prisca thevenot
Prisca Thevenot et la souffrance au travail.
Les médias ont beaucoup parlé des démissions des conseillers de la ministre Prisca Thevenot, porte-parole du gouvernement.
On fait le point dans cette vidéo.
Les médias ont beaucoup parlé des démissions des conseillers de la ministre Prisca Thevenot, porte-parole du gouvernement.
On fait le point dans cette vidéo.
Transcript
00:00Priska Tevno crée-t-elle de la souffrance au travail auprès de ses équipes ?
00:18Priska Tevno est actuellement ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée du
00:22renouveau démocratique et porte-parole du gouvernement depuis le 11 janvier 2024.
00:26Elle était auparavant secrétaire d'état chargée de la jeunesse.
00:29Depuis quelques mois, les médias se sont fait l'écho de problèmes de management
00:32de son équipe.
00:33Et la minute du droit du travail a quelque chose à dire à ce sujet.
00:36Vous avez une minute ? Je vous explique.
00:37Tout d'abord, trois membres du cabinet ont démissionné vendredi 12 avril et pas des
00:50moindres.
00:51Son directeur de cabinet, son adjointe et enfin la chef de cabinet.
00:54Au-delà de leur position hiérarchique élevée, ces trois personnes sont des proches du président
00:59de la République.
01:00L'adjointe avait déjà travaillé auprès du ministre de la justice Christiane Taubira
01:03et la chef de cabinet était membre de l'équipe de campagne du candidat Macron en 2022.
01:08Autant une démission, cela arrive souvent, mais trois démissions le même jour, de l'équipe
01:11rapprochée d'une ministre, cela interroge et pose une question de droit.
01:15Un employeur peut-il refuser une démission ? Et si oui, dans quelle situation ?
01:19Ces trois démissions interviennent alors que la ministre est mise en cause politiquement
01:22pour ses déclarations malencontreuses.
01:24Ces trois départs sont intervenus après des déclarations approximatives ou inappropriées
01:28de la ministre.
01:29La dimension de la perte de sens dans le travail ou de la qualité de travail empêchée a
01:33sans doute joué dans la décision de ces trois personnes expérimentées.
01:36À quoi bon travailler sans relâche si la ministre derrière gâche tout ce travail
01:40par des déclarations à l'emporte-pièce ? De quoi dégoûter les meilleures volontés
01:43même si le salaire est attrayant.
01:45L'argent motive, de même que la reconnaissance médiatique, mais le sens du travail, à savoir
01:51que son travail sert véritablement à quelque chose, rend fier.
01:55Le sens du travail à accomplir est un élément de motivation et fait partie intégrante des
01:59conditions de travail.
02:00Alors un employeur peut-il refuser une démission ? Non, l'employeur ne peut refuser de voir
02:05partir le salarié, mais il peut contester cette démission devant le conseil de prud'homme
02:09qui tranchera de l'aspect abusif de ce départ.
02:11En général, une démission collective est considérée comme abusive lorsque ses salariés
02:15partent immédiatement dans la même entreprise concurrente.
02:19On est loin de ce cas présentement.
02:21De même, ces démissions ne relèvent très certainement pas de l'intention de nuire
02:25à la ministre.
02:26Quinze jours plus tard, nous apprenons que trois autres conseillers de la ministre ont
02:29déposé leur démission, encore une fois, collectivement.
02:32Cela fait donc six démissions sur les dix membres contre le cabinet de la ministre.
02:36Alors officiellement, ce ne sont pas des démissions, car politiquement, cela éclabousserait la
02:40ministre.
02:41Donc ces départs sont présentés diplomatiquement comme le fait de la ministre qui met fin aux
02:46fonctions des intéressés par une décision administrative publiée officiellement.
02:51Le niveau hiérarchique des trois derniers partants est inférieur aux trois premiers,
02:54mais ont quand même des niveaux de technicité reconnus.
02:57Conseillère parlementaire et élus locaux, un conseiller en charge de l'argumentaire
03:02et une conseillère spéciale.
03:04On est loin de l'employé de bureau.
03:06Autant de démissions en aussi peu de temps sur aussi peu de postes soulève la deuxième
03:10question qu'aura à répondre cette vidéo.
03:12Quelle est la part de responsabilité de l'employeur dans ces démissions en masse ?
03:15Les mauvaises conditions de travail sont pointées du doigt par les démissionnaires, et ce dès
03:19le 12 avril.
03:20La ministre a aussi la réputation d'être très dure avec ses collaborateurs.
03:23Les partants décrivent un climat intenable au sein du ministère.
03:26C'est l'hebdomadaire politice qui fournit des indications précises quant aux propos
03:30tenus par la ministre comme « c'est des petites putes qui veulent partir » ou qualifiant
03:35un membre de son équipe de « pervers narcissique » et des saïcs comme « ferme-là, con,
03:40naïf, incompétent, ignorant, débile rousse ».
03:43Une violence verbale dont elle était déjà coutumière quand elle était simple députée
03:46à l'Assemblée, selon les témoignages recueillis par Politis.
03:49À quoi on peut ajouter un narcissisme outrancier ?
03:52Et les explications de la ministre sur ses départs laissent perplexes.
03:55La ministre est décrite comme « manipulatrice », pratiquant volontiers le chantage affectif
03:59et est incapable de gérer ses responsabilités ministérielles.
04:03Un autre collaborateur parle de « souffrance au travail » et d'« anxiété » dans
04:06un message expliquant les raisons l'ayant poussé à démissionner.
04:09Les conseils ministériels ne sont pas soumis au Code du Travail, car ils dépendent de
04:12la fonction publique d'État.
04:13Si le Code du Travail rend l'employeur responsable de la santé physique et mentale
04:17des personnes qui l'emploient, il existe une disposition semblable en droit public
04:21et le ministère en est directement responsable.
04:24Dans le privé, une démission ayant pour cause de mauvaises conditions de travail peut
04:27être requalifiée en prise d'acte de rupture pour faute de l'employeur.
04:31Il suffit pour le salarié de s'adresser rapidement au conseil de prud'homme pour
04:34faire requalifier sa démission en prise d'acte au tort de l'employeur.
04:37Et si vous vous trouvez dans cette situation, je vous conseille l'excellent guide pratique
04:41des prud'hommes que je vous présenterai alors en fin de vidéo.
04:43Dans tous les cas, si, en tant que salarié, vous avez aussi à subir ce genre de conditions
04:47de travail pénibles, tournez-vous vers les représentants du personnel s'il y en a
04:51dans votre structure ou, à défaut, vers l'union locale d'un syndicat le plus
04:55proche de votre lieu de travail.
04:56Un guide pratique des prud'hommes vient de sortir et il a été rédigé par un ancien
04:59conseiller prud'hommale.
05:00Le guide tient la route, je m'en porte garant.
05:03Je ne peux que vous le conseiller si vous êtes tenté de faire valoir vos droits.
05:06Même si vous vous faites défendre par un avocat ou un défenseur syndical, c'est
05:10mieux de comprendre comment ça fonctionne et ce, pour moins de 20 euros.
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05:20Et vous avez trois playlists, les youtubeurs, l'actualité et les prud'hommes.