Category
📚
ÉducationTranscription
00:00 Interforum et le groupe Ebitis s'engagent auprès des travailleurs handicapés en ayant signé avec
00:19 l'aide des représentants du personnel et la direction un accord triennal pour promouvoir
00:27 cette diversité et l'inclusivité dans notre entreprise. Dans le cadre de la mission handicap
00:31 que nous menons, nous évidemment nous avons dans nos priorités le maintien dans l'emploi quand on
00:37 est en situation de handicap et ces ateliers visent notamment à explorer les troubles auditifs et
00:44 musculoskeletiques ce qui permet en fait sur tous nos sites de pouvoir partager avec tous
00:50 nos collaborateurs ces actions de sensibilisation. Il y a une prise de conscience de la part des gens
00:56 c'est important oui de voir ce que peut ressentir une personne atteinte d'un handicap tant qu'on ne
01:02 vit pas on se rend pas compte. Ça peut peut-être libérer la parole pour certains ils se sentiront
01:06 moins isolés, on peut avoir un trouble, on vit avec, on s'adapte au travail, on n'en parle pas
01:14 forcément peut-être par pudeur, on n'a pas envie d'être jugé. Je pense qu'ici dans le site de
01:20 distribution c'est quand même de la logistique, de la préparation de commandes, il y a beaucoup
01:25 de TMS et on s'habitue finalement et on se plaint pas. Des gens que je rencontre j'ai le sentiment
01:35 que c'est un peu comme ça. L'idée et c'est pour ça que cette journée à la distribution elle a été
01:40 faite c'est pour permettre à chacun de dire je ne suis pas exclu, je fais partie d'une entreprise,
01:46 je fais partie d'un grand groupe et je peux demain compter sur cette société pour pouvoir
01:51 m'accompagner dans ma situation personnelle et c'est ça qui est le plus important. Moi j'ai
01:57 décidé de me lancer dans la démarche RQTH parce que justement j'avais besoin d'adapter vraiment
02:04 mon poste de travail et surtout mes horaires de travail. Ici on travaille en 2/8 et c'est un
02:08 rythme qui n'était pas possible pour moi parce que ça me fatigait trop et du coup au final j'étais
02:15 pas vraiment opérationnel donc le fait de pouvoir adapter mes horaires ça m'a permis d'être plus
02:23 performant. L'Infoline m'a permis d'être écoutée, d'avoir des informations pertinentes et surtout
02:34 tout ça dans l'anonymat. Toutes les discussions que j'ai eues avec l'Infoline restaient à l'Infoline.
02:39 On cherche à développer un maillage à l'intérieur de chaque site avec des référents handicap et des
02:49 ambassadeurs handicap. Les ambassadeurs handicap chez DTIS ont un rôle plus léger, c'est vraiment
02:56 d'être là à côté de leurs collègues pour parler de la mission handicap et ses dispositifs à chaque
03:02 fois qu'ils en ont l'occasion et leur rôle principal c'est de renvoyer soit vers les ressources
03:07 humaines soit vers l'Infoline, ce point de contact unique dans l'entreprise. Actuellement je suis
03:13 ambassadrice handicap au sein des DTIS. Ce qui m'a poussé à devenir ambassadrice c'est que je
03:18 voulais pouvoir donner des réponses aux gens, des réponses que moi j'ai pas eu forcément au moment
03:23 où moi j'ai fait mon dossier de RQTH mais il y en a beaucoup, ils viennent juste parler handicap
03:29 en général donc leur souci c'est quelque chose aussi qui arrive. L'Interforum et les partenaires
03:39 sociaux sont vraiment engagés dans la diversité et l'inclusivité dans cette entreprise.
03:44 [Musique]