Inclusión Laboral para Adultos: Claves para el Éxito
¡La inclusión laboral es posible! Alejandrina Robledo de IPACIDEVI nos comparte cómo podemos fomentar la inclusión laboral para adultos. ¡Juntos podemos hacer la diferencia!
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00:01Y después de ver un poquito acerca de estas películas que nos ofrece la Cineteca Alameda,
00:05nos encontramos ahora con Alejandrina Robledo, ella nos acompaña de Y Paz y Débil y nos trae
00:12el tema de inclusión laboral para adultos. Alejandrina, ¿cómo estás? Muy bien, muchas
00:16gracias. Bienvenida a tu casa al día y pues ahora sí, para empezar, ¿qué puede entenderse por
00:21inclusión laboral para los adultos? ¿Es únicamente para adultos mayores, adultos con discapacidad o
00:27más o menos que podemos entender por inclusión laboral? Sí, en el tema que nos ocupa es inclusión
00:33laboral para personas con discapacidad visual, en este caso ciegos, baja visión y efectivamente
00:39tiene que ser mayores de edad porque son los que pueden trabajar. Alejandrina, una preguntota,
00:46bueno en el caso de ustedes que son débiles visuales, ¿verdad? ¿Esto significa que no tienen
00:52pérdida visual totalmente? Así es, bueno, hemos visto en varias ocasiones que se clasifica en dos,
01:01ceguera total y lo que es la baja visión. La ceguera puede ser, se clasifica en tres, personas
01:08que no ven absolutamente nada, todo es oscuro y personas que pueden percibir la luz de un foco,
01:15la luz del sol y cuando es ciego funcional quiere decir que todavía puede percibir a lo mejor
01:21algunos colores que contrasten, muy llamativos, si los pueden ver pero por los otros temas del
01:28detalle o a lo lejos no pueden ver más allá. De acuerdo a estas características que tú estás
01:36mencionando, ¿cómo sería la inclusión laboral de acuerdo a ello? Por ejemplo, ¿en qué trabajos
01:43básicamente podrían ustedes incluirse debido a las características o carencias visuales que
01:49ustedes pudieran tener? Sí, hay muchas opciones que tenemos las personas con discapacidad visual.
01:56Dentro de la convención que son los derechos de las personas con discapacidad, el artículo 27
02:02habla sobre el trabajo para personas con discapacidad, no sólo la visual sino todas
02:07las áreas. Te puedo decir que hay muchos modelos que existen para la inclusión laboral en baja
02:14visión o ceguera. Hay unos que se llaman abriendo espacios, otros son proyectos protegidos, otros son
02:21proyectos familiares que realizan las instituciones para que las personas con discapacidad puedan
02:29incluirse a estas áreas. También quiero decirte que hay muchos beneficios para todas aquellas
02:35empresas que apoyen a las personas con discapacidad visual, por ejemplo, en el caso de 3M, Cummins,
02:42son empresas que incluyen a personas con discapacidad. Estos trabajan con las manos y
02:48pues realizan varias actividades dentro de la empresa. Ok, pues este tema es muy importante. No
02:54nos vamos a Alejandrina, vamos a un corte súper corto porque sí necesitamos saber un poco más,
03:00sobre todo nosotros que estamos hablando de una sociedad incluyente en donde obviamente todos
03:06debemos de tener obviamente las mismas oportunidades. Así es, hablábamos del proyecto,
03:13varios modelos, existen varios modelos, abriendo espacios es uno, proyectos protegidos es otro,
03:20donde los implementa la autoridad y la autoridad bajan como un recurso y ese recurso se administra
03:28dentro de un grupo, tiene sus normas, tiene sus objetivos y tiene sus metas, sus metas a cumplir.
03:35Cada uno de estos modelos es diferente y de acuerdo a cada modelo pues es la situación que
03:41se da. Por ejemplo, aquí el que más se trabaja es el de abriendo espacios, que se busca con las
03:47empresas de que puedan ocupar a personas con discapacidad visual. Y en este caso,
03:53qué actividades son las que hacen Alejandrina, por ejemplo, en este de abriendo espacios,
03:58a qué se dedican, porque obviamente lo que platicábamos, hay una retribución económica que
04:05es muy importante para las personas que trabajan en cualquiera de estas áreas, pero básicamente,
04:10qué es lo que hacen en actividades. Bueno, como hablamos de la discapacidad visual,
04:15por lo general se trabaja con las manos, con las manos ellos, por ejemplo, en algunas fábricas
04:21realizan moños, moños para los taponcitos, para tapar los oídos, con ruidos muy grandes en las
04:30fábricas empresas se les da un listoncito, un moño que va para tapar los oídos, entonces eso es lo
04:37que se dedican a hacer ellos en algunas fábricas. En otras empresas hacen tarimas, tarimas de madera,
04:44entonces ellos por medio del tacto, ellos van realizando sus actividades en determinadas
04:51empresas y cada empresa pues tiene muchos beneficios también, por eso invitamos a todas
04:56las empresas que se sumen a estos proyectos, porque aparte de que ayudan o que incluyen a
05:02las personas con discapacidad, tienen algunos beneficios como son estímulos fiscales y otros
05:08son pues reconocimientos también públicos y privados. Ahora algo muy importante que yo quisiera
05:14saber, hay personas por ejemplo que pues nacen con su vista completa, verdad, pero a lo mejor por
05:23alguna enfermedad van perdiendo gradualmente su vista, lo sabemos por ejemplo con la diabetes,
05:29si ellos quieren acercarse a este tipo de proyectos, van con ustedes, pueden ir con
05:37Ipacidebi directamente y ustedes los pueden incluir en estas asociaciones o cómo sería esta parte de
05:45la inclusión laboral por parte de Ipacidebi, digámoslo así. Sí, hay algo muy importante que
05:51tú mencionas, cuando es una persona que nace con la discapacidad tiene un largo trayecto para que
05:59se pueda capacitar, que pueda tener herramientas para realizar cualquier trabajo, pero cuando es
06:05adquirida por alguna patología, por algún accidente o por algunas drogas también, es importante
06:12señalarlo, cuando tú adquieres esta discapacidad es muy importante que reactive otra vez sus
06:20actividades normales, es importante y es importante que tenga las herramientas, porque si no sabe
06:28orientarse y caminar con el bastón, a veces si no sabe leer y escribir el braille, a veces si no
06:34sabe usar la computadora, el celular, es muy difícil que pueda encontrar algún trabajo, entonces por eso
06:40es importante que acuda a una institución como Ipacidebi que le da las herramientas para que
06:46él pueda desempeñar cualquier trabajo, aunque sea profesionista. Qué importante eso, ¿verdad Mar? Sí,
06:52claro. Oye Alejandrina, a mí me gustaría, antes de que finalizáramos un poco, que le dieras un mensaje
06:58también a todas las empresas que a lo mejor todavía tienen estas creencias de que esto no
07:03se puede o de que estas personas no tienen el espacio o el lugar, ¿qué mensaje le podrías dar
07:09a todas las personas pertenecientes a estas empresas u organizaciones? Bueno, que le apuesten
07:15las empresas a que no le tengan miedo, a veces pensamos que el incluir a personas con discapacidad
07:21es muy costoso, que es muy costoso invertir en infraestructura y a veces no lo es tanto,
07:28porque en la discapacidad visual solamente tenemos que tener un lugar específico y que
07:33esté libre de obstáculos, entonces no necesita hacer mucha inversión y también pedirle a las
07:40autoridades, la Secretaría del Trabajo, que también abra sus espacios para que más personas
07:46puedan acceder, porque desafortunadamente no todos y que aunque la ley exige que un 5% de sus
07:55empleados tengan discapacidad, en muchos lugares no lo hay, entonces los invitamos porque hay
08:00muchos beneficios para todos los que incluyan a personas con discapacidad. Pues obviamente esto
08:07hay que tomarlo en consideración, porque si estamos hablando de una sociedad incluyente, pues
08:11esto verdaderamente tiene que ser algo que se lleve a cabo, ¿verdad? Y obviamente las personas,
08:18hay algo con lo que quiero cerrar, que yo tenía por ahí una creencia falsa, ya no se les dice
08:23personas invidentes, ¿verdad Alejandrina? ¿Cómo es el término correcto, por favor? Bueno, primero que
08:30sepamos que el concepto de discapacidad va evolucionando y ya de acuerdo a la etapa en la
08:35que estamos viviendo es el concepto que se maneja, como tú bien lo decías, invidente, se manejó por
08:40muchos años atrás y era el término correcto, ahora el término correcto es anteponer persona para que
08:48sepan que aunque tengamos la discapacidad somos personas y el término correcto es persona con
08:53discapacidad visual, ciego o baja visión, esos son los términos correctos y que están contemplados
09:00en la misma ley y de acuerdo quiero que sepan que éste pues no se va a quedar, va a ir evolucionando,
09:06de acuerdo vayamos avanzando en el tiempo. Pues muchísimas gracias, pues conforme vaya avanzando
09:11los términos estaríamos muy contentos de seguirte teniendo aquí Alejandrina con toda esta información
09:15tan importante, muchísimas gracias por tu visita. Gracias, gracias a ustedes. Por último, perdón,
09:21¿dónde se encuentran? ¿Tienen redes sociales por donde podamos contactarlos? Sí, en redes sociales
09:27nos encuentran como ipacidevi y la escuela está en Arteaga 223 barrio de San Sebastián, ahí los esperamos.