LOS MOTIVOS POR LOS QUE PUEDEN DESPEDIR EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención

Transcript

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00:31La indemnización por despido, recordemos, es un derecho laboral

00:34que tenemos los empleados cuando nos ponen de patitas en la calle.

00:38El dinero de la indemnización se calcula en función de tres cosas.

00:41Nuestro sueldo, la antigüedad de la empresa y el motivo del despido.

00:45Y tres motivos nos pueden dar.

00:47Con el primero, el empresario nos despide por causas disciplinarias.

00:50Como, por ejemplo, yo qué sé, robar material

00:53o faltar al trabajo cada dos por tres y sin justificación

00:55o presentarse en el trabajo con uso y abuso de sustancias estupefacientes.

00:59Cuidado con eso.

01:00La indemnización en casos tipo liar la parda es de cero euros.

01:04A la calle, con una mano delante y otra detrás.

01:07Vamos con el segundo motivo.

01:09La empresa nos despide por causas objetivas.

01:11Bueno, estas causas son pérdidas económicas,

01:13reorganización del trabajo o descenso en las ventas.

01:16Indemnización.

01:17Veinte días, veinte días de salario por año

01:19trabajado con un máximo de veinte mensualidades, ¿de acuerdo?

01:22Y tres, y con la misma indemnización,

01:24también nos iremos al paro si nos aplican un ERE o un despido colectivo.

01:28Pero si no estamos de acuerdo con el despido y demandamos a la empresa,

01:31pues habrá otra clasificación de despido según lo que dicte el juez

01:35y puede dictar tres sentencias diferentes.

01:38Primera, el despido se ajusta a la ley,

01:40cumple con todos los requisitos y es procedente.

01:43Pues nada, nos iremos a casa con la indemnización

01:45que nos había marcado nuestro despido.

01:47Repetimos, es por causas objetivas, veinte días por año trabajado.

01:50Cero días y el despido fue por causa disciplinaria.

01:53Segundo tipo de sentencia,

01:54el juez declara que el despido es improcedente.

01:57Improcedente porque no hay motivo que justifique el despido

01:59o porque no cumple los requisitos legales o por fraude del empresario.

02:02Bueno, pues aquí la indemnización sube

02:04y pasa a ser de treinta y tres días de salario por año de trabajo

02:08con un tope de veinticuatro mensualidades.

02:10Y tercera sentencia, el juez declara despido nulo

02:13porque vulnera nuestros derechos fundamentales.

02:15Bueno, pues en ese caso en principio no hay indemnización

02:18porque la empresa sí o sí nos tiene que volver a admitir

02:20y pagarnos todo lo que habríamos cobrado si no nos hubiera despedido.

02:23Así que tomen buena nota, ojalá nunca necesiten esta información,

02:27pero por si acaso recordamos que hay tres tipos de despido

02:30según lo que diga la empresa.

02:33Disciplinario, objetivo o ere con sus respectivas indemnizaciones.

02:38Y si demandamos a la empresa por el despido,

02:40el juez puede declarar ese despido procedente, improcedente o nulo

02:45y cobraremos lo que nos toque como acabamos de contar.

02:48Un despido es un momento muy difícil, muy difícil para el trabajador.

02:53Aquí hay trabajo.

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