(Adnkronos) - “Il Gruppo Centro Paghe è sul mercato da 40 anni e ci occupiamo di elaborazione dei cedolini e costo del lavoro, una parte fondamentale nell’ambito delle risorse umane. Negli anni abbiamo sviluppato dei sistemi che aiutano le aziende e le risorse umane a creare un valore di alto livello per i loro dipendenti, parliamo di sistemi gestionali integrati che seguono tutto il ciclo di vita del dipendente, da quando entra in azienda a quando non decide di lasciarla: sistemi di valutazione, di performance, di formazione. Per generare valore per un dipendente significa creare un patto di engagement che deve essere sempre più forte. L’hr dunque non deve essere solo di gestione ma anche strategico". Parole di Valentina Teofoli, direttore marketing, recruiting e formazione Gruppo Centro Paghe, intervenendo, a Milano, in occasione del Forum Risorse Umane 2024 di Comunicazione italiana. Il forum, alla XVI edizione, è ormai il punto di riferimento per i professionisti del settore hr. Un incontro che quest’anno ha come tema ‘Integrability’, un concetto che stimola riflessioni e proposte sui temi legati alla gestione del talento, alla formazione, al benessere organizzativo e alle nuove frontiere offerte dall’innovazione tecnologica e strategica.
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00:00The Centropaghi Group has been on the market for 40 years.
00:06Obviously, as the name suggests, we are working on the production of seedlings and the cost of the work,
00:11which is certainly still a fundamental part in the management of human resources.
00:17Obviously, over time we have developed systems that can help,
00:21in fact, they certainly help companies, especially human resources,
00:25to create an absolutely high-level value for their employees.
00:31So we are talking about integrated management systems,
00:35which start from the management of seedling processing,
00:38therefore the cost of the work,
00:40and follow everything that concerns the life cycle of the employee,
00:44therefore from the moment he enters the company until he decides to leave it.
00:48We are talking about evaluation systems, performance systems, training systems,
00:52management of everything that concerns the aspects of human resources.
00:57So the most important thing in generating value for an employee
01:02is certainly to create this engagement pact, which must be stronger and stronger.
01:07So it is not just a management HR, but a strategic HR.