L'aftral et les métiers de la formation

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Audrey Legris, infirmière coordinatrice, Loïc Charbonnier, Président délégué général de l’Aftral. --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2023-02-14##

Transcript

00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

00:06 Jérôme Lavergne.

00:07 Le travail c'est la santé.

00:11 Travailleuse, travailleur.

00:12 Parce que nous vivons plus longtemps, il nous faudra travailler plus longtemps et partir à la retraite plus tard.

00:18 Il y a des gens qui travaillent ici.

00:20 Le pouvoir d'achat c'est d'abord le travail, c'est la rémunération, c'est le salaire qui tombe chaque mois.

00:24 Nous allons faire du bon travail ensemble.

00:25 Qui vous permet de payer votre loyer, vos dettes, votre alimentation.

00:29 Et voilà le travail.

00:30 Il paraîtrait qu'il y en a qui arrivent en avance le matin.

00:32 C'est inadmissible.

00:33 Mais qu'est-ce qu'il y a au-dessus du droit du travail ?

00:35 Je vous rappelle notre devise, travaillez moins pour gagner plus.

00:39 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec Jérôme Lavergne.

00:43 Bonsoir Jérôme.

00:44 Bonsoir Cécile, bonsoir Philippe.

00:45 Comment ça va ?

00:46 Très très bien.

00:47 Vous êtes en forme ?

00:48 Complètement, surtout qu'on s'est de saint Valentin, bien évidemment il en va de l'amour que du travail.

00:52 Et l'idée c'est bien évidemment de jouer un rôle d'entremetteur et d'interface ce soir encore.

00:57 Cécile, joli bandit.

00:59 Cœur sur vous.

01:00 J'allais dire Philippe David.

01:02 Jérôme Lavergne.

01:04 Au sommaire de cette émission.

01:06 Jumeau en plus.

01:07 Vous cherchez un emploi ou une alternance, n'hésitez pas à solliciter les vraies voies de l'emploi.

01:12 0800 26 300 300 O2.

01:15 Vous êtes fidèles à son principe de boucher à l'oreille.

01:19 On va vous aider en tout cas si vous êtes une entreprise.

01:22 Vous pouvez nous appeler 0800 26 300 300.

01:25 Nos candidats seront là ce soir.

01:27 On est avec Audrey ce soir, dans quelques instants, qui nous racontera peut-être une envie de reconversion.

01:33 Et puis nous étions la semaine dernière avec une autre personne, Franck, qui était avec nous.

01:39 Il va nous raconter dans quelques instants si ou pas il a trouvé des rendez-vous pour peut-être un nouveau métier.

01:46 C'est précisément de formation ensuite dont on va parler avec Loïc Charbonnier,

01:51 président du groupe Aftral, leader de la formation en transport et logistique.

01:54 Au-delà des formations dispensées par l'Aftral, on va parler métier de la formation, métier peu connu

01:59 et qui relativement nombreux, offre de multiples possibilités de recrutement et de reconversion.

02:04 Et c'est une mesure plus fréquemment évoquée en marge de la réforme des retraites pour soutenir l'emploi des seniors.

02:09 La création d'un index visant à engager, à pousser surtout les entreprises à recruter les plus de 50 ans.

02:16 On en parlera avec un sociologue, Jean-François Amadiou sera avec nous,

02:19 qui s'est largement consacré à la question des discriminations en général et celle de l'âge en particulier.

02:24 Et ce n'est pas du corporatisme, mais si les seniors étaient, dans certains cas, les candidats parfaits.

02:29 Comme nous !

02:30 Absolument ! Jérôme Lavernie, bien sûr, c'est précisément le cas des managers de transition que recrute le cabinet EIM,

02:36 comme nous le verrons avec Thierry Fournier, directeur associé.

02:39 On vous souhaite la bienvenue dans les vraies voies de l'emploi.

02:41 Vous avez un cv, monsieur ?

02:43 C'est un cv de ce que j'ai fait avant.

02:45 Vous avez son curriculum vitae ?

02:47 Oui, je connais ton pédigré et si tu ne connais pas le mien, il faut que je t'informe.

02:51 Ah ça va, vous n'allez pas nous sortir tout le curriculum ?

02:53 Il y a quoi là-dedans ?

02:54 Mon cv.

02:55 Donc vous me remplissez tous ces papiers-là et puis les autres choses, comme tous les dossiers,

02:58 il faut un cv, une aide de motivation, enfin toutes ces choses-là.

03:01 Regarde, il est tellement léger que ça flotte dedans.

03:03 Bien, il est temps de se mettre au travail.

03:05 Les vraies voies de l'emploi, Jérôme Lavernie.

03:08 Est-ce qu'il est difficile aujourd'hui de trouver un emploi ?

03:11 C'est toujours évident, quel que soit votre âge, Jérôme Lavernie.

03:14 La semaine dernière, Franck était avec nous.

03:17 On vient de le récupérer. Franck, bonsoir.

03:20 Bonsoir Franck.

03:21 Bonsoir Cécile, bonsoir Philippe, bonsoir Jérôme.

03:23 Merci d'être avec nous la semaine dernière.

03:25 Franck, vous êtes venu avec votre cv sous le bras,

03:28 nous présenter effectivement votre parcours professionnel

03:31 et vos aspirations dans votre nouveau parcours professionnel.

03:34 Peut-être, Jérôme Lavernie, de nous expliquer ce qui s'est passé la semaine dernière

03:39 au 0826 300 300, une entreprise a appelé et c'est peut-être le coup de foudre.

03:43 Pas seulement une, une pendant l'émission, c'est vrai.

03:46 Et puis, il y a eu des contacts qui se sont renouvelés, disons,

03:49 à l'issue de l'émission et donc, de contact en contact,

03:53 la perspective d'un entretien de recrutement.

03:55 Donc, c'est ça. En fait, il ne s'agit pas d'imaginer un seul instant

04:00 qu'un contrat va être signé, mais déjà, la reprise de contact,

04:03 d'entretien, de perspective, c'est déjà très chouette.

04:07 - Racontez-nous, Franck.

04:09 - Alors, suite à l'émission, c'est Annabelle qui m'avait contacté.

04:16 Elle m'avait laissé son adresse mail et son téléphone.

04:18 Donc, le lendemain, je l'ai rappelé. On a discuté.

04:21 - De la société de Richebourg, si j'ai bien bien vu.

04:23 - Oui, tout à fait, Annabelle de Richebourg.

04:25 Et du coup, elle m'a demandé de renvoyer mon CV, chose que j'ai faite.

04:31 Et de là, ça a été assez vite. Elle l'a envoyé à des sociétés avec lesquelles elle travaille.

04:38 Et du coup, j'ai été contacté pour faire une formation pour Airbus.

04:44 - Ah, très bien. Et pour quel type de métier ?

04:48 - Alors, ça serait pour faire des palmes d'hélicoptère en résine.

04:52 - Un jeune composite. - Ah, génial.

04:54 - Et ça vous intéresserait ?

04:56 - Oui, bien sûr. Pour moi, c'est intéressant.

05:00 Précisons que ce n'est pas exclusivement une formation, c'est aussi un contrat de travail.

05:04 - Oui, c'est ça. - Oui, bien sûr.

05:05 Mais avant tout, c'est la formation, puis après, le contrat de travail.

05:08 - On rappelle, Franck, que vous étiez, vous le serez à vie, vous étiez maçon.

05:13 Et donc, c'est une reconversion dans un autre domaine.

05:15 Et j'imagine, à côté de chez vous.

05:17 - Oui, effectivement. - Voilà. Et un bon salaire à la clé.

05:20 Merci en tout cas, Franck, de nous avoir appelé.

05:22 Vous nous donnez courant, bien entendu.

05:24 Parce que c'est important. Avec nous, un nouveau CV qui est tombé.

05:28 Et cette fois-ci, c'est une jeune femme. Audrey est avec nous.

05:31 - Bonjour. - Merci d'être avec nous.

05:34 12 expériences en tant qu'infirmière.

05:37 L'heure est venue, pour vous, peut-être, d'envisager une reconversion.

05:40 En tout cas, c'est ce qu'elle nous propose, Jérôme Lavernie.

05:43 - Oui, tout à fait. Une reconversion qui est passionnante.

05:46 Avec un parcours, celui d'Audrey, qui inspire la plus grande admiration.

05:51 Petit commentaire un peu négatif, néanmoins.

05:53 Nous sommes dans un pays qui parvient à réaliser cette performance.

05:57 De décourager certaines personnes excellentes dans leur métier.

06:01 Y ayant accédé à animer de la plus grande vocation.

06:05 Nous réalisons, nous, cette performance de dégoûté, parfois.

06:09 Dégouté, le terme n'est pas tout à fait celui d'Audrey.

06:13 Mais enfin, en tout cas, de décourager à persévérer dans cette voie.

06:16 Bref, le sujet de cette reconversion est très intéressant.

06:21 Parce que l'idée, c'est d'imaginer avec Audrey.

06:24 Non pas de lui demander de plaquer des desiderata, qui lui traverseraient l'esprit.

06:29 Mais essayer de faire un micmac de ses compétences, de ses nécessités.

06:34 Et pas seulement de ses envies au sens de passion.

06:39 On ne fait pas tout ce que l'on aime, tout ce que l'on adore, à titre récréatif dans la vie.

06:44 Mais d'essayer de lire, un peu comme dans un livre.

06:47 Et c'est ça qui est passionnant dans l'emploi.

06:49 D'imaginer les autres chapitres.

06:52 Et au vu du parcours d'Audrey, quelque chose est mort.

06:55 Tu dois me dire que les chapitres sont très nombreux et très variés, mais en même temps envisageables.

07:00 Des chapitres et des tomes, parce que visiblement...

07:02 Grosse expérience et grosse expertise.

07:04 Racontez-nous un petit peu.

07:06 Le but, c'est de faire comme si c'était un peu un entretien d'embauche, finalement.

07:09 Pour qu'on apprenne à vous découvrir, peut-être.

07:12 Et les gens qui nous écoutent, qu'ils appellent au 0826 300 300 Audrey.

07:16 D'accord. Je suis infirmière, coordonnatrice à ce jour.

07:20 J'ai commencé en 2004 en milieu hospitalier, auprès des malades chroniques.

07:25 Donc j'ai fait 14 ans en hospitalier, dans divers services,

07:29 mais toujours dans le secteur de la médecine, maladies chroniques, avec beaucoup d'éducation.

07:34 Humainement, quand on est infirmière, on a tous eu à faire à un moment donné une infirmière.

07:40 On a été merci beaucoup, en tout cas pour tout ce que vous faites.

07:43 Il faut forcément un caractère particulier.

07:47 Il faut être doué de forcément d'empathie.

07:51 Oui, d'empathie, écoute, écoute active.

07:54 Ce n'est pas juste écouter pour écouter.

07:56 Il faut être organisé, savoir prioriser,

08:00 et être capable aussi de chambouler toute une organisation,

08:04 parce qu'une urgence va arriver.

08:06 Et après, il faut reprendre le fil de sa journée.

08:08 En fait, vous avez touché, Cécile, l'essentiel du décryptage

08:10 qu'il convient d'opérer du parcours méthodique, organisé,

08:15 cette empathie envers les gens.

08:17 Une fois qu'on a ça, on a toutes les billes pour pouvoir décliner

08:21 suivant différentes aventures.

08:22 C'est ça qu'il faut faire.

08:23 Et vous voulez changer complètement de métier ?

08:25 Oui.

08:26 Et vous voulez ?

08:27 Oui.

08:28 J'ai fait 14 ans à l'hôpital, après j'étais fatiguée,

08:32 donc j'ai décidé de faire infirmière, mais autrement.

08:35 C'est quoi, autrement ?

08:36 Autrement, c'est sortir du soin pur technique

08:39 et c'est aller vers d'autres structures.

08:41 J'ai été dans le médico-social auprès de personnes précaires

08:44 qui nécessitaient, voilà, ils étaient atteints de maladies chroniques,

08:47 sans hébergement, donc aller vers eux,

08:50 les éduquer au niveau de leur maladie, les accompagner.

08:53 Donc ça, c'est faire infirmière autrement.

08:55 Et j'ai aussi été en clinique en tant qu'infirmière coordinatrice

08:59 pour gérer des équipes entre la direction

09:02 et les équipes soignantes et les patients.

09:04 Et j'ai aussi été pour un prestataire de soins à domicile,

09:09 donc coordonner les sorties hospitalières sous perfusion à domicile.

09:13 Et c'est quoi le déclic ?

09:15 Parce qu'on s'est dit, comme toutes les infirmières,

09:17 pendant forcément la crise sanitaire, ça a été très compliqué.

09:20 Est-ce qu'à un moment donné, on se dit

09:22 "Bon, ben voilà, j'ai fait le tour, j'ai donné tout ce que je pouvais,

09:25 il faut que je fasse carrément autre chose."

09:27 Est-ce que c'est d'abord carrément autre chose

09:29 ou est-ce que c'est une voie connexe ?

09:31 Alors, je veux sortir du soin.

09:33 Ça c'est sûr.

09:35 Je veux sortir du soin en tant que telle,

09:37 par contre je ne veux pas laisser de côté

09:39 l'apport du bien-être,

09:42 et l'écoute et ce travail d'équipe.

09:46 Et voudriez-vous travailler dans quoi ?

09:48 Toujours rester, par exemple, aide commerciale

09:50 dans une société de produits pharmaceutiques ?

09:52 Non, pas du tout. Dans la beauté, dans le soin ?

09:55 Non, les ressources humaines.

09:57 Vous voulez travailler dans les RH ?

09:59 Ah oui, c'est carrément différent.

10:01 Restez avec nous Audrey.

10:03 On revient dans un instant.

10:05 Elle était infirmière, en tout cas avec toutes les qualités

10:07 d'une infirmière, on l'a dit.

10:09 Et puis dans les RH, c'est plutôt intéressant.

10:11 C'est intéressant parce que c'est vrai que les critères

10:13 qu'elle a cités, quand vous êtes

10:15 à la direction des ressources humaines,

10:17 il les faut ces qualités, elles sont importantes

10:19 et c'est vrai qu'il y a énormément de métiers

10:21 qui nécessitent d'avoir ce type de qualité.

10:23 L'humain avant tout, c'est les vraies voies

10:25 de l'emploi, ensemble jusqu'à 20h.

10:27 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi

10:29 avec effectivement Jérôme Lavernie, notre expert.

10:31 Avec Jérôme et avec

10:33 Philippe David, on a eu

10:35 envie de donner la chance à certaines

10:37 personnes qui cherchaient du travail, à pouvoir

10:39 en parler autrement qu'au travers

10:41 d'un CV ou au travers de son

10:43 réseau, qui n'est pas toujours aussi

10:45 étoffé qu'on le croit. Et c'est vrai que

10:47 la puissance de la radio fait qu'on a

10:49 peut-être trouvé du travail à Franck la semaine

10:51 dernière et on se dit avec Audrey, qui est infirmière

10:53 et qui a été avec nous, merci d'ailleurs Audrey d'être avec nous,

10:55 de se dire, eh bien on va

10:57 proposer à Audrey de venir

10:59 des années en tant qu'infirmière

11:01 dans différents secteurs,

11:03 sous différents modèles et tout à coup, à un moment donné,

11:05 on se dit, c'est plus pour moi,

11:07 il faut que je change.

11:09 Audrey disait avant la pause qu'elle souhaitait

11:11 abandonner le soin, mais elle envisageait

11:13 c'est le décryptage qu'il faut apporter, le soin

11:15 au sens et dans la zone perspective technique.

11:17 Immédiatement après,

11:19 elle mentionnait le fait qu'elle avait

11:21 aussi envisagé, comme ayant

11:23 un souhait, d'intégrer les ressources humaines.

11:25 Moi j'y reverrai davantage,

11:27 une priorisation du deuxième tour,

11:29 deuxième terme, c'est-à-dire humaine.

11:31 Parce que ressources humaines, ça ne veut pas dire

11:33 grand-chose et ça n'est pas un métier à proprement parler,

11:35 faire de la gestion de paye ou du licenciement

11:37 en procédure collective, ça me semble pas

11:39 totalement correspondre à l'objectif de Audrey.

11:41 En revanche,

11:43 c'est à nous d'étayer

11:45 le champ des possibles et pourquoi pas de dire

11:47 à Audrey, eu égard à cette appétence

11:49 de soin, d'empathie,

11:51 qui va être un fil rouge et une continuité

11:53 réelle de ce qu'elle a fait précédemment,

11:55 et pourquoi pas dans le domaine de la formation,

11:57 d'étendre le champ des possibles.

11:59 - Voilà, Audrey,

12:01 est-ce que formatrice,

12:03 est-ce que l'humain,

12:05 par la formation de transmettre,

12:07 parce que c'est de la transmission, quelque part,

12:09 est-ce que c'est quelque chose qui pourrait vous intéresser ?

12:11 - Oui, j'ai déjà œuvré en tant qu'infirmière,

12:13 vous avez les étudiants à former,

12:15 j'étais référente et j'aimais beaucoup ça,

12:17 et j'étais dans les maladies chroniques

12:19 et on formait nos patients à des techniques

12:21 du domicile, avec des visites à domicile,

12:23 au niveau médico-social,

12:25 j'éduquais et on faisait

12:27 des groupes de formation en fonction

12:29 des profils et des pathologies,

12:31 donc c'est quelque chose qui m'a toujours plu

12:33 et j'ai toujours tendu vers ça

12:35 au niveau de mon métier.

12:37 - Et depuis quand vous avez envie

12:39 de changer ?

12:41 Est-ce que c'est un déclic qui vient tout de suite ?

12:43 - Non, ça fait quelques années

12:45 que c'est latent,

12:49 c'est pour ça que j'ai fait différents postes

12:51 après l'hôpital

12:53 et où je n'ai pas forcément trouvé mon compte.

12:55 - Disons quelque chose de très important

12:57 qui va établir une transition

12:59 avec l'intervention de Loïc Charbonnier,

13:01 c'est qu'au moment d'envisager sa reconversion,

13:03 Audrey pense formation,

13:05 et quand elle pense formation,

13:07 elle a tout naturellement, tout légitimement,

13:09 et tout à son honneur, la démarche de dire

13:11 "je voudrais faire une formation,

13:13 combien ça vaut,

13:15 est-ce qu'il faut la prendre en charge ?"

13:17 En mettant au passage ce qu'on aurait dû lui conseiller,

13:19 ce qu'on devrait lui conseiller systématiquement,

13:21 qu'il y a des organismes de formation

13:23 qui, plutôt que de faire payer les formations,

13:25 non seulement les offrent gratuitement,

13:27 mais les offrent dans le cadre d'un contrat de travail,

13:29 et c'est une des forces de l'AFTRAL

13:31 de le faire en collaboration

13:33 avec des entreprises,

13:35 et là, il y a tiercé gagnant pour les candidats.

13:37 Mais eux ont légitimement

13:39 le droit de ne pas le savoir.

13:41 - Justement, Loïc Charbonnier,

13:43 président du groupe AFTRAL, est avec nous,

13:45 bonsoir. - Oui, bonsoir.

13:47 - Alors, présentez-nous rapidement le groupe AFTRAL,

13:49 où c'est surtout le transport, la logistique.

13:51 - Alors, tout à fait. Nous, on forme sur les métiers du transport

13:53 et de la logistique, bien sûr sur les fonctions

13:55 de conducteur, de préparateur de commandes

13:57 en logistique, de livreur,

13:59 mais ça va aussi jusqu'à tous ceux qui organisent

14:01 les transports, qui organisent

14:03 les plannings des véhicules, des autocars,

14:05 la logistique, la supply chain même,

14:07 c'est le terme

14:09 qui permet aussi d'organiser

14:11 les flux de toutes les marchandises

14:13 à travers le monde. - Quelles sont les perspectives ?

14:15 C'est-à-dire qu'aujourd'hui, j'imagine que

14:17 c'est très ouvert au recrutement.

14:19 Quel type de métier vous cherchez ?

14:21 - Alors, nous, en fait, dans la formation,

14:23 déjà, il faut savoir que les métiers de la formation

14:25 recrutent parce qu'aujourd'hui,

14:27 avec les besoins de recrutement qu'expriment

14:29 les entreprises, il y a besoin de qualifications

14:31 professionnelles pour des personnes

14:33 qui ne connaissent pas forcément les métiers

14:35 sur lesquels, bien sûr, il y a des besoins de recrutement

14:37 et donc, les organismes de formation, aujourd'hui,

14:39 recrutent. - Alors, décryptage pour nos auditeurs,

14:41 si vous avez opéré un métier

14:43 technique, si vous envisagez une reconversion,

14:45 il est fort probable, fort possible

14:47 et peut-être souhaitable que

14:49 le métier de formateur vous permette

14:51 d'opérer cette reconversion

14:53 et correspondre à un besoin

14:55 effectivement assez volumineux d'organismes de formation.

14:57 - Alors, pour la formation professionnelle,

14:59 effectivement, nous recrutons pour les métiers

15:01 de formateur des gens qui ont déjà une expérience

15:03 professionnelle et qui vont pouvoir la faire

15:05 partager, bien sûr, aux jeunes, aux demandeurs

15:07 d'emploi, aux personnes en reconversion,

15:09 sur l'apprentissage, etc.

15:11 Donc, nous, lorsque nous les recrutons

15:13 ces professionnels, nous leur donnons

15:15 une formation à la pédagogie,

15:17 au référentiel de formation,

15:19 qui va leur donner, bien sûr, toute cette

15:21 dimension qu'ils n'ont pas pu développer

15:23 probablement dans leur métier

15:25 précédent. - Ça dure combien de temps ?

15:27 - Ça dure à peu près deux mois.

15:29 - D'accord, un mois. - Voilà.

15:31 Et ce qui va nous intéresser,

15:33 c'est que, justement, ils vont pouvoir transmettre

15:35 leur expérience. C'est pas quelque chose

15:37 de théorique qu'on va transmettre aux jeunes

15:39 en apprentissage, c'est vraiment une expérience,

15:41 un vécu, et qui va

15:43 leur permettre de faire cette transition

15:45 vers ce nouveau métier. Et aujourd'hui,

15:47 en l'espace de un mois, de deux

15:49 mois, de trois mois, on amène des personnes qui

15:51 s'interrogent sur ce qu'ils peuvent faire

15:53 vers un métier, vers un emploi, parce

15:55 qu'aujourd'hui, il y a des vrais besoins de recrutement.

15:57 - Et dans des profils qualifiés ou très

15:59 qualifiés aussi ? - Ça va jusqu'au bac

16:01 +5, en apprentissage.

16:03 Et là, pour peut-être

16:05 faire le lien avec aussi ce qu'évoquait Audrey,

16:07 par exemple. Aujourd'hui, nous recrutons,

16:09 parce que dans le transport, il y a aussi le transport

16:11 sanitaire, c'est-à-dire tous les métiers liés

16:13 à l'ambulance. Donc, on transporte des malades,

16:15 des personnes âgées

16:17 qui vont faire des examens, des personnes qui sont

16:19 dans des situations d'urgence parce qu'il y a eu

16:21 un accident domestique, un accident de la route et autres.

16:23 Voilà. Et aujourd'hui,

16:25 les entreprises d'ambulance recrutent

16:27 beaucoup parce qu'il y a un vieillissement

16:29 de la population, parce qu'il y a aussi

16:31 une sorte de transfert d'un

16:33 certain nombre d'activités de transport de malades

16:35 vers les entreprises

16:37 de transport d'ambulance. Donc, il y a des besoins de recrutement.

16:39 Pour vous dire, à l'AFTRAL, on recrute, on forme

16:41 à peu près plus de 1000

16:43 diplômes d'état d'ambulanciers, parce que c'est

16:45 un diplôme qui a été

16:47 construit sous la responsabilité

16:49 du ministère de la Santé. Et donc, pour ça,

16:51 on recrute en particulier

16:53 des infirmiers et des infirmières

16:55 qui, là aussi,

16:57 vont pouvoir

16:59 justement

17:01 démontrer et transmettre

17:03 la réalité du métier.

17:05 Et bien sûr, il y a une partie théorique.

17:07 On a des médecins qui interviennent dans ces formations.

17:09 Mais il y a aussi toute la dimension que vous évoquiez

17:11 tout à l'heure, qu'il y a dimension relationnelle,

17:13 psychologique, d'accompagnement,

17:15 de communication aussi avec les malades,

17:17 qui sont des choses que, bien sûr, les

17:19 ambulanciers doivent développer. Et que ça,

17:21 effectivement, c'est des choses qu'il faut l'avoir vécue

17:23 pour vraiment pouvoir le transmettre

17:25 à ces jeunes. - Audrey, cette chaîne,

17:27 finalement, cette chaîne humaine du soin,

17:29 en fait, entre le moment où on arrive et

17:31 on passe de service en service et

17:33 on arrive en ambulance et on repart en ambulance,

17:35 il y a forcément des gestes

17:37 aujourd'hui, avec des jeunes

17:39 ambulanciers, où vous vous êtes dit "là,

17:41 c'est pas possible, en fait". - Oui, tout à fait.

17:43 - Est-ce que vous aviez songé à ce métier de

17:45 formatrice pour des ambulanciers ? - Pas du tout.

17:47 - Et ça, c'est très important ? - D'abord, je voudrais juste qu'elle réponde,

17:49 qu'on comprenne que

17:51 parfois, on voit des choses, quand on est sur le terrain,

17:53 sur des métiers annexes,

17:55 où on se dit "là, il faudrait

17:57 vraiment former quelqu'un". - Oui,

17:59 dans les transports, moi, j'ai déjà

18:01 appelé du domicile

18:03 les pompiers, où fait le 18 ou le 15,

18:05 et ils envoient en effet une ambulance, parce que la

18:07 situation fait que ça ne nécessite pas

18:09 forcément le sabut ou

18:11 les pompiers, et on se retrouve avec

18:13 des gens qui ne sont pas

18:15 à l'aise, qui ne mettent pas le patient à l'aise,

18:17 qui, au niveau

18:19 de la communication aussi, qui n'est pas adapté.

18:21 - Ils ont eu un grand stress ?

18:23 - Un stress, l'entourage est en

18:25 stress, donc

18:27 oui, c'est pas du tout

18:29 adapté. - On sent qu'ils ne sont pas

18:31 adaptés à la situation, et que ça manque

18:33 de formation. - Oui, c'est ça.

18:35 Absolument. Pardon, Jérôme,

18:37 je vous ai coupé tout à l'heure. - Ce qui est très important,

18:39 c'est moi qui vous avais coupé,

18:41 je ne vous en ferai rien dire.

18:43 Attention, non, non, non.

18:45 Alors, voilà. Non, mais ce qui est très important,

18:47 c'est qu'elle n'a pas connaissance de ce métier,

18:49 ce qui veut dire que l'idée, c'est de la suggestion

18:51 pour qu'il y ait, tout d'un coup,

18:53 et qu'on ne peut pas demander à quelqu'un

18:55 "Que voulez-vous faire ? Qu'aimez-vous

18:57 faire ?" en se contentant de se donner

18:59 bonne conscience sur cette

19:01 sollicitude un peu flatteuse.

19:03 Non, il faut suggérer.

19:05 Et c'est ce qu'on fait ce soir.

19:07 - Et justement, vous,

19:09 les reconversions, ça ne vous pose aucun problème à l'AFTRA.

19:11 On peut être infirmière et venir faire de la

19:13 formatrice, par exemple, pour les transports sanitaires,

19:15 ou on peut avoir été cariste et devenir

19:17 chauffeur poids lourd, par exemple. - Ah mais complètement, au contraire.

19:19 - Vous êtes "open", comme on dit aujourd'hui.

19:21 - Au contraire, c'est des choses qui nous ravissent,

19:23 parce qu'aujourd'hui, amener, effectivement, quelqu'un qui a été

19:25 préparateur de commandes, et l'amener vers le métier de conducteur routier,

19:27 on fait ça, d'ailleurs, en partenariat

19:29 avec des grandes entreprises de transports

19:31 qui, dans leur politique de ressources humaines,

19:33 justement, vont essayer d'accompagner leurs

19:35 collaborateurs vers des évolutions professionnelles.

19:37 Et voilà, aujourd'hui, il y a des

19:39 dispositifs de financement qui permettent de faire

19:41 tout à fait cela.

19:43 Et il y a toujours un accompagnement

19:45 et surtout, un

19:47 progrès social et professionnel

19:49 pour les individus. - Pour conclure, avant la pause,

19:51 il y a... Nous sommes dans

19:53 la période des journées portes ouvertes, vous ne

19:55 mentirez pas. Il y a de très nombreux centres

19:57 aftral en France.

19:59 Pour le coup, vraiment, nous avons

20:01 cette chance en France d'être outillés

20:03 de formidables organismes de formation,

20:05 vous en faites partie, et pour le coup,

20:07 pour nos auditeurs, précipitez-vous,

20:09 je sais pas, je connais pas les dates, mais

20:11 ils peuvent les avoir rapidement

20:13 et facilement sur votre site internet, pour découvrir

20:15 ces métiers auxquels, donc, ils n'auront pas

20:17 forcément songé. - Oui, c'est vrai.

20:19 - Il va falloir nous dire les dates, mais il est charbonné, je pense.

20:21 - Oui, alors, je sais qu'on a le 11 mars

20:23 au niveau national, et

20:25 après, en fait, c'est vraiment au niveau de chaque ville, parce que

20:27 aujourd'hui, ce qu'on voit, c'est qu'il y a une grande problématique,

20:29 c'est que se déplacer, ça coûte

20:31 cher, c'est polluant,

20:33 etc. Donc, il faut pouvoir trouver une offre

20:35 de formation en proximité.

20:37 Et aujourd'hui, on essaie vraiment

20:39 de faire ça, parce que

20:41 à la fois, en termes de déplacement, mais aussi en termes

20:43 de conseils, parce qu'un demandeur d'emploi qui a déjà

20:45 peut-être en difficulté un petit peu

20:47 financière, bien sûr,

20:49 déjà, lui dire "tu vas faire 100 km pour te

20:51 renseigner sur éventuellement une formation

20:53 qui va t'amener sur un métier", déjà,

20:55 ça n'existe pas. - C'est une perte de temps.

20:57 - Donc, il faut qu'on soit près des bassins d'emploi,

20:59 près des bassins de vie, et que

21:01 on puisse apporter ce conseil, cette information,

21:03 parce que, comme disait Audrey

21:05 tout à l'heure, la difficulté

21:07 aujourd'hui, c'est de se représenter

21:09 toutes les possibilités qui existent.

21:11 - Loïc Charbonnier, est-ce que le profil d'Audrey

21:13 peut vous intéresser ? - Ah mais complètement !

21:15 - Ah, j'adore ! - D'ailleurs, je vais vous donner ma carte

21:17 de visite, Audrey, avant de partir. - Avec plaisir !

21:19 - J'adore ça, vous restez avec nous.

21:21 - C'est la Saint-Valentin ! - J'allais le dire,

21:23 c'est la Saint-Valentin de l'emploi. Allez, vous mettez avec nous !

21:25 - Je pense que Jérôme Lavernie va monter une agence matrimoniale

21:27 dans les quatre ans ! - Ah oui, j'adore, ouais.

21:29 - Voilà, la vanne de trop, toujours.

21:31 Toujours, c'est... Prenez-le,

21:33 Loïc, prenez-le aussi. - Non mais je sais qu'on a un rôle d'entremetteur,

21:35 mais... - Allez, on revient

21:37 dans quelques instants, et bienvenue. Et 0826-300-300,

21:39 puisque vous avez aussi le droit de poser des questions,

21:41 bien entretenues. A tout de suite.

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