Reforma Laboral: Cambios y Oportunidades
⚖️ Conoce los cambios y oportunidades que trae la reforma laboral. Infórmate sobre cómo te afecta y qué beneficios puedes obtener.
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00:00Y el día de hoy nos acompaña aquí en el estudio el licenciado Miguel Cardoza, el es director del
00:10Centro de Conciliación Laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Bienvenido,
00:14licenciado, muchas gracias por estar aquí en el programa. Vamos a hablar de algo muy importante,
00:18las reformas laborales que se apresinan, que ya están en la puerta. ¿Cómo estás? Bienvenido.
00:24Gracias, Aldo. Muy buenos días. Muchísimas gracias por invitarme esta mañana. Efectivamente,
00:30el tema de la reforma laboral es de la mayor trascendencia en México. Esta reforma ya está
00:38implementada desde el año 2020 en México y nuestro estado, San Luis Potosí, fue de las
00:44primeras entidades en formar parte de esta reforma. De gran calado, que implicó muchas
00:50cosas para México. La democratización sindical es una de las cuestiones más importantes y la manera
00:59de impartición de la justicia. Se cambió todo el mecanismo que tenía muchísimos años. Dejaron
01:06de existir las juntas de conciliación laboral y se crean precisamente los centros de conciliación
01:10laboral en todo el país. En la primera etapa, solamente siete entidades formaban parte de ella,
01:17entre las cuales estaba San Luis Potosí, con otros seis estados. Esto ha hecho un cambio
01:25completamente, un paradigma en todo lo que es lo laboral en México y sobre todo aquí en San Luis
01:29Potosí, que es un estado industrial, es un estado con gran afluencia de sindicatos y miles de
01:35trabajadores. Y que va creciendo. Ya nos explicó un poco de por qué es importante y todo el contexto,
01:43pero así, para los simples humanos inmortales trabajadores, ¿cómo podemos ver esta reforma?
01:49Bueno, esta reforma yo la traduzco en un ganar-ganar. Al trabajador se le restituyen
01:55sus derechos en una audiencia de conciliación que no dura más de 40 minutos y el empresario evita
02:01juicios que duraban años, años y años. Era una carga muy fuerte para ellos y al trabajador,
02:09pues obviamente todo ese tiempo, todo ese desgaste. Entonces ya van alrededor de 52 mil
02:15asuntos desde que se implementó en San Luis Potosí, desde el año 2020 a la fecha. Lleva
02:21tres años y medio la reforma aquí en San Luis Potosí y traemos una tasa de conciliación del
02:2790%. Es decir, nueve de cada 10 asuntos se están arreglando, se están conciliando. Debemos recordar
02:34que ahora para poder instaurar un juicio laboral es obligatorio, ese es uno de los grandes avances,
02:42es obligatorio que agotes la conciliación laboral. Tú no puedes como trabajador ir a presentar una
02:47demanda laboral ahora en el Poder Judicial del Estado, ahí están los tribunales laborales,
02:51tienes que agotar la etapa conciliatoria. Entonces eso obliga a que las partes se sometan a una
02:58audiencia de conciliación y se sometan es decir, que acudan a los centros de conciliación. En el
03:02Estado también hay que decirlo que San Luis Potosí es de las pocas entidades que tiene una cobertura
03:07completa en sus cuatro zonas. Tenemos centros de conciliación en Valles, Río Verde, Matehuala y
03:11por supuesto aquí en la capital. Y con esa tasa de conciliación vemos el gran resultado, es nueve
03:18de cada 10 trabajadores están apostándole a la conciliación como la mejor solución a su conflicto
03:23y evitar un juicio laboral que dura años. ¿Y cuáles son los beneficios exactamente que puede tener
03:28un trabajador después de llegar a una conciliación con su patrón o con su empresa?
03:35Mira, vemos casos todos los días, acuden con nosotros, trabajador y patrón están en una
03:41plática conciliatoria entre ellos, pero no logran dirimir su controversia. Nosotros lo que
03:46hacemos es invitarlos a una sala de conciliación, a una mesa con un conciliador y exhortarlos a que
03:52la manera más correcta, adecuada, ágil y sencilla, en un solo acto, de lograr ganar-ganar. Los
04:00derechos que tú tienes como trabajador, que tenemos como trabajadores, son irrenunciables, se ponen en
04:06la mesa, se hace una cuantificación, se les hace el ofrecimiento de la cantidad que la ley
04:11les otorga y el beneficio es directo, es inmediato, incluso acuden solos, sin la interlocución incluso
04:20de un abogado. ¿No es necesario un abogado? No es necesario, en primera instancia, ni para el
04:25trabajador ni para el mismo patrón. Entonces ese mecanismo sencillo, ágil, que muchas veces es lo
04:31que a veces sucede que nosotros mismos podemos conflictuarlo como abogados, ellos se entienden,
04:39se encuentran y dirimen la controversia que tenían y finalmente, si ya no quieren continuar la
04:43relación laboral, pues es muy ágil terminarlo. ¿Cuánto es el tiempo que ya se están ahorrando,
04:47de antes a ahora? No, eran juicios que duraban años, dos, tres años, de verdad, fácilmente,
04:55incluso más. ¿Y ahora? En un evento de 40 minutos a lo mejor. Ah, no, pues se están ahorrando muchísimo.
05:01Un gran beneficio que le están dando al plantel trabajador, porque la verdad, si es verdad que
05:07antes, pues bueno, era muy desgastante y aparte tenías que invertir en un licenciado para poder
05:13llegar a una solución y ahora, pues bueno, con esta nueva reforma o esta nueva reforma laboral,
05:19las cosas, pues bueno, cambian totalmente. Entonces, licenciado, déjenme entender, a ver si lo estoy
05:26captando bien. Existe un problema, ¿no? Existe un problema, un conflicto entre el trabajador y su
05:31patrón. Entonces, ya que estoy teniendo ese problema, ese roce de cualquier índole, acudo a
05:37estas juntas, ¿no? Centros. A estos centros, perdón, a estos centros de conciliación. Ahí nos citan ambas
05:44partes, al trabajador como al patrón, y ahí un conciliador va trabajando con nosotros durante
05:51una sesión de 40 minutos para entender, a ver, en qué estás fallando tú como trabajador, en qué
05:56estás fallando tú como jefe, como patrón, y de esa manera llegamos a una solución que convenga a
06:03ambas partes y que esté dentro de la ley. Es correcto. ¿Eso es lo que sucede básicamente? Eso es lo que
06:08sucede, hay una distinción en la forma de acceder a esta justicia administrativa laboral. Tú puedes
06:15acudir el día de hoy, patrón y trabajador, y en ese momento tenemos un conciliador de guardia y se
06:22hace este esquema de hacer la audiencia en este momento. Puedes llevar un convenio ya hecho, tú en
06:29tus oficinas o a través de un despacho que tienen las empresas. ¿Como patrón? Exactamente, y lo
06:35llevas y simplemente se sanciona, se revisa que esté bien hecha la cuantificación. O sea, yo como patrón
06:41te entrego un documento, ¿sabes qué? Es lo que yo le quiero entregar a mi trabajador o a mi
06:48extrabajador y a ustedes coinciden con la parte del empleado para ver si acepta o si está
06:56bien estructurado. Si los derechos que son irrenunciables están bien cuantificados, pero
07:02eso es lo que puedes hacer ambas partes, como un acuerdo. La manera independiente de acceder
07:10a esta justicia, tú puedes ir como trabajador el día de hoy y haces una solicitud para citar a un
07:16patrón. En ese mismo momento se te hace el citatorio. La ley da la opción de que el propio
07:23trabajador sea quien pueda llevar ese citatorio ese mismo día, el día de hoy lunes, o si no,
07:28uno de nuestros notificadores. Y la Ley Federal del Trabajo otorga a los centros de conciliación
07:33un plazo de 45 días para poder llevar a cabo esa audiencia. Ese es otro esquema. Ese es, vamos a
07:39decir, el esquema un poquito más complicado, pero es muy ágil. La verdad, traemos un promedio de 15
07:48días en realizar esta audiencia. Pero si tú hoy acudes, trabajador y patrón, hoy mismo, en una
07:55audiencia que no dura más de 40 minutos, llegamos a la solución del conflicto y los resultados se
08:01hablan por sí solos. Una tasa de conciliación del 90%. También debemos decirlo que San Luis
08:05Potosí se encuentra dentro de las tres entidades del país con mayor eficiencia en conciliación
08:11laboral en México. ¿Cuándo se debe a la preparación de los conciliadores al centro como tal? ¿Cómo se
08:19llevan a cabo? Sin duda son varios factores, pero lo más importante es la aceptación de esta reforma
08:25por el sector productivo en San Luis Potosí, patrones y trabajadores, quienes han visto la
08:30conciliación como la manera más eficiente y ágil de solucionar sus conflictos. Por supuesto,
08:35nuestros mercenarios son capacitados, son conciliadores que son electos a través de un
08:40procedimiento de oposición, pues es gente muy especializada, muy experta en la materia. Pero
08:45lo más importante es el sector que ha visto en San Luis Potosí, es la manera más ágil,
08:51sencilla de solucionar y con ello estamos contribuyendo a la estabilidad laboral que
08:56tiene nuestro estado, que es un ícono para la atracción de inversión. Muy bien, pues bueno,
09:02licenciado Miguel Cardosa, director del Centro de Conciliación Laboral de la Secretaría del
09:07Trabajo y Prevención Social, ¿dónde y cómo los podemos localizar por si tenemos este tipo de
09:12problemas? La Secretaría del Trabajo, como todos lo sabemos, está ubicada en Plaza Tangamanga,
09:16dentro del estacionamiento. Ahí está el edificio de la Secretaría del Trabajo, Manuel J. Clutier,
09:21363A, y en la parte baja, en la planta baja, está el centro de conciliación, aquí en la capital,
09:29que bueno, es a donde estamos ahorita enfocando esta entrevista, ahí donde estamos ubicados,
09:35y tenemos centros de conciliación también en el interior del estado, en lugares que son muy
09:40conocidos para la población, en Valles, Roberto y Matagual. Muy bien, Aldo. Perfecto, pues muchísimas
09:45gracias, licenciado, por acompañarnos el día de hoy, y ya lo saben, pueden acudir a la Secretaría
09:50de Trabajo si tienen algún problema, si quieren arreglar algo con su patrón, están para ustedes.
09:54Muchas gracias por el tiempo y continuamos con mucha más aquí en Tu Casa al Día.
09:59Más información www.alimmenta.com