CLAVES PARA ENTENDER UN PLAN DE IGUALDAD EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención

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00:31Empresas españolas deben tener elaborado, depositado, registrado y publicado su propio plan de igualdad.

00:38Bueno, primero fueron las empresas con más de 100 trabajadores, lo contamos en su día, y ahora les toca a las que superen los 50.

00:44Con estos planes en vigor es de trabajadores protegidos contra la desigualdad de trato y la discriminación.

00:50Que es el objetivo de todo plan de igualdad que se precie, y estos son los requisitos que debe reunir un verdadero plan de igualdad.

00:57Primero, un plan de igualdad es un conjunto de medidas que buscan la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

01:03Adiós a la discriminación.

01:04Dos.

01:05Un plan, plan, debe trazar un camino con sus objetivos, seguimiento y calendario. Se trata de ejecutarlo y no de que duerma el sueño de los justos.

01:14Tres.

01:15Un plan de igualdad afecta a toda la plantilla. No se libran ni sindicatos, ni directivos. Todos, toditos estamos dentro de su radio de acción.

01:23Cuatro.

01:24Un plan de igualdad, por supuesto, tampoco tiene género. No son planes para mujeres, son planes para trabajadoras y trabajadores.

01:29Cinco.

01:30Un plan de igualdad no es un papel que se escribe, se guarda y punto. Para nada. Es toda una batería de medidas que se tienen que llevar a la práctica obligatoriamente.

01:39Medidas que se deben aplicar a la hora de contratar, de promocionar, de formar y, por supuesto, de pagar de manera igualitaria.

01:46Seis.

01:47Un plan de igualdad legal debe incluir iniciativas a favor de la conciliación, la salud laboral o la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

01:56Al detalle y sin generalidades. Medidas cocinadas y listas para su consumo inmediato. Vamos con la clave número siete.

02:03A ver, el plan de igualdad será examinado de cerca por una comisión de seguimiento entre representantes de la empresa y de los trabajadores.

02:10Y ocho y final.

02:11Ojito con esto. Si nuestra empresa no tiene su plan de igualdad, es denunciable y sancionable con hasta 7.500 euros.

02:18Y si una vez advertida sigue sin tenerlo, la multa puede superar los 180.000 euros.

02:23Para saberlo y tenerlo en cuenta.

02:31Aquí hay trabajo.

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