SMART JOB - Comment aider les chômeurs ?
Discrimination à l’âge, isolement géographique, manque d’accès à la formation… De nombreuses raisons peuvent freiner le retour à l’emploi. Mais il existe aussi des solutions pour l’accélérer. On fait le point avec Nicolas Montetagaud, directeur général de la Visiplus Academy.
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00:00Générique
00:12Fenêtre sur l'emploi et on termine par cette question.
00:15Quelles sont les aspirations professionnelles des demandeurs d'emploi, ceux qui sont accompagnés ?
00:20On va essayer d'en savoir plus avec Nicolas Montetago.
00:23Bonjour Nicolas.
00:24Bonjour Arnaud.
00:25Ravi de vous retrouver, vous êtes le directeur général de Visiplus Academy.
00:27Vous êtes déjà venu sur le plateau de Smart Job.
00:29Vous avez sous le bras une étude, parce que c'est un peu le fruit du travail que vous menez avec les demandeurs d'emploi,
00:34que vous accompagnez, une étude assez passionnante à la fois sur leurs aspirations,
00:38mais j'ai envie de dire aussi sur leurs contraintes.
00:41On découvre que l'enjeu c'est d'accéder à l'emploi, mais pour y accéder,
00:45il y a plusieurs contraintes qui rendent difficile l'accès à l'emploi.
00:50L'accès à l'emploi en fait c'est un triptyque.
00:52C'est d'abord la formation, et souvent les demandeurs d'emploi n'y pensent pas assez,
00:56en particulier les seniors, les plus de 50 ans.
00:59C'est un vrai levier qu'ils n'utilisent pas assez.
01:01Il y a 10 points de moins d'intention de formation entre les populations et les seniors,
01:04et c'est quand même un problème.
01:06Le deuxième sujet c'est la connaissance de l'entreprise.
01:08Et c'est vrai que notre étude montre que dans les freins,
01:11il y a environ un tiers des personnes qui disent je veux être formé,
01:14à mieux connaître l'entreprise, à savoir comment m'insérer dans l'entreprise.
01:17Et puis quelque chose qu'on n'attendait pas, c'est la confiance en soi.
01:20C'est un vrai obstacle.
01:2280% des seniors disent que c'est un obstacle à leur retour à l'emploi,
01:25et ça il faut travailler dessus.
01:27Donc en fait le vrai plan d'action pour ramener les personnes éloignées de l'emploi vers l'emploi,
01:31c'est un triptyque entre formation, connaissance de l'entreprise,
01:34et puis personnalisation de l'accompagnement pour donner confiance en soi.
01:38Ça veut dire que ça a un vrai coût pour la collectivité ?
01:41C'est-à-dire qu'il faut quand même accompagner les gens en entreprise ?
01:43Il faut leur donner des formations ?
01:45Oui, mais il y a des organismes de formation qui savent très bien faire.
01:47Chez Visiplus Académie, on a des taux supérieurs à la moyenne,
01:49en région Île-de-France, sur le retour à l'emploi des seniors.
01:52Grâce justement à cet accompagnement ?
01:54Grâce à cet accompagnement individuel,
01:56cette connaissance du monde de l'entreprise aussi,
01:58et puis à nos formations diplômantes.
02:00Les principales difficultés, et ça vous les avez évidemment sondées,
02:02puisque c'est un sondage à travers un échantillon,
02:04les moyens de transport,
02:06ça on l'entend régulièrement.
02:08C'est la deuxième raison.
02:10Je veux bien accéder à cet emploi,
02:12mais j'ai pas le permis, j'ai pas la voiture,
02:14j'ai pas le bus qui m'y emmène.
02:16L'âge ?
02:17C'est un vrai sujet.
02:18L'âge, on ne s'attendait vraiment pas à ce résultat.
02:20C'est cité.
02:22Près d'un tiers des répondants,
02:24évidemment c'est plus fort chez les personnes de plus de 50 ans,
02:26mais tout le monde considère, c'est amusant,
02:28les jeunes sont trop jeunes, les vieux sont trop vieux,
02:30ceux du milieu se posent des questions.
02:32Ça concerne tout le monde.
02:33Et qui renvoie d'ailleurs à ce que vous évoquiez tout à l'heure,
02:35qui est la relation à la confiance.
02:37Je suis trop jeune, je n'y pourrai pas.
02:39Je suis trop vieux, j'ai passé l'âge,
02:41et au milieu, je ne suis pas sûr d'avoir l'expérience.
02:43Et puis ensuite, il y a les problèmes de santé.
02:45C'est assez intéressant.
02:47Exactement.
02:48Particulièrement pour les populations en situation de handicap.
02:51C'est bien supérieur à la moyenne,
02:53et c'est tout à fait compréhensible.
02:54Et d'ailleurs, ces personnes sont souvent en demande d'un accompagnement supérieur.
02:57Environ six points, et c'est normal,
02:59parce que c'est une situation particulière qu'il faut traiter de façon personnalisée.
03:02Dernier point.
03:03Les deux derniers items qui sont très intéressants,
03:05et on le comprend,
03:06le manque de qualification.
03:08Ça veut dire que même lorsqu'on est accompagné,
03:10ce n'est pas un diplôme.
03:12C'est un frein aujourd'hui.
03:13On voyait qu'il y avait évidemment plus d'efficacité
03:15quand on n'avait pas le bac,
03:16que lorsqu'on l'avait.
03:17Et ensuite, c'était bac plus 3, bac plus 5.
03:19Le manque de qualification est un frein évident à l'accès à l'emploi.
03:22Oui, tout à fait.
03:23Particulièrement pour les populations jeunes et moins qualifiées, évidemment.
03:27Et en fait, c'est pour ça qu'il y a un besoin fort de formation,
03:30mais de formation professionnalisante, qualifiante, diplômante.
03:33Ce n'est pas des formations pour...
03:37Et enfin, le manque d'expérience.
03:38Alors là, on comprend bien qu'on ne s'adresse pas au seigneur,
03:40mais on est sur les 18-24 ans.
03:42Et ça, c'est la difficulté qu'ils rencontrent, ces jeunes,
03:44parfois pas diplômés ou qui ont quitté l'école un peu tôt.
03:48Ils se retrouvent totalement démunis.
03:50Sauf qu'il y a des dispositifs.
03:52Il y a l'alternance.
03:53L'alternance est un chemin vers le retour à l'emploi.
03:56On n'y pense pas assez, particulièrement pour les populations jeunes.
03:59Après, sur les autres populations, il y a d'autres dispositifs,
04:02comme la POEI, la préparation opérationnelle à l'emploi individuel,
04:07qui permet de se former avant un emploi sous promesse d'embauche.
04:10Voilà.
04:11Donc il y a tout un tas de dispositifs méconnus.
04:14À travers cette étude...
04:16Qui permettent d'acquérir, pour répondre à votre question,
04:18une expérience professionnelle.
04:19À travers l'étude, vous dites quoi ?
04:22Quel est l'élément sur lequel on doit appuyer pour aller,
04:26et on l'a entendu régulièrement sur ce plateau,
04:28notamment de la bouche d'Elisabeth Borne à l'époque,
04:30d'aller vers le plein emploi ?
04:31Parce que l'enjeu quand même de tout ça, c'est le plein emploi.
04:33C'est exactement ça.
04:34On stagne aujourd'hui à 7,5% de taux de chômage.
04:36Et pour aller vers le plein emploi,
04:38il faut travailler de façon plus spécifique les personnes éloignées de l'emploi.
04:42Donc avec ce triptyque, formation, lien avec l'entreprise,
04:46et puis accompagnement personnalisé.
04:48Donc ça veut dire que focus formation, personnaliser les formations,
04:52et vous le redisiez, il faut le redire encore une fois,
04:55armer en confiance des gens qui, quand même, il faut le dire,
04:58pour les seniors, ont été brisés.
05:00C'est ça l'enjeu.
05:01Oui, mais quiconque s'est déjà retrouvé en situation de chômage,
05:04on perd une confiance en soi immédiatement.
05:07Et en fait, c'est le travail de l'accompagnement.
05:09D'ailleurs, notre étude montre que les personnes éloignées de l'emploi
05:11sont globalement bien accompagnées,
05:13mais il faut des démarches plus personnalisées, plus fortes,
05:16plus spécifiques.
05:17Et plus personnalisées, vous a raison,
05:19que de massifier des formations qui ne correspondent pas à tout le monde.
05:22Merci Nicolas Montetagos, c'était un vrai plaisir de vous accueillir.
05:25Vous êtes le directeur général de Viziplus Académie,
05:28donc qui accompagne notamment ces demandeurs d'emploi,
05:31femmes et hommes seniors ou jeunes,
05:34et intégrés au groupe Octogone.
05:37Octogone comme la bataille...
05:40Comme l'accompagnement.
05:41Comme l'accompagnement, d'accord, c'est ça, la bataille de la formation.
05:44C'est ça, exactement.
05:45Merci de nous avoir rendu visite,
05:46merci à toute l'équipe qui m'a accompagné,
05:48merci à Romain à la réalisation,
05:49merci à Saïd Osson,
05:51et merci à l'équipe de programmation,
05:53l'incontournable Nicolas Juchat et Alexis Mathieu,
05:56que je salue et que je remercie pour leur engagement.
05:59Merci à vous, évidemment, pour tous vos messages.
06:01Je vous dis à très bientôt, bye bye.
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