Ancienne directrice mondiale en charge de la sécurité alimentaire chez Nestlé, Yasmine Motarjemi dénonce la « culture pathogène » du groupe, responsable selon elle de scandales sanitaires à répétition. « Quand c’est problématique, on ne fait pas d’enquête », explique la lanceuse d’alerte devant les sénateurs.
🔴 Pour suivre toute l'actualité politique et parlementaire, abonnez-vous à notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/user/publicsenat?sub_confirmation=1
👉 Notre site internet : http://www.publicsenat.fr
▶️ Découvrez l'ensemble de nos replays : https://www.publicsenat.fr/replay
📬 Abonnez-vous à notre newsletter : https://bit.ly/NewslettersPublicSenat
🚀 Suivez-nous sur les réseaux sociaux :
Facebook : https://www.facebook.com/publicsenat
X : https://twitter.com/publicsenat
Instagram : https://instagram.com/publicsenat
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/2996809/
Bluesky : https://bsky.app/profile/publicsenat.fr
Threads : https://www.threads.net/@publicsenat
TikTok : https://www.tiktok.com/@publicsenat
🔴 Pour suivre toute l'actualité politique et parlementaire, abonnez-vous à notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/user/publicsenat?sub_confirmation=1
👉 Notre site internet : http://www.publicsenat.fr
▶️ Découvrez l'ensemble de nos replays : https://www.publicsenat.fr/replay
📬 Abonnez-vous à notre newsletter : https://bit.ly/NewslettersPublicSenat
🚀 Suivez-nous sur les réseaux sociaux :
Facebook : https://www.facebook.com/publicsenat
X : https://twitter.com/publicsenat
Instagram : https://instagram.com/publicsenat
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/2996809/
Bluesky : https://bsky.app/profile/publicsenat.fr
Threads : https://www.threads.net/@publicsenat
TikTok : https://www.tiktok.com/@publicsenat
Catégorie
🗞
NewsTranscription
00:00La racine de tous ces cas, ainsi que d'un grand nombre d'incidents ou de violations
00:05dont j'ai été témoin ou que j'ai dû gérer chez Nestlé,
00:08était le résultat de leur culture organisationnelle que je qualifie de pathogène.
00:16Comme j'ai fait l'expérience et approuvé dans le cadre d'un procès en Suisse,
00:22nous avons affaire à une culture où l'on promeut ce qui s'est à faire passer,
00:27le profit avant la santé des consommateurs ou le respect de la loi.
00:31Où l'on achète le silence des employés, soit avec de l'argent, soit par la peur.
00:37Où l'on peut harceler et licencier un employé pour une simple question ou une divergence d'opinion.
00:44Où l'on punit ceux qui sont intègres et on accorde l'impunité à ceux qui ont le goût du risque.
00:51Où l'on préfère nier les erreurs plutôt que de les reconnaître et d'en tirer les leçons.
00:57Où l'on joue sur plusieurs tableaux, tout et son contraire sont vrais.
01:02Où l'on dit une chose ou l'on en fait une autre.