L’effet JO va-t-il permettre aux sportifs de haut niveau de mieux s’insérer dans le monde du travail ? C’est pour faciliter les échanges et mettre la « zone de génie des sportifs » aux services des entreprises que Philippe Petit et Ivan Pierens ont fondé Playgroound.
Category
🗞
NewsTranscription
00:00Bismarck.
00:12Bien dans son job pour ne pas faire du sport,
00:14pour parler du sport et des entreprises
00:16et de la relation qu'il pourrait entretenir.
00:19Il y a des passerelles.
00:20On en parle avec vous, Philippe Petit,
00:21vous êtes le CEO et cofondateur de Playground.
00:23D'abord, un petit mot sur Playground.
00:26C'est quoi le concept de Playground ?
00:28L'idée qui nous a motivés à monter cette plateforme au départ,
00:32donc l'outil est une plateforme d'intermédiation,
00:35de mise en relation de deux communautés,
00:36le sport de haut niveau d'un côté
00:37et l'entreprise, le monde de l'entreprise de l'autre.
00:40Mais l'idée est partie finalement,
00:41comme dans beaucoup de marchés nouveaux
00:43qu'on cherche à adresser, d'une douleur,
00:45ce qu'on appelle la paine en anglais.
00:48Si je me situe au niveau de l'entreprise,
00:49vous avez des études, l'étude Gallup, en l'occurrence 2024,
00:53qui nous montrent que finalement, en France,
00:55le monde de l'entreprise est particulièrement touché
00:57avec un taux d'engagement qui est relativement bas,
00:59un des plus faibles d'Europe, 19 %,
01:01et parallèlement à ça, un niveau de stress sur le lieu de travail
01:04qui est un des plus élevés d'Europe, 43 %.
01:06Vous voyez ? Donc ça, déjà, est un élément à prendre en compte.
01:09Et puis, la communauté du sport de haut niveau,
01:12là, on sort d'une fenêtre un peu rêvée, finalement,
01:15bénie avec les Jeux olympiques,
01:16mais de façon générale, on s'aperçoit,
01:18et ça, c'est l'observatoire de la BPCE qui nous l'indique,
01:21que 77 % des athlètes, des sportifs de haut niveau
01:24gagnent la moitié d'un SMIC.
01:26C'est même pas des SMICards.
01:27C'est même pas des SMICards.
01:28Et je le disais tout à l'heure.
01:29Exactement.
01:30La plupart d'entre eux, vous le voyez souvent dans la presse,
01:32vendent une voiture, un canapé, font des petits boulots,
01:35travaillent chez Quick Wire, sans citer de marque.
01:38Et ça, c'est quelque chose, finalement, d'assez inacceptable.
01:41Et quand on s'aperçoit que ces gens-là développent, par ailleurs,
01:44des soft skills et ont un mental particulier
01:47et qui pourrait être très adapté à l'entreprise,
01:49ça a été l'idée de départ de la plateforme.
01:50On a eu une experte sur ce plateau, qui est par ailleurs DRH,
01:53qui est venue régulièrement sur notre plateau nous dire,
01:55qu'on parle beaucoup de faire rentrer les sportifs dans l'entreprise,
01:57des reconversions, les fins de carrière.
01:59Et elle, elle a étudié le sujet.
02:00Elle dit, en fait, qu'ils sont très peu intégrés à l'entreprise.
02:02Oui, je la connais.
02:03Et cette étude, elle est passionnante,
02:05parce que, visuellement, on pense que c'est génial
02:08et qu'en fait, ils n'arrivent pas à intégrer l'entreprise.
02:10L'entreprise ne leur tend pas la main,
02:11sauf pour une ou deux conférences annuelles, et terminée.
02:14Pourquoi ils n'arrivent pas à se parler ?
02:16Et pourtant, c'est des écosystèmes assez proches.
02:18On a vu certaines interventions qui ont fait polémique,
02:21même à la télé.
02:22Certains sportifs très emblématiques,
02:23Florent Manaud, Guterre, Derriner, en parlent.
02:25On n'est pas forcément le plus grand pays du sport.
02:28Alors, on se donne, je pense, des grandes ambitions.
02:29On accueille des grands événements, et ça, c'est formidable,
02:31sur le plan économique, sur le plan de la visibilité du territoire.
02:34On est d'accord.
02:35Moi, je pense qu'il y a quelque chose d'un peu plus profond que ça.
02:37En tout cas, le combat qu'on mène avec Playground, c'est ça.
02:39C'est justement mettre en relation, creuser finalement un sillon,
02:43mais j'allais dire même au-delà de ça,
02:44créer une passerelle entre le monde professionnel,
02:46le monde de l'entreprise et celui du sport de haut niveau.
02:47Mais Philippe, votre objectif, c'est quoi ?
02:49C'est de faire de l'outplacement de sportifs de haut niveau
02:52et de les rentrer dans des boîtes du CAC,
02:53ou c'est de faire se parler des univers ?
02:55C'est faire se parler des univers,
02:56mais sans évoquer que l'univers du CAC.
02:59On a 35 ou 40 000 PME-ETI en France,
03:02et c'est ces entreprises-là qu'on adresse en priorité.
03:04Je pense que le sujet de l'emploi et donc de la reconversion
03:08est un sujet essentiel pour le sport de haut niveau.
03:09C'est une partie du projet.
03:11Sans rentrer dans le détail de la plateforme,
03:12mais vous imaginez une espèce de super réseau social
03:15avec beaucoup de fonctionnalités,
03:17on va permettre d'ailleurs aussi de réinventer un petit peu
03:20la notion de sponsoring avec du crowdfunding,
03:22avec des outils qui sont intégrés à la plateforme.
03:24Pour soutenir tel ou tel sportif ?
03:25Bien évidemment, ça offre à la fois de la visibilité pour la RSE,
03:28par exemple, pour une entreprise,
03:30ça permet de défendre une cause,
03:31donc c'est quelque chose d'engageant aussi pour la société,
03:34mais c'est aussi un modèle économique,
03:35et ça permet de financer la carrière d'un jeune sportif
03:38qui, pendant ses 7, 8, 10, 15 premières années d'existence,
03:41va se consacrer à une pratique sportive.
03:43Vous, votre cible, parce que votre associé, Yvan Pierre-Henze,
03:47et vous, vous venez du marketing,
03:49votre associé vient plutôt des grandes agences de pub,
03:51donc vous avez vraiment une vraie vision stratégique.
03:54Votre cible, c'est quoi ?
03:55C'est d'abord les entreprises ou votre cible, c'est les sportifs ?
03:58Les sportifs, c'est captif, vous les avez déjà.
04:00On les a.
04:01Ils ne demandent qu'à aller vers l'entreprise.
04:02Exactement, on a commencé à les recruter.
04:04Très honnêtement, ce n'est pas la partie la plus difficile.
04:06Finalement, on leur fait une proposition d'accompagnement
04:08qui est assez séduisante, selon le principe.
04:10Et d'ailleurs, c'était sur le plan stratégique,
04:12un peu pour nous, la première version.
04:14On a commencé à itérer véritablement le sujet comme ça,
04:17à recruter des sportifs de haut niveau.
04:18On le fait et vraiment avec des gens de grands, grands talents.
04:20Je vous encourage à aller voir la plateforme Playground.io
04:24et vous verrez un petit peu l'écurie de talents
04:26qu'on a pu déjà finalement recruter.
04:28Mais bien évidemment que la problématique
04:30se situe au niveau des entreprises.
04:32C'est elles.
04:33C'est les entreprises, le sujet est chez elles.
04:37L'idée aussi d'un business model est plus facile à adresser
04:39en B2B auprès d'une cible d'entreprise.
04:41Vous parliez tout à l'heure de cette association,
04:44de nos deux personnalités.
04:45On a finalement une approche très complémentaire.
04:47Moi, j'ai une expertise vraiment sur les systèmes d'intermédiation,
04:49les systèmes digitaux, les plateformes.
04:51Ils vont plutôt sur l'étude finalement de la société, des cibles.
04:56Et donc, en mêlant un peu toute cette réflexion-là,
04:58on est arrivé à se dire, prenons un peu de hauteur.
05:01On a, lui et moi, 56 ans passés.
05:03On a des parcours d'entrepreneurs, des parcours de vie.
05:07Et on s'est dit finalement, il n'est jamais trop tard
05:08peut-être pour relancer une activité économique qui a du sens.
05:11Génial. Et de créer des passerelles entre des univers, je leur dis,
05:14qui sont assez proches parce que c'est la compétition,
05:16c'est la réussite, c'est l'échec.
05:17Exactement.
05:19C'est parfois des moments de douleur, c'est des moments de joie.
05:21Et c'est des univers qui se frottent, qui se ressemblent.
05:23C'est exactement ça.
05:25Concrètement, quatre univers de jeu sur la plateforme Playground.
05:28Vous avez d'un côté tout ce qui est lié au job dating,
05:30la partie recrutement justement qui va intéresser les entreprises
05:33et qui va faciliter la reconversion des sportifs.
05:36Vous avez un univers qui est dédié au team building,
05:38tout ce qui va être lié aux ateliers, aux conférences,
05:42inspirantes, même aux séminaires.
05:43On commence aussi à être interrogés pour organiser des séminaires
05:45d'entreprises assez dimensionnés.
05:47Donc cette partie team building.
05:48Vous avez un univers du coaching.
05:50Et là, on va plutôt travailler sur finalement la santé du collaborateur,
05:53mais pas que la santé physique.
05:54Aujourd'hui, beaucoup d'applications le font.
05:57Moi, je trouve ça plutôt très, très bien.
05:58Mais on ne se pose pas assez sur le sujet de la santé morale,
06:01la santé mentale finalement des collaborateurs.
06:03Et là, c'est un sujet pour nous.
06:05Et puis le dernier point, je l'évoquais juste à l'instant,
06:06c'est le sponsoring.
06:07En réimaginant un petit peu ces notions de financement croisés,
06:11il y a de la valeur à créer de par cette mise en relation
06:14et pour les deux univers.
06:16Et le but, c'est finalement d'ouvrir un peu les portes
06:18et puis de casser les silos.
06:19Passionnant. Passionnant, Philippe Petit.
06:20Un très beau projet qui existe.
06:22Il y a une plateforme, elle existe, elle est réelle.
06:24Et les entreprises vous ont entendu.
06:26Playground avec deux O.
06:28Vous êtes le CEO et le fondateur avec, je le rappelle,
06:30Yvan Pierrens, qui est votre associé
06:32dans cette aventure sportive et entrepreneuriale.
06:35Merci de nous avoir rendu visite.
06:37On tourne une page, on parle de la fonction publique
06:39dans le cercle RH qui est notre débat.
06:40Alors la fonction publique, elle est un peu malmenée,
06:42un peu chahutée même dans le débat politique.
06:44Qu'en est-il exactement ?
06:46Débat de recrutement, débat d'engagement.
06:49On en parle avec mes invités juste après le jingle.