Mardi 2 mai 2023, SMART JOB reçoit Camille Personnat (Cofondatrice, The Oasis House)
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00:00 [Musique]
00:12 Bien, dans son job, on va découvrir aujourd'hui des lieux assez exceptionnels.
00:16 Alors, ce ne sont pas des maisons d'habitation, ça peut devenir vos lieux de vie professionnel, vos bureaux,
00:22 dans lesquels vous vous sentiez bien et c'est tout le concept.
00:25 Camille Personna, merci d'être là.
00:26 Merci de m'accueillir.
00:27 Et d'avoir répondu à notre invitation.
00:29 C'est la cofondatrice de The Oasis House.
00:32 On comprend évidemment dans cet anglicisme qu'une maison comme un oasis.
00:36 D'abord, un petit mot sur votre parcours, parce qu'il y a mille manières de rentrer et de créer son entreprise.
00:42 Et vous, ce qui est intéressant, c'est que vous avez démarré par l'école hôtelière de Lausanne.
00:46 Et c'est par cette porte-là que vous arrivez aujourd'hui à créer une entreprise
00:50 qui permet d'offrir des lieux très agréables.
00:54 Comment on passe de l'école hôtelière de Lausanne à la création de votre entreprise là aujourd'hui, qui a maintenant un an ?
00:59 Oui.
01:00 Moi, je viens de l'hôtellerie classique.
01:03 J'ai pas mal travaillé en développement hôtelier, puis ensuite chez Airbnb.
01:07 Et The Oasis House, c'est un concept qui est destiné à des équipes d'entreprise.
01:14 L'objectif, c'est de permettre à ces équipes un lieu pour se rassembler dans des maisons chaleureuses.
01:22 Avec l'essor du télétravail Flex Office.
01:25 Et du Covid, j'ai envie de dire.
01:26 Exactement.
01:27 On a un réel besoin de se rassembler en équipe sur un format un peu différent de l'offre des séminaires actuelles.
01:32 Plus flexible.
01:33 Pourquoi plus flexible ?
01:34 Parce que c'est des maisons, comme on peut l'imaginer, en décage saisonnière.
01:39 Ça ressemble à une maison.
01:41 En tout cas, ça ne ressemble pas au bureau séminaire des hôtels au rez-de-chaussée, avec le café un peu froid.
01:47 Oui, c'est vraiment des maisons chaleureuses pour favoriser le bien-être.
01:50 Et ce sont des maisons qui ont été conçues pour avoir aussi une atmosphère conviviale.
01:54 Et favoriser les interactions.
01:56 Faire en sorte que les équipes, les participants se sentent comme chez eux.
02:02 C'est aussi une solution clé en main avec la privatisation de la maison, les repas.
02:09 On a plusieurs formules.
02:11 J'ai plein de questions à vous poser Camille.
02:13 Quand vous dites une maison, on va parler évidemment du business.
02:15 Parce qu'il y a des maisons qui vous appartiennent.
02:17 Il y a des maisons qui sont en gestion.
02:19 C'est un autre sujet.
02:21 Imaginons que je la loue, cette maison.
02:23 Je m'y douche, j'y dors, j'y fais la cuisine.
02:25 Comment ça se passe ?
02:27 C'est vraiment une maison entièrement privatisée pour votre équipe.
02:31 A la différence d'un hôtel classique où vous pouvez partager les lieux avec d'autres entreprises.
02:36 Là, elle est privatisée pour vous.
02:38 Ce sont des maisons qui ont été conçues pour cet usage.
02:41 Dans lesquelles vous allez retrouver des infrastructures de travail optimales.
02:45 Avec un wifi, avec la fibre.
02:47 Ça paraît trivial, mais dans une maison à la campagne, ça n'est pas forcément.
02:52 Et nous, toutes nos maisons ont la fibre.
02:54 Elle est où cette maison qui est magnifique ?
02:56 Parce que ça donne vraiment envie d'aller travailler chez vous.
02:59 On se focalise aujourd'hui sur des maisons autour de Paris.
03:03 Celle-ci est où ?
03:05 Celle-ci est en Provence.
03:07 Mais notre coeur de localisation, c'est autour de Paris.
03:14 Île-de-France.
03:16 Exactement. Dans un rayon facilement accessible en train et RER.
03:20 Entre 40 minutes et 1h15 de Paris.
03:23 Et toutes nos maisons sont à 10 minutes de la gare.
03:27 Là, on a choisi ces photos.
03:29 C'est une sélection, évidemment. Il y a plein d'autres espaces et lieux.
03:32 Mais là, c'est l'espace de convivialité.
03:34 On se réunit aussi, on va déjeuner.
03:36 Et ce n'est pas le restaurant où on est entassé.
03:39 On a la maison pour soi et on peut continuer à bosser.
03:42 Et se poser. C'est extraordinaire, ça aussi.
03:44 L'entreprise, qu'est-ce qu'elle vous dit ?
03:46 Parce que vous avez un an d'existence, mais vous avez conceptualisé.
03:49 Elle en avait marre de quoi, l'entreprise ?
03:51 Elle doit vous dire qu'elle n'en peut plus des hôtels.
03:54 C'est ça, l'enjeu. Vous qui venez de l'hôtellerie.
03:56 Les plus de 100 séminaires qu'on a faits depuis le démarrage,
04:01 les retours sont extrêmement positifs.
04:04 On a des équipes qui nous disent, encore la semaine dernière,
04:07 que l'expérience était parfaite.
04:09 Parce que sur mesure, et très adaptée aux attentes qu'on avait.
04:13 C'est aussi des maisons où, par exemple, on se sent dans un cadre intimiste.
04:18 Où les participants vont être à l'aise.
04:20 Et donc, ça permet un management horizontal.
04:23 On libère sa parole aussi.
04:25 Exactement. C'est-à-dire que les personnalités de chacun vont ressortir
04:28 pour permettre de casser les barrières hiérarchiques.
04:31 Par exemple, vous avez des espaces pour bien travailler de manière efficace.
04:38 Mais vous avez aussi des moments forts de la vie de tous les jours.
04:41 C'est-à-dire les repas, par exemple.
04:44 Sur la partie repas, on propose plusieurs formules.
04:47 Des kits recettes, avec des courses livrées, à faire en équipe.
04:51 Donc ça, c'est vraiment une formule qui plaît énormément aux équipes.
04:54 Ou alors, on est speed et on fait de la livraison directe de qualité.
04:56 En fait, vous vous adaptez sur mesure en fonction du client et de ses besoins.
05:00 Oui, c'est exactement ça.
05:01 Et ça peut être aussi, d'ailleurs, quand je vois ce lieu,
05:03 c'est un lieu de team building.
05:05 C'est-à-dire qu'au-delà du travail qui est effectué,
05:07 il peut y avoir aussi tout un travail de team building.
05:09 Donc, il utilise aussi dans ce but-là.
05:11 Exactement. C'est-à-dire qu'on a conçu les maisons aussi pour avoir des espaces de détente.
05:15 Par exemple, toutes nos maisons ont un grand jardin,
05:17 un cadre au verre où on peut respirer,
05:20 un tennis, une piscine, un terrain de pétanque.
05:24 Mais aussi, on a fait tout un travail de sourcing,
05:28 de partenaire sur différentes thématiques.
05:31 Donc, par exemple, le sport, le bien-être,
05:34 le coaching, le co-développement, la nature,
05:38 le team building.
05:40 Donc, tout ça fait qu'on propose aux entreprises une solution clé en main,
05:45 très axée sur le bien-être, pour favoriser les échanges,
05:49 pour permettre d'améliorer sa culture d'entreprise.
05:53 C'est passionnant parce qu'effectivement, je pense qu'on va vers cela.
05:56 On va vers du sur-mesure pour les entreprises qui en ont les moyens, évidemment.
05:59 Vos enjeux, la chef d'entreprise, quand même un petit mot,
06:03 il faut quand même soit acheter le bâti,
06:05 et on voit, évidemment, aujourd'hui le prix des maisons et la beauté du lieu,
06:08 probablement rénover un peu, le remettre en déco.
06:11 Ça veut dire que derrière, il faut quand même, comme on dit dans le métier,
06:14 avoir les reins solides financièrement.
06:16 Oui, alors ça, sur ce point-là, on est accompagnés par Pierre-Edouard Sterrin
06:20 et Autium Capital depuis le démarrage du projet.
06:23 On a pour ambition d'avoir plusieurs dizaines de maisons.
06:27 Là, on en a déjà acheté quatre.
06:30 On a démarré les séjours avec des maisons qu'on avait en gestion,
06:33 mais dont on a la maîtrise totale du lieu.
06:35 Ça, c'est vraiment l'une de nos forces.
06:37 C'est-à-dire que sur chaque maillon de la chaîne de valeur, on a une équipe.
06:41 Et d'ailleurs, The Oasis House, c'est aussi une équipe de dix personnes.
06:44 Il faut animer tout ça.
06:45 Exactement. J'ai aussi mon associé Guillaume,
06:48 qui est en charge de toute la partie sourcing mobilière, rénovation.
06:53 Mais c'est dix personnes qui sont là pour faire en sorte
06:56 que l'expérience soit plus faite pour les équipes.
06:58 Tout se passe bien.
06:59 Et c'est d'ailleurs un feedback qu'on a de la part des clients aujourd'hui.
07:02 Ils nous disent que c'était un cadre beaucoup plus intime.
07:05 C'est exactement ce que je recherchais, une ambiance comme à la maison.
07:08 Et se parler plus à la cool aussi, parfois dans des lieux informels,
07:12 parce qu'on ne parle pas qu'autour d'une table de bureau.
07:14 Je pense qu'aujourd'hui, le danger est là.
07:16 On a envie de se parler aussi.
07:18 Dans l'entreprise, c'est devant la machine à café.
07:20 Là, c'est sur le canapé ou dans le jardin.
07:22 Ou dans la piscine.
07:23 Oui, exactement.
07:24 Bon, elle n'est pas ouverte, j'imagine. C'est trop froid.
07:26 Là, ça va démarrer.
07:27 Ça va démarrer.
07:28 Merci, Camille Personnage.
07:29 On a très envie de pousser la porte, les portes de vos lieux.
07:32 Aujourd'hui, c'est quoi ? C'est 10 lieux ?
07:34 Oui, exactement.
07:35 10 lieux et 15 en prospective.
07:36 Exactement.
07:37 Donc, ça fera 25 lieux.
07:38 Vous êtes en plein développement.
07:39 On sera ravie de vous accueillir.
07:41 Avec grand plaisir.
07:42 Toute l'équipe de Bsmart, ça serait une idée de séminaire.
07:45 Merci, Camille Personnage, cofondatrice.
07:47 Restez un instant avec moi.
07:48 The Oasis House, vous le dites si bien, vous.
07:52 On tourne une page.
07:53 Et ce sont notre rubrique hebdomadaire des entreprises qui s'engagent et qui recrutent.
07:58 recrute.