Guillaume Sanjorge
  • il y a 8 mois
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Transcription
00:00 [Musique]
00:06 Qu'est-ce qui te fait te lever le matin ?
00:07 Nourrir les gens, être acteur de son territoire,
00:11 faire du bon lait pour le petit-déj des gamins.
00:13 Tu te lèves et puis tu sais que tu vas aller voir tes vaches,
00:15 aller faire ta traite ou surveiller ton troupeau avec plaisir.
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00:25 Le constat c'est que quand même on a du mal à recruter
00:27 et quand on recrute on a souvent du mal à pérenniser.
00:30 De façon pragmatique il y a aussi le renouvellement des générations.
00:33 C'est vrai que là malgré tout il y a une grosse vague de gens qui vont partir à la retraite.
00:37 Ça fait partie des enjeux pour garder suffisamment de lait
00:41 sur nos territoires, dans nos usines et puis en France globalement.
00:45 Un jeune il a envie de relever ses défis
00:48 mais c'est compatible avec une vie sociale, avec la construction d'une famille,
00:52 du temps de libérer pour ses loisirs et peut-être pour sa santé aussi.
00:56 [Musique]
01:04 À nous de lever ces doutes et en tout cas de les rassurer par rapport à ça
01:07 en leur disant on sera à vos côtés pour trouver les meilleures solutions possibles
01:11 pour que demain on sache continuer à faire du lait avec plaisir
01:15 et en le vivant du mieux possible.
01:17 [Musique]
01:24 Donc on a fait un état des lieux.
01:26 Ça peut être de la formation avec les CQP,
01:28 aussi des formations avec les éleveurs et des boîtes ou des centres de formation
01:34 qui peuvent nous accompagner sur le management, le recrutement, des choses comme ça.
01:37 Peut-être déployer d'autres services qui sont facilitateurs pour créer ces équipes
01:42 et ce cercle vertueux de travail qui permet de bien vivre son métier.
01:48 [Musique]
01:56 Donc on a les deux régions test et on continue d'être à l'écoute des besoins des adhérents
02:02 et des opportunités qu'on peut avoir aussi avec les centres de formation,
02:06 avec les lycées agricoles qui sont aussi sociétaires chez nous
02:09 et qui croisent beaucoup de jeunes et qui voient aussi leurs attentes.
02:13 Aussi tout ce qui fait partie de notre environnement,
02:15 donc les services de remplacement et les structures qui s'occupent de l'emploi agricole.
02:19 Et à partir de là, on le déploiera sur l'ensemble du territoire
02:23 et certainement qu'on ira aussi vers un accompagnement
02:27 tout au long de la carrière des éleveurs et des adhérents.
02:30 Certainement qu'on arrivera à construire à l'image de la Sodialbox,
02:33 un outil qui facilite la vie des uns et des autres.
02:36 [Musique]
02:43 À date, la réflexion qu'on a menée nous amène à privilégier trois axes.
02:47 C'est l'accompagnement au recrutement, la formation au management
02:50 et puis travailler vraiment sur l'attractivité des métiers, du métier
02:54 parce qu'on a besoin d'avoir des forces vives qui nous rejoignent
02:59 et c'est le point clé quand même.
03:01 On a beau avoir des super propositions, il faut que les gens aient envie de nous rejoindre.
03:04 Sodial, cap sur l'emploi et le métier.
03:06 ♪ ♪ ♪
03:09 Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org