Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
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IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
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CelebridadesTranscripción
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00:31Se elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias trabajando a tiempo parcial.
00:36Y se amplía el número de horas complementarias que puede realizar el trabajador.
00:40Y la pregunta del millón. Si nos contratan a tiempo parcial, ¿sabemos qué son y cómo se regulan esas horas complementarias?
00:47Pues vamos por partes. Primero, las horas complementarias son aquellas que superan la jornada laboral.
00:52Primero, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales, pero solo valen si se formalizan por escrito.
00:59De boquilla valen cero, señores. Es decir, que el empresario solo podrá exigirnos hacer horas de más si las hemos pactado entre las dos partes.
01:07Segundo, se hagan las horas que se hagan, tienen que ir bien detalladas en este escrito.
01:12Y tampoco podremos hacer horas complementarias si la jornada laboral por la que hemos firmado no supera las 10 horas semanales.
01:19Que debe recoger obligatoriamente no solo el número de horas, sino también su distribución.
01:24Si esto no se cumple y reclamamos, la justicia lo considerará a jornada completa.
01:29Tres, por norma general, trabajando a tiempo parcial no se pueden hacer horas extra.
01:35No pueden hacerse, pero sí complementarias, que son las horas que vamos a trabajar de más siempre que las hayamos pactado antes con el empresario.
01:43Pacto que también tiene que estar por escrito y respetar un tope máximo.
01:46Las horas complementarias no pueden superar el 60% del horario firmado en contrato.
01:52En un contrato de 20 horas semanales, las horas complementarias no podrán ser más de 12, porque 12 es el 60%.
02:00Por tanto, 20 más 12 igual a 32. 32 horas. 32 es nuestro tope en una semana.
02:07Porque si quieren que trabajemos más, que nos contraten a tiempo completo.
02:11La primera es que nos avise con tres días ante la acción y la segunda que hacer estas horas no implique saltarnos a la torera los descansos establecidos por ley.
02:19Así, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deberán pasar como mínimo 12 horas.
02:25Y cuando nuestra jornada sea continuada y supere las 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso de al menos 15 minutos.
02:32Por supuesto, el derecho a descansar como mínimo día y medio ininterrumpido a la semana es innegociable.
02:38Pues clave número cuatro, las horas complementarias nos las tienen que pagar igual que las ordinarias.
02:42Y debemos saber que preavisando la empresa con 15 días podremos romper el pacto de horas complementarias si hace más de un año que lo firmamos y siempre por causas justificadas.
02:52Todas van en nómina y cotizan a la seguridad social.
02:55Pero aún así, si habiendo firmado el pacto nos negamos de buenas a primeras a realizar horas de más, la ley no contempla ninguna sanción.
03:03Cinco, imaginen que estamos cobrando paro y que nos ofrecen un empleo a tiempo parcial.
03:07Pues tenemos dos alternativas, suspender la prestación y reactivarla cuando finalice el contrato.
03:13O combinar ambas cosas con una particularidad, trabajando la mitad de la jornada, cobraremos la mitad del paro.
03:19Clave número seis, los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los contratados a tiempo completo.
03:25La empresa debe registrar día a día su jornada y entregarles el resumen de todas las horas realizadas cada mes.
03:31En los contratos indefinidos a tiempo parcial, horas complementarias de aceptación voluntaria.
03:36Y como tales, tampoco llevan sanción si nos negamos a hacer.
03:40Y siete y final, no nos pueden imponer un cambio de jornada completa a jornada parcial.
03:45Por negarnos al cambio, no nos pueden despedir ni sancionar después.