Mieux gérer ses revenus : c’est ce que permet la startup Stairwage. Son directeur général, Yann Le Floc’h nous explique dans SMART IMPACT que sa plateforme permet aux salariés d’effectuer des acomptes sur salaire et de faciliter l’accès aux aides publiques.
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00:00Smart Ideas avec Yann Le Floch, bonjour.
00:09Bonjour.
00:10Bienvenue, vous êtes le directeur général de Stairwage, créé en 2020 avec Jérôme
00:13Seynaud.
00:14Avec quelle idée ?
00:15Une idée très simple.
00:16En fait, on s'est rendu compte d'une chose, c'est que les imprévus pour les salariés
00:19en France étaient mal gérés.
00:21En gros, aujourd'hui, ils ont trois options sur la table.
00:24Une première option qui est de demander de l'argent à de la famille ou à des amis,
00:27ce qui est plutôt gênant.
00:28Deuxième option, d'être à découvert bancaire, et ça, ça coûte cher.
00:31Pour vous donner un chiffre, c'est 7 milliards d'euros d'agios qui sont versés aux banques
00:34tous les ans.
00:35Donc, je n'ai rien contre les banques, mais quand on parle d'effritement de pouvoir d'achat,
00:38je me dis qu'il y a véritablement quelque chose à faire pour réinjecter une partie
00:42de ces 7 milliards.
00:43Et la troisième option qui est le fameux à compte sur salaire, et là, l'à compte
00:47sur salaire, on s'est rendu compte d'une chose, c'est qu'il y a 52% des Français
00:51qui n'ont jamais entendu parler de ce système légal qui est inscrit dans le Code du Travail.
00:56Et la deuxième chose, c'est que 73% des Français auraient honte d'aller demander
00:59un à compte sur salaire à leur employer.
01:01Donc, on s'est dit qu'il fallait détabouiser et, quelque part, évangéliser ce système
01:07qui est donc de digitaliser les à compte sur salaire.
01:10Alors, expliquez-moi comment ça marche.
01:12Quel service vous proposez avec Starwage ?
01:13Alors, le service est très simple.
01:15En fait, on a digitalisé les à compte sur salaire.
01:18Donc, en deux clics et moins de cinq secondes, les salariés peuvent s'envoyer, se verser
01:23une partie du salaire déjà gagné.
01:25On parle bien de jours déjà travaillés pour lesquels, donc, ils ont gagné de l'argent
01:29et donc, ils ont des disponibilités là-dessus.
01:31Mais donc, ça veut dire que des entreprises acceptent de travailler avec vous, c'est ça ?
01:37Ce n'est pas tous les salariés qui peuvent faire ça ?
01:39Oui, nos clients sont les entreprises.
01:41Et pour être plus précis, c'est souvent des ETI et des grandes entreprises.
01:46Il y a une véritable prise de conscience qu'aujourd'hui, en fait, les salariés ont besoin de beaucoup
01:49plus de souplesse financière et, quelque part, de gagner aussi en autonomie par rapport
01:54à la gestion de leur salaire.
01:55Et d'ailleurs, on ne s'est pas arrêté en fait à la gestion des à compte sur salaire.
01:59Ce qu'on a fait aussi, c'est qu'on a créé différents modules qui vont permettre
02:03de gérer à la fois les à compte, de mieux gérer leurs comptes bancaires parce qu'on
02:07est capable en fait de les aider à mieux gérer leurs comptes bancaires, pas épargner
02:10ou investir, mais en tout cas, être au-dessus de zéro à la fin du mois.
02:13Et puis aussi, d'accéder quelque part aux aides publiques et sociales de manière beaucoup
02:17plus simplifiée.
02:18Alors ça, je crois que vous venez de lancer un service qui s'appelle Booster, c'est ça ?
02:21Oui, absolument.
02:22Alors, de quoi s'agit-il ?
02:23Alors là-dessus, en fait, on s'est rendu compte d'une chose, c'est qu'en France,
02:27les aides publiques et sociales existent.
02:29Mais en fait, un, il y a une barrière linguistique, c'est-à-dire que c'est compliqué pour un
02:35certain nombre de personnes d'y accéder et deux, c'est tout simplement très compliqué
02:39en fait de comprendre les aides publiques auxquelles on peut être éligible.
02:42Résultat des courses, il y a 10 milliards d'euros en fait d'aides publiques et sociales
02:45qui ne sont pas versées à des personnes qui pourraient être éligibles.
02:47Donc là-dessus, nous, on s'est dit, on est parti de ce constat et on s'est dit qu'il
02:51fallait simplifier ce système.
02:53Et pour le simplifier, on a rajouté en fait une brique d'intelligence artificielle qui
02:57permet donc de casser la barrière linguistique et de le mettre en mode conversationnel pour
03:02profiler quelque part en fait les personnes.
03:04Et en fonction du profil de la personne, leur dire, bon ben voilà, vous êtes éligible
03:07à telle aide.
03:08Et donc, ça peut mettre un peu de beurre dans les épinards pour un certain nombre de personnes.
03:11Évidemment.
03:12Et ce qui est intéressant, parce qu'il y a eu le prélèvement à la source pour les
03:15impôts qui a très bien marché.
03:16Le gouvernement avait promis un versement à la source justement pour toutes les aides
03:20artificielles.
03:21On n'y est pas encore, c'est ça ?
03:22On n'y est pas encore.
03:23Mais finalement, on est en train quelque part d'y arriver.
03:26C'est ce que vous proposez vous.
03:28Quelque part, oui.
03:29Mais on ne s'est pas arrêté là non plus.
03:30On a encore poussé un peu ce module.
03:33Et là, aujourd'hui, on est capables aussi en fait de simplifier l'accès à l'information
03:40RH.
03:41En fait, aujourd'hui, on s'est rendu compte que pour avoir les informations sur une convention
03:44collective, pour avoir une information sur une prévoyance, sur une mutuelle ou autre,
03:47c'est extrêmement compliqué.
03:48Et donc, on s'est dit qu'il fallait simplifier et centraliser un certain nombre d'informations.
03:53Vous parliez de Booster.
03:55Effectivement, Booster va accompagner les salariés pour justement simplifier cet accès
04:01à l'information RH.
04:02Donc, votre modèle économique, vos clients sont les entreprises.
04:05C'est quoi ? C'est une sorte d'abonnement ?
04:07C'est une licence mensuelle.
04:09Et en revanche, ce qui est très important, c'est que c'est complètement gratuit pour
04:12le salarié.
04:13Effectivement, vous avez raison de le préciser.
04:15C'est bien l'entreprise qui est cliente de Starwage et pas le…
04:18Est-ce qu'il y a des réticences ? Est-ce qu'il y a encore des entreprises qui se disent
04:22« Oh là là, même si c'est la loi, je n'ai pas envie de rentrer là-dedans ».
04:26De moins en moins.
04:27Vous m'auriez posé la question il y a deux ans.
04:29Je vous aurais dit oui, il y a des contraintes.
04:32Les entreprises sont plutôt réticentes.
04:34Aujourd'hui, il y a une véritable prise de conscience sur l'objectif de l'entreprise
04:42de redonner de l'autonomie à ses salariés par rapport à la gestion de leur salaire
04:45et puis, quelque part aussi, d'augmenter leur pouvoir d'achat.
04:48Parce que, nous, notre objectif, c'est aussi ça.
04:50C'est d'améliorer le bien-être financier des salariés en améliorant leur pouvoir
04:54d'achat et donc en baissant les agios, les frais de rejet, etc.
04:59Merci beaucoup Yann Le Floch et bon vent à Starwage.
05:02Voilà, c'est la fin de ce numéro de Smart Impact.
05:05A demain pour de nouvelles aventures.
05:07Salut.