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TVTrascrizione
00:00Buonasera, buongiovedì e ben ritrovati con lo spazio del Tg Preview di Teletutto ad approfondire
00:17quelli che sono temi di attualità in questo spazio della nostra redazione che da inizio
00:24stagione accompagna i nostri telespettatori. Oggi parliamo di novità fiscali introdotte
00:31dalla legge di bilancio e lo facciamo con Sabrina Grazini che è qui in studio con noi.
00:36Buonasera Sabrina. Buonasera a tutte le telespettatrice e telespettatori. Sabrina Grazini che sia
00:42una professionista ma è anche un volto conosciuto dei social network, è una content creator
00:47e parla proprio di fiscalità e di tutte le novità e da tanti consigli che possono
00:53aiutare le famiglie ma anche le imprese a muoversi nel districato mondo delle norme
01:01fiscali. Abbiamo tante novità delle quali parlare e possiamo partire dalle modifiche
01:08alla busta paga e quindi gli scaglioni IRPEF. Esatto, tema caldo di questi giorni, in realtà
01:14noi stiamo ancora elaborando i cedolini e le buste paga di decembre ma tutti vogliono
01:18sapere un po' la grande domanda è che cosa accadrà nel 2025. Allora, una prima indicazione,
01:26gli scaglioni IRPEF in realtà non sono stati modificati, anzi li abbiamo confermati quelli
01:33del 2024 e sono diventati 3, rimangono 3 per tutto il 2025, sono stabili. Quali sono questi
01:41scaglioni? Fino a 28 mila euro, 23%, poi si passa al 35% e a un 43%. Ricordo che gli
01:50scaglioni IRPEF sono progressivi, che cosa significa? Si fa molta confusione, se facciamo
01:56un esempio, ho un reddito annuo di 30 mila euro, i primi 28 mila mi verranno tassati
02:01al 23 e poi solo gli ultimi due al 35. Che cosa cambia invece? Qual è la grande novità
02:08che ha destabilizzato i nostri lavoratori? In tutto il 2024 ci è accompagnato uno sgravio,
02:16uno sgravio contributivo, che cosa significa? Che i nostri lavoratori all'interno della
02:21busta paga, nella parte centrale, vedevano un esonero, fondamentalmente pagavano meno
02:27contributi, avevano una trattenuta ins minore e quindi il netto diventava un netto più
02:32alto. Questo esonero è stato cancellato, quindi lasciato nel 2024, nel 2025 non è
02:40stato confermato, ma abbiamo un sistema tutto fiscale. Che cosa significa? Per renderlo
02:47più semplice possibile, quasi allo stremo, diciamo che una parte del reddito del lavoro
02:52dipendente, del nostro laboratore, non verrà tassata. In base a che cosa? Ad una percentuale
02:59che varia dal 7,1% al 4,8% in base al reddito, fino a 20.000€. Dai 20.000€ ai 40.000€
03:08invece ci sarà una detrazione da 1.000€ fino pian piano a scalarsi. Tradotto, che
03:13cosa significa? Perché poi la domanda è, ma io il netto in busta quanto percepisco?
03:18Diciamo che per la fascia medio-bassa c'è una sostanziale stabilità da questo passaggio
03:26dall'esonero contributivo all'IRPEF con queste nuove percentuali. Un vero vantaggio
03:34in realtà chi ce l'ha chi è nella fascia dai 35.000 ai 40.000€. Questo perché non
03:41avevano l'esonero invece hanno questa detrazione. Rimane invece confermato il cosiddetto trattamento
03:48integrativo. Che cos'è? Quello che alcuni chiamano ex bonus renzi sono i 100€ netti
03:54in busta che vergono lo percepiti, però attenzione solo se il reddito annuo è fino
03:59a 15.000€. Quindi possiamo dire, riassumendo, non abbiamo più lo sgravio contributivo,
04:06abbiamo questo nuovo sistema fiscale, rimane il trattamento integrativo.
04:09Viene anche in qualche maniera ampliata la cosiddetta no tax area fino a 8.500€ e viene
04:16stesa anche alle categorie, molti ci seguono, sono i pensionati. Per i pensionati cosa cambia
04:22rispetto alla legge di bilancio del 2025? Diciamo che anche qui domanda quanto aumentano
04:27le pensioni. In realtà le pensioni aumentano di pochissimo, parliamo proprio di pochi euro,
04:341-2€ sulla rivalutazione delle pensioni. Stesso discorso, lo anticipiamo anche visto
04:40che abbiamo parlato di famiglie, stesso discorso per l'assegno unico. Anche qui in realtà
04:45gli aumenti sono veramente bassi. Per quanto riguarda le partite IVA, novità? Una novità
04:51sicuramente interessante per le partite IVA che non c'era mai stata prima, o mi viene
04:57da dire anche per le mamme lavoratrici autonome, è il cosiddetto sgravio con una percentuale
05:04che deve ancora essere identificata, contributivo. Prima era uno sgravio per le mamme con due
05:10o più figli esclusivamente per le lavoratrici dipendenti. Viene aggiunto dal 2025 anche
05:17per le mamme autonome con partita IVA non forfettaria. Ora vogliamo parlare specificatamente
05:22anche di quanto accade per le famiglie, facciamo magari un passo indietro invece dai lavoratori,
05:27arriviamo alle aziende, parliamo da una parte di quelle che sono le esenzioni IRPEF e dall'altra
05:33del tema dei fringe benefit. Il tema dei fringe benefit che negli ultimi anni ha fatto, mi
05:39sento di dire un po' la grande parte della discussione all'interno delle aziende, venivano
05:45utilizzati pochissimo, nelle ultime manovre c'è stata sempre una spinta in più affinché
05:52le aziende utilizzassero questi. Che cosa sono i fringe benefit? Allora partiamo da
05:57un principio, quando parliamo di benefit parliamo di un qualcosa che è a totale discrezione
06:04del datore di lavoro, cioè è il datore di lavoro visto che è un benefit aggiuntivo
06:09che può decidere se dare o meno questi benefit ai dipendenti. Quali sono questi fringe benefit?
06:17Le nostre aziende hanno imparato a conoscerli negli ultimi anni dando dei cosiddetti buoni,
06:24i buoni spesa, i buoni carburante, i buoni acquisto multimarca magari nei centri commerciali
06:31quindi questa è la misura dei fringe benefit che le aziende per iniziare anche un percorso
06:38di dare qualcosa di più ai dipendenti hanno utilizzato. Dal 2023 si è fatto un qualcosa
06:46in più, un passaggio ulteriore, quindi non esclusivamente questi buoni oppure quali tradizionali
06:51magari l'auto d'uso promiscuo, l'alloggio per chi ce l'ha, magari nel settore turistico
06:56è molto diffuso, soprattutto penso magari al lago di Garda o anche nelle nostre montagne
07:02in cui i lavoratori hanno anche l'alloggio dato dall'azienda. Si aggiunge invece una
07:09questione, quindi non un buono, non un servizio, si aggiunge invece un cosiddetto rimborso.
07:15Abbiamo avuto nel 2023 il cosiddetto caro bollette, si è intervenuto inserendo nei
07:21fringe benefit anche queste forme di rimborso di bollette, bollette di acqua, luce e gas
07:28in cui la spesa è stata sostenuta dai nostri lavoratori, quindi anche questo elemento aggiuntivo
07:33interessante che viene anche confermato nel 2024, poi anche in questa manovra nel 2025,
07:40quindi diciamo lo spettro di cose, di benefit aggiuntivi che può dare il datore di lavoro
07:46si è ampliato. Si è ampliato anche, come giustamente anticipato, l'esenzione, che cosa
07:53significa? Significa che il valore per cui non c'è tassazione, non si pagano contributi
07:59è aumentato, è stato confermato quello del 2024 e attenzione questa manovra ha già anticipato
08:08che rimarrà fino al 2027, quindi un lasso di tempo molto alto e possiamo già iniziare
08:14a fare le valutazioni in questo senso. Per tutti i lavoratori l'esenzione è fino a 1.000
08:19euro, per chi invece ha figlia carico l'esenzione è fino a 2.000 euro, quindi per tutti i lavoratori
08:261.000 e chi ha figlia carico 2.000 euro, che cosa significa? Che il datore di lavoro può
08:31erogare dei beni, abbiamo detto, fino a questo importo e non saranno tassati al nostro dipendente,
08:38quindi sicuramente è stato fatto questo passaggio, ripeto, per far sì che il datore di lavoro
08:45desse qualcosa in più al dipendente e il dipendente non ci rimettesse, ovviamente,
08:50a livello economico. Nella sostanza poi, come si dice in gergo non tecnico, le aziende possono
08:57scaricare quello che è il welfare e quello che sono i fringe benefit. Esatto, diciamo
09:02che un po' l'accordo che si è trovato è questo dot-des, nel senso che all'azienda
09:10se do buoni o se rimborso bollette per 1.000 euro, in questo caso costa 1.000 euro, il
09:16lavoratore se rimborsa le bollette si vede un netto di 1.000 euro in più oppure riceve
09:21questi buoni di 1.000 euro, se noi parliamo invece di una situazione normale standard,
09:26se un datore di lavoro vuole dare 1.000 euro netti al dipendente il costo è molto più
09:32elevato, parliamo di 1.600, 1.700, quindi sicuramente questa forbice, il cosiddetto
09:37cuneo fiscale, viene abbattuto da questi fringe benefit. Infatti anche per quanto riguarda
09:42il cuneo fiscale ci sono delle novità. Esatto, qual è il cuneo fiscale dove si è intervenuto?
09:48Se prima avevamo detto c'era questo sgrave contributivo, questa forbice viene snellita
09:54attraverso queste fasce di esenzione che abbiamo detto sono sul reddito fino a 20.000 euro,
10:02sono delle fasce in cui dal 7,1 al 4,8, quindi è come se una parte del reddito dei nostri
10:08dipendenti non fosse proprio tassato, quindi non essendo tassato si abbatte anche il cuneo
10:12fiscale. Il Governo ha deciso di intervenire con delle
10:17misure anche decise per quanto riguarda la natalità e anche in questa manovra per quanto
10:25riguarda le misure che possono aiutare le famiglie ce ne sono diverse, partendo dal
10:30bonus nascita. Sì, diciamo che il bonus nascita è un bonus
10:35che c'era qualche anno fa, poi è stato un po' dimenticato, ritorna nel 2025, si chiamava
10:41bonus bebè una volta, che cosa significa questo bonus nascita? Stiamo parlando di 1.000
10:47euro una tantum, quindi diciamo una volta, per i bambini nati dal 1 gennaio 2025 o adottati
10:56dal 1 gennaio 2025. Attenzione, ci sono dei limiti anche in questo caso reddituali, ovvero
11:03in realtà l'ease familiare non deve essere superiore ai 40.000 euro, la norma ovviamente
11:09è stata approvata in vigore, aspetteremo poi le circolari dell'Inps perché giustamente
11:13poi sempre quando vengono approvate le norme tutti decidono ma come faccio a fare richieste
11:18eccetera eccetera, ci sono poi ovviamente dei tempi tecnici, però possiamo già dire
11:23alle famiglie che sono interessate o che sono in questa casistica che arriverà questo bonus
11:28nascita. Tra l'altro parlando proprio di bonus nascita,
11:32una delucitazione che a qualcuno può essere utile, facciamo un esempio concreto, ovvero
11:36il comune di Montisola ha deciso anche qui per far sì che in qualche maniera chi fa
11:44nascere dei bambini a Montisola eviti di poi lasciare l'isola e quindi andare contro lo
11:51spopolamento da come amministrazione comunale un bonus nascita di 1000 euro che va ad aggiungersi
11:59però a quello già stabilito la legge. Esatto, bravissimo Fabio, e così nel senso
12:04che i bonus cosiddetti comunali che in realtà in alcuni casi sono sopravvissuti e sono rimasti
12:10sono accumulabili con questo bonus nascita, quindi effettivamente se c'è qualche comuno
12:15che aveva già proposto delle iniziative di questo tipo sarà accumulato col bonus nascita
12:20statale. E poi c'è anche tutto il tema relativo
12:24agli asili nido. Esatto, bonus asilo nido che viene un po'
12:29confermato, questo diciamo è l'unico dei pochi bonus che è rimasto nonostante nel marzo del 2022
12:36l'avvento dell'assegno unico. Che cos'è il bonus asilo nido? È un bonus che viene dato appunto per
12:46le famiglie che portano i loro bambini all'asilo nido. In questo momento le domande ovviamente non
12:53sono ancora aperte, possiamo però dare alcuni dati. Il bonus varierà anche qui in base all'Ise
12:59familiare dai 1.500 fino ai 3.000 euro. Che cose dovranno fare i nostri genitori? Pagare l'asilo
13:07nido, conservare le ricevute e poi avranno questo rimborso da parte dello Stato con questi limiti.
13:13Abbiamo parlato di nascita e quindi di bambini, ci spostiamo un po' avanti, andiamo su quelli un
13:19po' più grandi, un po' più adulti e quindi parliamo di pensioni. Sostanzialmente non ci
13:25sono grandi modifiche, anzi ci sono delle conferme. Vale la pena ricordare quali sono
13:30queste conferme. Quota 103 da una parte, opzione donna dall'altra. Esatto, diciamo che sul tema
13:36delle pensioni c'è stato un grande dibattito alla fine dell'anno quando si arriva, soprattutto
13:44quando, io penso anche a mio papà, ci sono delle persone che dicono ho il requisito o non
13:50per andare in pensione queste pensioni che vengono definite anticipate, cioè sono degli
13:56ingressi diversificati da quella che è la pensione tradizionale di anzianità. Sono state confermate,
14:04opzione donna diciamo che ormai viene confermata quasi annualmente, stesso discorso per quota 103,
14:11dico sempre anche sulla quota 103 attenzione a chi entra in tensione con queste pensioni
14:18particolari perché poi successivamente ci sono anche delle regole da rispettare. Ad esempio chi
14:24è entrato in pensione con quota 103 poi non potrà lavorare per un periodo, quindi non è che entra
14:29in pensione e poi dopo ritorna a lavoro. Quindi su questo stiamo molto attenti ai requisiti,
14:35quindi a tutti i conteggi per vedere se poi si possono accedere a queste uscite pensionistiche.
14:41Un'ultima cosa per quanto riguarda le famiglie, ci sono delle novità sui congedi parentali anche
14:47per quanto riguarda appunto la misura dote famiglia. Allora, diciamo che i congedi parentali
14:54sono molto interessanti, negli ultimi tre anni abbiamo avuto delle modifiche spinte anche dalla
15:00cosiddetta Unione, dalla nostra Unione Europea, nel senso che ci ha dato un po' l'indicazione di
15:06seguire quali erano l'andamento degli altri paesi dell'Unione Europea. Che cosa è stato fatto sui
15:14congedi parentali? Siamo partiti da una situazione in cui i congedi parentali erano sei mesi, siamo
15:21diventati al congedo parentale di nove mesi in cui un genitore può godere al massimo di sei mesi
15:27e tre mesi l'altro genitore come diciamo divisione, quindi entrambi i genitori ancora una volta è stato
15:35aggiunto questo ruolo anche del papà che molto spesso prima veniva modificato e c'è stata anche
15:41una modifica importante sempre inerente ai congedi sul quanto vengono indennizzati. Tradizionalmente
15:48il congedo parentale viene indennizzato al 30%, c'è stato un aumento all'80%. Per chi finisce
15:57il congedo obbligatorio di maternità o paternità dopo il 31-12-2024, i mesi di congedo parentale
16:06all'80% diventano tre, perché all'80% ai lavoratori e alle lavoratrici sicuramente è un numero che
16:14risuona perché è lo stesso valore di indennizzo che viene dato nella maternità obbligatoria, quindi
16:21per una mamma lavoratrice dipendente possiamo dire che come se il periodo di
16:28maternità obbligatoria diventasse 5 più 3, quindi un periodo molto più corposo. Attenzione però a
16:34questi tre mesi di congedo parentale indennizzati all'80% devono essere usufruiti entro i sei anni
16:41di vita del bambino. Un ultimo tema per quanto riguarda le aziende, ma anche qui parliamo di
16:47giovani, è quella della cosiddetta iris premiale per le aziende. Esatto, allora diciamo che sulle
16:53aziende che cosa si è voluto fare? Sicuramente bisogna incentivare le aziende ad
17:01assumere, a prendere giorni. Ci sono aziende che magari non riguardano il nostro territorio, penso
17:06anche al bonus sud che è stato confermato, che cosa succede? Abbiamo l'iris premiale, la cosiddetta
17:12maxi deduzione. Per dirla in poche parole, le aziende che assumono determinate
17:21categorie di lavoratori avranno un premio scontato dalla tassazione su questi
17:28lavoratori. Quindi anche qui mi permetto di aggiungere anche uno sgravio contributivo, visto che hai parlato di
17:34giovani molto interessante, sugli under 35, quindi uno sgravio al 100% si assume
17:41under 35 che però non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato se li si assume a tempo
17:47indeterminato. Perché? Perché ovviamente si vuole incentivare le aziende ad assumere
17:55giovani a tempo indeterminato e quindi con un contratto di lavoro stabile, quindi con anche uno
18:00sgravio abbastanza importante. Credo che fin qui Sabrina abbiamo parlato approfonditamente della
18:07legge di bilancio, le novità fiscali della legge di bilancio 2025 appena varata dal governo e dal
18:14Parlamento. Adesso voglio darti un numero che è 323 mila. Tu sai che numero è?
18:20Sì, non me l'aspettavo questa domanda. Ti do io un numero 323 mila, è il numero dei tuoi follower su Instagram. Abbiamo detto che sei una content creator,
18:32questi sono numeri di tutto rispetto assolutamente. Quello che vorrei chiederti è come si fa su dei
18:39social network dove siamo abituati a vedere ben altro e non approfondimento a riuscire a raccontare
18:47la fiscalità, il fisco agli utenti. Allora diciamo che non c'è una ricetta segreta, penso che tutto
18:55nasca un po' dalla mia passione e nasca dal fatto che mi piace parlare con le persone, i dubbi dei
19:01lavoratori, degli imprenditori sono tanti, semplificare la normativa che di per sé è scritta
19:07in maniera complicata e anche utilizzando un canale che non è un canale tradizionale come può essere
19:13Instagram, TikTok, Linkedin, è diventata un po' la mia missione. È nato tutto un po' per gioco nel 2020,
19:20adesso pubblico quasi quotidianamente di video in cui spiego in queste pillole il lavoro, spiego
19:27le normative e do delle risposte ai lavoratori e gli imprenditori. Questo sarà stato il periodo caldo
19:33appunto di quello che abbiamo parlato anche noi, quello della legge di bilancio e novità fiscali,
19:36ma quali sono altre domande che i tuoi follower ti pongono? Allora diciamo in questo momento come
19:45anticipato il tema della busta paga e del netto in busta è la domanda che ricevo, ho perso il
19:50conto veramente dei direct con questa domanda. Ci sono altre novità oltre alla legge di bilancio
19:57date dal collegato lavoro e quindi un po' le novità che interessano la NASPI, quindi la disoccupazione,
20:05c'è stato molto dibattito, mi viene da dire su che cosa accade quando alcuni lavoratori non si
20:10presentano una volta per diversi giorni, una volta il datore di lavoro era costretto a licenziarli,
20:15pagare il ticket di licenziamento, adesso la normativa è cambiata e quindi se il dipendente
20:21si assenta per più di 15 giorni è come se si fosse dimesso. Quindi sicuramente quando ci sono
20:27queste nuove normative che cambiano un po' il paradigma di come siamo abituati, il focus e le
20:33domande si concentrano sempre lì. E poi tradurre il linguaggio che abbiamo visto anche stasera,
20:39vero diretto appunto, che usi anche sui social in un libro, perché da questo tuo raccontare il fisco,
20:48la fiscalità sui social netto è nato anche un libro. Esatto, è nato un libro, una sorta proprio
20:55di racconto, di manuale, l'ho scritto pensando proprio a una persona qualsiasi che stava
21:01lavorando e aveva lì sulla scrivania questo libro. Perché? Perché è fatto a domande e risposte e sono
21:07abituata a rispondere alle domande che mi fanno i miei followers sul lavoro e l'ho scritto a 360
21:15gradi, partendo un po' dall'assunzione, al contratto, alla busta paga, a tutto quello che accade nella
21:23vita di un lavoratore dipendente, fino magari alla cessazione, licenziamento, dimissioni, eccetera,
21:28quindi mi piaceva vederlo lì, pensare a questo libro, vederlo lì sulla scrivania delle persone,
21:34che non meglio ovviamente se lo leggono tutto, però se anche qualcuno non volesse leggere tutto,
21:38può aprirlo e andare a cercare la domanda che gli interessa. Se vi interessa potete andare a
21:44cercare appunto Sabrina Graziani sui social network e sicuramente vi risponderà come risposto a tutte
21:50le nostre domande questa sera, cercando di spiegare in maniera molto semplice le novità
21:54fiscali del 2025. Grazie quindi a Sabrina Graziani, content creator e consulente del lavoro. Grazie
22:02mille a voi. Il preview si ferma qui nel Tg, fra pochi minuti parleremo innanzitutto di sicurezza
22:09e quindi polizia locale, di una polemica che sta montando in città per la rimodulazione degli orari
22:15di lavoro e dei turni appunto degli agenti della locale, parleremo di quello che si preannuncia
22:21a essere una venerdì nero, non solo per i trasporti ma anche per la scuola con il primo
22:26sciopero del 2025, lo scorso anno in totale sono stati 622, andremo in provincia con la galleria
22:34sulla tangenziale di Lonato che chiuderà per tre mesi e quindi tutte le novità anche per quanto
22:41riguarda la viabilità e poi chiuderemo con lo sport, parleremo della nuova stagione della
22:46Brixia, ginnastica artistica, fiore all'occhiello non solo bresciano ma nazionale e di un fiore
22:52all'occhiello bresciano nazionale come Vanessa Ferrari che cambia ruolo e diventa allenatrice.
22:58Tutto questo è molto alto nel Tg in onda fra pochi minuti, vi aspettiamo.