(Adnkronos) - “Stiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilità concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali ed applicandole a tutti i livelli dell’organizzazione grazie all’intelligenza artificiale. Poter disporre di dati accurati e validati su tratti di personalità, competenze, potenziali e fattori motivazionali, e dunque dati che misurano il potenziale, può essere di grande aiuto per chi si occupa di hr, di selezione, di onboarding, di sviluppo o di succession planning”. Lo ha detto Carloandrea Gadda, partner Quint, intervenendo a Milano al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana 2024, l’appuntamento annuale che mette a confronto i professionisti del People management, i decision maker e gli innovatori del settore risorse umane, sui temi legati alla gestione del talento, alla formazione, al benessere organizzativo e alle nuove frontiere offerte dall’innovazione tecnologica e strategica. Tema della XVI edizione l’‘Integrability’.
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00:00We are working, using new generation tools to innovate talent management, in what sense?
00:15We believe that today there is a concrete possibility to revolutionize, first of all, people analytics,
00:24by reinterpreting conventional best practices, but thanks to artificial intelligence these policies can be applied at all levels of the organization.
00:37So, being able to provide accurate data, scientifically validated, on personality traits, motivational factors, potential skills,
00:48can really be of great help for those who have to decide every day, like those who work as professionals in the field of HR.
00:59Whether it is selection, onboarding, development or succession planning, measuring potential is really an element available today to decide.