Afin de dépoussiérer sa marque employeur, le Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne de la région Île-de-France a fait appel à trois humoristes. Résultat ? Trois vidéos qui prennent à revers l’image traditionnelle des services publics territoriaux.
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00:00Générique
00:12Fenêtre sur l'emploi, la fonction publique peut-elle être sexy ?
00:16Avec un point d'interrogation, on en parle avec Diana Devy.
00:19Doit-elle l'être d'ailleurs ? Parce que c'est un vrai sujet d'attractivité.
00:22Vous êtes directrice déléguée chargée des ressources humaines et de l'emploi territorial au sein du CIG Petite Couronne.
00:28Juste d'un mot pour qu'on y comprenne, c'est une Petite Couronne, c'est les départements limitrophes de Paris, on est bien d'accord ?
00:33Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne.
00:36Val-de-Marne, avec une stratégie dont vous allez nous parler, une stratégie puis une ambition aussi.
00:40Regardez cette campagne drôle, humoristique, pour donner envie aux jeunes et aux moins jeunes d'ailleurs de pousser la porte du CIG.
00:47Moi ce que j'ai envie de voir et ce qui est de sonner chez vous, c'est la fonction publique territoriale de la Petite Couronne.
00:52La quoi ?
00:53La fonction publique territoriale en Petite Couronne.
00:56Tu connais pas ?
00:57C'est bizarre, c'est comme si t'es américain et tu sais pas ce que c'est un Big Mac.
01:01Mieux, c'est comme si t'es algérien et tu sais pas compter jusqu'à tri.
01:04C'est très bizarre.
01:05Mais comment vous voulez visiter ça ?
01:07Ben, tu prends un de tes bus, tu vois les bus à étage là, et on fait le tour du 92, 93, 94.
01:13Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne.
01:16Et on rencontre tous les agents.
01:18Ah ouais, mais il va falloir se lever tôt.
01:21Oui !
01:22La Petite Couronne, c'est quand même 146 000 agents et 250 métiers.
01:27Oui, avec un guide touristique qui parle en cinq langues.
01:30Mais les voir travailler, pourquoi ?
01:33Pourquoi ? Parce que c'est votre trésor national.
01:36Les collectivités assurent les services publics de proximité.
01:40L'état civil, l'urbanisme, le logement, l'aide sociale, t'entends tous ces mots ? C'est comme du jazz.
01:46Les équipements sportifs, le tourisme, le patrimoine, la culture.
01:49La gestion des écoles et des maternelles.
01:52T'as quelque chose contre les crèches ?
01:54T'as quelque chose contre les bébés ?
01:56Rien contre les bébés.
01:57C'est des héros.
01:59C'est des héros.
02:00Ça vous fait toujours rire.
02:01J'ai l'impression que vous l'aimez bien, cette campagne.
02:02Elle est drôle.
02:03Ouais, je l'aime bien parce qu'elle est volontairement décalée.
02:05J'aime bien aussi.
02:06Avec le but dans la territoriale d'avoir une communication un peu institutionnelle.
02:10Là, l'idée, c'est quand même de donner, là encore une fois, avec toujours ce message,
02:14venez voir, parce que la marque CIG, petite couronne, elle n'est pas connue du grand public,
02:18c'est ce que dit d'ailleurs votre humoriste,
02:20les métiers que vous proposez, c'est quoi ?
02:22C'est quoi la palette des métiers ?
02:24La petite enfance ?
02:25L'idée, c'est surtout de mettre en avant les métiers qu'on trouve dans les villes, dans les collectivités.
02:30Donc oui, c'est la petite enfance, les auxiliaires de puriculture, les jardiniers,
02:34les data analystes, les juristes, les informaticiens.
02:37En fait, c'est tous ces métiers-là.
02:39Et en fait, on va chercher les jeunes avec les stand-upers parce que ces métiers sont complètement méconnus.
02:44Je vais envoyer un CV à la ville de Montreuil ?
02:49Par exemple, oui.
02:50Je l'envoie au CIG ou je l'envoie à la ville de Montreuil ?
02:52À la ville de Montreuil.
02:53À la ville de Montreuil.
02:54Et qu'est-ce que fait le CIG alors ?
02:55Le CIG, si vous voulez, c'est un facilitateur.
02:57C'est-à-dire qu'il permet de mettre en lumière toute la diversité des métiers qui existent dans la territoriale
03:02et de dire aux jeunes, peut-être que vous n'y avez jamais pensé,
03:04peut-être que vous ne savez pas que quand vous emmenez vos enfants à la crèche,
03:07ce sont des auxiliaires de périculture qui travaillent pour la ville.
03:10Quand vous allez à l'état civil, que sais-je, l'ensemble de ces services,
03:13il y a peut-être une opportunité pour vous.
03:15Facilitateur, accompagnateur et quoi ?
03:17Formateur aussi dans l'accompagnement pour aller jusqu'au bout ?
03:20Oui, et puis vraiment promotion.
03:22Promotion parce que vous avez évoqué la marque employeur un peu plus tôt dans l'émission.
03:27C'est votre sujet.
03:28Voilà, c'est un sujet qui nous préoccupe aussi.
03:30Chaque collectivité, en fait, doit mettre en avant la marque employeur.
03:33Mais on essaie, nous, d'avoir une stratégie un peu plus globale sur la territoriale de la petite couronne.
03:39Avec, je leur dis, des enjeux sur la petite enfance dans les crèches,
03:42il y a un vrai sujet sur les crèches.
03:44Là aussi, ça crée une dynamique, vous le sentez ?
03:47Oui, on sent effectivement qu'on parvient à toucher, on va dire,
03:53un public un petit peu éloigné de la fonction publique,
03:55qui peut parfois paraître un peu désuète
03:59et qui n'a souvent pas connaissance de l'existence de toutes les opportunités de métier qui peuvent s'offrir à elle.
04:05Aller sur le site du CIG Petite Couronne,
04:07parce que ça permet aussi aux jeunes et aux moins jeunes,
04:09on parlait de reconversion, il y a aussi ceux qui souhaitent se reconvertir,
04:11aller avec une liste, j'imagine, des métiers, des opportunités possibles
04:15et j'imagine de la ventilation en fonction des villes.
04:17J'imagine qu'à la fin, on arrive à cela.
04:19Oui, vous avez effectivement le site Emploi Territorial
04:22sur lequel l'ensemble des annonces des collectivités de Petite Couronne sont reprises
04:26et donc, pléthore d'opportunités encore une fois.
04:28Merci Diana Dévy, vous êtes directrice déléguée chargée des Ressources Humaines de l'Emploi Territorial au CIG Petite Couronne.
04:34Voilà, cette marque, on l'a citée et c'est de la marque employeur de citer la marque.
04:37Merci à vous, merci de votre présence, merci de votre fidélité.
04:40Nous sommes très en retard.
04:41Merci à toute l'équipe, à Lise Pitavie et la réalisation.
04:43Merci à Thibault Ausson et merci évidemment à Nicolas Juchat et à Naël pour l'équipe de programmation.
04:48Merci pour vos questions, vos remarques et vos félicitations parfois.
04:52Oui, ça arrive. Je vous dis à très bientôt. Bye bye.
04:56❤️ par SousTitreur.com