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00:00Yo soy graduada en administración de empresas, tengo grado maestría con énfasis en finanzas,
00:12tengo bastante experiencia en banca privada, en el sector financiero privado.
00:18Tuve a cargo una sucursal durante aproximadamente 12 años.
00:25Tras más de 20 años de trabajo ininterrumpido, el desempleo llegó sin previo aviso.
00:32A los 47 años, Sanda se quedó sin trabajo.
00:35En el 2017, exactamente hace 7 años, he estado fuera del trabajo formal como asalariado.
00:45Ha sido difícil porque algunas veces te encuentras oportunidades de trabajo en donde el mismo Linding te dice
00:53Usted cumple 9 de las 10 aptitudes que se buscan para esa posición.
00:59Usted aplica y no pasa nada.
01:02Usted pensaba o tenía esa expectativa, el trabajo es mío.
01:06Porque yo cumplo todos esos requisitos.
01:08Entonces no ha sido fácil.
01:09Y es cuando usted empieza a pensar que es un tema de edad.
01:14O que tal vez esta persona está sobrecalificada.
01:18Nunca me lo han dicho, pero esa puede ser una posibilidad.
01:23Se ha capacitado, ha ajustado su currículum, ha enviado cientos de solicitudes, domina la tecnología, pero el mercado laboral no abre sus puertas.
01:36¿Por qué? Porque buscar trabajo es un trabajo.
01:38Otra cosa que hice fue buscar mi networking.
01:45O sea, gente que conocía, que habían sido compañeros conmigo, de míos, en otras instituciones.
01:51Mira, sabes si andan buscando a alguien en alguna posición como la que ya vos conoces.
01:57Pero no, no dieron como frutos, ¿verdad?
02:02A pesar de su fortaleza, la esperanza pesa.
02:07Sin su familia, Sandra dice que su situación económica sería crítica.
02:12Yo llegué a ir a psicólogo y todo, porque uno se siente frustrado.
02:17O porque dice uno, pero ¿qué es lo que me hace falta?
02:20Pero sí estoy aquí al frente tuyo, hablando por todas aquellas personas que, al igual que yo, están enfrentando esta situación de estrés que puede significar conseguir un trabajo y que están frustrados de mandar currículums.
02:35Cada año en el país se realizan decenas de ferias de empleo.
02:51La mayoría se presentan abarrotados como esta.
02:54Y en este mar de aspirantes encontramos historias como la de Don Horacio,
02:59a quien ni siquiera un doctorado en física le ha abierto las puertas del mercado laboral.
03:03Bueno, yo me quiero presentar, yo soy profesor de STEM, pero ahora ya estoy cambiando mi perfil con la nueva modalidad de la inteligencia artificial, ¿no?
03:16Entonces ahora digo que soy un agente, soy un agente de la IA, pero no de acueductos alcantarillados, ¿no?
03:25Sino soy un agente de la IA especializado en código, en dos lenguajes, para resolver problemas.
03:31Hola, bueno, ¿cómo estás?
03:33¿Qué hacen ustedes?
03:35A mí, bueno, somos del PANIA.
03:38Del PANIA.
03:41Aunque es experto en procesamiento de datos e inteligencia artificial, competencias altamente demandadas hoy,
03:48Don Horacio sigue sin encontrar trabajo.
03:51Tengo desempleado bastantes años.
03:53¿Más de tres años?
03:54No, no, más de cinco años.
03:57He estado varias veces en feria.
03:59Sí, más o menos el formato es parecido, pero la efectividad es cero.
04:06Pero, por ejemplo, la Agencia Nacional de Empleo, yo he aplicado como 200 veces y nadie ha respondido.
04:14Las fuerzas a veces flaquean, pero cada día se levanta a las cuatro de la mañana para mejorar sus habilidades de procesamiento de datos y programación y sobrevive el día a día con lo mínimo.
04:27Estoy sustituyendo con mis ahorros, sí, pero tratando de no gastar mucho, sí, o por lo menos es imposible tener carro.
04:37Sí, o sea, tienes que vivir una vida como muy, o sea, de poco gasto.
04:43A diferencia de Doña Sandra y Horacio, hay quienes prefieren permanecer en el anonimato, como esta mujer, a quien llamaremos Karen, y nos envió su testimonio.
04:56Llevo tres años desempleada, sí, tres años.
04:59Tengo cuatro carreras y hablo dos idiomas.
05:02Trabajé desde los 18 años, pero hoy a los 47 me pregunto, ¿en qué momento me volví desechable?
05:09He asistido a 90 ferias de empleo, hoy le pido a Dios que haya una noticia de trabajo, que mis ahorros de toda la vida ya no dan más.
05:22Estas historias se repiten, profesionales altamente calificados que sienten que a partir de los 45 años, sus currículums se vuelven invisibles.
05:31¿Es solo una percepción o hay barreras reales para esta población?
05:35Lo veremos en la segunda parte.
05:39La imagen puede ser fuerte.
05:53Pero para profesionales como Doña Sandra y Don Horacio, la sensación es que a pesar de su experiencia y trayectoria, el mercado los desechó.
06:01La gente cree que no, los reclutadores están sensibilizados y sensibilizadas en temas de diversidad.
06:09Sin embargo, a veces el tomador final de la decisión de a quién contratar, no contrata a la persona de más edad.
06:16Tenemos en este rango de personas con alta calificación, sí, un sector bastante problemático, precisamente por la sobrecalificación.
06:28Cuando ellos y ellas han manifestado que pueden adaptarse a nuevos trabajos, que pueden bajar su expectativa salarial y expectativa de colocación en puestos,
06:39y aún así eso no los hace contratables.
06:43¿Qué dice el gobierno?
06:45Podría ser, es decir, podría haber múltiples factores, ¿verdad?
06:48Sabemos que efectivamente en las poblaciones mayores de 45 años hay ciertos factores de brechas generacionales, brechas a nivel de, por ejemplo,
06:55utilización de plataformas digitales, brechas digitales de softwares, sistemas, el tema de inglés.
07:00Entonces pueden ser algunos aspectos que podrían jugar, ¿verdad?
07:04En contra de que algunas personas, aunque tengan experiencia y ciertos conocimientos, vayan quedando un poco desfasados, por decirlo así.
07:11Según los expertos, las barreras pueden ser sutiles, pero existen.
07:16Por lo general son los mitos y estereotipos en relación con lo que es la vejez y el proceso de envejecimiento como tal.
07:22Entonces las personas pueden percibir que son improductivas, que son más lentas, que tienen problemas de memoria o que no manejan tecnología,
07:34cuando todo eso no depende de la edad.
07:37Muchas empresas prefieren contratar a alguien de menos edad y darle las habilidades y destrezas, acordes a su empresa,
07:45que contratar otra persona que viene tal vez de otras compañías.
07:50Pero además esa presión mental para esa persona es muy fuerte, porque es una persona que tal vez buscó trabajo hace 20 años,
08:00sabe lo que es incorporarse, ofrecerse en el mercado de trabajo actual.
08:06Lo que pasa es que son personas que tienen un conocimiento muy específico.
08:10O sea, son personas que probablemente tienen un mercado muy limitado de trabajo.
08:15Y muchas veces los títulos, digamos, las titulaciones muy sofisticadas asustan.
08:22Esto es una cuestión muy contradictoria, ¿verdad?
08:24Estamos hablando de gente que ha hecho un esfuerzo durante muchos años por formarse.
08:29Desde el año 2022, el país cuenta con una ley que ofrece incentivos a aquellas empresas con al menos un 10% de trabajadores mayores de 45 años en su planilla.
08:39Pero según el ex viceministro de Hacienda, este incentivo es insuficiente.
08:44Mientras el incentivo no alcance a compensar ese ahorro que yo puedo tener con una persona más joven, no va a funcionar.
08:51Creo que en el país además hemos abusado de las exoneraciones con mecanismos de incentivo y son malos incentivos.
08:56Si tuviéramos un subsidio, por ejemplo, y a la empresa le llega, digamos, periódicamente un flujo de recursos que compensa la contratación de personas de más edad,
09:05probablemente podría funcionar de mejor manera.
09:08Pero la exoneración no hace ese trabajo.
09:11En la Estrategia Nacional de Empleo, el gobierno ofrece diferentes herramientas para la empleabilidad,
09:17pero ninguna de ellas es específica para esta población.
09:20La Estrategia Breta, ¿verdad? Como tal, es la Estrategia Nacional de Empleabilidad y Talento Humano
09:24y abarca toda una serie de servicios que diversas instituciones ponen a disposición.
09:28En este caso particular, el INAH pone a disposición certificaciones, becas, cursos de capacitación
09:33que las personas mayores de 45 años pueden cursar sin ningún problema.
09:38A GECO reconoce que es necesario tener espacios especializados.
09:42A través del programa Sigo Vigente Más 45, ellos ofrecen de manera gratuita una plataforma digital
09:47para conectar empresas dispuestas a contratar a personas mayores de 45 con candidatos de este perfil.
09:55Capacitamos, formamos, nos damos cuenta que las personas de más edad pueden manejar tecnología,
10:01pueden trabajar, pueden desempeñarse, tienen vasta experiencia, tienen alto compromiso con la calidad del trabajo
10:07y por eso instamos a las empresas a que realmente puedan contratar a este rango poblacional
10:14que finalmente está creciendo aceleradamente y que necesitamos que entiendan que ese es el talento humano del futuro.
10:23Ante la falta de un empleo formal, emprender se vuelve una salida.
10:29Precisamente, doña Sandra abrió hace un año su propio emprendimiento.
10:33Su negocio se llama Manuelos y le ha permitido reinventarse.
10:37El año pasado sí tuve una situación familiar difícil, temas de salud de mi esposo
10:44y tuve que hacer un time out ahí en la búsqueda de empleo y entonces decidí emprender.
10:54Estaba en el colegio, mi mamá me enseñó a cocinar, a hacer repostería y esas cosas y me fue muy bien.
11:03Y entonces yo dije, esto me gustó.
11:07Yo creo que a veces uno tiene esos apegos y yo creo que yo tenía ese apego de que yo quería seguir en banca, en banca, en banca, en banca.
11:13Y yo dije, pues yo también tengo otras habilidades que puedo explotar.
11:17Entonces lo estoy disfrutando.
11:19Pero sí, sí es un poco triste, ¿verdad? De que muchas veces los reclutadores dejan pasar.
11:33El desafío es cada vez mayor. Como país tendremos una fuerza más envejecida.
11:39Sí, en un país que tiene una transición demográfica avanzada, es decir, que cada vez va a estar envejeciendo
11:46y que al cabo de 20 años va a tener a casi una cuarta parte de su población mayor de 65 años,
11:53necesitamos que las personas hoy que tienen cuotas, que les faltan unos pocos años para tener su pensión, lo logren.
12:02Pero el otro problema es que si tocamos la edad de pensión y las personas de más edad no encuentran empleo,
12:08van a pasar más tiempo sin empleo y sin ingresos hasta que finalmente logren encontrar una opción para jubilarse.
12:16Mientras tanto, cientos siguen esperando.
12:20Un correo, una llamada, una oportunidad.
12:24Para ellos, la búsqueda de trabajo ya no es solo una cuestión de empleo.
12:28Es una lucha continua contra la invisibilidad.