Empleadas domésticas: ¿En qué les afecta la reforma laboral de la Ley Bases"?
La doctora Mariela Pisano explicó todos los detalles sobre cómo la reforma laboral que se llevaría a cabo si se aprueba la "Ley Bases" afectaría sobre las empleadas domésticas.
También habló sobre los aumentos que se vienen.
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00:00Atención empleadas domésticas, se confirmaron los aumentos,
00:09se confirmó la reforma laboral que pasará con el trabajo sin registro.
00:18Y menos mal que para todo esto está la doctora Pizarro.
00:22Claro.
00:23Hola chicos, qué tal, buenas noches, cómo andan.
00:25Bien.
00:26¿Todo bien?
00:27Bueno, a ver, vamos a hacer un repaso.
00:30Vamos a decir que Senadores confirmó la ley base,
00:34pero en principio todavía no está vigente.
00:36Así que vamos a decir los puntos principales que seguramente queden vigentes,
00:41que sea la eliminación de todas las multas por trabajo sin registro.
00:45Esto parecería que sea beneficioso para el empleador,
00:49obviamente que lo es, pero va a traer bastante más juicios y reclamos
00:53porque más allá de que quede la reforma firme,
00:57no significa que no va a haber indemnizaciones
00:59ni no significa que va a haber reclamos.
01:01Va a haber también más capaces reclamos laborales
01:03porque va a haber seguramente más falta de registración.
01:07La modificación no promueve la registración.
01:14Desde el Senado o desde el gobierno, mejor dicho,
01:18con esta reforma quieren pretender que pase eso,
01:21pero tenemos casi un 70% de trabajadores sin registro,
01:25con lo cual el eliminar las multas por trabajo sin registro,
01:28justamente que es la sanción por este incumplimiento,
01:32qué ojo, no va a dejar de ser incumplimiento.
01:34O sea, no es que van a poder estar sin registro todos los trabajadores.
01:38Ahora Doc, mirá, acá igual tenemos acá un punteíto,
01:40de hecho me parece que está bueno para refrescarlo y ayudarnos entre todos.
01:43Los puntos claves de la reforma laboral,
01:45esto de eliminar las multas, como bien decía la doctora,
01:48por trabajo no registrado, ampliar el periodo de prueba,
01:50que era de tres meses a...
01:54De manera general a seis.
01:57Con la posibilidad de ampliarse por convenio colectivo de trabajo
02:00a ocho y a un año.
02:02Pero, ¿qué es importante del periodo de prueba?
02:04Que si trabajaste seis meses y te despiden a los seis meses o a los ocho,
02:08o al año no tenés derecho indemnizatorio.
02:11O sea, directamente trabajaste un año y no tenés derecho indemnizatorio.
02:14Opción de fondo de cese laboral.
02:17Bueno, esto es muy común lo que actualmente se utiliza en la construcción.
02:21Pero bueno, te doy otra noticia.
02:23Es el segundo régimen de trabajadores con mayor falta de registro.
02:28O sea, que en realidad no cumplen con el fondo de cese,
02:31o sea, no pagan el fondo de cese de los empleadores y tampoco hay registro.
02:35Así que tampoco es algo beneficioso para el trabajador,
02:38aunque creen que sí, pero no es algo que sea beneficioso
02:42porque se queda sin indemnización el trabajador.
02:44Crea la figura del trabajador independiente.
02:47¿A qué se refiere?
02:48Bueno, esto es un híbrido.
02:49Esto es algo que en realidad en la actualidad,
02:51es cuando sos monotributista, por ejemplo,
02:53pero trabajás en relación de dependencia, es un fraude laboral.
02:56Esto en realidad estaría como confirmando el fraude laboral en la misma ley
03:00porque son como independientes sin ser independientes, justamente.
03:04Y este trabajador independiente puede tener colaboradores,
03:07que es algo que todavía estamos esperando la confirmación
03:11y que haya una reglamentación acorde para ver cómo se va a implementar esto
03:15porque va a ser bastante raro.
03:1711, 24, 61, 87, 37.
03:22El celular de la doctora Pisano.
03:24Y recordá que después, lo mismo, durante la semana,
03:26queda respondiendo las preguntas por las que no llegamos a leer.
03:31¿No te escuchamos, Ari?
03:32A ver si...
03:33Perfecto, bien, chicos.
03:35Ya nos están llegando consultas y para acá nos mandan para Marí.
03:38Hola, buenas.
03:39Les consulto.
03:40Yo estoy trabajando de empleada doméstica hace 9 años en negro.
03:43Este año recién me empezaron a dar el aguinaldo
03:46y me aumentaron el sueldo a 200.000.
03:48¿Qué tengo que hacer?
03:50Bueno, en principio, estás sin registro.
03:52Es algo bueno que te estén pagando recién ahora el aguinaldo.
03:55El aguinaldo corresponde siempre, estés registrada o no.
03:58Y el sueldo de 200.000, no sé qué jornada hacés
04:01porque eso es por debajo del convenio.
04:03Recordamos que el convenio, el sueldo mínimo es 284.000
04:06con jornada completa, lo mínimo.
04:09Hay que ver cuánto trabajás y ver si estás bien lo que te están pagando.
04:12Muy bien, otra más, Ana, por favor.
04:13Tenemos más consultas y me dicen, Ola,
04:14de cuánto es el aumento de empleadas domésticas.
04:16Queremos saber cuánto vamos a cobrar en julio.
04:19Bueno, vas a cobrar lo mismo que ahora, que en junio.
04:22No hay aumento por ahora.
04:23Recordamos que viene el aguinaldo, eso sí,
04:25el 30 de junio es el día del pago del aguinaldo,
04:27que es el 50% del mejor sueldo que cobraste en el último semestre.
04:31Y recordamos que el aumento fue el último de mayo del 5%.
04:36No hay otro aumento.
04:37Bien, Mari, por acá me dicen, Ola, soy empleada,
04:39y en la empresa donde trabajo cerro y me quieren despedir
04:43estando con licencia médica por una operación.
04:45¿Se puede?
04:47Bueno, a ver, que estés con licencia médica
04:49no significa que no puedan despedirte.
04:51Te pueden despedir igual,
04:52pero te tienen que pagar la indemnización
04:55y recordamos que también el periodo que tenías
04:57de que te restaba de licencia médica.
04:59Obviamente, esto puede pasar mucho que las empresas cierren.
05:02Actualmente están cerrando bastantes.
05:04El tema que cuando cierra es difícil después encontrar
05:07a los propietarios de esta...
05:09¿Van a la quiebra o es difícil encontrar?
05:12Es difícil encontrar a los propietarios de las empresas.
05:14Claro, difícil encontrar a los empleadores.
05:16Pero, chicos, pongan las empresas a su nombre,
05:17que no pasa nada.
05:18Así que...
05:19Más fácil, ¿no?
05:20Bueno, vos querés cambiar el mundo laboral.
05:22Y estaría bueno, ¿no?
05:23El mundo va a cambiar, va a cambiar ahora,
05:25no te preocupes, pero va a ser más reclamos todavía.
05:28Bien.
05:29Arroba, Pizano, Mariela.
05:30En instantes volvemos a corrientes.
05:31Tenemos una nota, obviamente, pautada
05:33con un familiar cercano de Lohan.
05:36Pero antes, más consultas, dale.
05:37Bien, más consultas.
05:38Y me dice Anola, mi consulta es,
05:39yo trabajo dos veces por semana, total cuatro horas.
05:42¿Cuánto tendría que pagarme la hora?
05:44Estoy en negro.
05:46Bueno, si trabajás de tareas generales del hogar,
05:48o sea, limpieza, por ejemplo, es $2.300 el mínimo de la hora.
05:52De ahí para arriba, lo que vos quieras,
05:54podés pedirlo al empleador mientras te lo pague,
05:56no hay problema, pero menos de $2.300 no,
05:58porque es el mínimo.
05:59Perfecto.
06:00Bien, por acá me dice Anola,
06:01ocho horas diarias de lunes a sábado.
06:03¿Cuánto debo cobrar?
06:05Ocho horas diarias.
06:06Bueno, si haces diariamente, o sea, todos los días,
06:09y si haces tareas generales es $284.000 el sueldo mínimo
06:12de tareas generales.
06:13Perfecto.
06:14Bien, Mari.
06:15Por acá me dice Anola, buenas noches.
06:16Hace 10 años trabajo en regulación de dependencia
06:18vía contrato.
06:19Si no me lo renuevan,
06:20¿tengo derecho a una indemnización?
06:22Muchísimas gracias.
06:24Bueno, a ver, no hay un contrato que no se pueda renovar.
06:28Por otro lado, no sé qué contrato firmaste,
06:30habría que ver el contrato,
06:31y qué trabajás específicamente.
06:33Te lo pueden renovar, y si no te lo renuevan,
06:35después de 10 años de trabajo te corresponde la indemnización,
06:38eso no cambia,
06:39la indemnización va a seguir estando para todos
06:41y todas los trabajadores.
06:42Bien, 5 minutos para las 9 de la noche.
06:44Miren que llevamos hasta las 10 de la noche,
06:45y un poquito más también,
06:46así que todavía hay mucha información para darles,
06:48pero seguimos brevemente aquí en el consultorio.
06:50Así que todo tuyo, Sara.
06:52Así es.
06:53Por acá me dice Anola, buenas.
06:54Empecé a trabajar hace dos semanas,
06:55pero no me hicieron contrato ni nada.
06:57Trabajo desde las 14.30 hasta las 21 horas.
07:00¿Cuánto debería cobrar?
07:02Bueno, el contrato de trabajo laboral,
07:04no hace falta que lo firmes,
07:06no hace falta que sea un contrato firmado papel,
07:08porque para eso hay una ley,
07:09que es la ley de contrato de trabajo,
07:10que no hace falta firmarlo,
07:11porque se rige a través de esa normativa,
07:13o de la ley de trabajadoras de casas particulares,
07:16en el caso de que seas trabajadora de casa particular,
07:18que no lo especificas.
07:19Pero si fuera así,
07:20recordamos que el mínimo que tienen que pagarte
07:22es 284.000 tareas de limpieza,
07:25y 316.000, o sea, 316.000 pesos,
07:28tareas de cuidado de persona.
07:3011, 24, 81, 87, 37,
07:33el celular de la doctora Pizano.
07:35¿Lo dije bien?
07:36¿Te costó?
07:37Sí, te costó, sí.
07:38Está chiquita.
07:39Ah, no, está grande.
07:40Sí.
07:41Chiquita.
07:42No, si está grande, está grande vos también, ¿eh?
07:43Dale.
07:44Bien.
07:45Por acá me dicen, hola, soy Estela.
07:46Yo trabajo en negro cuatro horas por semana.
07:47¿Cuánto debería estar cobrando?
07:49Bueno, si trabajas cuatro horas por semana,
07:51es poquito,
07:52pero recordamos que aunque sea en este caso,
07:54tenés que estar registrada,
07:55eso va a seguir siendo una obligación,
07:57y si no registrás, van a seguir sanciones,
07:59así que eso hay que esperar.
08:012.300 mínimo el valor de la hora,
08:04y multiplicarlo por la cantidad de horas que haces,
08:06y eso es lo que tienen que pagar.
08:07Muy bien.
08:08Una más.
08:09Hacemos una más y me dicen,
08:10hola, trabajé un año de cuidadora los sábados por 10 horas,
08:13ahora me confirman si sigo o no.
08:15Desde el 8 no estoy yendo.
08:17Los viernes me avisan que todo sigue igual.
08:19¿Cuánto tiempo puedo esperar así sin que me confirmen?
08:22Es trabajo en negro.
08:23¿Me corresponde algo?
08:24Bueno, siempre cuando están en negro,
08:26corresponde hacer el reclamo.
08:27No sé qué es lo que tienen que confirmarte,
08:29no se entiende mucho, o sea, te suspenden.
08:31Que permanezca, digamos, en la casa trabajando, ¿no?
08:34Bueno, se entiende que deberías permanecer,
08:36y si no permaneces estando en negro,
08:38te corresponde hacer el reclamo
08:40y cobrar la indemnización que corresponde por trabajo en negro.
08:43Bien.
08:44Una más, Sara.
08:45Hacemos una más,
08:46y me mezclan el tema con pensiones no contributivas,
08:49así que ese no es el caso.
08:52Bien, por acá me dicen...
08:53Hola, soy cuidadora, trabajo 48 horas por 48 horas.
08:56¿Cuánto tendría que estar cobrando?
08:58Bueno, ahí hay que ver qué haces realmente.
09:00Si sos cuidadora de trabajadora de casa particular,
09:03o si sos enfermera, por ejemplo,
09:04y te tienen sin registro,
09:06y es un engaño también porque sería sanidad,
09:08habría que ver ahí tu caso puntual,
09:09pero el sueldo mínimo es 316 mil,
09:12el sueldo mínimo de cuidadora.
09:14¿Qué más?
09:15Bien, por acá me dicen...
09:16No, jubilatorios no, por favor.
09:18Chicos, por favor.
09:19Por acá me dicen...
09:20Concéntrense.
09:21Por acá me dicen...
09:22No, yo trabajo 4 horas de ida y limpieza en una escuela,
09:24me pagan 205 mil por mes.
09:26¿Está bien?
09:28Bueno, no es una trabajadora de casa particular,
09:30trabajas de maestranza seguramente,
09:32habría que ver,
09:33pero por la jornada que haces está bien,
09:35estaría acorde al tiempo que trabajas.
09:37Bien, por acá me dicen...
09:38Buenas noches, trabajo hace 11 años en blanco.
09:40¿Los feriados me corresponden igual?
09:42Sí, bueno, recordemos que los feriados,
09:44si trabajaste, se pagan el doble.
09:46El jueves y el viernes fue feriado.
09:48Si trabajaste, tendrías que haber cobrado el doble.
09:51¿Lunes también?
09:52No sé, miren.
09:54Me dice que trabaja 4 horas, Mariel.
09:56Están pensando si le pagan el doble, cabrón.
09:58Pero lunes también fue feriado.
10:00Jueves, lunes, jueves...
10:02No lo cobró nadie esta semana.
10:03Nosotros.
10:05Algunos no les pagan,
10:06pero deberían pagar el doble a todos los trabajadores
10:08que trabajaron los feriados, sea lo que sea,
10:10tienen que pagarte el doble.
10:12Pero está bueno porque la gente a veces no sabe
10:13la diferencia entre feriado y día no laborable.
10:15Claro.
10:16Pero estos fueron feriados todos.
10:17Es verdad.
10:18En este caso fueron todos feriados
10:19porque los feriados puentes...
10:20Día no laborable es el que el otro quiere agarpar,
10:22que se está haciendo el dolobo.
10:23Claro, como el 24 de diciembre, por ejemplo.
10:26Pero el feriado nacional, aunque sea puente,
10:29hay una ley declarando los feriados nacionales
10:31y corresponde que te paguen el doble si vas a trabajar.
10:34Muy bien, una más.
10:35Y si trabaja por horas también, digamos,
10:37si trabajan por horas también,
10:38en el caso de trabajadoras domésticas,
10:39que la mayoría trabaja por horas,
10:41también corresponde que te paguen el doble.
10:44Bien, Mari, por acá me dicen buenas noches,
10:46que tengo 18 años cuidando a una abuela.
10:48¿Cuánto debo cobrar si dejo de trabajar?
10:51¿Cuánto debo?
10:52Trabajo en negro.
10:53Me dice que tiene 18 años cuidando a una abuela.
10:55O sea, hace 18 años que cuida a la abuela.
10:57Sí, claro, un montón.
10:58Bueno, hay ojo porque cambia la normativa.
11:00Yo diría que todos los trabajadores
11:01que estén sin registro en el día de hoy,
11:04esto, bueno, es un consejo verbal laboralista.
11:07Hagan el reclamo ahora,
11:08antes de que entre en vigencia la ley,
11:10porque después vamos a tener que ver
11:12qué pasa con la justicia laboral para...