Est-on obligé de suivre une formation 'NEW AGE' ?

Lelicenciement

il y a 2 mois

Question posée dans ' ça coule de source" du 4 juillet : Est-ce légal d'être obligé de suivre une formation 'NEW AGE' ?

Que dit la loi ? Que peut faire le salarié confronté à une formation professionnelle ésotérique, pseudoscientifique, bidon, à base de 'quantique', de 'développement personnel', de 'loi d'attraction', destiné à 'reprogrammer' le cerveau du salarié ?

Musique Intro : Cuthead - The Sinner https://www.youtube.com/watch?v=fCpLjhoGMAw&t=0s
Musique de fin : « Aux sources de gel » de Collection d’Arnell Andrea https://www.youtube.com/watch?v=NZ-DvOqrs_4
Sources graphiques : Animation d’abonnement : @FondVertAnimations, https://www.youtube.com/@FondVertAnimations/videos

Sources juridiques & numériques dans le premier commentaire.

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00:00Dans la vidéo « Ça coule de source » n°19, la traque de la fraude scientifique diffusée

00:20le 4 juillet dernier par la Tonchambier, il est question à 1h46 de la formation suivante.

00:25Formation professionnelle et dérive. J'ai reçu un témoignage d'une personne qui a

00:30reçu une formation et je voudrais prendre le temps de vous en parler pour éventuellement

00:35susciter vos partages à vous, vos témoignages à vous en commentaire et l'intérêt de

00:42journalistes, peut-être Chez L'Express puisqu'ils font beaucoup de travaux là-dessus. Une dame

00:46qui m'a écrit pour me dire « J'ai participé à une formation de management quantique

00:51faite par un genre de coach et je suis mal à l'aise car c'est une formation imposée

00:56par l'entreprise avec une volonté exprimée par le DG de nous faire basculer, de même

01:02que le formateur souhaite nous reprogrammer en présentant la conscience de l'univers,

01:07des atomes conscients et intelligents, la mission de l'humain dans l'univers grâce

01:11à la physique quantique bien sûr ». Donc elle me dit « Ah bah l'évolution, même

01:16s'il prétend citer Darwin ou Einstein ou Wittgenstein ou d'autres, c'est notre

01:21cerveau qui reprogramme l'ADN comme il peut commander à l'univers. On programme également

01:27la loi de l'attraction, expliquée par des fausses neurosciences, de la fausse physique

01:32quantique et l'universel, prétendument approuvée par des scientifiques dont Einstein,

01:36tout ça était très bien mené pour faire dériver doucement le sujet. La loi de l'attraction,

01:41au cas où vous l'ignorez, c'est cette loi qui dit que lorsqu'on désire quelque

01:45chose, on le fait se produire. Donc si vous, dans votre vie, il vous arrive que des merdes,

01:50et bah c'est votre faute ». Alors qu'elle m'écrit « Je me demande si à ce stade,

01:55c'est vraiment légal, et je me demande aussi, je n'ai pas la réponse, comment

01:58peut-on se protéger de ça et protéger les autres ? ». Et donc bah je vous demande

02:02à vous, quel conseil on peut donner à cette personne ? Est-ce que vous, vous avez vécu

02:06une situation équivalente ? J'ai fait une interview avec monsieur Genoux, son prénom

02:13c'était Didier je crois, sur le bullshit de l'entreprise. Ça c'est extrêmement

02:17prégnant. Vous savez qu'il y a des zones dans lesquelles les gourous, les coachs, etc.

02:23ont du pouvoir. Et bah dans l'entreprise, quand le patron vous dit « la formation est

02:27obligatoire et vous la suivez », et qu'on vous parle de ces choses-là, c'est embêtant.

02:31Et bien évidemment, c'est une question qui entre pleinement dans le champ de compétences

02:48de la menu du droit du travail. Alors tout d'abord rappelons quelques règles. Un salarié

02:53est au service d'un employeur via un contrat de travail et ce contrat implique la subordination

02:58du salarié envers celui qui le paye. C'est un contrat. Comme un contrat de vente. Sauf

03:03que là on ne vend rien. Encore que, on vend sa force de travail. Ou on la loue. C'est

03:08donc un contrat de vente de service. On ne vend pas son corps, mais le service intellectuel

03:13ou physique que le salarié peut apporter à l'employeur. Le contrat doit être exécuté

03:17de bonne foi. L'employeur est tenu de garantir l'employabilité des salariés qu'il emploie,

03:22il a donc la responsabilité de former son personnel. De même, tout salarié doit accepter

03:27suivre une formation lorsque celle-ci ressort du domaine de l'emploi qu'il occupe ou qu'il

03:31occupera à l'avenir et pour participer au développement de compétences. En cas de refus,

03:35l'employeur pourra, à raison, licencier le salarié. Et tout salarié est en droit de refuser

03:40de suivre une formation qui ne concerne pas l'emploi qu'il occupe ou qu'il occupera à l'avenir. Si

03:45l'employeur menace de sanctions, voire même de licenciement et qu'il passe à l'acte, alors le

03:49salarié sanctionné ou licencié pourra faire appel à la justice qui, en principe, lui donnera raison.

03:55Quant au contenu de la formation, s'il s'avère qu'il est de nature non professionnelle,

03:59voire même à caractère sectaire, il convient d'alerter s'il y en a, les représentants du

04:03personnel ainsi que l'inspection du travail, et même les associations locales de lutte contre les

04:07dérives sectaires. La justice a déjà jugé une affaire ressemblante, quelque peu à celle présentée

04:12dans la vidéo. Neuf salariés avaient été licenciés pour s'être rebuffés suite à une formation que la

04:16justice a qualifiée de sectaire. Ils ont perdu leur emploi, mais gardé leur dignité et obtenu

04:20une indemnisation devant le juge du travail. Ce genre de situation avec un patron abusif,

04:25avec formation no wage ou ésotérique, arrive le plus souvent dans des petites entreprises. Dans

04:30les plus grandes, la présence de contre-pouvoirs, c'est-à-dire les instances du personnel et la

04:34multiplication des témoins font que cela arrive moins souvent. Pour éviter de se retrouver au

04:38dépourvu quand on travaille dans une petite entreprise, c'est d'être syndiqué, ce qui

04:42permet de pouvoir se retourner plus facilement et efficacement vers l'union locale du syndicat qui

04:47pourra aider efficacement le cas géant. Est-ce qu'être obligé de suivre une formation qui ne

04:52ressort pas de son emploi présent ou futur peut être une cause de prise d'acte, de rupture de

04:56contrat autour de l'employeur ? En théorie, rien n'est exclu. Mais en pratique, il faudrait

05:00ensuite convaincre les juges de l'aspect illicite ou attentatoire de la dignité ou manifestement

05:04excessive de la situation. Et c'est très difficile. Éventuellement, procéder à une résiliation du

05:09contrat de travail, mais cela se fait tout comme la prise d'acte accompagnée par un syndicat ou un

05:14avocat spécialisé en droit du travail. Y aller seul serait vraiment trop périlleux.

05:18Mais hors entreprise, attention quand même aux formations moisies. Ainsi, malheureusement,

05:22le site professionnel LinkedIn propose une formation sur les soft skills,

05:26aspect apprécié des employeurs et des managers. Mais cette formation, que l'on peut faire valider

05:31par le compte professionnel de formation, contient une thématique portant sur la naturopathie,

05:35qui est une pseudoscience. Alors prudence. Un guide pratique des prud'hommes vient

05:40de sortir. Il a été rédigé par un ancien conseiller prud'homme. Le guide tient la route,

05:44je m'en porte garant. Je ne peux que vous le conseiller si vous êtes tenté de faire valoir

05:49vos droits. Et même si vous vous faites défendre par un avocat ou un défenseur syndical, c'est

05:54mieux de comprendre comment ça fonctionne et ce pour moins de 20 euros. Les vidéos de la minute

05:59du droit du travail sont publiées de manière irrégulière. Pour être prévenu de la sortie de

06:03la prochaine vidéo, pensez à vous abonner. Et vous avez trois playlists. Les youtubeurs,

06:07l'actualité et les prud'hommes.

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