(Adnkronos) - “Siamo una piattaforma di flexible benefit per la conciliazione vita-lavoro. Abbiamo deciso di servirci del digitale dell’innovazione per creare e favorire il benessere dei dipendenti sia a livello individuale sia a livello familiare attraverso un algoritmo di matching, che consente al dipendente di scegliere qual è la dimensione di cura più idonea per se stesso e per i propri membri familiari”. Parole di Anna Benini, ceo e founder Lianecare, in occasione della XVI edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, a Milano. Anche per il 2024 il forum ha riunito i professionisti del settore in un confronto sulle consolidate pratiche della gestione del personale, sulle sfide e le opportunità legate alla gestione del talento, alla formazione, al benessere organizzativo e alle nuove prospettive delineate dall’innovazione.
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00:00We are a platform of Flexible Benefit, SAS, of life-work reconciliation, and therefore we have decided to rely on the digital, to use the digital of innovation to create and promote the well-being of employees, both on an individual and family level, through a matching algorithm that allows the employee to choose which care dimension is most suitable for himself or for his family members.