#HablemosTV sobre la integración laboral de refugiados en SLP
¿Sabías queSLP tiene un programa para inserción laboral de personas refugiadas♂️?
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00:00Bienvenidos a Hablemos, un espacio con voces especializadas en ciencias sociales y humanidades,
00:20Antropología, Literatura, Estudios Políticos e Internacionales, Agua y Sociedad.
00:30¡Divulguemos la ciencia!
00:33Ya comienza Hablemos.
00:37Hace algunas semanas en el Colegio de San Luis se llevó a cabo un evento en el que participaron múltiples instituciones tanto del sector público como del sector privado
00:44y se reunieron en torno a este asunto de los refugiados. San Luis Potosí cada vez más está siendo un lugar de atracción para estas personas que salen de sus países porque su vida corre peligro.
00:57De esto les vamos a platicar el día de hoy cómo esta suma de esfuerzos ha logrado dar un resultado interesante, importante, del cual estaremos platicando a lo largo del programa de hoy
01:08con varias entrevistas de los protagonistas que estuvieron al frente de este evento en torno justamente a la inserción e integración laboral de personas refugiadas. ¡Comenzamos!
01:20La Guía para la Inserción e Integración Laboral de Personas Refugiadas en San Luis Potosí es un proyecto realizado por el COLSAN en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados.
01:37Este documento es fundamental para apoyar la integración y el desarrollo de las personas refugiadas en San Luis Potosí.
01:45A través de la guía se proporcionan herramientas clave que facilitan su inclusión laboral, permitiéndoles contribuir de manera significativa al crecimiento económico y social de la región.
01:57Al brindarles la oportunidad de reconstruir sus vidas con dignidad, esta iniciativa no solo enriquece a las personas refugiadas, sino que también fortalece la sociedad potosina, promoviendo una comunidad más inclusiva y empática.
02:13Esta guía fue coordinada por el Dr. Adán Reyes, egresado y postdoctorante del Colegio de San Luis.
02:20Accede a ella de manera digital y síguenos en redes para conocer más contenido como este.
02:27La doctora Cecilia Costero es quien encabeza este trabajo conjunto entre varias instituciones que han logrado coordinarse con el Colegio de San Luis desde el Programa de Estudios Políticos e Internacionales para este proyecto que tiene que ver con la integración laboral de personas refugiadas.
02:45Vamos a escuchar a la doctora Cecilia Costero en el siguiente bloque y también vamos a tener el testimonio de un importante ejecutivo de una empresa de la zona industrial, Josafat Ortega, quien nos platica precisamente cómo la empresa a la que él representa ha logrado incorporarse a este proyecto, incorporando a su planta laboral precisamente personas refugiadas que han decidido quedarse en San Luis Potosí.
03:11Acompáñenos.
03:13Cecilia Costero del Programa de Estudios Políticos e Internacionales del Colegio de San Luis.
03:20El día de hoy, 20 de junio, no es un día precisamente para festejar, pero lo que hacemos es recordar y seguirnos sensibilizando con el Día Mundial de los Refugiados.
03:34En representación del Presidente del Colegio de San Luis, David Vázquez, dimos inicio a la presentación de los resultados de los dos últimos años respecto a la colaboración del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado de San Luis Potosí,
04:02quienes nos han dejado ver de qué manera el Colegio de San Luis, la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, el sector empresarial en el Estado, organismos no gubernamentales, grupos también sindicales,
04:22hemos trabajado de manera colaborativa para lograr responder a este fenómeno del altísimo número, no solamente de movilidad humana, de migrantes por el Estado, sino también de refugiados.
04:38Un refugiado, de acuerdo a las últimas convenciones internacionales, no solo es una persona que se ve forzada a salir de su territorio, de su casa, de su país de origen, sino que su vida, su libertad, su seguridad corren riesgos.
04:57Entonces se tienen que acatar también a las normas de los países de acogida y en este momento San Luis Potosí se ha convertido no solamente en un lugar fundamental de origen de movilidad humana, sabemos que históricamente también somos un Estado de tránsito de migrantes,
05:21pero en este momento nos hemos convertido también en un Estado de acogida muy importante de refugiados que buscan rehacer su vida, buscan no solamente sobrevivir, poder insertarse laboralmente y poder lograr desarrollar su vida, integrarse socialmente ellos y sus familias.
05:46Y San Luis Potosí está brindando una oportunidad importante desde los tres últimos años para garantizar su integración social posterior.
06:01El Colegio de San Luis ha sido fundamental como puente, como intermediario, como interlocutor. Dentro del Colegio de San Luis no solamente venimos por tercer año consecutivo recordando, remembrando este Día Mundial de los Refugiados,
06:17convocamos a diversos sectores de la sociedad, tanto sociedad civil, organismos no gubernamentales, otras instituciones universitarias, centros escolares, barrios, todo lo que son cámaras de comercio, sector empresarial,
06:45pero en el tema específico de refugiados y de migración, que son dos temas que atiende y que ha venido atendiendo históricamente el Programa de Estudios Políticos e Internacionales del Colegio de San Luis,
06:59hemos tenido la oportunidad de colaborar con el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados, ACNUR, cuyas sedes estableció en nuestro Estado desde el año 2020,
07:12y junto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hemos establecido también una serie de estrategias para sensibilizarnos, para apoyar a los migrantes y para dar una respuesta a estos fenómenos internacionales que atraviesan nuestro Estado y nuestros municipios.
07:34Hemos trabajado y realizado una serie de talleres de capacitación para todos los trabajadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno en el Estado,
07:46hemos realizado una serie de foros también con el sector empresarial en el Estado para dar a conocer estos fenómenos internacionales a los cuales tenemos que dar también una respuesta institucional y mayormente coordinada,
08:04y en este momento un postdoctorante del Colegio de San Luis, que es el doctor Adán Reyes Eguren, pudo redactar y tener lista una guía de contratación para personas refugiadas para apoyar a todo el sector empresarial
08:22y que sepan dentro de esta guía de contratación qué diferencia hay entre un migrante y un refugiado, ver cuáles son las convenciones internacionales más importantes que tienen que respetar nuestro país
08:37y verdaderamente queremos garantizar una migración ordenada, más regular y más segura de las personas de todas partes del mundo que están atravesando por nuestro Estado.
08:49Sabemos que el Estado de San Luis Potosí históricamente ha sido un Estado expulsor de migrantes, es un Estado también de tránsito de migrantes porque es la parte por la que se llega a América del Norte de manera también más directa a través del sur de Texas,
09:12sabemos que somos un Estado fundamental dentro de los acuerdos internacionales que nuestro país ha firmado como este actual Tratado México-Estados Unidos y Canadá, el famoso TEMEC, y a través de la carretera 57 que atraviesa también nuestro Estado, vemos cómo se coordinan y cómo transitan todos los bienes y servicios.
09:38Y en este momento San Luis Potosí está siendo un Estado también de recepción de refugiados, refugiados que salen de sus países porque su libertad, su seguridad, su vida corre peligro y las causas son disímiles,
09:54porque anteriormente recibimos sobre todo personas que venían transitando en movilidad humana sobre todo del Triángulo Norte de América Central, pero en este momento estamos recibiendo gran número de cubanos,
10:10gran número de haitianos, personas que vienen de África, personas que vienen también por conflictos, por desastres naturales, porque la situación de inseguridad en sus países no permite que sigan viviendo en sus países de origen,
10:32y entonces de recibir principalmente personas en movilidad humana de América Central, en este momento México y San Luis Potosí como parte de tránsito y de residencia se está convirtiendo en una entidad federativa fundamental y donde estamos recibiendo nacionales prácticamente de todas partes del mundo.
10:56Esto significa que un centro público de investigación como el Colegio de San Luis junto con otras instancias universitarias, con instituciones variadas dentro de nuestra entidad tenemos que coordinar acciones, pensar conjuntamente, establecer estrategias y poder responder a estos fenómenos internacionales que atraviesan territorios como San Luis Potosí.
11:24Mi nombre es Josefa Ortega y soy coordinador de retratamiento de la empresa Continental Contitec.
11:30Nuestra experiencia lleva más de año y medio, en lo personal es una experiencia muy buena, nos ha ayudado mucho, en primera a romper las etiquetas, a tener esa diversidad cultural en las mismas empresas.
11:44Varía mucho el dato, ya que ahora sí, también no todos nos han quedado por un lado, pero en su mayoría el 80% de la gente que ha entrado se ha quedado con nosotros.
11:56Platicaba en otro foro que si ellos no tuvieran inquietud de quedarse aquí en México, echar raíces, tan sencillo, siguen su camino.
12:06Dicen no tienen nada mío, continúo.
12:09Pero el que se tomen la molestia, el que me voy a esperar, el que quieran formalizar, el que lleven ahora sí más allá de lo que aún no alcanza a ver, es un valor que cuando escuchas sus historias, cuando empatizas con ellos, dices vale la pena.
12:25Fíjate que hay una historia muy particular que en lo personal sí nos tocó, es un poco cruda, era un chico que venía de Venezuela, pues obviamente pensamos que el camino es libre, como aquí en México vas pasando país por país, pero no, te toca mucho amedrentamiento en todo el camino.
12:42Pero el punto más crítico es entre Colombia y Panamá, esa es pura selva, ahí nada más es de camínale y a donde llegues.
12:51Él nos empezó a platicar que al principio vas con tu grupo de amigos, de repente uno se llega a perder y de las cosas más crueles que le tocó ver fue cadáveres de niños.
13:02Entonces son cosas que a lo mejor uno no piensa que pasan, pero ya cuando él te dice era aguantar hambres, no te importaba cómo se sube el agua, dale porque tienes que seguir caminando, seguir caminando y hasta que ves otra civilización dices lo logré.
13:19Y es como dices wow, creo que nunca hemos sido empáticos en eso, porque aquí tienes todo a la mano.
13:27Si yo voy aquí a la frontera, sé que me voy a subir a un autobús y nadie me va a preguntar, si voy al sur, la misma situación, pero alguien que te dice tuve que caminar y con el miedo y sabiendo que nada más llevas una mochila y poquita comida y con la bendición de tu mamá, te quiebra.
13:44También platicaba ahorita con mi compañera, decía antes de una nacionalidad, antes de un origen, hay una persona.
13:51Y cuando alcanzas a ver eso, créeme, es lo que te ayuda mucho y además no solamente el verlo, el predicarlo con los demás y enseñarles esa parte de que no todo el mundo lo tiene fácil y hay gente que sí se quiere quedar.
14:13Liliamey es egresada del Colegio de San Luis y ya nos ha acompañado en otros programas, hoy la tenemos porque está con nosotros platicándonos acerca precisamente de este proyecto de la institución en la cual ella labora en estos días.
14:43Ella está participando como parte de la ACNUR, esta oficina de las Naciones Unidas que atiende precisamente a los refugiados y nos cuenta un poco acerca del trabajo que están llevando a cabo aquí en San Luis Potosí.
14:57Mi nombre es Liliamey, soy asociada de protección del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados en San Luis Potosí y el día de hoy estamos en el Colegio de San Luis, quien por tercer año consecutivo es sede del evento conmemorativo del Día Mundial de Refugiados.
15:15Los resultados del día de hoy son a dos años de trabajo con la administración actual de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, que es el maestro Néstor Garza, con quien a lo largo de estos dos años hemos trabajado a la mano el programa de integración local que desde ACNUR llevamos, entonces lo que hoy se presentó fue como estos pequeños pasos que dimos al inicio y que al día de hoy han sido muy efectivos en términos de resultado
15:44porque no solo fue el integrar a las personas en materia laboral, sino que también nos ayudó a afianzar relaciones con diferentes instancias estatales, federales, obviamente municipales, pero también las alianzas con las diferentes cámaras empresariales y con las áreas educativas, el Colegio de San Luis, la Universidad Autónoma de San Luis Potosí y otros más que se han sumado al llamado del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados.
16:14Para poder atender precisamente a esta población que está en territorio mexicano y en especial en San Luis Potosí.
16:21Nos acompaña el día de hoy mi colega Paola Monroy, que es la persona que coordina las oficinas del Bajío en México, pero también Emilio González, que es una persona del área de protección y los cuales están muy vinculados con el tema de las instituciones educativas.
16:41Pertenezco al Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados, la mayoría lo conoce como ACNUR y la oficina se abre en marzo 2020 en plena pandemia.
16:52Tuvimos el objetivo inicial de presentarnos, quiénes somos, qué hacemos.
16:58Nosotros no llegamos y los refugiados llegaron con nosotros, las personas refugiadas se encontraban en el estado.
17:03Entonces lo que nosotros venimos a hacer es trabajar con ellas y por ellas también para que puedan tener una integración en todo el sentido de la palabra.
17:13Desde el laboral, el educativo, el acceso a los diferentes servicios que desgraciadamente algunos no habían obtenido.
17:22Y era más que nada por el desconocimiento de lo que significaba tener un documento migratorio y más que nada el estatus de refugiado.
17:30Muchos sabemos que es un migrante, pero muy pocos podemos diferenciar entre una persona migrante que sale por diferentes motivos de su país
17:40y una persona refugiada que es aquella que lo perdió todo, que su vida y su integridad corre peligro,
17:46que llegó a México, que pidió refugio y que México a través de la Comisión Mexicana de Ayudas a los Refugiados se lo otorgó.
17:53Entonces nosotros como Naciones Unidas lo que hacemos es el proceso de integrar.
17:58¿Y cómo lo hacemos? Haciendo estos enlaces colaborativos entre las diferentes instancias académicas, instancias de gobierno estatal, federal, asociaciones civiles, iniciativa privada.
18:13En realidad es un trabajo titánico porque San Luis, precisamente porque pertenecemos al corredor industrial más importante,
18:23formamos parte de estos estados donde hay una necesidad de mano de obra y donde también hay personas refugiadas con esta necesidad de integrarse al mercado laboral.
18:32La guía de contratación local es la primera guía en su tipo que es prácticamente el ABC que cualquier persona que podemos decirnos no especialistas en el tema de refugiados podemos ver.
18:46¿Cómo contratar a una persona refugiada de una manera sencilla? Ese es un trabajo que nos ha llevado prácticamente dos años y que hoy vio la luz.
18:56Otro de los grandes resultados es la misma mesa. Todas las autoridades que nos acompañaron, el Colegio de San Luis obviamente, el Secretario del Trabajo,
19:06el representante del Instituto Nacional de Migración, ACNUR, a través de nuestro colega Emilio González,
19:13representantes de las empresas solidarias con las que hoy trabajamos en San Luis Potosí que ya son más de 180.
19:19El año pasado cuando estuve aquí creo que hablábamos de un número alrededor de 140, si no me equivoco y si me equivoco una disculpa,
19:27pero para hoy son más de 180 empresas y también estaba una persona que representaba a la comunidad de refugiados que es algo importante,
19:37sobre todo porque en ACNUR siempre hemos creído que el que todos estén en un mismo espacio, en una misma mesa, es igual a un solo.
19:48Tenemos más de 4.000 personas refugiadas en el estado, de hecho nuestro representante nacional que vino unas semanas atrás nos daba esta referencia,
19:57nos decía que hay más de 4.000 personas en todo el estado de diferentes perfiles, quizá en el 2020 yo les podría hablar de personas solas,
20:07de ciertas edades, pero para el día de hoy estamos viendo al momento que los flujos migratorios empiezan a cambiar,
20:16también es el perfil de las personas que recibimos, entonces podemos recibir familias monoparentales, familias biparentales, familias completas,
20:27personas solas, personas de la comunidad LGBT, que eso es importante, personas con alguna discapacidad, en realidad trabajamos con todos los perfiles que ustedes puedan tener en su cabecita.
20:42Bueno, ¿de dónde vienen? La gran mayoría se concentran en el Triángulo Norte, Honduras, Guatemala, El Salvador,
20:47sin embargo tenemos personas que vienen de otros países como Colombia, Costa Rica, Argentina, Haití, Cuba, entre otros más, incluso extracontinentales que son refugiados y que están aquí en San Luis Potosí.
21:01De otros continentes, por ejemplo, podemos hablar de los más recientes, ucranianos, no son los únicos, pero digamos son de estos perfiles de los que hoy estamos recibiendo,
21:12personas que vienen también del continente africano, también forman parte de este programa de integración y bueno, de manera general todos ellos están huyendo porque su vida y su integridad corre peligro.
21:24Eso en realidad tendría que ser o es la base para que los estados que han firmado la Convención de Refugiados les puedan otorgar precisamente este refugio.
21:36Recordemos que las oficinas abren en momentos donde hay crisis, pero ACNUR también en algunos momentos puede ir cambiando, quizá el día de mañana ya no esté ACNUR en San Luis Potosí, no lo sabemos,
21:50pero ya está establecido, digamos, todos esos vínculos ayudan a que si yo soy refugiada y llego a San Luis Potosí, pueda hacerlo de una manera más sencilla.
22:04Pues hablar de manera particular, yo les puedo decir que en realidad San Luis Potosí se ha convertido en un estado muy bondadoso en el sentido estricto de recibir a las personas refugiadas.
22:16Los resultados hablan por sí solos, hoy tenemos en San Luis Potosí un diplomado en inserción e integración laboral de personas refugiadas,
22:24tenemos un SIFIDE que es el Sistema de Financiamiento y Desarrollo Económico que otorga préstamos a personas refugiadas, microemprendedores en particular,
22:35tenemos una guía de contratación que nace entre el interés de la academia, la Secretaría de Trabajo, la iniciativa privada, ACNUR.
22:45En realidad estamos dejando una base en la cual si el día de mañana no estuviera, de hecho esa es una de las preguntas que tenemos en estas cuatro mesas de diálogo que en este momento se están realizando,
23:01una de las preguntas es, prácticamente les decimos a las empresas que hoy nos están acompañando y a los funcionarios públicos,
23:09¿qué pasaría si el día de mañana no estuviera ACNUR o no estuviera la Secretaría de Trabajo preparada para recibir refugiados?
23:16Entonces, más bien las preguntas van en sentido inverso, creo que en marzo 2020 era ACNUR quien tenía ese gran reto,
23:25hoy son a quienes estamos dejando todas estas iniciativas, todos estos resultados y donde definitivamente la academia está haciendo un trabajo maravilloso.
23:36Soy la segunda generación del doctorado en Ciencias Sociales y ¿qué me dio el COLSAN?
23:43Pues me dio las herramientas precisamente para tomar un reto y para convertir ese reto en un resultado que a cuatro años de haber llegado a San Luis Potosí son evidentes.
23:57Pues agradecer nuevamente que el COLSAN nos arropara por tercer año consecutivo,
24:03invitarlos a todos y todas a conocer y acercarse al tema de las personas refugiadas,
24:09conocer estos resultados que hoy se dieron y los cuales el Colegio San Luis también nos los va a proyectar en su momento en las redes sociales
24:18y nada, en realidad siempre tenemos que pensar que afuera va a haber una persona que va a requerir ayuda y no necesariamente es ayudarlos con ropa y zapatos,
24:30sino que es ir más allá, hay que incidir y la incidencia viene cuando las voluntades se conjugan.
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25:42El Consejo Estatal de Población, la Secretaría del Trabajo, entre otras dependencias del Gobierno del Estado,
25:48se han vinculado en este proyecto que tiene que ver precisamente con la inserción e integración laboral de las personas refugiadas.
25:54Aquí en San Luis Potosí que se encabeza, como ya decíamos, por parte de la doctora Cecilia Costero y de PAN,
26:01vamos a platicar a continuación con Teresa Galicia Saldaña,
26:06quien representa en esta ocasión al Consejo Estatal de Población precisamente y nos platica de la importancia de esta vinculación que está registrando
26:14no sólo entre sectores públicos, sino también en sectores de la población,
26:17y nos platica sobre la importancia de la integración laboral de las personas refugiadas.
26:22Soy María Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de San Luis Potosí.
26:28Egresada del Colegio de San Luis, en el año 2015,
26:33la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí fue la primera en la historia de la inserción laboral de las personas refugiadas.
26:41Continuamos.
26:42Soy María Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de San Luis Potosí.
26:49Egresada del Colegio de San Luis, de la Maestría en Asuntos Políticos y Políticas Públicas.
26:54Bueno, nos vinculamos a la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para la Atención de Refugiados, ACNUR,
27:00al inicio de esta administración gubernamental, en octubre, noviembre del 2021,
27:06para acompañar a ACNUR en este proceso de llevar a cabo la implementación del programa de integración local
27:13para la inserción e integración laboral de personas refugiadas.
27:19Y bueno, desde entonces a la fecha, hemos estado acompañando a ACNUR en diversas actividades,
27:24principalmente en la sensibilización, en el dar a conocer a las empresas, al sector empresarial,
27:30a las cámaras, organismos empresariales y a las dependencias gubernamentales de esta tarea humanitaria
27:38de vincular laboralmente a personas de diferentes orígenes que han tenido la necesidad de salir de sus países
27:47y no poder regresar y ante la necesidad de empezar una vida de nuevo, donde el trabajo, además de ser un derecho universal,
27:57un derecho a que todo mundo tenemos derecho a trabajar para tener un nivel de vida digno,
28:02las personas refugiadas lo requieren además por más urgencia, justamente por el contexto de donde vienen
28:08y porque no pueden regresar a sus lugares de origen.
28:12Entonces la Secretaría del Trabajo viene haciendo esta función, primero de acompañar a ACNUR,
28:18segundo de institucionalizar una forma de ver a personas de un origen distinto al nacional
28:28que se están incorporando a nuestro país en un contexto donde San Luis Potosí es parte del mundo,
28:34es parte de una cultura global en donde estamos inmersas ya en una dinámica que está transformando a la sociedad
28:41y que vemos muy importante y necesario adquirir no solamente una cultura humanitaria,
28:48que consiste en ver a cada persona como lo que es, como un ser humano, igual que cualquiera de nosotros,
28:55con derechos además concedidos por el propio país en el que estamos viviendo
29:00y en donde se ha reconocido que pidiendo el asilo, el refugio, han tenido el derecho justamente de obtenerlo
29:09porque se justifica por la situación que han vivido y se ha demostrado por sus propios países
29:15y entonces se convierten en personas tal como nosotras con todos los derechos por el hecho de ser personas.
29:24Y entonces la Secretaría del Trabajo y específicamente el área de inclusión laboral ve en esto una oportunidad
29:32de no solamente sensibilizar sino de contribuir a que el sector empresarial admita,
29:42incorpore en sus políticas categorías como la inclusión, la diversidad, la igualdad laboral
29:51como parte de la política empresarial en donde contribuyamos todos a disminuir las desigualdades
29:58que hay entre las personas, reconociendo que un contexto migratorio como el refugiado
30:03y las condiciones por las que ha sido expulsado de su país vulneran a la persona
30:08y esta vulnerabilidad tenemos que asegurarnos de que no vaya a ser motivo de una mayor desigualdad
30:17o desventaja para esta persona y su familia.
30:21Yo creo que lo más importante que observamos es el nivel de prejuicios que tenemos entre la sociedad
30:28y obviamente el sector empresarial no es ajeno a esto y ver en el que es diferente a nosotros como un riesgo potencial.
30:39Una pregunta generalmente que no falla en cada evento que tenemos como el de hoy es
30:45bueno, ya te escuché, ya sé lo que me estás diciendo, lo entiendo, lo comprendo,
30:48pero ¿y a mí quién me cuida, me protege del refugiado?
30:51Cuando decimos el que está en desventaja es el refugiado, no tú, porque tú estás en tu entorno,
30:57tienes todo un capital que no nada más financiero y económico sino social, humano,
31:05que te acompaña, que te cobija, mientras que el refugiado no tiene nada.
31:10Entonces siempre hay como el prejuicio y el estigma de que el que no es de aquí seguro es malo
31:16y seguro se va a llevar lo que tengo.
31:19Este ha sido, me parece, el principal obstáculo o la constante
31:24que tampoco es que esté manifiesta en todas las personas o en todas las empresas,
31:29pero nunca falla, siempre hay alguien que presume con eso.
31:34Y creo que en todo este tiempo realmente lo que me parece menos complejo
31:41y que rápidamente las empresas lo admiten, lo asumen, lo aprenden y lo aplican
31:46es toda esta parte procedimental, es decir, ¿qué hay que hacer?
31:51¿Cómo identifico? ¿Con qué documentos distingo?
31:54Si la persona que tengo frente a mí es refugiado, ¿cómo voy a saber que sí lo es
32:00ante un migrante que no tiene la misma categoría y que me va a implicar como empresa
32:05otro tipo de trámites para poderlo contratar?
32:08Ya que la empresa lo empiece a identificar, eso se vuelve cotidiano
32:12y eso de alguna manera se vence en corto tiempo.
32:16Lo que me parece que es más difícil de solventar o superar son los prejuicios.
32:21Hay como una diversidad de anécdotas de las cuales podríamos echar mano,
32:26pero por ejemplo, alguna de las últimas visitas con los funcionarios de ACNUR,
32:32por ejemplo, tuvimos la oportunidad de platicar con varios refugiados de diferentes nacionalidades.
32:37Recuerdo un señor de mayor que 60 años, hondureño,
32:42que su profesión en su país era ser plomero
32:47y que por motivos del crimen organizado y lo que ya hemos escuchado
32:51tuvo que escaparse de su país, llega acá
32:55y lo que él va buscando es empezar a trabajar.
32:59O sea, esa es simplemente su condición.
33:02Ya logró llegar a la frontera de México en el sur,
33:06ya esperó durante cierto número de meses que México le respondiera
33:11atendiendo a su petición de refugio y ya tiene todo para trabajar.
33:17Este tipo de personas han logrado colocarse en no más de dos semanas
33:22para insertarse prácticamente a la sociedad.
33:25Y en otro caso fue muy agradable ver justo acompañando a Lili May de ACNUR
33:30a una empresa para promover el programa,
33:33que al primero que nos encontramos en la caseta es a un refugiado hondureño
33:37que le dio un gusto ver a Lili, que ya tenía dos años y medio de estar viviendo en San Luis Potosí
33:42con la invitación de sus hermanos de irse a Estados Unidos
33:46y él decir, no tengo necesidad de irme a Estados Unidos
33:49porque ya encontré que en San Luis puedo vivir bien, muy bien
33:52y voy a buscar mi proceso de naturalización.
33:55Fue el encuentro muy grato porque entonces no se habían visto institucionalmente
34:00por más de dos años y fue de las primeras personas que colocó Lili May aquí en México.
34:05Seguía trabajando en la misma empresa, haciendo la misma función,
34:09muy agradecido por el trabajo y empezando a hacer su trámite para reconocerse mexicana.
34:15Paradójicamente tenemos en el sector, sobre todo en el sector industrial,
34:19pero no quiere decir que esto no suceda en el de servicios y en el de comercio,
34:23una continua demanda de mano de obra disponible.
34:26Hay una altísima rotación de personal en todos los sectores de la economía,
34:31lo cual indica que hay ofertas laborales, más bien hay demandas laborales,
34:35demandas de mano de obra y la oferta de mano de obra,
34:39somos los dueños de nuestro capital, no está como disponible.
34:44Entonces es paradójico ver que las empresas requieren continuamente
34:48una gran mano de obra disponible que no logran satisfacer con la oferta de mano de obra local.
34:55Ahí es donde se da una oportunidad de recurrir a las personas refugiadas
35:01como una opción que resuelva de alguna manera esta falta de mano de obra disponible,
35:07pero aquí es muy importante acotar que por más que haya muchas personas refugiadas
35:13en esta condición en el sur del país, pues hay empresas que nos dicen
35:17pues tráiganmelas todas, yo aquí las contrato, ¿verdad?
35:20Porque las empresas están diseñando muchas estrategias para resolver su mano de obra
35:24que les impide la operatividad, pero lo que nosotros queremos asegurarnos
35:30es de que los derechos de estas personas sean garantizados en todo momento.
35:35Entonces, sí pudiéramos gestionar gran cantidad de personas refugiadas
35:39que logren resolver lo que las empresas requieren, pero nos preocupa más
35:43que estas personas tengan el acceso a todos los derechos, empezando por el derecho al trabajo,
35:49y esté garantizado en sus condiciones generales de trabajo.
35:53Obviamente, esto lo que nos está indicando es que estamos viendo en San Luis
35:57una oportunidad económica muy importante y por eso es que están enviando refugiados
36:03a lugares como San Luis Potosí, Guanajuato, Aguascalientes, Jalisco, en el centro del país,
36:08para desahogar las dos fronteras y aprovechando que aquí hay una oportunidad laboral importante
36:14y una oportunidad de iniciar una nueva vida para estas personas.
36:18Cosa que están desaprovechando nuestros propios conacionales,
36:22porque todavía hay la cultura, y lo comentábamos hace un momento,
36:25de las personas de la zona media que siguen con el sueño americano de irse a Estados Unidos
36:31sin pensar en que a dos horas de su casa pueden encontrar una fuente de empleo
36:36que les puede dar no solamente estabilidad económica, sino la tranquilidad de vivir cerca de su familia
36:43sin tener que arriesgarse, como ya sabemos que significa cruzar la frontera hacia Estados Unidos.
36:49Yo creo que una de las cosas más importantes que hemos logrado a nivel nacional
36:53es destacar a San Luis Potosí como un espacio de oportunidad económica para los refugiados.
37:00Hemos colocado al día de hoy aproximadamente casi mil personas en las diferentes empresas
37:06que lo han requerido, particularmente del sector manufacturero.
37:10Hemos logrado al día de hoy más de 180 empresas solidarias,
37:15lo cual en el programa de integración local en México,
37:18significan más del 26% de las empresas en el país que han aceptado ser solidarias con los refugiados.
37:27Y creo que esto significa, por un lado, que hay oportunidad de trabajo,
37:31tanto para los de afuera como los que estamos aquí viviendo,
37:35y por otro lado también es una manifestación de la sensibilidad que hay entre la población
37:41de aceptar al que no es de aquí para que se integre con nosotros.
37:46Y en este trabajo ha sido muy importante la colaboración del Colegio de San Luis
37:50porque con el método académico, con el análisis de quienes participan desde la academia
37:56en estos procesos, nos permiten analizar lo que está sucediendo,
38:00comprender social y culturalmente el reto que tenemos, la problemática también
38:06de donde viene esta diáspora de población que se está incorporando a San Luis Potosí
38:14y que está transformando a San Luis Potosí social y culturalmente.
38:18Y sin la academia pudiéramos quedarnos solamente en trámites, en procedimientos,
38:24en actuar administrativo de momento, porque ya sabemos que en algún momento
38:28la administración va a transitar a otro gobernante, a otros funcionarios,
38:33y que en el inter puede ser que se pierda este aprendizaje.
38:37Y me parece que en manos de la academia esto es una gran contribución a dejar memoria
38:43de lo que estamos viviendo, de mejorar esto que estamos aprendiendo entre todos como sociedad.
38:50Es un testimonio de lo importante que es interactuar academia, gobierno, sociedad civil,
38:56empresas, todos los actores que podemos participar en esto para dejar huella,
39:02ir avanzando en volvernos una sociedad más humanitaria.
39:49Traducido por Marie Arias
40:19En este bloque veremos la entrevista que tuvimos oportunidad de realizar con Adán Reyes,
40:33él es investigador y es postdoctorante aquí en el Colegio de San Luis
40:37y ha sido quien encabeza este proyecto que hoy ya dio frutos después de un buen tiempo
40:44de varios meses de trabajo.
40:46Se trata de esta guía para la inserción laboral de personas refugiadas,
40:50estas personas que por diferentes motivos han tenido que salir de sus lugares de origen,
40:54de sus países y que han decidido quedarse legalmente, institucionalizadamente,
41:01a vivir en San Luis Potosí.
41:03Acompáñenos para ver esta entrevista.
41:05Soy Adán Reyes Uren, soy postdoctorante en el Programa de Estudios Políticos Internacionales
41:13de aquí del Colegio de San Luis.
41:15El proyecto de vinculación laboral que tiene la Secretaría del Trabajo con ACNUR
41:20es el Programa de Integración Local, es un programa de reubicación dentro del país
41:27que consiste en mover a personas refugiadas del sur de México,
41:31que es en donde se está acumulando la población refugiada y solicitante de refugio,
41:37moverlas a otras ciudades donde tienen mayores oportunidades.
41:40Es una estrategia de soluciones duraderas.
41:45La participación del Colegio de San Luis comenzó como una especie de asesoría profesional,
41:54primero con la formulación de un diplomado,
41:58que además es el primer diplomado en México y me parece que también en Latinoamérica,
42:03sobre protección internacional, inclusión laboral e inserción laboral de personas refugiadas.
42:08Está muy enfocado a la experiencia de San Luis Potosí
42:12y también a que sea una cosa muy práctica,
42:15que ayude a empleadores y a otras instituciones, funcionarios públicos,
42:20a que puedan insertar o participar en este proceso de inserción.
42:24Comienza como una asesoría y después se va desarrollando en una colaboración constante
42:32como para desarrollar también otras estrategias que ayuden precisamente a ese proceso,
42:38a facilitar el proceso.
42:39Entonces, en algún momento, de ese mismo diplomado,
42:42se hizo una propuesta como trabajo final del diplomado.
42:48Como había una participación, es un diplomado que está en línea,
42:57y había participación de otras regiones del país, no solamente de San Luis Potosí,
43:03entonces se formuló una pequeña propuesta de guía de contratación de personas refugiadas
43:11que las personas podían adaptar a su contexto.
43:14Entonces se vio con buenos ojos en que se podría hacer un esfuerzo de síntesis de ello
43:21para poder hacer una guía en forma y que realmente fuera utilizada por empleadores
43:28y por el sector empresarial.
43:31Entonces, el Colegio de San Luis participó tanto en la capacitación,
43:37incluso el personal de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,
43:42para que conocieran el programa, para que conocieran las características
43:46de esta población en movilidad, de la población refugiada.
43:49Y también se hizo una serie de consultas entre el sector empresarial,
43:55entre funcionarios públicos y organizaciones de la sociedad civil.
44:01Eso ha sido de manera periódica desde hace como un año.
44:05El espacio del Colegio de San Luis ha sido utilizado precisamente para atraer a personas
44:12a que participen en talleres y en estas consultas públicas,
44:15y todo eso ha servido para sintetizar una guía de contratación.
44:19La guía de contratación trata de ser un instrumento muy, muy, muy preciso.
44:24En realidad es un documento muy pequeño.
44:27Yo siempre cuando la presento digo que debe de esperarse eso, es tal cual es una guía.
44:33Cuando a uno le hacen una guía no te llevan de la mano ni te dan santo y seña de todo,
44:39solamente te dicen vete por ahí.
44:41Entonces, ese es el sentido de la guía.
44:44A lo mejor es importante mencionar que ACNUR, como organismo internacional,
44:48desarrolla guías de contratación con los países en donde tiene presencia,
44:54pero son regularmente documentos muy generales y amplios,
44:57entonces no son tan prácticos.
44:59Y lo que quisimos hacer con esta guía es que fuera algo muy específico
45:03y además que respondiera al contexto de San Luis Potosí.
45:06No quiere decir que no se pueda utilizar como referente para trabajar en otros espacios,
45:11en otras latitudes, en otros estados,
45:14pero sí está muy enfocado a cómo trabajar aquí en San Luis Potosí.
45:18Por ejemplo, una característica muy particular que tiene la guía
45:23es que integra también a una red de personas que están vinculadas
45:27a la contratación laboral de personas refugiadas.
45:30Entonces, tú sabes, en esa guía puedes encontrar quién te ayuda a capacitar,
45:35quién te ayuda a resolverte dudas sobre cómo conseguir la documentación necesaria para la contratación,
45:43quién te puede sensibilizar a tu plantilla laboral en temas de movilidad humana,
45:47de refugio, de toda esta diversidad cultural con las extranjerías, etcétera, etcétera.
45:52Eso es más o menos lo que puede mostrarte la guía.
45:55Yo creo que uno de los principales impactos que ha tenido esta colaboración
46:00entre la Secretaría del Trabajo y ACNUR en desarrollar una red de vinculación
46:06con otras instituciones es precisamente integrar una dinámica de trabajo
46:12que es colaborativa.
46:15Yo creo que eso ha sido algo que han promovido ellos obviamente con toda intención
46:22para que queden capacidades instaladas en cada una de las instituciones.
46:27A lo que me refiero es que la gente sepa qué hacer y que haya como una persona
46:33o un área que se dedique a atender ese tipo de temas de movilidad,
46:39que no tienen que ser expertos, pero que tienen por lo menos ya esta sensibilidad
46:43y este contacto institucional.
46:45Entonces yo creo que eso ha sido uno de los impactos más importantes
46:50porque también hay que saber que muchas de las personas que están siendo movilizadas
46:55de sur a norte a través de este programa de integración local,
47:00pues sí tienen un camino como muy establecido institucionalmente
47:04de cómo deben de integrar o cómo pueden ser integradas al espacio laboral,
47:08pero que también hay muchas personas que por su propia cuenta se están movilizando,
47:12personas que incluso están llegando aquí a San Luis Potosí por su propia cuenta
47:16para hacer una solicitud de refugio.
47:19Entonces todo este contacto que se ha desarrollado en torno a este proyecto
47:24de integración laboral pues ha servido precisamente para que haya una mayor sensibilización
47:29en instituciones públicas y privadas y un mayor conocimiento
47:34de lo que es la movilidad humana.
47:37Yo pienso que una cosa que después de todo este trabajo, de este proyecto
47:42en que se ha involucrado el Colegio de San Luis, que nos involucramos nosotros
47:46como investigadores también, creo que una de las reflexiones que me quedan a mí
47:51y que todavía falta mucho por trabajar ahí es precisamente pensar en cómo nosotros
47:55como sociedad, sociedad potosina, digo México lo tiene que pensar en general,
47:59pero en lo local si podemos ir pensando en qué clase de sociedad de acogida queremos ser.
48:06Lo que quiero decir es que esta movilidad y esta facilidad para que personas
48:11estén integrando a nuestro espacio social, a nuestro estado, también eso conlleva
48:18a que muchas personas estén permaneciendo y que luego más personas estén llegando
48:22por su propia cuenta. Esto está dentro de la naturaleza humana, encontrar nuevos horizontes
48:29y luego establecerse ahí y desarrollar la vida.
48:33Entonces yo creo que eso es muy importante, irlo reflexionando como sociedad,
48:38qué clase o más bien qué sociedad de acogida queremos ser
48:44y cómo vamos a ir acogiendo a esa diversidad.
48:47Creo que somos una sociedad bastante, hablando así muy en lo local,
48:54yo creo que hay mucha solidaridad, pero creo que precisamente no se ha reflexionado
48:59más en esa inclusión, en ese diálogo intercultural.
49:03Si quieren una opinión extendida, por ejemplo de la investigación que he desarrollado aquí,
49:11sí pienso que hay mucha solidaridad sobre ayudar al otro, sobre todo cuando se lee objetiva,
49:19y ahí sí lo puedo decir de esa manera, como alguien que está desfavorecido socialmente,
49:24como alguien que es vulnerable, que necesita ayuda, etc.
49:27Pero creo que sí todavía tenemos que ir pensando en cómo ver a los otros como iguales que participan
49:33en la sociedad en un mismo nivel al que lo hacemos cualquier otra persona
49:38y que además está dentro de sus derechos y que además puede ser bastante enriquecedor.
49:44Entonces yo pienso que eso todavía falta que lo trabajemos un poquito más.
49:49Yo pienso que todavía hay algunas resistencias culturales y prejuicios sobre las personas
49:57que vienen sobre todo de Centroamérica, con historias, a lo mejor para poner un ejemplo,
50:03con historias construidas a lo mejor con los antecedentes de las maras, las pandillas,
50:09la violencia generalizada, etc.
50:11Entonces como que hace falta todavía comprender un poquito más esos fenómenos
50:16y reflexionar en cómo vamos a convivir en un espacio no común.
50:22Las personas refugiadas son víctimas de muchos atropellos, de muchas violaciones a sus derechos humanos
50:29y afortunadamente han encontrado en San Luis Potosí un ambiente mucho menos hostil,
50:35mucho más amable para sentarse ellos y sus familias.
50:38Al final de cuentas son seres humanos que son víctimas de todas estas situaciones
50:43y problemas sociales que ocurren en cualquier parte del mundo.
50:46Los dejamos pues con esta Agenda Colsan y les agradecemos que nos hayan acompañado
50:52a lo largo de este programa para revisar todos estos testimonios de primera mano
50:56que tuvimos hace algunas semanas aquí en el Colegio de San Luis
50:59en torno a este tema de la inserción laboral de las personas refugiadas.
51:04Gracias, hasta la próxima.
51:06El Colegio de San Luis te invita a los eventos y actividades que se llevarán a cabo
51:11durante los próximos días.
51:14Espera próximamente el Seminario de Impresos Populares de Banegas Arroyo
51:19el 10 y 11 de octubre en la Sala de Videoconferencias 1.
51:23Síguenos en redes para mayor información.
51:27No te pierdas del ciclo de conferencias Humanidades Digitales
51:31del 23 de agosto al 13 de noviembre en modalidad virtual.
51:35Revisa el programa completo en nuestras redes sociales.
51:40El Programa de Estudios Antropológicos del Colsan
51:43invita al Seminario del Doctorado en Estudios Antropológicos, Zonas Áridas
51:49con su siguiente sesión el 24 de septiembre a las 17 horas en la Sala de Videoconferencias 1.
51:57Consulta los detalles de este y otros eventos a través de nuestra página web www.colsan.edu.mx
52:05y síguenos también en nuestras redes sociales.