A partir de 2019, les entreprises de plus de 50 salariés devront intégrer un logiciel contre les inégalités salariales H/F.
Si le logiciel détecte des écarts inexpliqués les entreprises auront trois ans pour les corriger. Une avancée saluée par les syndicats.
Si le logiciel détecte des écarts inexpliqués les entreprises auront trois ans pour les corriger. Une avancée saluée par les syndicats.
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