Dans ses interviews, Sophie de Menthon, présidente du mouvement patronal Ethic, se met dans la peau des patrons...
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00:00 Bonjour Jenny Gauthier, je suis très heureuse d'accueillir le Mercato de l'Emploi, un patron en question,
00:07 parce que c'est vraiment le sujet, pour les patrons en tout cas.
00:10 Je suis intéressée d'avoir parcours par plein de choses.
00:14 D'abord, vous êtes une entreprise à mission.
00:16 Je n'ai jamais très bien compris les entreprises à mission, quel est l'intérêt ?
00:24 C'est d'inscrire dans nos statuts, puisque ça fait partie de la loi PAS de 2019.
00:29 Je trouve que c'est très engageant pour une entreprise.
00:32 Ce n'est pas juste dire qu'on a une mission, un objectif et on va le faire.
00:36 C'est-à-dire l'inscrire dans ses statuts, c'est beaucoup de démarches déjà administratives.
00:40 On sait que derrière, c'est ancré dans le marbre.
00:42 J'avais ce côté un peu très symbolique de le faire, donc c'est ancré dans le marbre, dans nos statuts.
00:47 Et c'est qu'on va s'engager, pour nous, auprès de nos collaborateurs, auprès de nos partenaires,
00:52 à avoir un engagement sociétal, social ou environnemental.
00:55 Dans le cas du Mercato, c'est un engagement sociétal.
00:58 Derrière ça, on a une mission.
00:59 Notre mission, c'est de contribuer à rendre le marché du travail plus fluide et plus serein.
01:03 Ça, c'est formidable.
01:04 Des engagements, un comité aussi d'engagement sur lequel on va suivre ce qu'on appelle des capillaires,
01:10 des indicateurs liés à notre mission.
01:12 C'est engageant, c'est sérieux, c'est suivi chez nous au sein du Mercato.
01:16 Vous essayez d'aider les femmes en particulier.
01:20 Je dois vous avouer que moi, je suis une femme et que ça a été un bonheur d'être une femme,
01:23 que ça m'a facilité ma vie entrepreneuriale, que je n'ai jamais connu un plafond de verre
01:27 et qu'à la limite, j'étais plutôt encouragée par des hommes que par des femmes.
01:31 Mais vous constatez vraiment que ça continue, le plafond de verre ?
01:36 Au Mercato, on a 70 % de femmes.
01:39 Ce que je constate quand je vois cette statistique au Mercato de l'emploi,
01:42 si vous prenez la statistique globale qui est sortie d'Infogreve,
01:46 vous avez 30 % de créations d'entreprises qui sont faites par les femmes.
01:49 Des petites, malheureusement.
01:50 Exactement. Nous, on a 70 % de femmes.
01:53 Ce que je constate, c'est qu'elles ont... En tout cas, elles expriment plus.
01:56 C'est souvent la question que je me pose. Est-ce qu'elles ont plus besoin ?
01:58 En tous les cas, ce qui est sûr, c'est qu'elles expriment plus d'avoir un cadre pour entreprendre.
02:03 Elles ont besoin que ce soit, à mon sens, plus structuré.
02:06 Ça les rassure d'entreprendre dans des conditions qui vont être très structurées.
02:11 Avec un cas, nous, au Mercato, on est là pour leur donner clé en main, tous les outils,
02:15 toute la formation, l'accompagnement, la communauté qui vont faire qu'elles ne vont pas être seules pour entreprendre.
02:20 Et c'est plutôt ça que je constate.
02:22 C'est qu'elles ont besoin de ce cadre pour entreprendre, pour se sentir moins seules,
02:26 qu'elles ont peut-être plus besoin des autres aussi pour s'épanouir.
02:29 Et alors, comment ça se passe ? J'ai envie de monter une boîte. Qu'est-ce que vous m'apportez ?
02:33 Je vais vous apporter un recruteur qui est proche de cette entreprise.
02:37 Un recruteur. Donc, vous cherchez dans votre...
02:39 Dans notre réseau.
02:40 Un recruteur.
02:41 Les recruteurs sont partout en France. Si votre magasin de bijoux, il est à Lorient,
02:45 il va y avoir des recruteurs et des recruteuses à Lorient.
02:47 Et le recruteur, c'est-à-dire qu'il a un fichier, il fait appel à vous, il me voit,
02:51 il dit "bon, vous avez besoin de tel profil" et il s'en occupe.
02:53 Exactement.
02:54 Un chasseur de tête.
02:55 C'est un chasseur de tête. En local, avec cette proximité, il va surtout bien comprendre
02:59 l'ADN de votre entreprise, l'environnement de travail dans lequel le collaborateur va s'épanouir,
03:04 votre vision en tant que chef d'entreprise, ce qui est très différent en fonction des chefs d'entreprise.
03:08 Et avec ça, lui, ça va être un créateur de lien avec les candidats.
03:13 Et en même temps, aller chercher des candidats avec des méthodes de recrutement aussi
03:17 qui sont pour nous innovantes, c'est-à-dire qu'on va décomplexer l'entretien de recrutement.
03:21 Il y a souvent, on a remarqué quand on a créé le Mercato, une forme d'angoisse d'être au chômage.
03:27 Tous les chefs d'entreprise effectivement disent qu'ils ont du mal à recruter,
03:30 mais c'est un travail de chasse et de recherche, donc c'est notre métier au quotidien de faire ça.
03:34 Vous avez une plateforme, surtout, évidemment.
03:36 On a développé un outil très complet pour nos recruteurs, dans lequel ils vont pouvoir gérer
03:40 l'ensemble de leur recrutement, que ce soit la diffusion de leurs offres sur les plateformes de recrutement.
03:44 Aujourd'hui, c'est la première chose que doit faire une entreprise quand elle a besoin de recrutement,
03:48 c'est donner de la visibilité à son offre, surtout quand c'est une petite et une moyenne entreprise.
03:52 Et est-ce que vous avez envisagé de travailler avec Tchad GPT ?
03:56 On travaille déjà avec Tchad GPT.
03:58 Déjà ? Beaucoup ? Et alors, comment ?
04:00 Pour nous, on l'a pris comme vraiment un outil qui va permettre aux recruteurs
04:05 de se concentrer sur leurs valeurs ajoutées, à savoir être au contact des entreprises et des candidats.
04:10 Et toutes les tâches chronophoges d'un recruteur, il y en a, faire du sourcing candidat,
04:14 rédiger des offres d'emploi, on l'a déjà effectivement intégré dans nos outils.
04:18 De toute façon, on s'est dit, on a bien senti que ça allait être une transformation de fond.
04:22 Et aujourd'hui, on accompagne les entreprises à nos côtés pour dédramatiser et plutôt le prendre comme une force.
04:28 Est-ce que, finalement, vous n'allez pas remplacer France Travail ?
04:32 Je crois pas. Je crois que la meilleure des forces qu'on peut avoir, c'est de travailler main dans la main ensemble.
04:36 On met beaucoup d'espoir en vous. Et merci infiniment d'être venue à Pas-Trop en question.
04:42 Merci beaucoup, Sophie. Au revoir. Au revoir.
04:44 Au revoir.
04:45 [Musique]
04:48 [Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org]