AU BOULOT ! - Philosophie du salarié boomerang
De quelle vision du travail les salariés boomerang sont-ils le nom ? Le philosophe en entreprises Laurent Payet-Chevalier nous livre sa réflexion sur le retour d’un salarié auprès de son ancien employeur dans SMART PHILO.
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NewsTranscript
00:00 On est souvent surpris qu'un salarié revienne dans une entreprise.
00:03 Il y a souvent trois objections à ce type de retour.
00:06 La première, objection de la cohérence.
00:09 La seconde, qui est relative à l'idéal.
00:12 La troisième, la critique de la non-identité.
00:14 La difficulté vient du fait que ces trois critiques s'enracinent dans une pratique de la morale ordinaire.
00:20 Or, nous sommes là dans le cadre d'une morale d'entreprise.
00:24 L'objection numéro une, c'est celle de la cohérence.
00:27 C'est, en quelques mots, le CV parfois.
00:30 On veut des parcours qui soient logiques, cohérents,
00:33 et qui s'enchaînent parfaitement comme dans une musique déjà écrite.
00:37 Objection numéro deux, celle de l'idéal.
00:40 Souvent, nous avons l'impression que le collaborateur qui quitte l'entreprise
00:44 n'aime plus l'entreprise, qui n'est plus en raccord avec les valeurs.
00:47 Dernière objection, celle de l'identité.
00:49 On présuppose que celui qui est parti, quand il revient, tout du moins, il est le même.
00:54 On présuppose aussi que l'entreprise elle-même n'a pas changé.
00:58 Cette double identité est fausse.
00:59 Celui qui est parti a pris de l'expérience, ceux qui sont restés,
01:03 ils ont eu eux aussi d'autres expériences.
01:06 Les dirigeants ont peut-être changé, les process ne sont plus les mêmes, les cartes sont rebattues.
01:11 Comment réintégrer les salariés bon grands ?
01:13 Du point de vue du chef d'entreprise, peut-être faut-il s'appuyer sur Machiavel, l'auteur du Prince.
01:17 Parce qu'il faut tenir deux choses à la fois.
01:19 L'objectif de l'entreprise est la paix à l'intérieur.
01:22 Autrement dit, insérer un salarié dans une entreprise, le faire revenir,
01:27 ne doit avoir pour but que la pérennité de l'entreprise.
01:29 Du point de vue du salarié, ou des salariés en général,
01:32 celui qui revient, le salarié bon grand, ne doit pas être vu comme un ex de.
01:37 Pour le salarié bon grand, il faut respecter ce qui a existé pendant son absence.
01:42 Respecter les collaborateurs qui étaient là et qui, quelque part, ont tenu la flamme de l'entreprise.
01:46 Dans le salarié bon grand, on pense souvent au fait qu'il soit parti.
01:49 Mais ce qu'il faut valoriser, c'est qu'il est revenu.
01:52 Sous-titrage Société Radio-Canada
01:54 [Musique]