Avec Sarah Huet, co-fondatrice de A Female Agency
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##LA_VIE_EN_VRAI-2025-03-07##
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NewsTranscription
00:00Ce matin Sud Radio, 5h-7h, Clément Barguin.
00:04Très bonne matinée à l'écoute de Sud Radio à 6h40, c'est la vie en vrai.
00:09On est ravis d'accueillir ce matin sur Sud Radio, Sarah Huet.
00:13Bonjour Sarah.
00:14Bonjour Clément.
00:15Alors nous sommes à la veille de la journée internationale de lutte pour le droit des femmes
00:20et ce matin, on a décidé de parler de cette initiative, votre initiative,
00:25qui bouscule les codes du recrutement et du leadership au féminin.
00:29Vous avez créé une agence de recrutement un peu particulière.
00:34Tout à fait, merci de me donner la parole ce matin.
00:36Donc moi, je suis la cofondatrice de e-female agency.
00:39Vous l'avez dit, c'est une agence de recrutement un petit peu particulière
00:43que j'ai cofondée il y a quatre ans avec Alexia Brooks, qui est donc ma cofondatrice.
00:49Cette agence, elle est particulière parce que c'est en effet une agence de recrutement
00:52et de coaching pour des leaders, mais uniquement féminins.
00:56Nous n'en voyons que des femmes dans des process de recrutement.
00:58On est les seuls à opérer en ce sens en Europe.
01:03Et donc, comment ça fonctionne ?
01:04On est des chasseuses de tête, un petit peu comme nos concurrents.
01:07En revanche, quand on chasse, on va déjà chercher dans un réseau
01:11que l'on a créé de plus de 4000 femmes.
01:14Ce réseau, il est constitué de femmes qui sont, de femmes leaders
01:18qui ont plus de dix ans d'expérience professionnelle.
01:20Et notre mission, c'est de faire évoluer ce chiffre.
01:23Vous l'avez dit, on est à la veille de la journée du droit des femmes
01:27et ce chiffre, il est triste parce qu'on n'a encore que 18% de femmes
01:32à haut niveau, quel que soit le type de structure,
01:35donc dans les comités de direction des grandes entreprises
01:39ou des entreprises de taille intermédiaire,
01:41voire même les entreprises innovantes.
01:44Ce chiffre, il est de 18% dans les instances dirigeantes.
01:47Et on a décidé du coup de monter cette entreprise,
01:50en fait ce cabinet de recrutement en ce sens pour faire évoluer les choses.
01:54Bien sûr, il y a encore un sacré travail à faire.
01:57Et quels sont les domaines les plus touchés ?
02:01Vous vous intéressez particulièrement au domaine de la tech ?
02:05Tout à fait.
02:06Alors la tech, c'est un des domaines, en effet, qui est extrêmement touché.
02:09Il y a peu de femmes dans la tech.
02:10Ça a été le premier secteur que l'on a identifié.
02:14Mais finalement, on s'est rendu compte qu'il y avait beaucoup de femmes
02:17au début de la chaîne, donc dans les fonctions junior.
02:21Mais quand on évoluait dans l'entreprise, il y avait de moins en moins de femmes.
02:23Et en fait, ça, ça concerne même des grandes entreprises.
02:27Le problème est le même, en fait, quel que soit le secteur.
02:31Même dans le retail, on s'aperçoit que dans les comités de direction,
02:34donc le retail, les entreprises du luxe ou les entreprises du commerce,
02:39on a peu de femmes à haut niveau.
02:41Et pourquoi ?
02:42C'est parce qu'après 35 ans, on s'aperçoit que, évidemment,
02:47la parentalité est encore un sujet difficile pour les femmes en 2025.
02:52Mais aussi le réseau, le fait de pouvoir tenir ses positions de leader
02:56dans des entreprises où il y a beaucoup, beaucoup d'hommes
03:00dans les comités de direction.
03:01Donc, c'est vrai que ces femmes se retrouvent en difficulté
03:05souvent après 35 ans.
03:06Et donc là, notre activité, en effet, alors pas cette fois,
03:09toujours de recrutement, mais de coaching peut être très intéressante
03:12pour elles, pour retrouver un petit peu l'empreint, l'élan et l'envie
03:18d'aller continuer à donner pour les entreprises.
03:20Justement, qu'est-ce que vous disent ces femmes que vous allez chercher ?
03:26Est-ce que parfois elles se sentent, ça veut dire quoi, pas toujours légitimes ?
03:31Comment vous allez les chercher ?
03:34Comment vous les cibler ?
03:35Qu'est-ce que vous leur dites ?
03:37Alors, c'est vrai qu'il y a encore ce fameux syndrome de l'imposteur.
03:41On en parle toujours, mais c'est quand même encore vrai.
03:43Une femme ne postule pas quand elle n'a pas 100% des compétences sur un rôle.
03:49Alors qu'un homme à 40% de la fiche de poste va postuler.
03:54C'est vraiment encore une réalité.
03:55C'est les derniers chiffres de LinkedIn.
03:58Donc, ce sentiment de légitimité, il a besoin d'être un petit peu poussé, forcé.
04:03Et c'est pour ça aussi qu'elle se tourne vers nous.
04:04Aujourd'hui, on a 15 à 20 femmes par jour qui nous écrivent
04:08co-opter, recommander par notre réseau.
04:09Donc, nous, c'est notre force.
04:10C'est qu'on va dans ce réseau piocher pour aller, si vous voulez,
04:16trouver ces femmes pour les chasses qui nous sont confiées.
04:18Donc, on place plus vite et mieux par ce réseau.
04:21Donc, on croit beaucoup à la recommandation, à la co-optation,
04:23mais on fait beaucoup d'autres choses pour ces femmes.
04:25On fait beaucoup de contenu, beaucoup d'événements,
04:27et notamment pour renforcer un petit peu leur confiance en elles,
04:31leur sentiment de légitimité,
04:33mais aussi les synergies qu'elles peuvent rencontrer aussi en faisant du réseau.
04:37Donc, on croit beaucoup à la force du réseau.
04:40Et forcément, j'ai envie de vous poser cette dernière question.
04:44A quand la parité dans les entreprises ?
04:48Alors, heureusement, on a une loi en France qui nous protège,
04:50et notamment par rapport à ce qui se passe aussi aux Etats-Unis.
04:53Le backlash qu'il y a eu dans les grandes entreprises et les géants de la tech
04:57qui ont fait un petit peu de machine à rire sur leur politique de diversité et d'inclusion.
05:01Aujourd'hui, on a la loi Rixen qui a été votée en 2021,
05:04qui instaure des quotas dans les comités de direction.
05:0730% de femmes dans les comités de direction des entreprises de plus de 1000 salariés
05:11en 2026 et 40% de femmes en 2030.
05:15C'est la suite de Copé-Zimmermann.
05:16Vous vous souvenez, il y a dix ans, sur les instances,
05:19sur les comités de bord, les comités d'administration.
05:24Donc, on a cette loi qui va nous accélérer, si vous voulez la parité à haut niveau.
05:29On devrait y arriver et ne pas attendre, en effet, 200 ans peut-être pour arriver à la parité.
05:35Ces quotas vont vraiment accélérer les choses et on est ravis d'avoir cette loi
05:39qui a été promulguée le long du chemin de l'aventure de notre entreprise.
05:42Et vous êtes des acteurs essentiels dans ce domaine.
05:46Un grand merci, Sarah Huet, d'avoir été avec nous ce matin.
05:48Merci beaucoup.
05:50Je rappelle que vous êtes cofondatrice de Female Agency,
05:54cette agence de recrutement de femmes à des positions dirigeantes.
05:59Merci beaucoup.