Inspección en Centros de Trabajo: Lo que Necesitas Saber
Los Licenciados Juan Ignacio Silos y Emma Laura Álvarez nos explican todo sobre las visitas de inspección en centros de trabajo. Infórmate sobre tus derechos y obligaciones.
Transcript
00:00Y bueno, ya estamos de este lado y vamos a tener esta charla que les platicaba al inicio del programa
00:05acerca de estas visitas de inspección en los centros de trabajo que se están generando
00:11y que es importante que todos sepamos que nos van a visitar para poderles dar entrada a los inspectores.
00:18Se encuentra con nosotros el licenciado Juan Ignacio Silos, Director General del Trabajo.
00:23Bienvenido, muchas gracias por estar aquí.
00:25Y la licenciada Emma Laura Álvarez, Inspector de Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social.
00:31Muchísimas gracias por estar aquí. Buenos días.
00:34Yo quisiera saber, estas visitas apenas se inician, ya lo hacen, todo el año se hace, ¿cómo es?
00:43Bien, buenos días a todo el auditorio. Bueno, estas visitas las hacemos todo el año.
00:48Se vienen haciendo desde el inicio de la administración del gobernador Ricardo Gallardo
00:54y lo que buscamos es siempre tener las condiciones generales de trabajo de los trabajadores en orden.
01:03¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo? Pues es el horario, el salario, el seguro social, las horas extras, etc.
01:14Todo lo que son las condiciones generales de trabajo son lo que nosotros inspeccionamos en la Secretaría del Trabajo
01:21que está a cargo del maestro Néstor Eduardo Garza Álvarez y que lo hacemos de dos maneras.
01:27Una es ordinaria y las otras son extraordinarias y las extraordinarias son por denuncia de los trabajadores.
01:37Aquí, por ejemplo, estamos hablando de esto de las denuncias de los trabajadores.
01:42¿Cómo pueden denunciar o a dónde pueden acudir para denunciar sobre todo esto de los pagos,
01:48de las horas extras que no son pagadas, de lo que son utilidades?
01:52En muchas de las ocasiones hay empresas o trabajos donde no se les entrega utilidades
02:00o incluso también puede haber acoso de los mismos jefes.
02:04Bueno, la atención que se les da a los usuarios pueden ser directamente nuestras oficinas,
02:10las cuales están ubicadas en Manuel J. Cloutier, 263 Yonah, local Z05, Plaza Tangamanga.
02:16Otra forma de hacerlo es mediante vía telefónica.
02:19Nuestro número telefónico es el 4448 264609.
02:25Hay denuncias que se reciben también por redes sociales
02:29y se les da la atención para programar una visita de inspección.
02:33Ahora, dentro de la inspección comentaba usted de ver que esté todo lo del seguro social y todo esto en orden.
02:41¿Con quién se ve esto?
02:43¿Esto se ve con los patrones o, bueno, el encargado de administración y así?
02:47¿O se va directo con el empleado a ver él qué es lo que dice?
02:51Bueno, esa es una pregunta importante porque cuando nos llega una denuncia y es anónima,
02:58pues tenemos que ir al centro de trabajo a ver todos y cada uno de los trabajadores que tiene esa empresa.
03:06Si la persona ya dice, bueno, soy yo,
03:10ah, bueno, entonces el inspector checa directamente en el centro de trabajo la situación de esa persona
03:16para poder sancionar o que se le pague lo que le corresponde al trabajador.
03:23¿Cómo hacen este tipo de visitas? ¿Es al azar?
03:26¿O ya tienen, en caso de que el empleado no denuncie?
03:32¿Cómo lo hacen? ¿Ya tienen seleccionados exactamente las empresas, los trabajos o los lugares,
03:38establecimientos a los cuales van a visitar para poder checar todo este tipo de situación?
03:43Se le dan la prioridad a las denuncias presentadas por los usuarios,
03:47que desafortunadamente sí han sido bastantitas y han cubierto la programación en base a eso
03:54y a nuestras inspecciones que ya se han visitado con anterioridad y que periódicamente se están visitando.
04:01¿Qué es lo primero que se hace? ¿Cómo se hace el procedimiento para poder revisar todos estos temas?
04:08Mira, la selección para la programación de las visitas de inspecciones da prioridad a las denuncias presentadas por los usuarios.
04:14Es atenderlas de manera inmediata y que se mande la inspección al centro de trabajo.
04:20Ahora, en el caso de cuando ustedes van de visita,
04:26porque a lo largo nos quieren sorprender,
04:29¿hay horarios especiales en los que de tal hora a tal hora,
04:33o puede ser en cualquier momento del día, puede ser en fines de semana?
04:38¿Todo esto nos lo pueden responder después de un pequeñito corte?
04:42Sí, sí se puede.
04:45Nosotros tenemos el horario, puede ser en restaurantes o en algunas actividades económicas
04:53que generalmente son por la tarde o los fines de semana,
04:56estamos habilitados para asistir a esos lugares fuera del horario de 8 a 3.
05:03Eso lo hacemos en ciertos operativos, como lo hemos hecho en la industria restaurantera,
05:09donde vamos en las tardes o fines de semana para verificar que sea el grueso de los trabajadores.
05:19Si vamos en la mañana, no vamos a encontrar nada.
05:23Muchas de las ocasiones los trabajadores tienen ese miedo de denunciar a su área de trabajo,
05:30la irregularidad ya sea tanto como de los pagos, de los tiempos extras,
05:36o incluso de las acosas por miedo a que sean despedidos.
05:40¿Cómo pueden hacer esta denuncia y si la empresa o el empleador
05:45tiene alguna multa por no cumplir con lo establecido?
05:49Bueno, el trabajador puede denunciar de manera anónima
05:54para que no haya alguna represalia por parte del patrón.
05:58Cuando se hacen las visitas a los centros de trabajo,
06:01se levanta un acta de inspección donde se asientan las irregularidades
06:04que detectó el inspector en el momento de la visita.
06:07Se le dan al patrón lo que son cinco días hábiles para que presente la documentación
06:12que en su momento no exhibió al inspector del trabajo.
06:16En caso de que incumpla, pasa al procedimiento administrativo sancionador el expediente
06:21para darle seguimiento.
06:23¿Y se le da una multa en caso de no cumplir?
06:25En caso de no cumplir ya aplica una sanción.
06:29Ok, entonces, nada más para quedar claro,
06:34ustedes llegan con el encargado del negocio para que les muestre todos los papeles,
06:40pero de todas formas hay que pasar con los empleados,
06:44o esa parte la pudiéramos saltar si no hubiera una denuncia.
06:49No haya denuncia.
06:51Nosotros nos constituimos en el centro de trabajo con una orden de inspección
06:56y previa identificación.
06:58Le pasamos al patrón un listado de toda la documentación que nos tiene que exhibir en el momento.
07:03Hacemos la revisión documental y posteriormente pasamos a la entrevista con los trabajadores.
07:09Sí, es revisión documental, entrevista con trabajadores y así se levanta nuestra acta de inspección.
07:14Entonces no hay modo de que los dejen así guardados de que no platicaron con ustedes.
07:18No.
07:19Ok.
07:20¿Cuál es lo que se violenta a un trabajador para que el trabajador sepa
07:25ah, estoy siendo violentado, estoy siendo, pues bueno, en cierta forma maltratado?
07:30Como para que ustedes les digan en este momento,
07:35bueno, te sientes violentado en tu salario, en qué más para que puedan denunciar.
07:40Bueno, lo más recurrente que tenemos es lo de la participación de los trabajadores en las utilidades
07:46que es donde más denuncia tenemos, lo que son el pago de sus vacaciones,
07:50prima vacacional, en algunas ocasiones lo que es el aguinaldo y las afiliaciones al IMSS.
07:57En muchas de las ocasiones, pues el patrón no da de alta al trabajador de manera inmediata
08:02y a veces espera dos, tres meses para darle su afiliación.
08:06El no ser afiliado, que tienen que recurrir a ustedes, ¿no?
08:11Exactamente.
08:12Y si esto no lo hace la empresa, ¿qué es lo que hacen hacia la empresa?
08:17Bueno, si se asienta en el acta de inspección en caso de encontrar alguna deficiencia
08:22en cuanto a los puntos que ya te mencioné y se requiere al patrón para que dé cumplimiento
08:27en los cinco días hábiles que en la misma acta se le da.
08:30Pero es bien sabido que muchos patrones, o bueno, algunos, no en San Luis,
08:35eso no sucede aquí, pero en algunos lados, dan de alta al trabajador con otro salario, ¿no?
08:41Más bajito, por cuestiones de impuestos. ¿Ahí sale a relucir todo esto o no?
08:48Sí, sí ahí sale porque, o sea, se pide los recibos de pago y se pide el pago al seguro social.
08:58Entonces ahí es donde cuadra que se le paga una cantidad al trabajador,
09:03pero lo tienen asegurado con otro en el seguro social.
09:06Entonces ahí, eso es motivo de una sanción, es correcto.
09:11Si los trabajadores quieren denunciar esto, ¿dónde lo pueden hacer?
09:15Si a sus redes sociales o bien algún teléfono.
09:18Sí, bueno, lo pueden hacer en nuestras redes sociales,
09:20que están ahí en la Secretaría del Trabajo y Protección Social del Estado,
09:24y en el 348-26-4609, es el teléfono de la oficina de la Secretaría del Trabajo,
09:32estamos ahí en Plaza Tangamanga.
09:35¿Y qué horario tienen ahí?
09:36Estamos de 8 a 3 de la tarde, de lunes a viernes.
09:40Y en las redes sociales, pues ahora sí que las 24 horas,
09:44y siempre que nos llegan, luego luego se programa alguna visita de inspección
09:49a esos centros de trabajo, porque es la prioridad del gobierno del gobernador Ricardo Gallardo.
09:55Qué importante saber todo esto, y sobre todo, ¿dónde están ubicados?
09:58Para que nos podamos acercar como trabajadores, a lo mejor también a una asesoría,
10:03tenemos alguna duda o así es más fácil ir de la mano de ustedes.
10:07Muchísimas gracias.
10:08Ahí estamos, con todo gusto.