SMART JOB - Une websérie pour rire des pratiques RH
Une DRH trop bavarde et qui empêche ses candidats de s’exprimer, une recruteuse et un manager qui accumulent les biais cognitifs jusqu'à plomber un recrutement… Une entreprise de conseil RH s’est amusée à créer « La Bouate », une websérie qui croque les mauvaises pratiques du métier. On en parle avec Cyril Capel, dirigeant de Act4Skills.
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00:00 ...
00:11 -On termine avec une websérie
00:13 qui devrait bousculer quelques-unes de vos idées
00:16 sur le recrutement.
00:17 Elle s'appelle "La boîte",
00:19 l'idée de Act4Skills, spécialiste de l'engagement des talents.
00:23 Cyril Capel nous accompagne, dirigeant chez Act4Skills.
00:26 Bonjour, Cyril. -Bonjour.
00:28 -Vous pouvez nous présenter rapidement
00:30 l'activité de votre entreprise,
00:32 j'ai dit "engagement des talents".
00:34 -Act4Skills est une agence conseil en développement
00:37 et communication RH.
00:38 Il y a une vingtaine de collaborateurs.
00:41 On a démarré en 2020 par le RACHAD Actual,
00:43 la partie de CCLD Conseil RH.
00:45 On était 2 et demi quand on a démarré,
00:47 on est déjà 20 aujourd'hui,
00:49 et une quinzaine de coachs externes.
00:51 Notre travail, c'est de travailler, d'accompagner les dirigeants
00:55 à créer leur recette d'engagement des talents.
00:57 -Expliquez-nous comment est né ce projet de websérie.
01:00 -Le projet de websérie est né de plusieurs manières.
01:03 Le premier élément, c'est que j'ai fait du théâtre
01:06 et de l'improvisation pendant pas mal d'années.
01:09 Il y a une dizaine d'années,
01:11 on a fait une première websérie, le SAV du recrutement.
01:14 On sentait que sur le marché,
01:15 il se passait encore des petites choses
01:18 au niveau du recrutement,
01:19 et on avait envie de créer un système, un peu la Netflix,
01:22 qui nous permettrait de venir avec de l'humour,
01:25 détruire ou déconstruire un certain nombre d'idées reçues
01:28 sur le recrutement et le management en règle générale.
01:32 Comme on est issus du milieu du recrutement,
01:34 la première websérie parle de l'activité recrutement.
01:37 -Est-ce qu'on peut citer 2-3...
01:39 Je vais lancer un extrait de cette websérie.
01:41 On peut citer 2-3 exemples d'idées reçues sur le recrutement ?
01:45 -Le premier, je dirais le recrutement au feeling.
01:48 Beaucoup de managers disent que c'est super,
01:50 donc je l'ai recruté au feeling.
01:52 Deuxième élément, on pourrait parler du CV.
01:55 La personne recrutée sur CV est tellement bonne
01:57 qu'on sait qu'il va être bon,
01:59 que l'entretien se passe bien ou mal.
02:01 Et puis, je n'en sais rien, le troisième élément
02:04 pourrait être le fait qu'on a fait la même école,
02:07 par exemple, la même école de commerce,
02:09 et on se dit que c'est quelqu'un avec qui ça va bien se passer.
02:12 -Je vous propose de regarder un cours extrait.
02:15 -Je t'ai sourcé quelques CV.
02:17 Je suis plutôt contente.
02:18 J'ai Luc, premier CV, dernière expérience.
02:21 Ca colle vraiment avec le poste que tu proposes,
02:24 c'est quasiment les mêmes missions.
02:26 Plutôt joli CV. J'ai mis un point d'interrogation.
02:29 En fait, entre nous, j'ai un doute sur sa stabilité à ce monsieur.
02:33 Il se trouve qu'il est divorcé. -Divorcé, oui.
02:35 -C'est ce que je vois. -Dommage.
02:38 -Les gens comme ça, je les connais un petit peu,
02:41 et pour le moindre truc qui va pas, ils changent de boîte.
02:44 -Je peux te dire tout de suite, divorcé, une semaine sur deux,
02:48 garde partagé, la maman du ménage...
02:50 -En plus, compliqué en organisation.
02:52 -Tu vois, je pensais que t'allais réagir comme ça.
02:55 -Si tu as le même profil, mais marié, bien marié...
02:59 -Je t'ai gardé une pépite pour la fin.
03:01 Je pense que tu vas l'appeler.
03:03 Je sais pas si tu connais le curling sur un gazon.
03:06 C'est un sport d'équipe, et lui, il est entraîneur,
03:09 l'équipe de Briou depuis 5 ans.
03:12 -J'adore Inès. -Oui ?
03:14 -J'adore le curling. -Tu vois ?
03:15 -Si le mec me dit qu'il est leader de son équipe...
03:18 -Il est leader ? -C'est lui que je veux.
03:21 -Ah oui, oui. -Ca me fait plaisir.
03:24 David, c'était celui-là que je me gardais pour la fin ?
03:27 C'est cool. -Pas besoin de voir plus.
03:29 -Donc, être divorcé, mauvais point
03:32 pour le candidat au moment du recrutement.
03:34 -Je me serais moi-même pas recruté, du coup.
03:37 C'est bien le problème.
03:39 Non, c'est... Effectivement, l'idée, c'est d'utiliser l'humour
03:42 pour que les personnes réagissent,
03:45 et surtout que ça entraîne de l'action,
03:48 parce qu'on termine à chaque fois...
03:50 -On prend en avant les mauvaises pratiques des recruteurs.
03:53 L'idée, c'est de faire avancer le ch'mil blic.
03:56 -D'où le terme "act for skills".
03:58 A chaque fois, on termine par "si ça vous parle, on se parle".
04:01 On va mettre en place quelque chose
04:03 pour éviter ce genre de choses dans les entreprises.
04:06 -Très rapidement, en 30 secondes, on en a vu une.
04:09 Il y a d'autres séries d'entretien loufoques
04:12 dans cette websérie.
04:13 Des scènes qui sont très exagérées
04:15 ou assez proches de la réalité ?
04:17 C'est une question que je me suis posée.
04:19 -On est dans le métier
04:21 avec un bon nombre de consultants de l'entreprise,
04:24 25 ans d'expérimentation
04:25 dans l'acquisition et la fidélisation des talents.
04:28 Même s'il y a des choses un peu exagérées,
04:30 ça sort malgré tout d'un certain nombre de vécus.
04:33 On les a montrées pour montrer que ce type de clichés,
04:36 malheureusement, ça peut encore exister en entreprise.
04:40 -On veut faire avancer les choses.
04:42 Merci, Cyril Capelle, d'être venu nous voir.
04:44 Aujourd'hui, nous avons présenté votre websérie "La Boîte".
04:48 C'est un nouveau numéro de Smart Job,
04:50 chez Act for Skills.
04:51 Merci d'avoir été avec nous. -Merci de m'avoir reçu.
04:54 -Merci à vous de nous avoir suivis.
04:56 On se retrouve très vite sur Bsmart
04:58 pour un nouveau numéro de Smart Job.
05:01 Sous-titrage ST' 501
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