Avec Serge Guérin, sociologue spécialiste des questions liées au vieillissement et à la séniorisation de la société, auteur de "Et si les vieux aussi sauvaient la planète ?" (Editions Michalon)
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00:00Le Grand Matin Sud Radio, 7h-10h, Frédéric Brindel.
00:04C'est le moment où nous nous posons, où nous posons des vraies questions aussi, avec un invité qui fait référence.
00:11Cet invité aujourd'hui, c'est Serge Guérin, et sur la question des seniors.
00:17Alors les seniors, à partir de quand ? Peut-être 50 ? Peut-être 50 ans ? On va voir, on va en discuter
00:22avec ce professeur à l'INSEC Grande École, sociologue, spécialiste de la transition démographique
00:28des enjeux de la longévité et de l'innovation sociale. Bonjour Serge Guérin.
00:33– Bonjour. – Et vous êtes tellement jeune en plus.
00:36Bon, on se pose tous ces questions, et les auditeurs de Sud Radio nous en parlent très, très, très souvent.
00:43Ah, on va repousser l'âge de la retraite. Ah, très bien, on veut qu'on travaille plus longtemps.
00:49Ben nous, on veut bien, mais ce sont les employeurs qui ne veulent pas.
00:52– C'est souvent le problème quand même. C'est vrai qu'évidemment, il y a une logique à travailler plus longtemps.
00:56Je rappelle tout bêtement qu'on vit plus longtemps, et qu'en plus, on est plutôt en meilleure forme, de manière globale.
01:02Après, évidemment, on peut dire tout ce qu'on voudra. Oui, il faut travailler plus longtemps.
01:05Si on met dehors les gens très, très tôt, ça ne va pas fonctionner.
01:09En fait, vous disiez 50 ans, dans l'entreprise, c'est souvent 45 ans.
01:12– Oui, c'est vrai, effectivement.
01:14– Donc, tous les auditeurs qui ont 44 ans et demi, il ne faut pas qu'ils s'inquiètent.
01:18Ça y est, ça va bientôt arriver. À 45 ans, on est considéré comme un senior dans l'entreprise.
01:24Et comment ça se voit ? C'est qu'entre autres, on commence à beaucoup moins former les gens.
01:27La meilleure façon de vieillir qu'un 15, c'est de ne pas le former.
01:30Et donc, si on commence en 20 ans à ne pas le former, évidemment, à 60 ans, 65 ans, il ne va plus être nécessairement au niveau.
01:35– Mais c'est un acte volontaire à la tête des entreprises, des fameux DRH, des chefs d'entreprise,
01:41ou c'est parce que la politique de formation, alors on l'a vu, c'est très fort avec les jeunes,
01:46mais en France, la politique de formation pour les seniors, c'est à revoir.
01:50Quel constat vous faites là ? C'est quoi ?
01:52– Oui, c'est ça, c'est plus ou moins conscient, mais il y a dans l'idée de se dire,
01:55ils vont bientôt partir, ça ne vaut peut-être plus le coup de les former.
01:58Ou pour d'autres, dans leur tête, c'est, est-ce qu'ils vont arriver encore à être formés ?
02:01Vous voyez, on voit bien qu'il y a encore des représentations très très négatives sur une grande partie des seniors.
02:06Alors c'est totalement faux, par ailleurs.
02:09– Bon, je vais vous donner mon exemple. J'ai passé les 45 ans, j'ai fait ma carrière…
02:13– Ça ne se voit pas.
02:14– C'est très gentil, j'ai fait ma carrière en télévision, et c'est vrai qu'à partir de ce moment-là,
02:19tout le monde vous dit, bon, il faut des jeunes.
02:23Alors ça, c'est en télévision, on peut peut-être imaginer, pour l'image, tout ça,
02:26mais ça concerne tous les secteurs d'activité, ça ?
02:29– C'est ça qui est fou, c'est qu'il y a de plus en plus de gens âgés dans la société.
02:34À peu près, il y a plus de gens de plus de 60 ans que de moins de 20 ans, par exemple.
02:39Et même cette année, en 2015, pour la première fois dans l'histoire de France,
02:44les plus de 60 ans sont devenus plus nombreux que les moins de 20 ans.
02:47Et en 2025, les plus de 65 ans vont devenir plus nombreux que les moins de 20 ans.
02:51Donc d'un côté, il y a une réalité démographique, et de l'autre côté, on va dire,
02:54oui, mais il faut rajeunir. Vous voyez, il y a un côté un petit peu bizarre.
02:57– D'ailleurs, parmi les chiffres que vous donnez lorsqu'on regarde votre pédigré,
03:02parce que vous êtes un très très bon communicant, et c'est bien,
03:05vous mettez à disposition dans votre documentation sur Internet des chiffres,
03:09vous dites en 1950, il y avait 350 centenaires, il y en a plus de 21 000 aujourd'hui.
03:14Donc ça va dans ce sens. Alors, je reviens sur ce qu'on disait,
03:19est-ce que tous les domaines professionnels sont victimes,
03:25parce que c'est le mot, de ce regard, vous avez plus de 45 ans,
03:29c'est ce qu'on vient de dire, bon, on va rajeunir.
03:32Non, pas tous quand même.
03:33– Non, pas tous. Et puis d'abord, il y a une réalité, c'est qu'il y a besoin,
03:36alors là, on voit que malheureusement, le chômage est en train de remonter,
03:39mais il y a besoin de gens pour aller travailler.
03:41Il y a besoin de gens, en plus, qui sont compétents.
03:43Et donc, assez souvent, on s'aperçoit que les gens qui ont un peu d'âge,
03:46ils ont de l'expérience, et donc ça peut être très utile.
03:49Dans le domaine de la santé, par exemple, il n'y a pas assez de médecins.
03:52Il y a des médecins de plus de 75 ans qui continuent à travailler,
03:55il y a des infirmières de plus de 75 ans qui continuent à travailler,
03:58il y a des auxiliaires de vie qui continuent à travailler,
04:00parce qu'on en a besoin, parce qu'on n'a pas assez de monde,
04:03par exemple, dans ce secteur-là.
04:04Et puis il y a aussi le fait qu'on ne peut pas avoir que des moins de 25 ans
04:08qui vont s'adresser à des plus de 50.
04:10Il y a clairement un moment donné, il y a aussi une logique
04:12à ce que l'entreprise ressemble un minimum, tout simplement, à la société.
04:16Serge Guérin, du coup, j'ai une question à vous poser
04:20sur l'exemple que vous venez de nous donner sur la santé.
04:24Imaginons un homme de 50 ans ou une femme de 50 ans se dit
04:29« Bon, on ne veut plus de moi comme commercial, etc.
04:34J'ai envie d'aider les gens, je veux travailler dans le domaine de la santé.
04:37Il y a des besoins, c'est clair.
04:39Ça veut dire qu'il faut repartir pour une formation de 5 ans avant de pouvoir…
04:44– Alors, tout dépend du métier, tout dépend de sa formation.
04:47– Tout le monde ne sera pas docteur, ça peut être infirmier, ça peut être…
04:49Mais quand même, oui, il y a ce passage où on doit repartir à l'école.
04:55Est-ce que ça, c'est aujourd'hui envisageable ?
04:57Est-ce que ça, ça ne nécessite pas de mettre en place des politiques ?
05:01– C'est sûr, c'est-à-dire qu'en effet, ça aussi qui est fabuleux,
05:04c'est qu'on ne va pas faire toujours la même chose dans sa vie.
05:07Si on travaille 40, 45 ans ou plus, évidemment qu'on se renouvelle.
05:10Moi, j'ai un master qui…
05:12Ça forme des directeurs des établissements de santé.
05:14J'ai des gens assez âgés qui peuvent venir parce que simplement, ils se disent
05:18« oh ben, j'ai envie de… je suis un peu à mi-parcours professionnel,
05:22j'ai envie de faire autre chose, j'ai envie de trouver plus de sens par exemple. »
05:25Donc, j'ai eu même un général une fois, voilà.
05:28Mais j'ai des gens très, très différents.
05:29– Ah ça, c'est très intéressant.
05:30Alors concrètement, vous avez un master, c'est ça, qui se trouve où ?
05:33– À l'INSEC, les cours sont à la Défense.
05:36– Non, donc à la Défense.
05:37– Mais on le trouve aussi, il y a même un master à Lyon ou à Bordeaux d'ailleurs.
05:40– Alors, une auditrice par exemple de 53 ans qui se dit
05:44« ah mais, j'aimerais moi être à la tête d'un établissement médical. »
05:50Comment fait-elle ?
05:51– Alors là, tout dépend de son niveau scolaire,
05:54mais on peut aussi intégrer la VAE, Validation des acquis d'expérience.
05:57Et selon son expérience, elle peut arriver plus ou moins vite.
06:01Mais là, c'est un bac plus 5 et donc elle a une formation…
06:03Alors là, c'est sur un an, il y a des cours et puis il y a des stages.
06:07– Donc un an, on se remet au travail, on va à l'université, il y a des aides,
06:12et au bout d'un an, vous assurez quasiment de trouver un travail ?
06:17– Oui, peut-être pas tout de suite d'être directeur ou directrice,
06:21peut-être adjoint d'abord et ainsi de suite,
06:23mais très vite si la personne a les capacités.
06:25C'est des capacités finalement, surtout des capacités humaines quoi,
06:28tenir le coup, tenir le choc, être capable d'emmener son équipe.
06:31– Expérience, recul, sagesse.
06:32– Et voyez, le mot, plutôt que de dire l'âge,
06:34« Ah vous avez quel âge ? »
06:35Vous avez combien d'expérience finalement,
06:37c'est ce que vous avez appris qui est important.
06:39Mais ça peut être quelqu'un qui n'a pas du tout les mêmes diplômes
06:42ou qui n'a pas du tout la même envie,
06:43et aujourd'hui on cherche des aides-soignants,
06:45on cherche des auxiliaires de vie, on cherche des infirmières et ainsi de suite.
06:48Et donc on peut aussi, sans avoir des formations très très longues nécessairement,
06:52trouver de l'emploi dans ces secteurs-là.
06:55– Le frein, il y en a deux, il y a la mobilité déjà,
06:59puisqu'on n'est pas forcément obligé de trouver un nouveau travail,
07:03de refaire sa vie à l'endroit où on habite,
07:05donc bon, ça c'est un choix qu'il faut mûrir.
07:08Et peut-être le deuxième aussi,
07:10c'est de trouver un travail qui soit valorisant,
07:14alors d'un point de vue financier mais d'un point de vue social aussi.
07:18– Absolument, un des éléments qu'on voit,
07:20et l'on voit d'ailleurs pour toutes les générations,
07:21c'est qu'il y a une problématique de sens.
07:23En fait pourquoi je travaille ?
07:25Ben tu travailles, est-ce que je suis reconnu dans mon travail ?
07:29Est-ce que mon travail a du sens ?
07:30C'est ces questions-là qui sont très très fortes,
07:31parce qu'on y passe quand même du temps au travail,
07:34et peut-être même qu'on n'y passe pas assez de temps
07:35parce qu'on ne travaille quand même pas beaucoup en France.
07:37Mais si on veut que les gens soient plus impliqués…
07:39– Message, c'est retenu, très bien.
07:40– Oui, c'est aussi un message,
07:42mais il y a un enjeu, dans le dernier bouquin que j'ai fait
07:45« Si les vieux aussi sauvaient la planète »,
07:47je montrais bien que le fait de ne pas travailler assez
07:50n'aide pas ni en termes de santé,
07:52ni en termes d'accompagnement des personnes,
07:53mais n'aide pas non plus pour tout ce qui est transition écologique.
07:57Dans les deux cas, on a besoin sans doute de se retrousser les manches
08:00et d'en faire plus, mais d'en faire plus et mieux
08:02avec un management qui laisse de l'autonomie aussi aux gens.
08:05Vous savez le côté un peu jupitérien, « Tu vas faire ça ? »
08:08Ça va quoi, déjà à 20 ans on n'a pas trop envie,
08:10mais alors à 45 évidemment qu'on a encore moins envie.
08:12Donc c'est comment on trouve de l'autonomie,
08:14comment on permet de l'autonomie,
08:15et comment en même temps les gens sentent bien
08:17qu'ils sont reconnus, qu'il y a de la considération.
08:19Je suis considéré pour ce que je fais,
08:21je suis considéré pour ce que j'apporte,
08:23et puis je trouve qu'il y a du sens à ce que je fais.
08:25– Vous avez évoqué votre livre, j'allais en parler en deuxième partie
08:28parce que j'aime beaucoup l'opposition que vous y faites à l'intérieur,
08:30c'était entre la génération climat et les « ok boomers ».
08:33Voilà bon, mais ça c'est pour après,
08:35parce que je ne vous lâche pas, vous le sociologue là-dessus.
08:38Cette image finalement du seigneur, est-ce qu'elle est typique à la France ?
08:43Est-ce qu'elle est typique au pays on va dire méditerranéen ?
08:48Parce qu'à chaque fois on donne l'exemple de la Scandinavie
08:51qui sont des sociétés on va dire de référence,
08:54est-ce qu'un Scandinave de 55 ans,
08:58socialement, professionnellement,
09:00il s'y retrouve plus facilement qu'un Français, un Espagnol ou un Portugais ?
09:04– La réponse est oui.
09:05C'est-à-dire que les pays nordiques pour des raisons culturelles et autres,
09:08et aussi parce qu'ils sont plus pragmatiques.
09:10Un des, ils ont vu qu'il n'y avait pas assez de monde pour aller travailler,
09:13ils ont dit il faudrait peut-être se bouger un peu plus.
09:16Et puis deux, ils se sont dit mais financièrement ça ne va pas être jouable,
09:18parce qu'en plus il y a des aides sociales importantes et tout ça,
09:20mais en échange il y a aussi une implication très forte.
09:23Donc ils ont dit, et il y a eu un accord avec les syndicats en disant,
09:25ça serait bien de travailler plus longtemps
09:27si on veut continuer à conserver un modèle social
09:30qui est plutôt un modèle très très solidaire.
09:32Et puis ils ont dit aux entreprises mais c'est votre intérêt aussi,
09:35parce que ce sont des gens compétents,
09:36si vous continuez de les former ils seront très bons,
09:38ils font plutôt moins d'erreurs que des plus jeunes et ainsi de suite.
09:40Donc c'est de montrer que finalement ce n'est pas de la morale,
09:43c'est un, du pragmatisme, il n'y a pas le choix,
09:45et que deux, en plus ces gens âgés qui ont de l'expérience,
09:49s'ils sont bien formés, ils sont géniaux,
09:51ils sont meilleurs pour la productivité.
09:53Il faut changer les mentalités.
09:55On va y revenir dans un instant avec vous Serge Guérin,
09:58je le rappelle vous êtes sociologue,
10:00nous abordons la séniorisation de la société,
10:04merci pour ce néologisme qui est très très facile à prononcer.
10:09Bon, il est temps que les mentalités changent,
10:13que les seniors soient considérés,
10:16il y aura des solutions,
10:17Serge Guérin vous allez en proposer,
10:19c'est promis sur Sud Radio,
10:21dans quelques secondes, restez bien avec nous.
10:29Et il est 9h50,
10:30et nous réfléchissons à cette question de la séniorisation de la société,
10:34cher au sociologue Serge Guérin qui est notre invité.
10:38On a parlé de ce problème de mentalité à la française,
10:41par rapport à d'autres pays, les vieux,
10:44alors je vous donne des exemples,
10:45on va parler de sport,
10:47il est temps d'en changer les joueurs de l'équipe de France,
10:49il est vieux, Griezmann, Deschamps, il est trop vieux, il faut des jeunes,
10:53ou alors à la télé, il nous embête celui-là,
10:55faudrait mettre un jeune présentateur.
10:57Et puis, dans la guerre contre le réchauffement climatique,
11:02vous Serge Guérin avez écrit ce livre,
11:06et si les vieux aussi sauvaient la planète ?
11:08Ben oui, parce qu'il y a une opposition entre la génération climat
11:11et les méchants hockey-boomers.
11:13C'est terrible d'entendre toujours ça,
11:16en fait, le vieux, il entend toujours qu'il n'est pas bien venu en France.
11:22Assez souvent, il y a quand même ça,
11:24je me souviens dans une enquête que j'avais faite,
11:26un gars me disait,
11:27je veux partir à la retraite, j'en peux plus,
11:29parce que vous comprenez, depuis que j'ai 53 ans,
11:31tous les matins, on me salue en arrivant au bureau,
11:33alors papy, c'est quand la retraite ?
11:35Et le gars me disait, j'en peux plus.
11:36Donc c'est vrai qu'il y a un discours un peu comme ça,
11:38puis il y a aussi ce discours d'opposition,
11:39on est quand même dans une période en France
11:41où on passe notre vie à s'opposer,
11:43c'est les uns contre les autres,
11:44on va toujours parler d'opposition,
11:46et entre autres sur les générations,
11:47mais on le trouve évidemment sur d'autres sujets.
11:49Et quand on regarde les choses de manière un peu plus fine,
11:51un peu plus nuancée,
11:52malheureusement, tous les jeunes ne sont pas la génération dite climat,
11:57il y en a plein qui sont...
11:58Combien on a de, vous savez, les bouteilles de gaz inhalants,
12:01parce que moi je suis cycliste,
12:02quand je m'entraîne par chez moi,
12:04je roule, et ce sont bien les jeunes
12:06qui ont jeté les bouteilles de gaz inhalants,
12:09bravo pour la planète !
12:11Oui, c'est vrai, enfin on peut trouver comme ça,
12:13plein d'exemples, plus ou moins,
12:14par exemple je m'amuse souvent à calculer
12:16à 25 ans combien de fois vous avez pris l'avion,
12:18par rapport à Denise, 85 ans,
12:20combien de fois elle a pris l'avion,
12:21et assez souvent, en 25 ans,
12:22on l'a pris déjà bien plus souvent que la Denise en question,
12:25donc il faut être un peu plus prudent là-dessus,
12:27et puis c'est les comportements,
12:28alors c'est aussi la vie, c'est normal,
12:31les gens qui ont 75 ans aujourd'hui,
12:33quand ils avaient 20 ans,
12:34ils avaient beaucoup moins de possibilités,
12:36donc du coup ils étaient moins poleurs,
12:39parce que simplement il n'y avait pas d'outils digitaux,
12:41parce qu'ils allaient à pied faire les courses,
12:42parce qu'ils allaient en vélo au boulot,
12:45et ainsi de suite,
12:45donc il y a aussi des comportements,
12:46et c'est normal qu'ils ont changé,
12:48mais c'est surtout que même si
12:50beaucoup de gens ont conscience qu'il se passe quelque chose,
12:52ensuite pour changer ou pour faire attention à cela,
12:55c'est pas si net que ça,
12:56et globalement on pourrait dire qu'il y a
12:58à peu près 20% des jeunes
12:59qui sont très attentifs à cette question-là,
13:01mais il y a aussi à peu près 20% des seniors
13:03ou des plus âgés qui sont compréhensifs.
13:05– Personnes âgées institutionnellement,
13:07vous dites à partir de 60 ans, c'est ça ?
13:09– Oui, alors…
13:09– Ça correspond à quoi ça ?
13:11– C'est ça, c'est qu'en fait c'est tellement aujourd'hui,
13:12quand on demande aux Français aujourd'hui,
13:14ils se disent c'est plutôt même 67, 68, 69 ans,
13:17donc ils retardent,
13:19donc globalement aujourd'hui on fait démarrer ça
13:21plutôt à 65 ans,
13:22mais 60 ans parce que pour la Sécu,
13:24à partir de 60 ans,
13:25on passe de la catégorie des personnes âgées,
13:27vous savez jusqu'à 59 ans et 334 jours,
13:30vous marchez et hop, d'un seul coup,
13:31il vous faut une canne, du jour au lendemain quasiment,
13:34donc il y a un côté un petit peu comme ça.
13:35– Il y a plus de divorces après 60 ans aussi ?
13:37On divorce après 60 ans ?
13:39– Absolument, là aussi ça montre,
13:40c'est très intéressant parce que ça montre aussi
13:42l'évolution de la sociologie,
13:43l'évolution des perceptions,
13:45l'évolution des comportements,
13:46il y a 20 ans, 30 ans on arrivait à la retraite,
13:49d'abord on n'était pas en super forme,
13:51ensuite parfois la dame n'avait pas travaillé officiellement,
13:55du coup elle avait une très petite retraite
13:56ou elle n'avait pas de retraite,
13:57et puis dans la tête c'était
13:59ça ne va pas durer très très longtemps,
14:00là aujourd'hui les gens arrivent plutôt en forme,
14:02les deux ont travaillé,
14:03donc les femmes ont,
14:04même si malheureusement la retraite est plus faible
14:05que celle des hommes,
14:06n'empêche qu'il y a une retraite,
14:07et puis ils ont bien conscience qu'il y a devant eux 20 ans,
14:1030 ans de vie,
14:11donc à un moment donné on se dit
14:12peut-être que c'est le moment aussi
14:13que je repense à moi différemment,
14:14et puis on a pu évoluer différemment,
14:16si on s'est rencontrés à 25 ans,
14:1840 ans plus tard il n'est pas impossible
14:20qu'on ait eu des évolutions différentes.
14:22Alors justement parlons des octogénaires,
14:25puisque 20 ans après on y arrive,
14:28vous dites, alors c'est vraiment très très beau ce que vous dites,
14:31vous dites que les octogénaires
14:32sont la première génération à avoir vécu
14:35en une seule vie autant de changements
14:37tant historiques que culturels.
14:39Oui c'est fou quand on y réfléchit,
14:40vous vous rendez compte,
14:41c'est des gens, un qui ne savait pas
14:42qu'ils allaient vivre si tard,
14:43personne ne leur avait dit,
14:44puisqu'on ne l'avait pas prévu,
14:45nous veillerions autant,
14:47ce n'était pas prévu,
14:48donc ils arrivaient et tout ça,
14:49et puis ils ont connu,
14:50alors pas la guerre,
14:51mais enfin on en a beaucoup parlé,
14:52la guerre d'Algérie et ainsi de suite,
14:54et puis des changements économiques,
14:56l'ancien franc, le nouveau franc,
14:58l'euro et ainsi de suite,
14:59l'Europe qui développe,
15:00des technologies de partout,
15:01enfin c'était quand même une époque
15:03où avant les années 70,
15:04il n'y avait pas de téléphone,
15:05quasiment personne n'avait le téléphone,
15:06chez soi par exemple,
15:07donc c'est des choses comme ça,
15:08après arrive l'internet et tout ça,
15:10il y a aussi un changement populationnel,
15:12la France quand on regarde des images
15:14de la France des années 50
15:15et de la France d'aujourd'hui,
15:16ce n'est pas tout à fait la même chose non plus,
15:18donc c'est des gens qui ont eu à vivre
15:19plein de changements,
15:20plein de transformations,
15:22et sans doute qu'il n'y a aucune génération
15:23qui a vécu justement
15:24sur une durée un peu plus longue,
15:26autant de transformations,
15:27et finalement,
15:28ceux qui se sont adaptés le plus,
15:30ce n'est pas les gens de 20 ans,
15:31bien sûr,
15:31logique d'ailleurs,
15:32ce n'est pas de leur faute,
15:33évidemment,
15:34ils ont eu moins de choses d'une certaine manière,
15:35c'est mathématique,
15:35c'est physique,
15:36c'est naturel,
15:36voilà,
15:36mais à 80 ans,
15:38vu les changements
15:39et l'accélération des changements,
15:40qu'ils soient technologiques,
15:41qu'ils soient géopolitiques,
15:42qu'ils soient maintenant environnementaux,
15:44fait qu'en une vie,
15:47ce n'est plus la même vie,
15:48regardez sur la question,
15:49on se moquait souvent d'eux en disant,
15:50vous savez,
15:50quand ils disaient il n'y a plus de saison,
15:52sauf qu'ils avaient raison,
15:53les octogénaires qui disaient
15:54il n'y a plus de saison,
15:55en effet,
15:56les saisons n'ont plus rien à voir
15:57avec ce qu'ils ont connu
15:58quand ils étaient petits par exemple.
15:59Serge Guérin,
16:00vous êtes sociologue spécialiste
16:02de la transition démographique,
16:04nous venons de voir avec vous
16:05les réalités du monde du travail
16:07pour les seigneurs,
16:08nous venons d'évoquer
16:09les différentes tranches d'âge,
16:11il est temps de faire la synthèse de tout cela,
16:13évidemment,
16:14vous dans vos nombreux travaux,
16:15et c'est pour ça qu'on vous invite,
16:17vous l'avez fait,
16:18vous dites que finalement,
16:20la solution à tout ça,
16:22c'est de recréer le lien social
16:24entre nos jeunes et nos anciens,
16:26et là justement,
16:28il y a énormément de possibilités,
16:31d'opportunités,
16:32quelques exemples ?
16:33Oui, tout à fait,
16:34l'enjeu derrière,
16:35c'est vraiment la question de l'intergénération,
16:37c'est la question de la transmission aussi,
16:38on ne crée pas un avenir
16:40si on n'a pas de racines,
16:41et ça, on voit bien qu'il y a des gens
16:42qui sont un peu perdus,
16:43qui manquent de racines et ainsi de suite,
16:44donc il y a plein de choses
16:45qui se passent autour de ça,
16:46le tissu associatif
16:48est très présent sur ce secteur-là,
16:49mais regardez,
16:50ça peut être le service civique,
16:51il y a un service civique des jeunes
16:53qui vont vers les plus âgés par exemple,
16:54et globalement,
16:55c'est souvent des jeunes
16:56qui après se disent
16:57mais ça m'a passionné,
16:58ça m'a intéressé,
16:59j'ai un regard différent sur les gens âgés.
17:01La richesse de la rencontre humaine.
17:02Oui, et parfois même,
17:04ça transforme leurs projets professionnels,
17:06mais on pourrait d'ailleurs inventer
17:07un service civique dans l'autre sens,
17:09des gens à la retraite
17:10qui viendraient plus aider les plus jeunes,
17:12pourquoi on ne fait pas un service civique inversé ?
17:15Je parlais de ma passion,
17:15pardonnez-moi tout à l'heure,
17:16mais vous allez tous vous y retrouver,
17:18les auditeurs de Sud Radio,
17:19dans le sport,
17:20nous avons énormément besoin
17:21de présidents de clubs,
17:22de trésoriers,
17:24pour encadrer la pratique sportive
17:25de nos jeunes,
17:26des coachs aussi,
17:28mais les seniors,
17:29les seniors.
17:30Absolument,
17:31d'ailleurs très souvent,
17:32il est possible que vous ayez
17:34fait du sport dans un club,
17:35et puis ensuite il y a la vie,
17:37et puis à la retraite,
17:38vous ayez envie de revenir,
17:40et là toujours d'ailleurs pour faire du sport,
17:42pourquoi pas ?
17:43Oui mais ça peut être culturel,
17:45j'ai dit ça parce que voilà.
17:47Même à 60 ans, 70 ans, 80,
17:48et bien plus,
17:49on peut continuer
17:50de faire de l'activité physique,
17:51au contraire même,
17:52c'est excellent pour la santé,
17:54de la même manière qu'on peut
17:54continuer d'avoir des loisirs,
17:55de la culture et ainsi de suite,
17:56mais c'est vrai qu'on peut aussi
17:58aider profondément,
17:59et d'ailleurs sans les retraités,
18:01le tissu associatif en France
18:03serait en très très mauvaise posture,
18:04parce qu'il a besoin aussi
18:06de tous ces bénévoles,
18:06donc c'est aussi un exemple,
18:07je ne sais pas,
18:08je pense à Lire et faire lire par exemple,
18:09c'est une association
18:10qui vient faire de la lecture
18:12avec les enfants,
18:13c'est majoritairement des retraités,
18:15ils ne seraient pas là,
18:17vous ne faites plus cette activité,
18:18donc il y a plein de...
18:19Le rôle social des retraités,
18:21le rôle social des seniors
18:22est énorme,
18:23évidemment tout bêtement
18:24comme consommateur,
18:25tout bêtement comme aidant informel
18:27dans la famille,
18:29alors aidant parfois
18:30de manière très très dure,
18:31aidant un proche
18:32qui est en grosse difficulté,
18:33mais ça peut être aussi
18:34tout simplement
18:34aller chercher les enfants à l'école,
18:3623 millions d'heures par semaine
18:38qui passent des grands-parents
18:39vers les petits-enfants,
18:40tout simplement pour aller chercher
18:41à l'école et ainsi de suite,
18:42et puis ça peut être aussi
18:43un tiers de nos élus,
18:44je parle des élus,
18:46pas dans la cour de récréation
18:47de l'Assemblée Nationale,
18:48je parle des élus dans les communes,
18:51un tiers sont des retraités par exemple,
18:52qui filent un sacré coup de main aussi,
18:54vous voyez donc il y a plein d'endroits,
18:55et finalement là on les valorise,
18:56et puis on ne voudrait pas
18:57les valoriser dans l'entreprise,
18:58c'est complètement idiot.
18:59– Serge Guérin, prenez votre bâton de maréchal,
19:01allez voir les politiques,
19:02dites-leur,
19:03battez-vous,
19:04continuez votre beau travail de sape,
19:06faites changer les mentalités,
19:08les seniors vous diront merci,
19:10tout comme nous aussi nous vous disons merci,
19:12Sud Radio,
19:13bientôt 10h dans un instant,
19:15Thierry Guerrier,
19:16merci d'être avec nous,
19:20pour cette matinale,
19:21et avant Thierry Guerrier,
19:22rendez-vous des médias,
19:24bien sûr,
19:25allez à tout de suite.