Recrutements au sein du groupe hôtelier Ascott et aéroport de Valenciennes

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Sabine Duchesne, DRH Ascott et  Florian Beaufils, Directeur des services  au sein de l’aéroport de Valenciennes. --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr

Transcript

00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi. Jérôme Lavernie.

00:06 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi et dans les vraies voies de l'emploi il y a le mot "emploi" donc

00:12 forcément cette émission si vous cherchez un job est forcément pour vous.

00:16 On vous présente chaque semaine avec Jérôme Lavernie des entreprises qui recrutent dans des métiers extrêmement

00:23 différents chaque semaine. On essaye de

00:26 taper plutôt large. Là on est vraiment sur une notion d'accueil, on est sur le tourisme, on est sur

00:30 sur plein de sujets, sur l'aéroportuaire,

00:33 on va élargir vraiment votre spectacle. Vous pouvez nous appeler 0 826 300 300, l'antenne vous est ouverte si vous voulez

00:41 déposer votre cv. Ils sont là, ils vous attendent et pour en parler Sabine Duchesne est avec nous. Bonjour, bonsoir, merci

00:49 d'être là en direct sur Sud Radio. Vous êtes DRH du groupe

00:52 Ascot. Alors pour ceux qui ne connaissent pas puisque c'est un groupe ombrel, il y passe plein de choses sous ce groupe,

00:58 racontez nous l'histoire de ce groupe. Alors c'est un groupe singapourien qui est

01:02 leader dans le domaine des appart hotels. Donc c'est un groupe vraiment international puisqu'on est présent dans 30 pays dans le monde

01:10 et avec donc 900 établissements

01:12 et en Europe ce n'est pas rien puisqu'on a une cinquantaine d'établissements également se répartis sur différents pays

01:19 et nous avons deux marques principales en Europe sur les 14 que propose le groupe. Donc Citadine pour nos résidences hôtelières 3 et 4 étoiles

01:27 et The Grace Collection pour nos établissements 5 étoiles.

01:30 Donc pour tous ces établissements évidemment on recrute et on recrute sur tout type de postes, tout type de contrats.

01:38 Donc ça va du CDI au CDD en passant par l'alternance. Est-ce qu'un groupe international

01:43 recrute forcément des gens qui parlent plusieurs langues ? Oui,

01:47 dans l'hôtellerie, même en fonction de support finalement c'est ce qu'on va demander à nos candidats de parler couramment anglais et la langue locale.

01:56 Alors transformons un petit peu la question, on l'a vu tout à l'heure avec notre demandeur d'emploi Arnaud, est-ce que quelqu'un qui parle plusieurs langues

02:02 sans avoir forcément de compétences professionnelles et techniques en lien avec l'hôtellerie est quand même un candidat

02:08 idéal pour vous que vous allez ensuite former au logiciel qui va bien, s'il est réceptionniste ou à tel ou tel geste professionnel ?

02:15 Oui, finalement avec le CV c'est très difficile de faire une présélection, donc on va rapidement passer un entretien téléphonique

02:21 pour vérifier effectivement les langues, parce qu'il a beau le noter sur le CV, il faut quand même vérifier qu'il soit à l'aise.

02:27 Parfois on a des surprises dans ce domaine.

02:29 Mais voilà, les caractéristiques à avoir au niveau des compétences c'est vraiment la langue et

02:37 être à l'aise avec les outils informatiques.

02:39 Tout le reste finalement c'est du savoir-être, on recherche le savoir-être, pour le savoir-faire on s'en occupe.

02:45 Ce mot revient tout le temps.

02:47 Justement, il revient et on l'avait précédemment avec le groupe CityOne.

02:50 Et par conséquent, quelqu'un qui a une expérience dans l'accueil en tant qu'hôte ou hôtesse d'accueil,

02:55 est-ce que c'est aussi un bon profil pour rejoindre vos rangs ?

02:59 Oui, on recrute des personnes qui n'ont pas du tout d'expérience dans l'accueil.

03:03 L'accueil se rapproche quand même du poste de réceptionniste, donc c'est presque une expérience

03:08 professionnelle

03:09 et

03:11 en rapport avec ce métier je veux dire.

03:12 Donc oui, une personne qui a déjà cette expérience, ou même agent d'escale, une expérience avec le contact client,

03:18 une expérience où justement on parle plusieurs langues, c'est tout à fait les profils qu'on recherche.

03:22 Mais quand on voit votre site internet, c'est très vaste.

03:25 Dans les appart' hôtels, il y a des gens à l'accueil, mais pas que, il y a des gens pour faire les chambres,

03:29 il y a des gens pour faire les petits-déjeuners, c'est

03:31 multifonction, vous recrutez dans tous les types d'emplois ?

03:35 Tout à fait.

03:35 C'est une vraie fourmilière.

03:36 Oui, il y a effectivement des métiers qui sont cachés et on n'en parle pas assez.

03:40 On recrute aussi sur ces métiers-là, donc en hôte de ménage par exemple,

03:44 technicien de maintenance.

03:46 Donc oui, on recrute sur ces types de postes, également en fonction de support au sein de notre siège.

03:52 Alors ça, je me permets une petite parenthèse, c'est un métier qui est assez peu connu,

03:55 celui de technicien de maintenance, pour des personnes qui auraient un CAP plomberie, électricité, ou je ne sais quel autre,

04:01 eh bien c'est quand même la possibilité de pouvoir l'exercer dans un cadre relativement exceptionnel, celui de l'hôtel.

04:06 Petite question, qu'en est-il de votre mobilité à la fois d'un métier à un autre, et puis la mobilité verticale ?

04:12 L'ascension, la progression de carrière au sein de vos rangs ?

04:17 Donc on a la chance d'être un groupe, donc d'avoir plusieurs établissements,

04:20 ce qui permet des évolutions professionnelles,

04:22 surtout dans l'opération, mais il y a également des parallèles entre opération et fonction support,

04:29 et des mobilités géographiques, donc on peut découvrir une résidence solaire 3 étoiles,

04:34 et ensuite évoluer vers du 5 étoiles, ce qui ne sera pas le même métier.

04:37 On a des CQP, on travaille avec beaucoup de CFA, ce qui permet à, par exemple, des équipiers,

04:43 qui se forment au métier de technicien de maintenance, vont pouvoir passer à un CQP,

04:48 et vont ensuite pouvoir être technicien de maintenance,

04:51 puisque pour le coup, c'est un métier où il requiert beaucoup de compétences techniques.

04:57 On explique qu'il faut changer les ampoules en démontant les luminaires,

05:00 refaire un coup de soudure sur une fuite d'eau dans un lavabo,

05:04 refaire un carrelage ou un joint derrière un lavabo, c'est vraiment...

05:09 On sent le mec qui bricole !

05:11 Merci ! C'est ce qu'on appelle les TCE, les tout corps d'État,

05:14 il faut être à la fois plombier, électricien, plaquiste...

05:17 Est-ce que des directeurs d'hôtels sont d'anciens réceptionnistes ou équipiers hôteliers ?

05:21 Oui, c'est ça qui est intéressant.

05:22 Oui, on a des belles histoires en interne, et beaucoup,

05:24 deux tiers de nos adjoints et directeurs ont évolué en interne,

05:28 et sont la plupart arrivés réceptionnistes.

05:30 On évoquait tout à l'heure en off le cas de M. Sandino,

05:34 qui est aujourd'hui directeur de nos deux établissements à Bruxelles,

05:37 et qui a pu être directeur par exemple à Toulouse,

05:41 et qui est arrivé en tant que réceptionniste d'ailleurs à Bruxelles,

05:44 avec la boucle ébouclée, c'est pas le seul !

05:46 Une évolution sur combien d'années à titre indicatif ?

05:48 Enfin, on ne vous demande pas à un an près, mais à priori ?

05:51 Alors, je n'ai pas le détail, mais ça peut aller assez vite.

05:58 J'ai par exemple deux exemples en tête,

06:01 il y a des personnes aussi qui arrivent chez nous en tant qu'apprentis,

06:05 et aujourd'hui on a par exemple deux directeurs d'hôtels à Paris,

06:10 qui ont 27 et 28 ans, qui sont arrivés apprentis,

06:13 qui ont fait le gradué de programme.

06:15 27-28 ans, directeur d'hôtel ?

06:17 C'est déjà un chiffre d'affaires et une équipe.

06:20 Ça dépend de la personnalité de chacun.

06:22 Il y a plein de gens qui n'ont pas envie d'avoir de responsabilité aussi.

06:26 Est-ce que finalement, il y a deux écoles,

06:29 on se dit souvent, quand on reste très longtemps dans la même société,

06:33 c'est pas très bon, il faut changer tout le temps,

06:35 et plus ça va, plus on voit de grands groupes qui disent

06:37 "Bah non, chez nous c'est l'inverse, nous on veut les connaître petits,

06:40 et puis on veut les faire balader dans le groupe sur différentes strass."

06:44 Alors, ça donne l'hymne de la tête, mais à ma droite,

06:47 on va y arriver dans un instant, mais certains groupes,

06:50 par exemple Disneyland Paris,

06:52 veulent garder leurs employés le plus longtemps possible.

06:55 Alors nous, on n'a pas d'objectif,

06:57 on est ravis que les personnes restent,

06:59 parce que justement, on a cette offre,

07:01 - Vous les avez formées en plus ? - Oui.

07:03 Et on a ces possibilités d'évolution et de mobilité,

07:05 ce qui permet à certaines personnes qui arrivent au sein du groupe,

07:08 qui ne pensent pas rester 5 ans, 10 ans,

07:10 et finalement, à force d'opportunités, de formations,

07:13 restent dans le groupe, mais ne le prévoyaient pas.

07:15 Et nous, on ne prévoit pas non plus de notre côté.

07:17 On a une liste des postes vacants,

07:19 - qui s'ouvre. - qui, tous les mois, qui s'actualisent.

07:22 Beaucoup de mobilité, on a presque du mal à suivre,

07:24 mais c'est chouette de pouvoir suivre ces carrières,

07:26 et ce n'était pas forcément un objectif,

07:28 ni de la part des collaborateurs, ni de notre part à nous,

07:30 mais on a cette chance de pouvoir proposer plein d'évolutions et de mobilité.

07:34 Est-ce que vous avez aussi une mobilité internationale ?

07:37 Vous parliez de quelqu'un qui avait travaillé à Toulouse,

07:39 et maintenant à Bruxelles.

07:40 Est-ce que c'est quelque chose de courant,

07:42 et qui se pratique au sein du groupe ?

07:43 On a également des programmes d'échange,

07:46 où par exemple, un réceptionniste peut,

07:49 trois semaines, un mois, être réceptionniste à Londres ou en Allemagne,

07:52 s'il parle la langue du pays.

07:54 Et on a également, oui, des mobilités.

07:56 Alors en Europe, c'est plus simple,

07:58 puisqu'on est au siège européen du groupe à Leval-Opéré,

08:01 mais ailleurs dans le monde, également,

08:03 on a eu des mobilités, par exemple à Dubaï, en Indie.

08:06 - Singapour. - Ça existe.

08:07 C'est plus rare, mais ça existe.

08:08 Notre collègue RH à Londres vient d'Australie,

08:13 à Scott, en Australie,

08:14 donc oui, ça existe.

08:15 C'est moins courant, mais ça existe, c'est une possibilité.

08:18 Et si on parlait salaire ?

08:20 C'est important, le salaire ?

08:22 C'est vrai pour les hôtes d'accueil,

08:25 les hôtesses ou les hôtes,

08:27 aujourd'hui, on peut estimer un salaire de combien, en moyenne ?

08:31 Ah, j'ai pas révisé.

08:32 Ah, dommage, c'est bête.

08:34 J'ai pas révisé,

08:36 mais pour le coup,

08:39 le secteur a aussi évolué,

08:41 de ce point de vue-là, au niveau des rémunérations.

08:44 Donc voilà, il y a beaucoup de calculs qui se font.

08:49 C'est ce qu'on appelle la grille des salaires.

08:51 Indice X, indice Y, indice Z.

08:54 On dit toujours que c'est difficile de recruter dans le tourisme,

08:58 qu'il y a quand même beaucoup de pénuries.

09:00 Est-ce qu'aujourd'hui, vous le ressentez quand même un petit peu ?

09:02 Est-ce que vous sentez qu'il y a un petit peu moins de candidats

09:05 et qu'il faut peut-être faire refleurir ou redorer un peu l'image du tourisme en France ?

09:10 Oui, ça se ressent complètement.

09:12 C'est des métiers, finalement, qui sont même mal connus.

09:15 On ne se tente pas forcément.

09:16 Il y a des contraintes aussi, c'est pas évident.

09:18 On travaille avec l'humain.

09:20 Avec des horaires décalés, parfois.

09:21 Des horaires décalés, tout à fait.

09:22 Le week-end, la nuit.

09:23 Donc malgré le fait qu'on ait des métiers polyvalents,

09:26 on ne s'ennuie pas, chaque jour est différent,

09:28 il y a des évolutions professionnelles.

09:30 C'est vrai qu'il y a beaucoup de contraintes.

09:32 Aujourd'hui, il faut séduire les candidats,

09:34 essayer de les faire venir à nous,

09:35 de vous aussi, ces émissions, et je vous remercie.

09:38 Mais on recrute aussi en alternance.

09:40 Ce qui fait que derrière, on forme, on fait connaître le métier.

09:44 Et du coup, ça entraîne aussi des vocations.

09:47 Parfois, ils arrivent un peu par hasard.

09:49 Donc là, en avant-première, on lance dès demain

09:53 notre recrutement en alternance,

09:55 avec un objectif de 30 apprentis.

09:57 Sur quel type de poste ?

10:01 En opération, c'est deux tiers en opération,

10:03 un tiers en fonction support.

10:05 En opération, ça va être des postes de réceptionnistes.

10:07 Alors, ce qu'on appelle la fonction support,

10:08 parce que tout le monde ne connaît pas le jargon DRH.

10:10 On va en parler après, immédiatement.

10:12 Est-ce que vous avez la possibilité, ensuite,

10:16 est-ce que l'hôtellerie,

10:18 alors, ce n'est pas très gentil de vous demander ça,

10:20 est-ce que l'hôtellerie peut être un très bon marche-pied

10:23 pour d'autres secteurs professionnels ?

10:25 C'est-à-dire qu'avoir fait 5 ans, 10 ans d'hôtellerie,

10:27 est-ce que ça peut permettre de basculer sur un autre secteur

10:30 de façon plus aisée, parce que précisément,

10:32 on parle de savoir-être, de sens clientèle,

10:34 et que ces deux compétences sont très étendues ?

10:37 Oui, déjà, l'hôtellerie, c'est une bonne école.

10:40 Voilà, c'est la question, en fait.

10:42 C'est une bonne école, on travaille avec l'humain,

10:44 on voit beaucoup de métiers différents,

10:47 on est très polyvalents.

10:49 Il y a une partie accueil client, mais également administrative.

10:52 Donc oui, ça ouvre à plusieurs métiers,

10:55 toujours dans le contact client.

10:56 Vous avez parlé du secteur du tourisme,

10:58 qui est très large, de l'événementiel,

11:00 de la restauration également.

11:02 En évoluant, on voit aussi de nouveaux métiers,

11:06 et ça permet des évolutions,

11:08 et également en fonction de support.

11:10 Justement, la fonction de support.

11:12 C'est quoi, Quésaco ?

11:14 L'opération, c'est vraiment tous les métiers terrains,

11:18 qu'on retrouve au sein de nos résidences hôtelières.

11:20 Les hôtes de ménage, la réception,

11:24 le taxi de maintenance et la direction.

11:26 En fonction de support, ce sont tous les collaborateurs

11:30 qui vont apporter leur soutien à ces équipes en résidence.

11:34 Ce qu'on appelle le back-office en bon français, c'est ça ?

11:36 Exactement.

11:37 On a la finance, le marketing, les ressources humaines.

11:41 Nous, on a une centrale de réservation également.

11:43 Le revenu management, qui va fixer les prix

11:46 avec la distribution en amont, avec tous les réseaux.

11:49 Combien de métiers, aujourd'hui, chez vous, vous avez à peu près ?

11:51 Combien de métiers différents ?

11:53 La palette de métiers ?

11:54 Vous n'avez pas révisé non plus ?

11:56 Beaucoup.

11:57 Beaucoup, beaucoup.

11:58 Et une question, est-ce que certains profils sont plus pour une enseigne

12:02 et certains autres profils pour une autre enseigne ?

12:04 Comme vous avez 14 marques différentes.

12:06 Un ADN particulier ?

12:08 Oui, chaque marque a un ADN.

12:11 Aujourd'hui, en Europe, on en a deux principales.

12:14 Citadine, ça va être beaucoup plus familial.

12:17 Par exemple, sur les annonces, on va tutoyer.

12:19 Pour The Quest Collection, c'est des résidences 5 étoiles.

12:22 Donc, le vouvoiement est requis.

12:24 Et les codes du luxe aussi.

12:27 Donc, oui, il y a d'autres compétences à avoir en 5 étoiles

12:30 qu'on ne va pas retrouver forcément en 3 ou 4 étoiles.

12:32 Et on vous envoie notre CV, pas le nôtre.

12:34 En tout cas, nos CV, il y a une plateforme.

12:37 On a un site carrière, jobs.ascoteurope.com.

12:40 Mais venez nous rencontrer directement en résidence.

12:43 Les candidatures spontanées, ça marche super bien.

12:45 Comme ça, vous rencontrez les équipes, vous découvrez le produit.

12:48 Un entretien peut être fait tout de suite.

12:50 Ce qui est important, c'est l'échange.

12:52 Le premier contact est important.

12:53 Et derrière, on peut commencer très vite l'aventure ensemble.

12:56 J'aime bien ces histoires qui finissent bien.

12:58 Merci beaucoup Sabine du chêne d'avoir été avec nous.

13:01 DRH du groupe Ascote, allez voir sur ce site.

13:05 Internet, ils cherchent des réceptionnistes, des gouvernants, des techniciens de maintenance.

13:09 En tout cas, plein, plein, plein de métiers.

13:11 Et dans un instant, un autre métier.

13:14 Celui de l'aéroport de Valenciennes.

13:17 Là, ça passe aussi pas mal de choses et ça regrute aussi beaucoup.

13:20 Donc, si vous êtes du côté du Nord, appelez-nous 0826 300 300.

13:25 C'est le moment d'envoyer vos CV.

13:26 A tout de suite.

13:27 Et on la bouge cette France de l'emploi avec Jérôme Lavernie.

13:30 Tous les mardis, ça va Jérôme Lavernie ?

13:32 Merveilleusement bien.

13:34 Chaque mardi est toujours le plus beau jour de la semaine pour Jérôme Lavernie.

13:38 Le soir.

13:39 Le soir, ah oui, c'est le mardi soir.

13:41 Le 19 avril.

13:42 Ah oui, parce qu'après, c'est pourri.

13:43 Quand il rentre chez lui, après, il se dit "Oh là là, je serais bien resté deux, trois heures de plus".

13:47 Mais je reste.

13:48 Oui, on sait que vous restez.

13:49 Ah oui, il y a votre sac de couchage là.

13:51 En tout cas, vous savez que cette émission vous donne toutes les semaines la température des métiers, des recrutements, tout ce qui se passe.

14:00 On essaye de vous tenir au courant et on vous rappelle qu'on peut, si vous avez une proposition de candidature à nous faire, 0826 300 300,

14:09 vous pouvez appeler Aude et dire "Moi, je cherche tel emploi".

14:13 Peut-être que la semaine prochaine ou la semaine d'après, vous serez en direct avec nous pour parler de vos compétences

14:17 et qu'on mettra en face de vous les entreprises qui vous correspondent le mieux.

14:21 En attendant, on part directement à l'aéroport de Valenciennes.

14:25 On reste au sol avec Florian Bofill.

14:27 Bonsoir.

14:28 Bonsoir.

14:29 Bonsoir à toute l'équipe.

14:30 Avec nous, vous êtes directeur des services au sein de cet aéroport de Valenciennes.

14:34 On parlait tout à l'heure d'accueil, mais finalement, à l'aéroport, il y a des dizaines et des dizaines de métiers différents.

14:41 Et encore des dizaines, vous oubliez même encore quelques dizaines.

14:44 Et encore quelques dizaines.

14:45 En tout cas.

14:46 Quelques centaines.

14:47 Nous, principalement, quand on est une structure assez moyenne, le personnel de l'aéroport est assez polyvalent.

14:54 Ça va de l'agent d'accueil, on en parlait, qui fait la comptabilité, qui fait l'administratif, etc.

15:00 Aux pompiers qui font le service sécurité, sûreté, aussi entretien plateforme.

15:06 A moi-même, vous voyez, ma tenue c'est un petit peu du jean en bas et le costume en haut.

15:12 Je dois aller aussi sur le terrain et m'occuper de tout ce qui est développement économique, politique, communication, gestion RH.

15:21 Ce qui veut donc dire qu'une plus petite structure, un plus petit aéroport, pour le dire concrètement,

15:26 aéroports de Valenciennes, mais d'autres encore, il y en a plein en France, offre la possibilité à un candidat d'avoir une polyvalence

15:34 dans son parcours professionnel et la possibilité de papillonner sur différentes missions.

15:38 Tout à fait. Et c'est ça, c'est une force.

15:40 Parce qu'aujourd'hui, un pompier, par exemple, qui passe chez nous, va toucher à la sécurité, à la sûreté,

15:46 et la station, on va dire station essence, kérosène, fuel, etc.

15:51 Donc, ils sont formés complètement sur ces tâches.

15:54 Et ensuite, si par exemple ce personnel veut aller sur une plus grosse plateforme,

15:59 ils ont la possibilité, ils ont toutes les formations pour pouvoir travailler.

16:03 Est-ce qu'il va toucher plus de sous aussi ?

16:05 Il a des primes, bien sûr, en fonction des compétences.

16:09 Mais Florian Bofis, quand vous dites un pompier, ça veut dire qu'il faut être pompier à la base ?

16:15 Ou alors, ah oui c'est ça, il faut être pompier à la base ?

16:17 Alors, pour être occupé en tant que pompier à l'aéroport, il faut avoir minimum 5 ans de pompier volontaire

16:23 pour avoir une connaissance du camion de pompier, comment utiliser la lance à incendie,

16:28 connaître le fonctionnement, être sportif, être engagé.

16:30 Et ensuite, il y a des formations internes, il y a deux centres de formation qui existent en France, pas plus,

16:35 une à Château d'Irme de Mémoire et une à côté de Toulouse, dont on en parlait tout à l'heure,

16:41 où là, on a une formation, c'est assez rapide, vous n'avez aucune compétence dans l'aéronautique,

16:47 à part la compétence de pompier volontaire, en trois semaines, vous sortez,

16:51 vous êtes habilité d'être pompier d'aéroport.

16:53 Ah c'est génial !

16:54 Et alors, présentez-nous rapidement l'aéroport de Valenciennes,

16:57 parce que moi j'ai appris en préparant l'édition qu'il y avait un aéroport à Valenciennes,

17:01 je ne le savais pas, c'est Valenciennes de Nain, c'est de l'aviation d'affaires, c'est du fret, c'est quoi ?

17:05 Alors, c'est de l'aviation d'affaires, c'est du fret, on reçoit à peu près 11 000 personnes

17:10 qui utilisent notre plateforme, ce qui n'est pas moindre.

17:12 Ce qui est beaucoup !

17:13 On a deux écoles de pilotage et de formation de pilote de ligne,

17:15 qui est aussi très intéressant pour une plateforme comme la nôtre, en général c'est une école.

17:20 Et nous avons, qui passe par chez nous, entre 31 tonnes et 5 tonnes de fret,

17:26 donc pour les différentes entreprises aux alentours de la plateforme,

17:30 donc nous travaillons, on peut dire des marques, bien sûr, pour Toyota, Renault, etc.

17:34 Stellantis, qui est à l'usine à Valenciennes.

17:36 Stellantis, qui est juste à côté de la plateforme, juste dans l'axe de piste.

17:39 Et nous avons, donc, un espoir que les pilotes savent bien piloter,

17:42 sinon on va avoir quelques problèmes.

17:45 - Paf, la voiture ! - Paf, la voiture !

17:47 Non, c'est pas le chien, non.

17:49 Et nous avons aussi des célébrités qui viennent chez nous,

17:53 nous avons eu plusieurs fois M. le Président de la République,

17:56 qui est venu, M. Macron, et auparavant M. Hollande et autres.

18:00 Nous avons les ministères, nous avons des célébrités,

18:03 nous avons bien sûr l'aviation d'affaires, en sens large,

18:06 et nous avons aussi tout ce qui est vol sportif.

18:08 - Et au sein de l'aéroport, quelles sont les fonctions, finalement ?

18:12 Parce que j'imagine qu'il y a une fonction, forcément, sécurité,

18:16 ou autre que les pompiers ?

18:18 - Alors, il y a la fonction sûreté,

18:20 où là, j'ai cette fonction-là aussi, parce qu'on est une petite équipe.

18:23 Donc là, pareil, aussi, une formation de trois jours

18:25 permet d'avoir des compétences en sûreté,

18:28 pour pouvoir, après, travailler et appliquer les règles de sûreté

18:32 qu'on a à Valenciennes, et sur toute autre plateforme.

18:34 Les règles sont les mêmes,

18:36 mis à part que l'arrêté de police qui définit son fonctionnement

18:40 et le prédéfinit de manière précise.

18:42 - Et est-ce qu'on a des difficultés à recruter dans le secteur aéroportuaire ?

18:45 Parce qu'il y a quelques semaines, on a reçu sur Roissy-Charles-de-Gaulle,

18:48 ils avaient des problèmes de recrutement.

18:50 Alors Valenciennes, c'est beaucoup plus petit que Roissy-Charles-de-Gaulle.

18:52 Est-ce que, pour vous, on arrive à recruter sans trop trop de problèmes ?

18:55 - Alors, tout à l'heure, on a évoqué deux sujets qui m'ont interpellé.

18:59 Donc, quand on a parlé des anciens...

19:01 - Attention, micro !

19:02 - Attention, c'est un terrain glissant !

19:04 - Oui, c'est pour ça que j'ai mis "entre guillemets".

19:07 Alors, je me suis entouré de personnes compétentes.

19:11 Pour moi, j'avais besoin...

19:13 On avait un SGS, un responsable SGS, qui est parti.

19:16 - C'est quoi un SGS ?

19:18 - C'est un Sûreté, Sécurité,

19:22 enfin, Gestion de la Sécurité.

19:24 - C'est ça.

19:25 - Qui doit être indépendant de la direction et du service,

19:27 qui fait tout ce qui est notifications auprès de la DGAC.

19:30 - C'est la Direction Générale de la DGAC.

19:33 - C'est ça.

19:34 Qui gère les aéroports, en niveau, si on est homologués ou pas, en résumé.

19:39 Et donc, suite au départ de ce SGS,

19:42 j'ai recruté, avec le Daccord des politiques,

19:46 un monsieur, j'espère pas me tromper, M. Brue,

19:49 62 ans, 63 ans, qui a travaillé...

19:52 - Ah, génial !

19:53 - Avant, pour l'histoire, mon ancien N+2,

19:56 où je travaillais avant, qui était à l'aéroport de Paris.

19:59 Et donc, je l'ai recruté, ce monsieur,

20:02 qui a un travail remarquable, qui a des compétences,

20:04 et surtout, je m'appuie sur ses connaissances,

20:06 je m'appuie sur son savoir-faire et son savoir-être,

20:09 et il me donne des conseils, même si je suis "le directeur".

20:12 Il me dit "c'est comme ça, comme ça, comme ça".

20:14 - C'est génial, cette transmission de savoir.

20:17 - Voilà, et c'est pour moi, l'importance, c'est cela.

20:21 C'est d'avoir des anciens qui apprennent aux plus jeunes.

20:24 C'est ce que je fais aussi à mon petit niveau,

20:26 en ayant adhéré à la classe GLADJOB,

20:30 et en faisant aussi un partenariat avec des lycées.

20:32 On a très régulièrement un partenariat avec un lycée, Jean-Paul II,

20:36 qui fait des formations "Sûreté, Sécurité",

20:39 où nous avons à peu près, par mois, une bonne dizaine de stagiaires.

20:43 - Eh bien, écoutez, ça donne envie.

20:45 - Et pour postuler ?

20:46 - Pour postuler chez nous, tout simplement le site internet,

20:49 et puis après, l'aéroport de Valenciennes,

20:52 ou autrement, Facebook, classique, ou Linkenink.

20:55 Il y a assez de possibilités là, pour échanger.

20:57 - Vous déposez et vous envoyez vos CV, ou vous nous les envoyez,

21:00 et nous, on transmettra à Florian Boffis,

21:02 maintenant qu'on le connaît bien, on va pouvoir l'appeler sur son portable,

21:05 et lui dire "on a du boulot pour toi".

21:07 - On pourra aller faire la voie digérienne, ça va être sympa.

21:10 - Merci beaucoup Florian Boffis, directeur des services,

21:13 au sein de l'aéroport de Valenciennes.

21:15 Voilà, c'est encore une belle idée qu'a trouvée notre ami Jérôme Lavernie.

21:19 Il en a des bonnes idées, ce garçon.

21:21 - Désolé, je recommencerai plus. Pardon, je m'excuse.

21:24 - Il cherche, il cherche.

21:25 - Merci Jérôme Lavernie, on se retrouve la semaine prochaine à la même heure,

21:28 à partir de 19h, et n'oubliez pas,

21:30 vous pouvez, à n'importe quel moment de la journée,

21:33 0800 26 300 300, vous appeler en disant "ben voilà, j'ai mon CV à déposer,

21:37 pour les vraies voies de l'emploi, avec Jérôme Lavernie,

21:40 et Philippe David, et moi-même".

21:43 On les prend, et puis on les gère,

21:45 et on vous met réellement des entreprises en face de vous,

21:48 qui pourront vous aider, et qui pourront au moins,

21:50 vous accueillir dans leur entreprise.

21:52 En tout cas, merci de nous avoir écoutés.

21:53 Merci beaucoup à Aurore, merci beaucoup à Benoît,

21:55 merci Aude, et merci Justine, et on se retrouve demain.

21:59 - Demain à 17h, mais au Salon de l'Agriculture.

22:01 - En direct, des vaches.

22:03 - Du Salon des Pyrénées Atlantiques, ça sent déjà le rugby, la schistéra,

22:07 ça sent plein de choses.

22:09 - Ça sent le départ, surtout, on est en retard.

22:11 Dans un instant, Yves Occhius.

22:12 - Loft, musique, Madame, Monsieur et Ali HK,

22:14 mais tout de suite, conseil de famille, votre argent à demain.

22:16 - Allez, salut, à demain.

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