Empleadas domésticas: ¿Cómo queda el sueldo en julio?
Estuvo en nuestros estudios la abogada Mariela Pisano y habló con Mauricio López y Vero Franco sobre la realidad de las empleadas de casas particulares. Además como siempre contestó las preguntas de la gente.
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00:00Atención empleadas domésticas, consultorio en vivo.
00:16Bueno, y llegó la doctora María Lapisano. Doctora, ¿cómo le va?
00:19Después de tanto tiempo. Bueno, estábamos un poquito olvidándonos de los trabajadores
00:25y las trabajadoras de casas particulares que, por el momento, no tenemos aumento. Estamos
00:30esperando el aumento del ministerio, pero todavía no tenemos aumento, así que vamos
00:34a repasar el sueldo último. ¿Cómo quedó? A partir de junio, con un 5% más de aumento.
00:41Las trabajadoras de tareas generales, ¿cuánto queda a la hora? 2.322 y el sueldo mensual
00:472,847,94. Este es el sueldo mínimo, como siempre digo. Puede ser más, nunca menos
00:54y, como siempre, yo recuerdo la zona patagónica, que es diferente. Hay un 30% más para las
00:59trabajadoras desde Carmen de Patagones hasta Austensuaia, la última ciudad del país.
01:04Hay un 30% más por ser zona fría, desfavorable se le dice. Así que ahí se le agrega un
01:1030% más, que ahí hacen la captura de pantalla a las trabajadoras para que no lo digamos
01:14ahora, pero es un 30% más y pasamos a las trabajadoras de cuidado, que son las trabajadoras
01:20que cuidan a personas adultas, discapacitadas, enfermos y demás. 2.504 la hora, sigue siendo
01:26muy baja. Muchas trabajadoras me están preguntando por el aumento, que por el momento no hay.
01:31Estamos esperando que en julio haya novedades porque tendrían que haberle pagado el aguinaldo
01:36también. Ojo, porque el aguinaldo se pagaba el 30 de junio.
01:39Perdón, y si un empleador le quiere dar el aumento, digamos, por su cuenta, ¿le puede
01:44dar? Sí, como siempre digo, bienvenido, pero después cuando venga el aumento ya estamos,
01:52o sea, si le da cuenta, digamos, como un adelanto. Digamos todas las trabajadoras,
01:57esto que siempre informo es lo mínimo, siempre puede ser más, nunca menos, como digo,
02:02no cualquier empleador o trabajadora pueden negociar el sueldo que quieran, mientras no
02:07sea del mínimo. O sea, esto es un mínimo de referencia, no es un máximo. Así que eso no
02:12tiene problema, si le quiere ir aumentando o le quiere aumentar ahora y después aumentarle
02:16con el aumento oficial también se puede. El sueldo mensual mínimo de trabajadoras
02:21de cuidado 3.16, 6.88 más el 30% para zona sur del país. Recordamos que a esto se le
02:28sumaba el aguinaldo, que es un 50% del mejor sueldo del último semestre, o sea, desde
02:34principio de año hasta ahora. Y si no trabajaron todo el semestre, le corresponde el salario
02:40proporcional, el aguinaldo proporcional al tiempo que hayan trabajado. Muy bien, y acá,
02:44pues ya dijimos lo de la zona patagónica. La zona patagónica, no lo decimos para no
02:49hablar tanto de números, pero sí que le hagan una captura, le digo yo a las trabajadoras que
02:53viven en el sur del país, para que sepan que siempre es un 30% más del mínimo que
02:57está publicado de manera oficial. Y acá nos vamos a los mensajitos. Sí, como no,
03:01Micaela, a ver qué tenemos. Así es, y justamente lo que estaba hablando la doctora es lo que nos
03:07preguntan. Me gustaría saber, preguntarte, ¿cuánto habría que pagarle a una cuidadora
03:14de personas mayores por hora? Te escribo desde Trelew, Chubut. Bueno, ahí está, justo, zona
03:20sur del país. Acá la geográfica nos ven de todo el país, por eso lo digo, porque esto no lo dicen
03:24en ningún lado, pero yo siempre lo... porque las trabajadoras del sur que me escriben dicen,
03:28doctora, hay que decir siempre que es un 30% más. Entonces, esos 2.500 que era el mínimo,
03:34tenemos que agregarle el 30% más, que era alrededor de 3.000 pesos la hora en zona sur
03:39del país. Es un poquito más. Muy bien. ¿Más mensajes, Mica? Sí, mi sueldo es de 160.000
03:45pesos mensuales. ¿Es poco o trabajo de lunes a viernes 5 horas? Bueno, recordamos que depende
03:52de las horas que trabajes. Siempre esto es un sueldo proporcional a las horas que trabajes,
03:56y si no, el mínimo, que es 284.000, es el mínimo de tareas generales. Por un lado,
04:02tenemos que saber de qué trabajas y, por otro lado, de la jornada que haces, porque si trabajas
04:06pocas horas y se sueldo, bueno, sería correcto. Depende de las horas que trabajes. El mínimo es
04:11284.000 para tareas generales de limpieza, que obviamente, como digo, es poco. Está,
04:16como siempre, al límite del mínimo vital y móvil y las cosas aumentan, pero los salarios no.
04:21Entonces, bueno, eso es el mínimo que tendrías que cobrar. Si trabajas 48 horas semanales,
04:25sí es poco, porque estás ganando menos de la mitad de lo que corresponde. O sea,
04:28que ella tiene que hacer la cuenta de la cantidad de horas y multiplicarlo por el importe, ¿no?
04:32Esto es un dato importante, que si trabajas menos de 24 horas semanales, corresponde el pago por
04:37hora. Entonces, si trabajas menos de 24, suma el valor de la hora, depende de lo que hagas,
04:42multiplicado por la cantidad de horas que haces. Eso va a ser el mínimo que tenés que cobrar. Y si
04:47trabajas 48 horas, el mínimo de salario mensual es lo mínimo que tenés que cobrar.
04:51Muy bien. Seguimos con el consultorio. Estamos en vivo, ¿eh? Vamos, Mica.
04:55Hace nueve años que trabajaba en negro. El mes pasado me pusieron en blanco. ¿Qué
05:02pasa con mis nueve años en negro? Bueno, buena pregunta. ¿Qué pasa? Hasta hoy,
05:07todavía no está vigente. Esto es algo importante. No está vigente porque ya la sancionaron en el
05:12Senado la ley de bases, pero no está vigente, digamos, para aplicación inmediata. En principio
05:18estamos esperando todavía que el presidente saque la reglamentación y se haga vigente esta ley,
05:23pero hasta el momento podés reclamar el tiempo que estuviste sin registro. Con la ley base se va
05:29a complicar porque recordamos que se eliminan todas las multas por trabajo sin registro. Así
05:33que estamos esperando la reglamentación. ¿Vamos? Trabajo sin retiro de lunes a viernes y me pagan
05:40300 mil pesos al mes. Todavía no me dieron el aguinaldo. ¿Qué puedo hacer? Bueno, por un lado,
05:46recordarle el aguinaldo porque capaz que se olvidaron los empleadores. Hay que recordarle
05:50que ya ha pasado el plazo que tendrían que haberlo pagado porque se paga el 30 de junio.
05:54Hasta un cuarto día hábil posterior al 30 de junio se puede pagar, pero ya pasó el plazo.
05:59Así que, por un lado, recordarle que corresponde. Y si trabajas jornada completa, es 316 mil el
06:05mínimo de cuidado de persona sin retiro. Así que ahí tenés que reclamar. Hay un poquito de
06:10diferencia. Me parece que no te aumentaron el último aumento que hubo. Muy bien. Continuamos
06:15con los mensajes, consultorio en vivo con la doctora Mariela Pizano. Vamos, Mica, te escuchamos.
06:19Trabajo 12 horas cuidando a una persona adulta hace 5 años y me dan 50 mil pesos por 7 días. No
06:26me pagan y no me dan los feriados. ¿Está bien eso? ¿50 mil pesos por qué? ¿Por semana calculó?
06:32Entiendo que sí, porque nos dice 50 mil por 7 días. Claro, por semana, sí. 50 mil por semana.
06:38Está bien. Si es 50 mil por semana, depende las horas que hagas, estaría bien porque tal vez
06:43trabajas 4 horas por día o 5 horas por día, no sé. Claro. Pero si es por mes, está mal,
06:48obviamente. No se extrañen porque este sector a veces cobran salarios que son de explotación.
06:54O sea, no... Muy bajos. Se olvidan del mínimo y en algunos casos están cobrando 40 mil,
07:0250 mil pesos por mes en diferentes lugares del país porque me lo dicen y lo escucho.
07:06Y siendo así, Mariela, en ese caso, ¿el reclamo hacia dónde? Siempre es con abogado hacia el
07:15empleador. Porque a veces no tiene los recursos para recurrir a una boda laboral.
07:20Claro. Igual te comento, la boda laboralista, si el trabajador hace el reclamo, generalmente
07:26cobramos después de que cobre. Bien. Es un porcentaje legal. De acuerdo, cuando cobra,
07:30cobramos el porcentaje. Entonces el reclamo en inicio, digamos, es gratuito para el trabajador.
07:35Si hace el reclamo, se cobra después de que cobre. Pero ojo, porque a veces roza la trata
07:41de personas laborales. O sea, el trámite... A veces hay explotación laboral directamente
07:45y también podría ser un denito penal. O sea, habría que ver el caso puntual. Obviamente
07:50que si trabajan muchas horas y cobran un sueldo que es totalmente vil, o sea,
07:55que es menos del mínimo de lo que corresponde, hasta haría una denuncia penal por explotación
07:59o trata laboral. Una preguntita más y ya vamos con la mesa. ¿Recurre la gente a estas denuncias,
08:06a recurrir a un abogado o prefieren seguir con el trabajo aún cobrando muy, pero muy poco? Para
08:13no perderlo. Mira, esto es un caso que se ve mucho en trabajadores de casas particulares,
08:17en diferentes pueblos o del interior. Bueno, como estamos viendo muchas cosas, ¿no? O en algunas
08:24provincias tienen miedo de reclamar porque se conocen y algunos abogados también se conocen,
08:28son los mismos empleadores. Entonces, si vos me preguntas, reclaman y la verdad que tienen todas
08:33las ganas de reclamar, pero muchas veces no lo hacen por miedo a que no lo tomen en otro lado,
08:38que sean discriminados o les pase algo. Entonces, a veces hay que tener mucho, yo siempre digo que
08:44es como una concientización a estas trabajadoras para que entiendan que tienen que tener un salario
08:49digno y un trabajo, digamos, registrado y acorde a lo que trabajan. En muchos casos no lo hacen por
08:55miedo el reclamo. ¿Hay algún gremio, digamos, que pueda defender a las trabajadoras que, digamos,
09:00si se ponen de acuerdo, imagino que tienen que estar afiliadas, ¿no? Claro, pero muy pocas son
09:07las que están afiliadas. En el sindicato oficial hay uno solo importante, pero hay varias agrupaciones
09:12y sindicatos que defendemos a las trabajadoras y defienden a las trabajadoras, pero muchas de
09:18ellas no se llegan a unir o a tener esa fuerza como para hacer hasta un paro, te diría. Porque
09:23en algunos casos, yo siempre digo... Porque es difícil negociar... Hagan un paro, o sea,
09:28es difícil negociar de manera individual, exactamente. Claro, porque lo que usted dice,
09:32doctora, si yo reclamo a través de un abogado, después, vamos a imaginar una ciudad chiquita que
09:37se conocen todos, el tipo te echa. Después, ¿a dónde vas a encontrar un trabajo? Sí, ese es el
09:43tema. Por eso es una cuestión de política de Estado que hasta la gestión anterior, bastante
09:49protegidas estaban desde algún lugar. No había hasta planes de registración para los empleadores,
09:55los sueldos fueron bajos, pero había cierta protección y aparte, obviamente, el trabajo
10:01negro protegido. Hoy por hoy, tampoco desde el Estado hay una política de protección para el
10:05trabajo sin registro y política de registración para el sector. Así que bueno, desde el lugar
10:10de cada uno y desde los sindicatos, agrupaciones y demás que hacemos, hablamos de este sector,
10:15tratamos de que se respeten los derechos que obviamente siguen estando, pero es muy difícil
10:20que se cumpla en algunos lugares. Así que bueno. Micaela, por favor, un mensajito más. Sí,
10:24yo trabajé siete años en negro y hace un mes me despidieron. ¿Cómo hago para cobrar la
10:30indemnización? Bueno, ahí sí tenés que hacer el reclamo, después te contestamos y te decimos
10:34cuáles son los pasos. Esto es muy sencillo, se hace un reclamo con telegrama, se reclama el
10:39trabajo en negro y aprovechen todos los trabajadores y trabajadoras, no solamente domésticas, sino de
10:43todos los sectores, hacer los reclamos porque todavía está la ley, las leyes vigentes que se
10:49aplicaron hasta hace poquito, se aplican todavía y estamos esperando la reglamentación porque todo
10:55puede cambiar o no sé qué va a pasar dentro de unos días cuando se reglamente la ley base.
10:59Doctora María Lapisano, un placer como siempre. Gracias chicos, igualmente.