Flexibilité pour les étudiants, capacité à expérimenter différents métiers pour les indécis, marchepied vers un CDI pour les autres… L’intérim a beau être une configuration contractuelle précaire, elle recèle de nombreux avantages pour les jeunes en début de carrière.
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00:00Générique
00:12Fenêtre sur l'emploi pour parler de l'intérim et de l'intérim chez les jeunes.
00:17C'est très intéressant qu'il peut être un marche-pied, un début de carrière pour démarrer une carrière dans l'industrie ou ailleurs d'ailleurs.
00:23Benoît Derigny est notre invité. Bonjour Benoît.
00:25Ravi de vous accueillir. Directeur général Manpower France, marque évidemment très connue.
00:30Un mot d'abord sur le rapport entre intérim et jeunes. Les jeunes poussent la porte des agences d'intérim. Ils y pensent spontanément ?
00:37Oui et je vais vous donner un point de repère. On a à peu près 36% de nos intérimaires qu'entre 18 et 25 ans.
00:45Et c'est même 1 sur 2 qui a moins de 30 ans. Donc c'est vraiment vraiment pour eux un réflexe que de penser travail temporaire.
00:5377% d'entre eux considèrent que le travail temporaire est une façon d'enrichir leur expérience professionnelle.
01:00D'enrichir et parfois même de goûter. Quand on écoute des jeunes, on dit je vais tester et je ne peux pas m'engager.
01:05Je vais passer d'abord par une agence d'intérim. Ça vous le ressentez aussi ?
01:09Absolument. Alors en fait, ils viennent vers nous pour deux raisons.
01:11Première raison, c'est exactement celle que vous exprimez, c'est-à-dire j'ai envie de tester.
01:15Tester des secteurs d'activité, tester des métiers, tester parfois aussi d'en venir sur la proximité de leur domicile.
01:20Puisque nous, nous avons 600 agences en France. Donc ils viennent pour augmenter leurs expériences et affiner leurs préférences.
01:28Et puis il y a ceux aussi qui viennent l'été, par exemple, parce qu'ils veulent gagner un peu de sous et que c'est une très bonne solution
01:35que de travailler en juillet, en août ou les deux mois sur une formule qui est évidemment économiquement souvent mieux rémunérée qu'une situation classique.
01:42Alors c'est aussi le ressenti. C'est intéressant parce que pour les jeunes étudiants ou pour ceux qui goûtent,
01:47il y a quand même 55% qui se disent très satisfaits de son agence d'intérim.
01:52Ce qui est plutôt bon signe aussi sur le travail que vos équipes mènent dans l'accueil, dans l'accompagnement
01:57et puis la façon dont on va accueillir le jeune dans l'entreprise. C'est important, c'est les premières expériences qui comptent.
02:02Oui, et on y fait extrêmement attention. On a fait nous bouger légèrement notre axe de communication.
02:07Notre enseigne, vous le rappeliez, c'était Manpower. Et en fait, on lui a ajouté le mot H-E-U, Humanpower,
02:13en s'accrochant en fait avec une attente des jeunes qui est de révéler son potentiel et de choisir son destin.
02:18Et donc, c'était une façon de nous adresser plus spécifiquement à eux et manifestement, ça porte ses fruits
02:24parce que vous citiez le mot de 55%. En fait, c'est même pratiquement 90%.
02:30Si je prends les plutôt satisfaits, les satisfaits et les très satisfaits.
02:34C'est exact. Un mot sur le CDI intérimaire parce que depuis 10 ans, je crois que vous en avez signé des centaines et des milliers.
02:41C'est quoi exactement ? Pourquoi cette formule fonctionne bien ?
02:45C'est un contrat que la profession et que nous, évidemment, nous avons porté qui, moi, de mon point de vue, est assez audacieux
02:50parce que ça essaie de prendre le meilleur des deux mondes. D'un côté, on va offrir à un jeune, quel que soit son âge d'ailleurs,
02:57mais particulièrement des jeunes si on le souhaite, un CDI. Donc, ça a la structure d'un CDI.
03:01La sécurité de l'emploi.
03:02Absolument, voilà. Avec tout ce que ça comporte, y compris les périodes de formation en intermission.
03:07Et du côté des clients qui nous font confiance, ça a toutes les caractéristiques du travail temporaire.
03:12Donc, nous, on prend d'une certaine manière un risque, mais plus exactement un engagement.
03:16C'est vous qui prenez le contrat, en fait.
03:18Oui, absolument. Et il est porté par nos équipes. On a des équipes qui sont vraiment consacrées là-dessus.
03:23On a appelé ça des agents de talent qui visent à construire des trajectoires professionnelles avec celles et ceux qui nous font confiance.
03:30Juste un mot. Secteur industriel, parce qu'on parle aujourd'hui de l'industrie.
03:33On nous annonce 2025 des plans sociaux en cascade dans plusieurs sites et entreprises industrielles.
03:38Le CDI intérimaire a bien marché dans l'industrie ?
03:41Il marche dans tous les secteurs, mais particulièrement dans l'industrie.
03:44Il reflète globalement ce qu'est le travail temporaire.
03:46Le travail temporaire, c'est 40% d'industrie, 20% de BTP et le reste, c'est du tertiaire.
03:51Donc, on en trouve dans tous les secteurs d'activité.
03:54Oui, ça marche. Et il y a un élément que peut-être je peux préciser qui est vraiment extrêmement intéressant.
03:57C'est que sur 100 personnes en CDI intérimaire chez nous, chaque année, il y en a 70, donc 7 sur 10, qui nous quittent, qui démissionnent.
04:05Parce que précisément, ils ont une proposition chez l'un de nos clients, soit en CDD, soit en CDI.
04:10Donc, évidemment, nous, on est triste de les voir partir.
04:12L'antichambre de l'emploi.
04:13Il y a une vraie fierté, parce que ça veut dire que le dispositif a fonctionné.
04:16Et donc, ça veut dire aussi que vos clients en reviennent pour vous dire, nous, on est très contents du CDI intérimaire.
04:20Si vous venez nous le remplacer.
04:21Nous le remplacer, de fait, parce que c'est aussi l'intérêt de Manpower.
04:25Merci, Benoît de Rigny.
04:26Vous me disiez qu'il faut être résilient, parce que la période qu'on nous annonce est complexe, quand même, pour vous et pour tout le monde.
04:33Pour tout chef d'entreprise, on est dans une situation un peu d'attente.
04:35Et vous le ressentez.
04:37L'incertitude n'est jamais très confortable pour construire l'avenir.
04:40Merci, Benoît de Rigny, d'être venu nous éclairer avec autant de précision sur ces sujets, notamment de cette relation entre l'intérim et les jeunes.
04:46Ça fonctionne très bien.
04:48Merci, directeur général de chez Manpower.
04:51Alors, you, Manpower France, c'est ça, puisque vous avez...
04:54C'est Manpower France et notre campagne, c'est You Manpower.
04:56You Manpower.
04:57Merci.
04:58Merci à vous.
04:59Merci de votre accueil.
05:00Merci à vous.
05:01Merci à vous qui nous regardez et qui êtes des fidèles.
05:02Merci à tous ceux qui réagissent sur les réseaux sociaux.
05:04Merci à toute l'équipe.
05:05Merci à Xavier, à la réalisation.
05:07Merci à Saïd, au son.
05:08Et merci à Nicolas Juchat, évidemment.
05:09Et je vous dis à très bientôt.
05:10Bye bye.