Développer ses compétences en jouant aux jeux vidéo, c'est ce que propose Coorpacademy avec l'apprentissage immersif. De Google à Lego, cette méthode inventée par Yu-Kaï Chou a su conquérir les plus grandes entreprises mondiales. Voilà pourquoi.
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Jeux vidéoTranscription
00:00Pourquoi ne pas prendre les choses qui nous attirent dans les jeux et les mettre dans les choses importantes comme la santé, le financement, l'éducation ?
00:08Pourquoi ne pas prendre les choses qui nous attirent dans les jeux et les mettre dans les choses importantes comme la santé, le financement, l'éducation ?
00:23Aujourd'hui, l'application d'immersive learning à travers la réalité virtuelle, l'augmentation de la réalité, la mixture de réalité et les jeux sérieux.
00:31C'est-à-dire mettre les gens dans des environnements joueux pour qu'ils apprennent plus.
00:44Les entreprises se transforment de plus en plus dans l'immersive learning parce qu'elles voient que ça marche.
00:50C'est une façon pour les gens d'obtenir des résultats à long terme.
00:55Les méthodes précédentes sont plus scalables, c'est plus rapide, mais ce n'est pas aussi profond.
00:59Les gens n'en aiment pas et ils oublient 80% de ce qu'ils ont appris.
01:02Les entreprises se disent que si tout le monde fait de l'immersive learning, ils obtiennent la connaissance,
01:07ils appliquent la connaissance et donc toute l'organisation est élevée.
01:10Je crois que si vous n'avez pas d'immersive learning, c'est un handicap.
01:21La récolte de l'immersive learning
01:40L'idée est un peu à l'instar de ce qu'avait fait, pour ceux qui connaissent Netflix
01:45avec un épisode de Black Mirror qui s'appelait Bander Snatch
01:49une autre série qui s'appelle You vs. Wild,
01:52c'est la possibilité à l'utilisateur d'incarner le personnage principal d'une série
01:59et donc de décider des actions et de ce qui va se passer dans la série.
02:03Donc, on a appliqué ce concept au monde de la formation
02:06et la série Suspect en deux mots, vous incarnez un jeune policier
02:10qui doit interroger plusieurs suspects dans le cadre d'une affaire de vol de formule.
02:15On va apprendre des choses sur ses compétences douces,
02:19que sont l'empathie, l'écoute active, la négociation, etc.
02:23mais sans vraiment s'en rendre compte, en l'appliquant directement à l'interrogatoire.
02:27Et c'est seulement à la fin d'un épisode,
02:30en fonction du profil que vous aurez eu pendant l'interrogatoire,
02:32qu'on vous fera des recommandations de modules à suivre
02:35pour éventuellement améliorer vos compétences douces,
02:39vos soft skills sur les sujets en question.