mais jamais réellement du marché de ceux qui sont dans les services
00:21RH, de ceux qui sont RH, comment ça marche, combien sont-ils payés, est-ce que c'est
00:24un marché tendu ? On va tout savoir dans quelques instants avec Sébastien Charmy.
00:28Bonjour Sébastien.
00:29Bonjour Arnaud.
00:30Ravi de vous accueillir.
00:31Directeur associé chez FedGroup alors qui est un groupe qui a plusieurs antennes et
00:34qui s'est aussi spécialisé bien sûr des agences autour du recrutement RH et une étude
00:40qui est passionnante parce qu'en fait une photographie territorialisée du marché RH.
00:47Alors, on voit que dans les Hauts-de-France, il y a plus de turnover que dans les pays
00:52de Loire.
00:53Qu'est-ce qu'il nous dit ce marché RH ? Il est tendu, il y a beaucoup de demandes,
00:57il est en évolution ? Alors effectivement, il est actuellement, il est tendu après
01:02une année 2022 qui était exceptionnelle, on n'avait jamais connu ça, énormément
01:06de recrutements.
01:07Je pense que beaucoup de RH après le Covid, ce qu'on appelle le mercateau de l'emploi,
01:13ça a beaucoup tourné.
01:14Et depuis deux ans, on est sur des variables d'ajustement avec l'intérim et le management
01:19de transition.
01:20Et depuis l'année dernière, on souffre au niveau des ressources humaines à l'exception
01:25de la paye et des métiers du chiffre.
01:27Alors, en fait, dans les métiers RH, traditionnellement, il y a la paix.
01:33Exactement.
01:34Ça, ce sont des collaborateurs qui gèrent des logiciels, métiers parfois un peu fastidieux.
01:40Est-ce que je résume bien le poste ? Pas si simple.
01:45C'est un métier pas simple avec des changements de réglementation, de loi, de cotisation
01:50qu'il faut être vraiment à la pointe, très fin dans son travail.
01:56Et c'est un métier où il y a vraiment… C'est le plein emploi sur ces métiers de
02:03la paie.
02:04Le plein emploi dans les gestionnaires de paie, les responsables rémunérations et avantages
02:08sociaux, parce que c'est important aussi, parce que beaucoup d'entreprises créent
02:12des mécanismes, des outils et il faut évidemment les gérer, et les responsables compensations
02:18et bénéfices.
02:19Exactement.
02:20Ce sont les postes les plus recherchés.
02:22Tout à fait.
02:23Responsables rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale et paie.
02:27Tous les métiers d'ERH qui tournent autour du chiffre, l'année dernière a été une
02:30belle année pour eux.
02:31C'est des métiers qu'on va vraiment chasser aujourd'hui.
02:34Quand on passe une annonce, on a quatre ou cinq retours.
02:38On n'a pas les bons candidats, il faut vraiment aller les chercher.
02:40Mais ça veut dire qu'on est percuté par les enjeux numériques, on est percuté par
02:45les nouveaux outils numériques qui sont en train de disrupter le marché.
02:49Pourquoi c'est si compliqué de recruter ces collaborateurs ?
02:52Ça a toujours été compliqué, mais c'est vrai qu'on a eu beaucoup de développement
02:57de SIRH ces dernières années avec beaucoup de nouveaux acteurs.
03:00Il faut être à la pointe sur les logiciels qu'on utilise, donc on va chercher aussi
03:04des compétences SIRH aujourd'hui.
03:06Quelques mots quand même, parce que ce qui est intéressant dans votre étude et qui
03:09est très original, c'est que vous l'avez aussi classé par territoire.
03:12Oui.
03:13Quels sont les territoires les plus dynamiques, ceux qui peinent le plus ? Comment ça se
03:16passe ?
03:17La Côte d'Azur, les Hauts-de-France, les Pays-de-Loire ?
03:21Alors, l'année dernière, sur le territoire national, c'était compliqué à l'exception
03:25de ces métiers, et ça c'était à peu près partout pareil.
03:28À Paris se trouvent quand même les sièges de beaucoup de grandes sociétés, donc je
03:35pense que sur les postes de RH plus généralistes, à Paris c'était un petit peu mieux qu'en
03:41province l'année dernière.
03:42RH, là on parlait de la paix.
03:45Oui.
03:46Et tout le volet RH, ceux qui viennent d'ailleurs souvent régulièrement sur notre plateau,
03:50tous les services RH, d'onboarding, d'accompagnement des collaborateurs, là aussi c'est un secteur
03:56très recherché ou est-ce qu'on est un peu dans cette partie un peu plus bouchée
04:00du secteur RH ?
04:01Alors, le développement RH, effectivement, vous allez avoir à l'intérieur le recrutement,
04:07le onboarding, vous en parliez, la formation.
04:08Aujourd'hui, les sociétés elles ont deux problématiques finalement, c'est soit de
04:12faire venir les talents, soit de les garder.
04:14Donc, on va être au niveau de ces enjeux-là.
04:17L'année dernière, sur ces métiers-là, c'était beaucoup plus compliqué.
04:22Il y a eu des gels d'embauche des sociétés qu'on fait des plans sociaux.
04:27Et on contracte un peu sur les services RH ?
04:30Et on contracte un peu sur les services RH.
04:31Donc, c'est-à-dire, c'est un peu, bon, si on fait des économies, on ira les chercher
04:36dans les services RH ?
04:37Oui.
04:38C'est terrible.
04:39Ce n'est pas une bonne nouvelle.
04:40Donc, on garde le cœur business, la finance, le marketing et le commercial, j'imagine.
04:45Oui.
04:46Mais par contre, on ne va pas recruter suffisamment sur les services RH.
04:49Ça va dépendre des spécialités et des régions, mais au sens large, oui.
04:53Un dernier mot avant de nous quitter, l'enjeu de l'IA, j'imagine que c'est quelque chose
04:57que vous expertisez, que vous devez voir.
04:59Oui.
05:00Il a un impact sur les métiers ou il devient complémentaire des métiers RH ?
05:03Je pense qu'il va avoir un impact dans les prochaines années.
05:06On en est au belbutiment.
05:08Je pense que dans cinq ans, je ne vous dirai pas la même chose qu'aujourd'hui.
05:10Je connais des sociétés qui ont commencé à le mettre en place, notamment au niveau
05:14du recrutement, avec un avatar qui fait la première partie des entretiens.
05:18C'est un bouleversement qui arrive.
05:21Merci Sébastien Charmy, directeur associé Fed Group, avec cette photographie du marché
05:26RH, avec les gestionnaires de paix qui cartonnent.
05:29Si vous nous regardez, vous pouvez postuler à peu près partout, vous aurez un poste.
05:33Merci à vous.
05:34Merci à vous tous évidemment qui nous regardez régulièrement et qui réagissez sur les
05:38réseaux sociaux.
05:39Merci à toute l'équipe.
05:40Merci à Angèle à la réalisation.
05:41Merci à Thibault Ausson.
05:42Merci à Nicolas Juchat.
05:43Et merci évidemment à Juliette, l'équipe de programmation.
05:47Merci à vous.
05:48Je vous dis à très très bientôt.
05:49Bye bye.